El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es un derecho laboral que perciben todos los trabajadores en relación de dependencia registrados, así como jubilados y pensionados del sistema previsional argentino. El pago se realiza en dos cuotas al año: la primera en junio y la segunda en diciembre.

Según la Ley de Contrato de Trabajo (art. 122), la primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el último día hábil de junio, que este año es este lunes.

Sin embargo, existe un plazo de gracia de hasta 4 días hábiles posteriores para efectivizar el pago, por lo que algunos trabajadores podrían cobrarlo recién hasta el viernes 4 de julio.

El monto del aguinaldo de junio equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador durante el primer semestre del año (de enero a junio). Esto incluye sueldo básico, horas extras, comisiones, bonos no remunerativos y cualquier otro concepto que integre la remuneración habitual.

Si trabajaste los 6 meses completos, es el 50% del sueldo más alto de enero a junio.

Si no llegaste a ese tiempo, se debe realizar el sueldo más alto dividido doce y multiplicarlo por los meses trabajados.

Si la empresa no paga el aguinaldo dentro del plazo legal, el trabajador puede reclamarlo ante su empleador y, en caso de incumplimiento, realizar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Además, la falta de pago genera intereses por mora.