El conflicto en el puerto de Mar del Plata entra en una etapa decisiva y suma nuevas alternativas ante la falta de acuerdo. Desde el gremio de conductores navales plantearon la posibilidad de implementar un sistema de rotación de tripulaciones para que trabajadores que actualmente están en tierra puedan acceder a embarques.

La propuesta fue confirmada por Daniel Flores, secretario de la seccional local de SICONARA, tras la última reunión con empresarios del sector. Según explicó, la medida apunta a distribuir el trabajo disponible en un contexto de fuerte tensión y caída de la actividad.

“Si no hay definiciones a más tardar el lunes, vamos a empezar no solo a rotar las tripulaciones para que pueda trabajar la gente que está en tierra, sino también a avanzar con una auditoría de costos”, advirtió el dirigente.

Flores remarcó que la situación “está al límite” y vinculó el agravamiento del conflicto con el reciente aumento del combustible, que impacta directamente en la operatoria pesquera. En ese marco, la rotación aparece como una alternativa inmediata para sostener el empleo mientras continúan las negociaciones.

El planteo surge tras un encuentro en el que participaron referentes sindicales y armadores, y marca un posible cambio en la dinámica de trabajo del sector si no se logra destrabar el conflicto en los próximos días.

Sin avances por el momento, este viernes habrá una nueva reunión entre trabajadores de la panadería Chajamar y el Sindicato de Panaderos por el estado de alerta y movilización que rige desde el 31 de octubre, debido al incumplimiento de una serie de acuerdos paritarios por parte de la empresa. Definirán cómo continúa el plan de lucha. 

De acuerdo al comunicado emitido por el Sindicato de Obreros Empleados Panaderos de Mar del Plata y Zona Atlántica (SOEPMPZA), la firma continúa sin dar respuesta a los siguientes pedidos: “Reincorporación de trabajadores al sindicato, cumplimiento de la jornada laboral de siete horas y suspensiones injustificadas con descuentos en los sueldos”.

Al mismo tiempo, resaltaron que “el conflicto también se generó por el pago y liquidación de feriados y horas extras, así como la mala registración de las vendedoras de las distintas sucursales”.

"Estas medidas son de total rechazo por el SOEPMPZA y los trabajadores panaderos. Nos encontramos en estado de alerta y movilización y hacemos responsables de esta situación a los representantes de Brando e Ilde S.A", añadieron en el comunicado.

Pero más allá de que el estallido tuvo lugar a fines del mes pasado, es una problemática de larga data. Como le comentó a este medio el secretario general de SOEPMPZA, Matías Coronel, el gremio siempre tuvo una “tensión constante” con Chajamar, donde contó que durante la pandemia iniciaron una mesa de trabajo con los trabajadores y se enteraron de que "el 35% estaba abajo con los salarios”.

Sin embargo, también detalló que esa situación se normalizó desde enero de este año, cuando por su parte comenzaron a “solicitar una estabilidad en la falta derechos que había en base a nuestro convenio colectivo”, como ”bancarización de los trabajadores, registración por jornada completa de los vendedores, y pago de feriados y aguinaldos en tiempo y forma".

Esos pedidos del sindicato nunca fueron tomados en cuenta y por esa razón es que desde marzo intentaron avanzar con reuniones, inspecciones y audiencias con los ministerios de Trabajo tanto de la Provincia como de Nación. En conclusión, no se trata únicamente de un conflicto salarial, sino de una búsqueda para que los trabajadores adquieran los derechos correspondientes.

Los trabajadores nodocentes de la Universidad comenzaron un paro de 48 horas, una medida con repercusión nacional ante la falta de acuerdo paritario con el gobierno. 

En este sentido, Victoria Schadwill, secretaria gremial de APU, declaró en diálogo con El Marplatense que “enmarcado este plan de lucha principalmente, en lo que compete a los sindicatos, en la cuestión salarial, la lucha de recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido en el transcurso de esos siete meses, una inflación que no fue acompañada por los aumentos salariales correspondientes”.

Así que en ese sentido, “el gran frente nacional que conforma todos los sindicatos de las federaciones nacionales de Universidad, ha realizado este plan de lucha, paro de 24 horas la semana pasada y este de 48 horas esta semana”, planteó. 

En esta línea, resaltó que “estamos empezando a organizar para la semana que viene junto con el Conejo Interuniversitario Nacional y la FUA, una gran marcha federal para dentro de 15 días aproximadamente, como se hizo en abril”. 

La situación “nos parece fundamental para ver si de esa manera podemos revertir esta situación y logramos que se siente el gobierno en la paritaria nacional porque hasta este momento hubo reuniones, pautas salariales que salieron por decreto de manera totalmente unilateral”, explicó. 

Asimismo, denunció que “nunca abren la puerta, más allá de que el gobierno habla del diálogo, no reconocen lo que perdimos principalmente en los meses de diciembre a febrero donde la inflación fue altísima y no fue acompañado por los aumentos salariales correspondientes”. 

Por este motivo, “más allá del paro total, estamos yendo un ratito al Complejo Universitario donde vamos a hacer una mateada con los compañeros, pegaremos afiches en los espacios como actividad de visibilización”, recalcó. 

Por otro lado, contó que “la Universidad Nacional de Mar del Plata es la segunda empleadora de la región, en el caso de trabajadores no docentes, somos aproximadamente 900 y en todas las universidades llegamos a los 55 mil”. 

Sin embargo, “los salarios no acompañan a la inflación y nos llevó a la situación grave que tenemos donde el 50% de la planta de trabajadores está por debajo de la línea de pobreza. Esos números aparecieron en los últimos siete meses porque antes no era así”. 

El salario de un trabajador que ingresó en el último ciclo lectivo, “aproximadamente está en los 500 mil pesos y la canasta básica está establecida por arriba del 900 mil. Lamentablemente compañeros tienen el problema de ver cómo trasladarse con el aumento de los colectivos, la comida diaria, es grave la situación”, señaló. 

De modo que “cuando uno compara la línea salarial desde la vuelta proceso a la fecha, hubo un punto crucial en nuestro salario que fue el 2001. Estamos igual que en el 2001 o peor, esa es la realidad que tenemos”. 

“Mirá que era angustiante en la época del gobierno de Macri, que también salimos a la calle, hubo una crisis con altos porcentajes de desempleo, un ajuste en el presupuesto educativo en las universidades, estuvimos en las calles y en todo ese periodo de cuatro años hemos perdido un 25% de nuestro poder adquisitivo. En estos siete meses perdimos el 50%”, concluyó.  

Luego de que este lunes trabajadores municipales dictaran las nuevas Medidas en el marco del conflicto con el Ejecutivo local, el sector detalló que se sumarán a las que ya se venían implementando en cuanto a la retención de tareas pero con guardias reducidas. 

En ese sentido, indicaron que implementarán trabajo a reglamento estrictamente cumpliendo con las normas, no realizando tareas extras a su puesto y sin utilizar elementos, herramientas o vehículos propios para realizar dichas. Nada que exceda a su labor designado.

Sobre esto, Cristian Milasincic, secretario gremial del STM dialogó con El Marplatense y expresó a que se deben las nuevas medidas que dictaron: "Ayer durante la Comisión Directiva con el cuerpo de delegados, decidimos la toma de nuevas medidas que se suman a las que ya veníamos haciendo. Ahora sumamos el trabajo a reglamento, que conlleva a que el trabajador municipal no ponga a disposición del Municipio sus herramientas, sus vehículos, no realice tareas que exceden al cargo en el cual está designado. Tenemos compañeros que están como obreros iniciales, que tendrían que realizar tareas menores y se suben a un camión o a una máquina", dijo. 

"Esto pasa en todos lados pero en las áreas de servicio es donde más se nota por la falta de herramientas y equipamiento por parte de la Municipalidad, hasta de ropa, se nota por ejemplo en el área de tránsito donde también se compran los repuestos de las motos en las que andan porque tienen 20 años. En todas las dependencias pasa así, tenemos compañeros que se llevan sus computadoras porque las de la Municipalidad no las repone después de meses cuando se rompen", mencionó.

"Lo que se decisión es cortar con eso, Se va a trabajar regularmente pero con los elementos que le brinde la Municipalidad. Las tareas se podrán realizar en tanto se le brinden los insumos necesarios. De no ser así, esto no será culpa del trabajador. Hasta ahora se venia poniendo el hombro, la voluntad utilizando sus cosas pero esto ya no va a seguir siendo así. Se soluciona de una forma muy sencilla, mejorando la propuesta que el Ejecutivo hizo oportunamente, para que entre todos salgamos de este conflicto. Luego de la propuesta del 6,5% para julio y 6,5% para agosto, no se volvió a recibir otra así que seguiremos con esta mirada", concluyó el referente municipal. 

Reanudadas las clases en algunas de las facultades a nivel nacional y pendientes en muchas otras, todavía persiste la preocupación por el conflicto paritario y de recomposición salarial que podría hacer que se retomen las medidas de fuerza. 

Sobre esto, Alfredo Lazzeretti rector de la Universidad Nacional de Mar del Plata dialogó con El Marplatense y explicó cómo se encuentra la situación actualmente. “Este es un conflicto que data desde el inicio de la nueva gestión. El Consejo Universitario Nacional ya en febrero manifestó que había cuatro o cinco grandes temas que había que resolver. Uno era la cuestión de los gastos para el funcionamiento, la cual tuvo una actualización que se está ajustando y pagando”. 

"Pero otro fue el salarial, lo cual no tuvo resolución porque las paritarias no están funcionando y lo único que hay son aumentos que otorga el Gobierno unilateralmente pero muy lejos de posibilitar el poder adquisitivo de los salarios que en lo que va del 2024 perdieron entre un 40 y 45% tanto docentes universitarios como no docentes de la Universidad". 

"Esto generó diversas medidas de fuerza en el primer cuatrimestre y estamos frente al inicio del segundo que en nuestra adversidad tiene fechas diversas porque eso lo fija el calendario académico de cada facultad pero todas van a empezar entre el 12 y el 19 de agosto. Allí hay planteada una medida de fuerza por parte del gremio local desde el lunes 12 y hasta el viernes 16", dijo. 

Y agregó: "También sabemos que en este momento hay reuniones paritarias tratando de encontrar un punto de equilibro, donde se pueda fijar un calendario de recomposición salarial por lo menos de acá a fin de año. Así que esperamos que tenga una solución a la brevedad, lo cual sería lo más racional porque resolvimos la cuestión de los otros gastos, tendremos la calefacción y la luz prendida pero no docentes que den clases ni no docentes que garanticen el servicio en la Universidad"

"Confiamos en que las autoridades aporten la mayor racionalidad posible. Yo creo que desde el lado sindical eso está presente porque hay buena predisposición pero evidentemente tiene que haber alguna oferta, un horizonte como para descomprimir esta situación. Hasta el momento no lo hubo así que yo me imagino que las medidas de fuerza que ambos gremios indicaron, tanto docentes como no docentes, seguirán su curso", concluyó

El Sindicato de Trabajadores Municipales continúa con la medida de fuerza ante la falta de acuerdo paritario con el Ejecutivo. Días atrás se realizó una propuesta que no fue aceptada ante el contexto económico e inflacionario que no pudo ser cubierto. 

A partir de esta situación, Cristian Milasincic, secretario gremial del STM, señaló en diálogo con El Marplatense que “continuamos con la retención de tareas por tiempo parcial y con la vigilia en el hall del Palacio Municipal a la espera de una oferta superadora a la que ya hizo el Ejecutivo”. 

Respecto a la posibilidad de un cambio, dijo que “de parte del gobierno municipal fue muy claro la última vez que nos reunimos y nos plantearon que esta es la mejor oferta que podían hacer”. 

No obstante, “estuvimos analizando los números que nos pasó el Ejecutivo y viendo que con la restitución del Impuesto a las Ganancias, en función de la coparticipación que le tocaría el Municipio, estarían ingresando en el segundo semestre del año aproximadamente entre 1800 y 1900 millones de pesos", explicó. 

"Eso, teniendo en cuenta cuál es la masa salarial actual, le daría al Ejecutivo la posibilidad de mejorar por lo menos en 4 puntos mensuales la propuesta que formuló así que estamos a la espera”, continuó. 

De modo que “creo que recién en agosto empieza a caer la coparticipación, pero haciendo un esfuerzo financiero, esa propuesta por lo menos se podría ampliar solamente con lo de ganancias en ese valor”, concluyó. 

La disputa entre trabajadores municipales y el Ejecutivo, parece no tener final. El origen de meses de enfrentamientos radicó en la búsqueda de paritarias y recomposiciones salariales que ante un grave contexto económico tanto a nivel nacional como local, parece ser imposible. 

En ese sentido, Graciela Ramundo, secretaria general de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) ratificó este viernes su contundente apoyo hacia el sector municipal y definió al Intendente marplatense como un “espejo del gobierno nacional que favorece a grupos económicos”.

"Desde la CTA de los trabajadores manifestamos nuestro profundo apoyo a los reclamos de los trabajadores municipales porque creemos que no se puede brindar servicios si el mismo no alcanza a cubrir sus necesidades básicas con su salario", indicó en diálogo con El Marplatense.

"Al Intendente Municipal lo vemos como un espejo del gobierno Nacional que se pone duro con los trabajadores y favorece a los grupos económicos. Sus negociaciones son muy blandas a la hora de la entrega del patrimonio, de los terrenos, de la memoria, del estacionamiento medido. En muchas situaciones vemos que Montenegro siempre opta por los que más tienen. Creemos que esto no hace a una buena gestión", expresó. 

"Tenemos una ciudad gobernada por quienes no viven aquí. Falta ver quiénes son los apoyos que tiene dentro de su gabinete el señor Intendente, que la mayoría son de Capital Federal, quienes no caminan nuestras calles y no conocen ni su historia. Por eso le pedimos que recapacite y dé el aumento que se merecen todos los trabajadores en la ciudad", concluyó Ramundo. 

En el marco del fuerte enfrentamiento salarial, trabajadores municipales y el Ejecutivo local mantienen en vilo a las dependencias marplatenses y su funcionamiento. Tras idas y vueltas, mesas de diálogo y propuestas negadas, el Sindicato indicó que continuará con las medidas de fuerza hasta que no haya una mejor recomposición. 

En ese sentido, el sector afirmó que durante la jornada se movilizarán en la zona céntrica de la ciudad para continuar con las instancias en el marco de un conflicto que ya lleva cuatro meses y parece no tener fin. 

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Sobre esto, Nicolas Lozzi secretario de prensa del STM explicó a El Marplatense cómo realizarán la jornada de visibilización: "Seguimos en e marco de las medidas de acción con la retención parcial de servicios de todos los compañeros en la Municipalidad. Hoy realizamos un ruidazo en el hall del Palacio Municipal, en busca de una recomposición salarial urgente y luego nos movilizaremos hacia dos puntos que definiremos en las próximas horas, seguramente en parte del centro. Intentaremos visibilizar la situación tanto personal de comisión directiva como el cuerpo de delegados para no exponer a compañeros que tenga que retener tareas en su lugar de trabajo". 

"Además estamos evaluando la continuidad en el hall del Municipio durante este fin de semana pero si seguiremos sosteniendo la vigilia. Queremos que sea una medida racional. Este conflicto ya lleva cuatro meses y solo vemos que no hay voluntad por parte del Intendente para que se resuelva. Es él quien tiene las herramientas para destrabar esto que ya se tornó muy largo y que provoca que hoy los trabajadores atraviesen una situación muy compleja y nuestros jubilados también", afirmó el referente del Sindicato.

"Por eso creemos que es potestad de él darnos la respuesta, mejorar la propuesta económica que le hizo a los trabajadores para destrabar esto. Vemos que esa decisión política no está cerca de consumarse y por eso nos preparamos para seguir dando una pelea que tiene para rato", dijo. 

"Nosotros somos marplatenses, vecinos, pagamos nuestras tasas, somos más de 8 mil familias. Lo que parece es hacer una salida elegante diciendo que "el conflicto es con la población local" y así correr el eje como lo viene haciendo desde el día 1. No sé que incidencia tiene el Jefe comunal en esto porque depende de él destrabar esto y que mejoren los servicios para la comunidad, para que Mar del Plata no se vea abandonada, siendo la capital del desempleo, del bache, de la desidia. Queremos que se nos reconozca nuestro labor, nuestro compromiso porque le ponemos el pecho, el lomo y el corazón a cada dependencia, desde hace años, en circunstancias desfavorables y con un salario con 50 puntos por debajo de la inflación", concluyó desde el STM. 

El conflicto salarial entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo continúa en su máximo esplendor y pareciera no tener final. Tras meses de idas y vueltas, medidas de fuerza y respuestas contundentes de ambos lados, mientras la ciudad se mantiene en vilo ante las limitaciones que comienzan a verse en los servicios.

Gustavo Serebrinsky, secretario de Participación Ciudadana y Descentralización explicó cómo se encuentra la situación hoy e indicó que el 70% de los trabajadores asisten a las dependencias, sin embargo, afirmó que desde el gremio notan una actitud de “apriete” hacia quienes quieren trabajar. 

Con respecto a una situación que se dio en las últimas horas donde el sector bloqueó el uso de maquinaria para diferentes tareas, afirmó: “Es de público conocimiento que hay una discusión salarial en este momento con el Sindicato y las autoridades del Municipio. Lo que yo digo es que las herramientas en todo caso pertenecen a los vecinos, ni siquiera a los funcionarios de turno. Son servicios que da el Municipio con los impuestos que pagan los marplatenses. Me parece que trabar la posibilidad de trabajar de aquellos que quieren, no corresponde. En algunos casos se busca elevar la conflictividad y no es por problemas reales”, dijo el referente. 

“En un contexto general, tratamos de buscar soluciones. Venimos de un proceso de hiperinflación y a veces los proveedores no entienden que eso se desaceleró. Por eso me parece que es una exageración decir que las máquinas no salen, que no se mueven del galpón pese a que había gente que quería trabajar. Es un exceso del derecho sindical y laboral, uno puede tomar una decisión, tomar medidas de fuerza pero no dejar que las herramientas funcionen cuando hay personal dispuesto, es un exceso”, mencionó en diálogo con FM 99.9. 

“Yo trabajo a la par como la mayoría de los que estamos en la gestión, no es fácil poner la cara, la demanda es infinita y los recursos son finitos. Este es un año complicado, porque había que tomar medidas que son duras pero había una condición necesaria que era bajar la inflación, porque sin ello, no podíamos planificar nada, porque se licua todo. El municipio no trasladó eso a las tasas y por ahí a la gente le resulta que es caro porque no le alcanza pero esa es la realidad, están al 50% de lo que fue el proceso inflacionario de lo que fueron los últimos tiempos y de lo que fue el Kirchnerismo”, siguió. 

Y agregó: “Todos estamos haciendo un esfuerzo, no me parece justo que se extorsione a aquellos que quieren trabajar. En la Secretaría que tengo a cargo, el 70% de los trabajadores asisten a sus puestos laborales. El otro 30% está haciendo una retención parcial de tareas. Pero no dejar laburar es otra cosa porque si no lo permitimos, la figura es otra. Este método salvaje, extorsivo en algunos casos, es viejo. Hay que dialogar a partir de un proyecto de productividad, sentarse a discutir cómo recaudar más sin trasladárselo a los vecinos”. 

“Hubo voluntad por parte del Ejecutivo y la propuesta salarial que se les hizo, es la única posible que va por encima de la inflación. Si volvemos a la normalidad con índices bajos, posiblemente tengamos la suerte de recomponer el sueldo”, aclaró desde el área de Participación Ciudadana y Descentralización. 

“Que cada uno ponga la cara. En Mar del Plata me conocen, trabajo a la par de mis compañeros municipales, dialogo adentro, con los vecinos y yo veo que la mayoría labura pero prohibírselo a aquel que quiere, es excederse en cualquier derecho gremial. En definitiva perjudica la imagen del propio trabajador municipal y del Sindicato en sí mismo”, concluyó Serebrinsky. 

Finalmente, el conflicto entre trabajadores municipales y el Ejecutivo tuvo su reunión este martes, en busca de llegar a un acuerdo tras meses de idas y vueltas. Sin embargo, la demanda paritaria no logró su cometido y en ese sentido, el sector indicó que tomará nuevas medidas de fuerza.

El tan demandado encuentro se ejecutó hace instantes en el despacho principal de la comuna. El Ejecutivo, con Guillermo Montenegro a la cabeza, volvió a plantear un 13% en dos tramos y se sumaría al 10% asignado por Decreto que los trabajadores obtuvieron en mayo. 

Ante esto, hace instantes, oficialmente el Sindicato confirmó que a las 17 horas en el hall de Palacio Municipal, culminada la reunión de Comisión Directiva, determinarán las medidas a tomar, en medio de un debate salarial que parece no tener fin. 

La mesa de diálogo se llevó a cabo tras una vigilia que realizó el STM en el hall del Palacio, luego de que la votación del día lunes por la propuesta salarial diera resultado negativo y llevar ese resultado oficialmente al Ministerio de trabajo.

Tras un pedido de paritarias que no obtuvo una respuesta favorable, el conflicto entre el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y el intendente Guillermo Montenegro continúa latente en Mar del Plata.

La recomposición salarial demandada fue del 35%, sin embargo el Ejecutivo aplicó por decreto un 10% y eso complicó aún más una problemática que parece no tener fin.

Sobre esto, Nicolás Lozzi, secretario de prensa del STM dialogó con El Marplatense y anunció que éste viernes realizarán una medida de fuerza de 24 horas para visibilizar a la comunidad el conflicto que atraviesan. 

"Hoy estuvimos reunidos la Comisión directiva y el cuerpo de delegados, donde determinamos lo que se va a llevar a cabo toda esta semana, siendo un ruidazo en cada dependencia de trabajo. Los compañeros van a estar manifestando y visibilizando nuestro reclamo por una paritaria decente y por mejores condiciones laborales que permitan brindar un mejor servicio a la comunidad. Aplaudiremos, usaremos cacerolas, ollas, silbaremos y hablaremos con la comunidad, todo hasta el viernes, donde haremos una retención de tarea de 24 horas", afirmó. 

Y continuó: "Siempre garantizaremos las guardias mínimas de los servicios esenciales como solemos hacer pero con una retención de servicios. Intentamos con esta medida, visibilizar el conflicto que tenemos, con un Ejecutivo que se piensa que está en contra del gremio pero no es así. La realidad es que tienen un enemigo claro que es el trabajador municipal y la comunidad a la que no le brinda ni servicios ni respuestas".

"Se determina, por lo que estuvimos charlando, coordinándose en donde se entienda que se dio una mejor visibilización del tema. Va a ser creativo, dinámico y en distintos tiempos del día", expresó el referente. 

"La idea es que a lo largo y ancho de la Municipalidad, con más de 200 dependencias, se visibilice y se pueda hablar con los vecinos para hacer eco de un tema que atraviesa a los trabajadores y a ellos mismos, porque es imposible brindarles servicios sin insumos, vehículos, herramientas. Además de que es difícil desarrollar una tarea con un salario depreciado totalmente", sentenció Lozzi. 

"Lo que se espera es una mesa de diálogo. Queremos que el Ejecutivo tome cartas en el asunto para terminar con un conflicto que se extiende en el tiempo. Que entiendan que no se pueden imponer por decreto las condiciones laborales, coartar y vulnerar derechos y encima tener a los trabajadores con salarios de hambre. Es muy injusto que nos den una recomposición salarial de un 10% y que empresas privadas o de servicio tengan superiores al 60%, siendo que toda la comunidad tiene aumentos de tasas constantemente", concluyó desde el área de Prensa del STM. 

Los docentes nucleados en SUTEBA junto a representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se manifestaron esta mañana en la puerta del Consejo Escolar de Mar del Plata, con motivo de los descuentos que se reflejaron en los salarios correspondientes al mes anterior.

Según manifestó Gustavo Santos Ibáñez, titular de SUTEBA Mar del Plata, en diálogo con El Marplatense, el recorte obedece a "la confiscación por parte de la provincia de Buenos Aires del salario de los docentes, violando lo que se había firmado en paritarias de no descuento en los días de paro. La Gobernadora violó este acuerdo por lo tanto se hicieron grandes descuentos".

Desde el gobierno provincial dijeron que tal vez se trata de errores en nuevas formas administrativas y de detectarse estas fallas lo van a solucionar. "Hoy lo que tenemos como válido y como respuesta del oficialismo es lo que ven en la puerta del Consejo Escolar de Mar del Plata: la policía de la Provincia de Buenos Aires con sus armas reglamentarias, cerrando e impidiendo el paso de los docentes y de los delegados sindicales", manifestó el Director de SUTEBA.

"Si no hay una respuesta rápida y alternativa vamos a profundizar la medida de fuerza. Hay que ser muy claro en este sentido, el salario tiene un carácter alimentario de cualquier trabajador en la República Argentina, lo establecen las leyes laborales", agregó Santos Ibáñez .

Por su parte, la Pro Secretaria Claudia Rey, integrante de la comisión directiva de ATE, remarcó lo que expresó Santos Ibáñez en éste mismo medio: "Quiero resaltar lo que decía Gustavo. Responsabilizar a la Gobernadora Vidal del brutal descuento que ha hecho a nuestros compañeros. En salarios de 16 o 17 mil pesos, los descuentos llegaron a casi $4.000".

Además, Rey recordó el episodio que sufrió la comunidad educativa a pocos meses de la asunción del actual gobierno: "Es bueno recordar que cuando recién llegó este gobierno, en el año 2016, una compañera nuestra, Yolanda Mercedes, perdió la vida porque cuando fue al cajero encontró que, a raíz de la retención de servicio que había efectuado otro gremio, le habían hecho un brutal descuento".

"En la actualidad tenemos a los compañeros que están en la misma situación de vulnerabilidad, entendemos que es descarnado pero que cuando dijeron vienen por todo es real, es la misma situación que se da en las escuelas", agregó Claudia Rey.

En ese marco de protesta, Gustavo Santos Ibáñez fue consultado sobre los problemas de calefacción que sufren muchos establecimientos educativos que dependen del estado local y provincial: "La deuda social de la Provincia de Buenos Aires, producto de esta política de ajustes, impacta fuertemente en la falta de un boleto estudiantil para los estudiantes terciarios, en la falta de calefacción en las escuelas. Cerca del 50% de las escuelas tienen distintos tipos de problemáticas de calefacción. Y ¿Cuál es la solución de la gobernadora Vidal, del Consejo Escolar, del Jefe Regional Jorge Olguín? Es reducir el horario, lo que implica violar el derecho de los estudiantes a tener una jornada de aprendizaje completa", sentenció el titular de SUTEBA en Mar del Plata.

Los trabajadores de dos empresas que pescan y exportan vieiras acampan en los muelles del puerto de la ciudad hace casi un mes para reclamar que sus sueldos se adapten a la escala salarial que les corresponde por ley, ya que denuncian que cobran por fuera del convenio colectivo del sector.

"Glaciar Pesquera y Wanchese hace más de 25 años que están operando en la pesca de la vieira y los trabajadores estamos fuera de convenio. La vieira es un producto de exportación que vale más de 17 mil dólares la tonelada y, en este momento, están pagando 211 pesos la tonelada y al marinero le quedan 168 pesos de bolsillo, porque se descuenta el IVA", aseguró uno de los trabajadores de Glaciar, Gonzalo Lencinas, a El Marplatense.

El conflicto comenzó en octubre pasado y el 18 de noviembre los sindicatos y empresarios tuvieron la primera reunión en el Ministerio de Trabajo, que dictó la conciliación obligatoria. Al no haber acuerdo entre las partes, el 27 de diciembre los trabajadores decretaron el paro y el cese total de actividades. El 28, cuando volvieron los barcos de altamar, comenzó el acampe en los muelles donde quedaron amarrados los buques.

"Empezamos en la escollera norte y nos trasladamos a la entrada del puerto, a las terminales 2 y 3 porque corrieron los barcos ahí. Hay 40 personas operando por cada uno de los cuatro buques. Son más de 200 familias que están involucradas, porque, además de los marineros, están los oficiales sin poder salir a navegar por este conflicto", sostuvo.

Los marineros denunciaron que la brecha salarial entre el sueldo que perciben los trabajadores de ambas empresas y lo establecido en el convenio colectivo es muy grande. "Un marinero con más de 40 días de agua trabajando en el mar, no llega a cubrir las necesidades básicas porque está cobrando entre 25 y 28 mil pesos la marea. Hemos llegado a una situación insostenible", precisó el marinero.

"Nosotros queremos destrabar esto. Empezamos pidiendo 60 dólares la tonelada, que es lo que corresponde porque hay un convenio que establece que el marinero debe cobrar un 0,80% de la producción total. Cuando comenzamos a investigar y a saber cuánto teníamos que ganar, empezaron las negociaciones con la empresa", agregó.

La discusión se trasladó hace dos semanas desde Mar del Plata hasta la sede porteña del Ministerio de Trabajo de la Nación, donde este viernes se mantuvo la última negociación, en la que no hubo avances. "Ellos siguen con la postura de 13,50 dólares por tonelada y no ceden. Nosotros fuimos bajando hasta llegar a 16,50 dólares, pero menos de eso no queremos bajar. Ellos quieren pagar 500 pesos y nosotros queremos dolarizarlo", destacó.