Candidatos a intendente de General Pueyrredon firmaron un compromiso que garantice el cupo laboral trans, en caso de ser gobierno a partir del 10 de diciembre.

La cita se dio en el recinto del Concejo Deliberante donde estuvo presente el candidato de Acción Marplatense, Gustavo Pulti, Alejandro Martínez por el FIT y parte del equipo de Guillermo Montenegro.

Ayelén Martinez, referente del sector, explicó a El Marplatense que la situación actual presenta a personas trans trabajando en el ámbito público "debajo del 0.1% del 1% que estipula la ley".

"Allí se planteó la necesidad de capacitar a las personas trans para el acceso laboral, ya que el trabajo es lo que dignifica al ser humano. Somos personas como cualquier otra y estamos en condiciones de acceder a  cualquier ámbito estatal y privado", agregó.

En esta oportunidades, fueron convocados los siete candidatos pero solamente se presentaron tres. "Tuvimos adhesiones y el compromiso del intendente Arroyo que nos había dicho que iba venir una persona pero no llegaron", contó.

Estuvieron ausentes Fernanda Raverta que "hasta último momento me respondió su asesora donde no estaba confirmada la presencia, supuestamente iban a adherir, pero no enviaron a nadie".

"Bonifatti nunca respondió y Marisa Zizmon, conocemos su ideología", explicó. Asimismo explicó que con las firmas conseguidas, "creemos que vamos a lograr las capacitaciones y acceso al mundo laboral".

Durante esta mañana, referentes del movimiento La Dignidad llevaron adelante una jornada de visibilización de la comunidad LGTBIQ frente al municipio con el objetivo de que se cumpla el cupo laboral trans en la planta municipal.

Cecilia, del movimiento La Dignidad habló con El Marplatense sobre el pedido y manifestó que "este reclamo lo llevamos a cabo en el marco de la celebración del "Día Internacional de la Lucha en Contra de la Discriminación contra el Colectivo LGTBIQ" dictaminado por la Organización Mundial de la Salud".

Se trató de un pedido en "contra de las autoridades municipales por la incorporación del cupo laboral trans y porque hay una ordenanza que existe hace cuatro años pero no se está cumpliendo que es el izamiento de las bandereas del orgullo en todas las entidades del municipio", relató Cecilia.

En este sentido detalló que en la comuna "no se cumple con el cupo laboral, donde dice que el 1% de los empleados deben ser trans. De 80 mil empleados solo 7 son travestis y trans".

Asimismo, explicó que tanto el municipio como la Dirección de Derechos Humanos local, "no articula ni nos da respuestas a las necesidades que tenemos. Estos reclamos vienen desde hace tiempo. Hace tres años y medio que está esta gestión y no tuvimos respuestas. Y vamos a seguir hasta que sean efectivos".

Por otro lado, se refirió al impacto y a los cambios que afrontaron como comunidad frente a la sociedad y consideró que "a partir de la ley de identidad de género hay mucha más empatía pero todavía queda mucho por luchar. Abrir cabezas y romper paradigmas es nuestra tarea diaria".