El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), Daniel Zacarías, expresó “su profunda preocupación y su firme rechazo” ante la intención del Ejecutivo municipal de implementar un sistema de control de ingreso y egreso mediante teléfonos celulares personales, al considerar que la medida “vulnera derechos fundamentales de los trabajadores”.

En ese sentido, advirtió que la utilización de dispositivos personales como herramienta de control laboral “constituye una indebida intromisión en la esfera de intimidad de los trabajadores”, ya que los celulares “forman parte del ámbito privado de cada persona y contienen información personal, comunicaciones, datos sensibles y elementos propios de la vida familiar y social”.

Según planteó, “pretender convertir esos dispositivos en instrumentos de control administrativo implica trasladar al ámbito doméstico y personal una función de supervisión que corresponde exclusivamente al empleador”.

Zacarías remarcó además que la iniciativa podría entrar en conflicto con garantías constitucionales, al señalar que “la Constitución Nacional, en sus artículos 14 bis y 19, garantiza el respeto a la dignidad del trabajador y la protección de su esfera privada frente a injerencias indebidas”.

En la misma línea, subrayó que “el derecho a la protección de los datos personales consagrado por la Ley N°25.326” exige que cualquier sistema de recopilación de datos se rija por “criterios claros de finalidad, proporcionalidad y consentimiento informado”. Frente a ello, sostuvo que el uso de aplicaciones que registren horarios o ubicación “abre interrogantes serios respecto del tratamiento de información personal y del alcance real de los datos que podrían ser recolectados”.

Por otra parte, consideró que la medida es “jurídicamente improcedente”, al entender que “exigir a los trabajadores que utilicen herramientas propias para el cumplimiento de obligaciones laborales” contradice el principio según el cual “es el empleador quien debe proveer los medios necesarios para la organización y control del trabajo”. En ese marco, afirmó que trasladar esa carga “implica una forma indirecta de imponer la utilización de bienes personales para fines institucionales sin compensación alguna”.

En relación con el ámbito del empleo público municipal, el dirigente señaló que la relación laboral se rige por la normativa estatutaria vigente -en particular, la Ley Provincial N°14.656-, que “reconoce derechos y garantías que no pueden ser alterados unilateralmente por decisiones administrativas”. Por ello, sostuvo que “la implementación de nuevos sistemas de control laboral constituye una modificación en la organización del trabajo” que “debe ser previamente discutida en el marco de las instancias de diálogo institucional y negociación colectiva”.

Asimismo, advirtió sobre posibles desigualdades en la aplicación del sistema, al indicar que “no todos los trabajadores cuentan con teléfonos inteligentes compatibles, conectividad permanente o disponibilidad de datos móviles”, lo que podría generar “situaciones de desigualdad y potenciales conflictos en la registración de la asistencia”. A su vez, señaló que un esquema de estas características “trasladaría al trabajador costos operativos que corresponden al empleador, tales como consumo de batería, datos móviles y mantenimiento del dispositivo”.

Finalmente, Zacarías dejó en claro que el sindicato “no aceptará la implementación de mecanismos de control laboral que impliquen la utilización obligatoria de dispositivos personales de los trabajadores ni sistemas que vulneren el derecho a la intimidad o a la protección de los datos personales”.

En esa línea, informó que solicitaron al Departamento Ejecutivo que “se abstenga de avanzar con la aplicación de este sistema” y que, en caso de buscar modernizar los controles de asistencia, “se convoque a las organizaciones sindicales a fin de analizar alternativas que respeten plenamente los derechos laborales, la privacidad de los trabajadores y las garantías establecidas por la normativa vigente”.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) logró una “importante mejora en los salarios”, según manifestó el titular del gremio, Daniel Zacarías, en un comunicado lanzado hoy. En las últimas horas del viernes, el STM junto al Ejecutivo cerraron un acuerdo por los próximos once meses.

El acuerdo al que arribaron los trabajadores señala que el sueldo de diciembre tendrá una recomposición del 9%, la de enero será del 6%, la de febrero del 5% y la de marzo del 4%. En todos los casos el porcentaje se tomará sobre la base del sueldo del mes anterior.

Además, se definió que desde abril y hasta octubre del año próximo, el Ejecutivo otorgará una recomposición salarial equivalente al IPC correspondiente al mes anterior. Y en agosto, septiembre y octubre la recomposición se verá incrementada en un 50% del porcentaje del IPC que se aplique cada mes.

Desde el STM comunicaron además que hubo acuerdo con que los salarios se abonen en el plazo legal, pudiendo diferirse el pago de aumentos hasta el 11 del día hábil del mes respectivo. Por otra parte, el 17 de noviembre del año próximo, las partes deberían reunirse para analizar la situación salarial.

Luego de este acuerdo, Zacarías agradecía “especialmente a nuestros afiliados, a la Comisión Directiva y a los compañeros delegados gremiales, por trabajar para lograr un acuerdo de recomposición salarial, en un escenario complejo y difícil”.

Y aseguró que “gracias a su apoyo, pudimos alcanzar una importante mejora en los salarios de los trabajadores municipales, activos y jubilados, que se verá reflejada en los próximos once meses y le brindará previsibilidad a la familia municipal”.

El secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT) de Mar del Plata, José Luis Rocha, se hizo presente hoy en el hall del Palacio Municipal donde el Sindicato de Trabajadores Municipales (SMT) realiza desde hace once días una vigilia, a la espera de que el Ejecutivo municipal realice una oferta paritaria que esté a la altura del reclamo. “El intendente ha elegido a los trabajadores como enemigos afectando a la ciudad”, aseguró el gremialista.

Rocha participó de una conferencia de prensa junto al secretario adjunto del STM, Daniel Zacarias, en la que se confirmó que el próximo lunes la Comisión Directiva del sindicato realizará una reunión en la que decidirán qué medidas adoptar, ante la falta de respuestas que observan desde el Gobierno municipal. En ese sentido aseguró que “estamos dispuestos a un aumento de emergencia y luego mes a mes generando la mesa paritaria para que se vayan dando las soluciones”.

Por su parte el titular de la CGT regional remarcó que “desde el primer día” están acompañando a los trabajadores municipales y confió que “este es un conflicto que se puede destrabar en una mesa de negociaciones, con el intendente a la cabeza. Y no hacer lo que están haciendo, que el intendente ha elegido a los trabajadores como enemigos afectando a la ciudad”.

“No tenemos que olvidar que el Municipio es uno de los mayores empleadores que tiene la ciudad y que los trabajadores no estén realizando sus tareas, afecta a toda la ciudad. Lo que podemos pedir, entendemos, es que se sienten a negociar en una mesa con los trabajadores y dejen de hacer política -agregó Rocha, quien además lamentó que- se estén dando los aumentos por decreto”.

En el mismo sentido se expresó Zacarías, quien confió que están “a la espera que el intendente tome una decisión política, en un conflicto prolongado, que no le hace bien a nadie”.

Tras recordar que “el 60% de los trabajadores municipales” cobran sueldos “por debajo del costo de vida” y que “la maquinaria municipal está parada porque no se pueden brindar los servicios”, el titular del STM adelantó que “el lunes vamos a evaluar la ampliación de las medidas de fuerza”.

“Vamos a hacer una evaluación del conflicto con los distintos delegados porque también, más allá de llevar adelante medidas de acción directa, tenemos que velar por los ciudadanos. El Ejecutivo no lo hace, lo hacemos nosotros, atendiendo todas las guardias y urgencias. Vamos a evaluar eso y a rever las medidas de acción directa, visibilizando el reclamo y esperando la respuesta política del intendente, ya no económica”, manifestó Zacarías.

Desde el STM se agradeció el acompañamiento de la CGT “y de los gremios amigos que se han acercado a ser solidarios con el personal municipal, y con lo que se representa el municipio para la ciudadanía”.

El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires convocó para el próximo martes 16 a una audiencia entre el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores de Municipales (SMT), en el marco del conflicto por los salarios que ya lleva varios meses.

La convocatoria se da en el marco de una jornada donde los trabajadores municipales llevaron a cabo una manifestación frente al Municipio con un corte de calle sobre avenida Luro, ante la falta de negociación por paritarias y en busca de recomposición salarial.

Si bien desde el Sindicato habían anunciado la medida el pasado jueves 4, desde el Ejecutivo afirmaron que ante la ausencia de trabajadores en dependencias, los días laborales serán descontados y ese dinero recaudado será destinado para el arreglo de calles.

Por su parte el secretario adjunto del STM, Daniel Zacarias, consideró que “tanto el intendente como el Sindicato tenemos la obligación de sentarnos en una mesa paritaria ya que es la única forma de encontrar los consensos. En el caso nuestro, es nuestra responsabilidad para que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo que se perdió en lo que va del año, siendo 50 puntos debajo de la inflación”.

Anteriormente, el secretario prensa del Sindicato, Nicolás Lozzi, había destacado que “la intención siempre, por parte del gremio y de los trabajadores municipales, es que el intendente nos escuche para destrabar este conflicto que es básicamente el reclamo de un salario digno”.

Daniel Zacarías, del Sindicato de Trabajadores Municipales, dialogó con El Marplatense sobre el inicio de diálogo que mantuvieron con el Gobierno de Carlos Arroyo por las paritarias. Las reuniones continuarán la semana próxima en donde se buscará avanzar con la idea propuesta por los trabajadores.

En este sentido, Zacarías explicó que buscan "recuperar parte de lo perdido el año pasado y también lo de este año, que nuevamente tiene un índice inflacionario en los primeros dos meses. Es importante llevar adelante un incremento salarial continuo y a corto plazo, para que la inflación no desprecie en el día a día el salario del trabajador".

"Este ha sido el primer análisis de nuestra postura, el ejecutivo tomó nota y la semana que viene tendremos una reunión donde avanzaremos sobre esta idea", confirmó el secretario adjunto del gremio.

También explicó que quieren recuperar, en lo que va del 2019 y en corto plazo, el salario en los porcentajes que vaya dando la inflación. "El año pasado salimos 12 puntos abajo y eso significa tener que recuperar parte del poder adquisitivo de los puntos perdidos", detalló.

Por último, se le consultó sobre la presencia y participación del intendente Arroyo en la reunión que mantuvo el sindicato con el ejecutivo. En esta línea, Zacarías destacó que "el intendente como responsable de la ciudad, en algo tan importante como es la paritaria de todos los trabajadores municipales a su cargo, es importante que haya resuelto ser partícipe de esto que es el salario", concluyó.