La empresa Textilana S.A., fabricante de la marca Mauro Sergio, extendió hasta junio de 2026 la suspensión de 175 trabajadores de su planta de Mar del Plata, que originalmente estaba prevista hasta el 31 de marzo. La decisión fue comunicada tras una reunión entre la gerencia y los operarios.

La medida se da en medio de la crisis que atraviesa la industria textil en Argentina, marcada por la caída del consumo interno y la apertura a la importación de prendas extranjeras, factores que impactaron en la actividad de la compañía.

Según trascendió, los trabajadores recibieron la noticia con preocupación, ya que profundiza la “incertidumbre” sobre la continuidad de los puestos laborales. En total, 175 empleados se encuentran suspendidos, mientras que unos 60 operarios mantienen alguna actividad dentro de la planta pero también temen por su situación laboral.

La crisis de la empresa se agravó el año pasado, cuando a mediados de noviembre se acordó suspender a 175 de los 250 operarios de la planta ubicada en Ruta 88 hasta el 31 de marzo de 2026, plazo que ahora fue extendido.

Por ese acuerdo, durante el período de suspensión los trabajadores perciben el 78% de su salario de bolsillo y el aguinaldo se paga en dos cuotas, en un contexto de fuerte pérdida del poder adquisitivo de los asalariados.

Fuente: con información de DIB

El contador público Marcelo Corbalán brindó detalles en diálogo con Los datos del día, por Radio Mitre Mar del Plata (FM 103.7), sobre cómo deben proceder los empleados en relación de dependencia a la hora de declarar las deducciones del Impuesto a las Ganancias. Explicó qué conceptos se pueden cargar, cómo hacerlo y cuáles son los plazos clave para no perder dinero.

“Los empleados en relación de dependencia tienen una liquidación particular. En general, el impuesto se lo retiene el empleador, y esto tiene dos patas; por un lado la información que genera el impuesto a las ganancias vinculada con su sueldo, pero entran en juego otras cosas más quer se pueden descontar, si bien se desconocen si el trabajador no lo comunica”, indicó el profesor de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP).

En este sentido, explicó que “para informarlo se debe recurrir a la página de ARCA -ex AFIP-, donde hay un formulario que completa el trabajador cuando empieza la relación laboral y se informa la cantidad de hijos, el estado civil o los gastos que se pueden deducir que no están vinculados al trabajo, entre otras cosas”.

Al mismo tiempo, añadió que en el Impuesto a las Ganancias también “se pueden deducir los gastos por educación, que no es solo la cuota de un colegio, sino útiles, uniformes y las clases particulares, y tiene como tope el porcentaje del mínimo no imponible”.

“Cuando empezás a sumar todos esos conceptos, termina siendo importante. Podés deducir lo que pagás de empleada doméstica, por salud, si hacés alguna donación o el alquiler de tu casa. Eso lo carga el empleado, porque cuando liquidan se fijan en la página”, detalló el contador público.

Por otro lado, se refirió a las deducciones de las percepciones de los gastos que se realizan en el exterior, donde informó que las del año pasado se pueden descontar hasta el 31 de marzo.

“Ahora es el momento para cargar todo lo que hiciste en el exterior, y ahí el empleador te hace una liquidación completa, y si retuvo de más debe devolver la plata. Sin embargo, las percepciones de gastos en el exterior no tienen límite, aunque sí el resto, como las donaciones, la casa/habitación o la educación”, puntualizó.

Y por último, le advirtió a los empleados en relación dependencia “sobre un monto que ARCA todavía no publicó, acerca de que si tus ganancias superan alrededor de los 36 millones de pesos, el empleador te dará un formulario para realizar una declaración jurada informativa que vence el 30 de junio”.

Una de las novedades que motorizó el actual Gobierno nacional en materia de leyes laborales es la posibilidad de que los trabajadores independientes puedan contratar colaboradores, sin la necesidad de que haya de por medio una relación de dependencia. “Es mejor que esté a que no esté -confió el contador Marcelo Corbalán-. Pero hay que verlo andar”.

El padrón para que se inscriban quienes quieran contratar colaboradores como aquellos que quieren ofrecer sus servicios ya está abierto. Corbalán recordó que “básicamente no tiene que haber relación de dependencia” y destacó que se lo podrá utilizar “en tareas específicas”.

“Por ejemplo -explicó en declaraciones a Los datos del día, por Radio Mitre Mar del Plata- en un pico de trabajo, por decir algo, durante el blanqueo de capitales, uno puede contratar algunos profesionales para pegar un empujón al trabajo. Como este, hay cientos de ejemplos”.

Pero Corbalán fue muy preciso y reiteró: “Es para que vos llames a alguien para que te dé una mano, pero que no esté bajo relación de dependencia. Si te digo ‘vení a mi negocio de 08:00 a 18:00 bajo mi dirección’, eso es relación de dependencia. Pero si soy una empresa constructora, puedo contratar un pintor, un plomero. Esto para mí lo que trae es una zona gris”.

De todos modos confió que “ahora la cuestión es diferente” porque “hay un padrón y el dador de trabajo se anota y el colaborador también se nota. La AFIP está en contacto, ya sabe porque hay que poner todos los datos: actividad, domicilio. El trabajador tiene 72 horas para aceptarlo”.

Sobre el mecanismo que propone esta nueva reglamentación, Corbalán indicó que “el trabajador se puede ir en cualquier momento y puede trabajar para la cantidad de dadores que quiera. El dador no; el trabajador independiente sólo puede tener tres colaboradores”.

“Ese tema ya está para darle arranque, poner primera y mover. Después lo que derive de esto, lo vemos. Es mejor que esté a que no esté. Pero hay que verlo andar”, concluyó el contador.

Tras el cierre de la oficina de ANSES Constitución, la delegada regional de la dependencia en Mar del Plata, Lorena Bincaz, destacó que “todos los empleados fueron reubicados, nadie perdió el empleo”. Además, confirmó la reapertura de la oficina Oeste, que está ubicada en el predio del Hospital Interzonal General de Agudos (HIGA).

Bincaz confió que el cierre de la oficina se debió “a cuestiones operativas” y resaltó que el organismo a nivel nacional “viene trabajando en optimizar algunos recursos y esta semana se hizo efectivo algo que estaba previsto”.

En ese sentido, la delegada informó que “se debían cinco meses de la oficina y en esa misma línea teníamos desocupada la oficina Oeste, donde no pagamos alquiler y que hoy no estaba funcionando por falta de personal”.

Bincaz resaltó que “se reubicó todo el personal, ningún empleado de Constitución perdió el empleo” y agregó que se venía trabajando ante una posible situación como esta: “Llegué a hablar con los empleados y la gran mayoría fueron a oficinas que ellos eligieron para poder reorganizarse también en cuestiones personales: la mayoría se estableció en la oficina Oeste”.

En cuanto a la oficina Oeste, la delegada de ANSES anticipó que ya está abierta y que se está atendiendo “a la poca gente que va”. Recién la semana que viene se podrá sacar turno para ser atendido en ese espacio, uno de los cinco que tiene el organismo en la ciudad junto a los que están ubicados en Luro y Jara, Independencia al 3100, el Puerto y Batán.

En cuanto a la modalidad de trabajo, Bicaz consideró que más allá de la virtualidad “la presencialidad sigue siendo importante. Se acercan a la oficina y uno los puede orientar de una manera que virtualmente no se puede. A veces es necesario que el empleado les indique o les agilice el trámite”.

Según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), Mar del Plata contó con 3 mil nuevos desocupados durante el primer trimestre del año, comparado con el mismo período del 2023. En porcentaje, subió un punto, de 4,9 a 5,9 por ciento.

En total, la ciudad pasó de tener 16 a 19 mil desocupados. A pesar de que marca un crecimiento al comparar ambos trimestres, es un alivio si se tiene en cuenta la manera en que impactó la recesión en el mercado laboral y los números del último trimestre del año anterior.

Además, el INDEC señaló que 40 mil personas de la ciudad se encuentran ocupadas demandantes de empleo, el cual es similar al que se había presentado en el primer trimestre de 2023, de entre 42 y 45 mil personas.

Por su lado, en el último trimestre del año el porcentaje de desocupados fue del 9,3%, que representaba a unas 32 mil personas. En esa ocasión, la ciudad se encontraba por encima de la media nacional, incluyendo el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), que había registrado un 7,4%.

Asimismo, a nivel nacional el desempleo subió a 7,7%, lo que implica una desmejora de ese indicador respecto al 5,7% de fin de 2023 y al 6,9% de un año atrás. Hay, aproximadamente, unas 1,7 millones de personas desocupadas, lo que implicaría unos 525.000 desocupados más solo en el primer trimestre del año.

El presidente Javier Milei ratificó hoy su feroz plan de ajuste de las cuentas públicas, y tras confirmar que vetará la modificación de las jubilaciones si sale aprobada en el Senado, anticipó que echarán a 50.000 empleados públicos más.

Lo hizo frente a empresarios en el Latam Economic Forum 2024, en el Golden Center de la Ciudad de Buenos Aires. Milei se quejó de que los “pifiadores seriales” cuestionaron la calidad del recorte que lleva adelante su administración cuando, se vanaglorió, 90% corresponde a motosierra y sólo 10% a licuadora.

“Mi frase más conocida es ‘afuera’. Y están haciendo campaña en todo el mundo con el ‘afuera’. Significó llevar los ministerios a la mitad. Eso fue reducir el Estado a la mitad. Vamos a terminar echando a 75.000 personas, llevamos 25.000”, sentenció, en plena disputa con el gremio ATE por la cantidad de trabajadores que quedaron expulsados de las filas públicas por decisión de esta administración.

Además, el Presidente festejó que “no sólo que se redujeron a la mitad la cantidad de ministerios, sino que eliminamos las transferencias discrecionales a las provincias y eliminamos de cuajo la obra pública”. 

No es la primera vez que Milei amenaza con echar a trabajadores del Estado, e inclusive dando cifras que no se condicen con la realidad. De hecho, a fines de marzo, en el cierre de la primera jornada del Foro Económico de las Américas, dijo que habían echado a 50.000 empleados públicos y se iban a caer otras 70.000 contrataciones.

Sin embargo, días después desde la propia Rosada desmintieron esas cifras. Y a principios de abril el vocero presidencial Manuel Adorni confirmó que los contratos caídos ascendían a 15.000, muy lejos de los 50.000 que alardeó Milei.

Fuente: DIB

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) confirmó que alcanzó un acuerdo paritario con un sueldo básico de más de $756.000, con presentismo. 

En este sentido, Blas Taladrid, titular de UCIP, comentó que “en conjunto con el sector sindical, se pudo observar que una de las cuestiones que hacen al alto costo laboral es el monto extra salarial”. 

Esto refiere a aquellos aportes que “van las cargas sociales, que se traducen en un costo impositivo que tiene cada empleado”, explicó.

Para entrar en detalles, declaró que “esto ocasiona que dos terceras partes vaya al bolsillo del empleado y una tercera parte más se pague en cargas sociales”.

Por lo que “prorrogamos en esta actualización salarial una clausula que hace no remunerativa parte de esto salarios, que ya deberían ser remunerativos e iban a incrementar el costo para las empresas”, argumentó. 

El objetivo es “poderlo trasladar a los empleados para que de alguna manera se recomponga el poder adquisitivo y se genere un circulo virtuoso”, concluyó. 

Un hecho delictivo se produjo en la mañana de este miércoles en el micro centro marplatense, cuando personal de una gomería advirtió el robo de una billetera. Los empleados sujetaron al ladrón hasta que llegó la policía.

El hecho se produjo en la gomería ubicada en avenida Independencia al 2200 cuando el personal advirtió que "un hombre estaba robando una billetera de una camioneta estacionada" señalaron a El Marplatense testigos de la acción.

Inmediatamente, los empleados redujeron al hombre "poniéndolo sobre una camioneta, previos forcejeos", relataron luego.

Personal policial acudió de inmediato tras un llamado al 911 en donde procedió a detener a la persona y recabar información de testigos. A raíz de todo ello, el transito se redujo en un carril de la mencionada avenida.

El 26 de septiembre se celebra "El día del Empleado de Comercio", pero este año se conmemorará el lunes 28 luego de un acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las diferentes cámaras empresarias. Por lo cual los locales permanecerán cerrados para que todos los trabajadores mercantiles puedan celebrar su día.

Guillermo Bianchi, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica, sostuvo que "este día es para volver a reivindicar el importante y gran esfuerzo que hacen los empleados de comercio en estos tiempos, siendo personal esencial, poniéndole el cuerpo a la situación que nos toca atravesar con la pandemia del Covid-19".

"La pandemia no implica no tener que plantear y luchar por nuestra reivindicación. El 30/35% de los trabajadores de comercio son esenciales, cumplen tareas desde el primer día de la pandemia. Por eso ese merecido descanso para esta masa de trabajadores de, por ejemplo, principales cadenas de supermercado", explicó Bianchi en diálogo con Antes que sea tarde por Radio Mitre Mar del Plata.

El gremialista indicó que "supermercados, hipermercados y mayoristas que no han cerrado un día y nuestros compañeros casi no han tenido descansos".

"Planteamos también tomar un día para descansar y no circular. El cuidado depende mucho de la no circulación, por supuesto que locales chicos, los atendidos por sus dueños, o en lo barrios, entendemos que la situación es compleja y van a abrir las puertas, nosotros no vamos a tomar medidas", puntualizó.

Las tomas en las tres casas de decoración que comenzaron en agosto continúan solo en dos de las sucursales, ya que los trabajadores del local ubicado en Constitución al 6000, debieron desocuparlo el sábado por corte de la energía eléctrica y cuando volvieron se encontraron con la cerradura cambiada. 

Según contaron a El Marplatense los empleados, "los dueños vaciaron el local". "Por datos que nos hicieron llegar, la mercadería fue trasladada a uno de los depósitos, ubicado en la calle Valentini", indicaron.

Además, aclararon que "hay información errónea que circula". "Nosotros no nos estamos repartiendo la venta de mercadería, pusimos todo lo recaudado a disposición de la justicia. Estamos esperando que el juez se expida con este tema", explicaron.

"Hoy recibimos cartas documento con armado de causa penal por que apuntan que nos repartimos el dinero. Cuando se presentaron en los locales con escribano para redactar un acta nos pidieron la recaudación, le pedimos los números de cuenta de cada empresa para depositarlo, pero se negaron", detallaron.

"Querían que les digamos que no, pero no se la íbamos a dar en la mano a él porque sabíamos que desparecía, no queda registrado en ningún lado, por eso necesitábamos los números de cuenta de cada razón social", agregaron.

En ese sentido, manifestaron estar "tranquilos". "Si hay alguien que se manejó de una manera irregular y delictiva no somos los empleados, por eso queremos desmentirlo", expresaron.

Además, indicaron que el arreglo que ofreció la patronal en el sindicato, "que no es el lugar, porque estamos judicializados y abiertos a escucharlo", fue de 125 mil pesos y a dos de ellos que tuvieron otros cargos 150 mil pesos, según especificaron. "Dicen que lo rechazamos como si eso fuese un ofrecimiento de indemnización, cuando la menor antigüedad es de 10 años", puntualizaron.

"No hemos terminado de cobrar lo adeudado. Seguimos sin cobertura médica. Hay compañeros que tienen hijos con discapacidad y necesitan seguir manteniendo sus tratamientos", expusieron.

Asimismo, apuntaron que "quizás" no pueden acceder al seguro por desempleo, "por la deuda tan grande de aportes", manifestaron.

"Como empleados estamos defraudados, hemos dado mucho por la empresa, tuvimos paciencia para poder cobrar un sueldo, priorizamos siempre el trabajo. Nos han dado vuelta la cara de una manera que no la esperábamos", concluyeron.

Pasados más de setenta días de aislamiento social preventivo y obligatorio, y con todas las salas de casino de la provincia cerradas, desde la Asociación de Empleados de Casinos aseguran que son más de dos mil las familias que se han visto afectadas por una disminución en sus ingresos.

En muchos casos, esta reducción alcanza más de un 60%, lo cual es un hecho inédito entre la planta de empleados del Estado. La disminución se debe principalmente a la imposibilidad de generar caja de empleados y productividad.

Ante la situación delegados de base de casinos sostuvieron que “hoy por hoy se vive una situación  preocupante donde gran parte de los compañeros no llega a fin de mes, no pudiendo pagar el alquiler o cubrir las necesidades básicas de sus hogares”.

Además explicaron que “la comisión directiva de la Asociación de Empleados de Casinos Nacionales ha tomado una postura pasiva, anunciando una magra compensación, la cual pasado casi un mes no se vio reflejada, mostrando un destrato por los trabajadores, jugando con sus necesidades y urgencias”.

En medio de la polémica por las jubilaciones de privilegio, que el presidente Alberto Fernández prometió discutir en las sesiones extraordinarias, el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, aseguró que pese a la suspensión por 180 días de la fórmula de la movilidad, en marzo todos los jubilados recibirán el aumento previsto y que se tratará de una suma fija. Mientras tanto, obtendrán el bono de $ 5.000 en diciembre y otro igual en enero quienes cobren el haber mínimo ($14.068), y proporcionalmente hasta un tope $ 19.067.

“Las jubilaciones se van a actualizar cada tres meses. Todos los jubilados van a tener un aumento en marzo; eso está en la ley”, remarcó Cafiero, al reiterar la definición adelantada ayer por el jefe de Estado. Además, aclaró que no se tratará de aumentos porcentuales, sino de sumas fijas, lo que generará un beneficio mayor para los haberes más bajos.

La misma idea es la que primará en cuanto a la recuperación salarial en el sector privado. El Gobierno está trabajando con los gremios y con las cámaras empresarias para delinear, en base al marco habilitado en la Ley de Emergencia, de qué manera favorecer a los sectores con menores ingresos y que más perdieron con la inflación este año.

Un decreto de necesidad y urgencia que saldrá en los próximos días definirá los alcances, pero en principio, aseguraron altas fuentes oficiales, definirá un aumento de suma fija no remunerativa que funcionará como piso y que será a cuenta de las paritarias. Será generalizado, aunque todavía desde la cartera laboral no definieron el valor. Si bien había trascendido que oscilaría entre $ 6.000 y $ 8.000, el valor sería más bajo, ya que se aplica sobre los básicos y luego todos los adicionales ajustan sobre ese monto, dijeron fuentes oficiales. En el sector privado, esperan un valor cercano a los $ 5.000, pero no fue confirmado por el Gobierno. Podría ser incluso menor.

“Estamos viendo de qué modo negociamos un monto fijo en concepto de aumento salarial para los que quedaron abajo de la paritaria, con más rezago. La lógica es que eso sea en concepto de recomposición y será a cuenta de la paritaria. Estamos trabajando en ese acuerdo y viendo cómo lo llevamos adelante para que también sea algo que las empresas puedan pagar”, aseguraron desde el Gobierno.

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, esperaba tener definido para comienzos de la semana próxima los detalles del decreto, pero ahora esperan que sea posterior a la Navidad. Desde la cartera laboral aseguraron que todavía deben reunir información de algunas paritarias importantes como para definir el monto. Según agregaron, los que más han perdido fueron los rubros textil, calzado,e indumentaria. “Hay algunas paritarias con salarios básicos de $ 21.000, que quedaron muy alejadas de las de otros sectores. El concepto es que con esta medida estamos apuntando a los sectores que más abajo quedaron, ya que para los otros en realidad esta suma no va a ser efectiva porque su paritaria seguramente sea mayor", dijeron en Trabajo, al reafirmar que las paritarias seguirán siendo libres y que no se postergarán.

Entre los detalles que deben definir la semana próxima, el ministerio que dirige Moroni también debe resolver si el decreto establece el piso de aumento por tres o seis meses, explicaron las fuentes.

Fuente: www.infobae.com

Hace algunas décadas que  los psicólogos han empezado a intervenir en el ámbito corporativo ocupando un rol más amplio que el que han tenido tradicionalmente en lo que hace a la selección de personal.

Si bien existe aún, una cierta resistencia en algunas organizaciones, ante el hecho de involucrar a un profesional de la salud mental dentro del staff, es una buena noticia que cada vez sean más las empresas que reconocen y valoran las herramientas que un psicólogo puede aportar a quienes forman parte de la compañía, para mejorar notablemente el desempeño laboral y profesional de los mismos.

Una de las funciones fundamentales  que puede ejercer un profesional de la salud mental dentro del ámbito corporativo o en  cualquier equipo de trabajo, es facilitar recursos que efectivamente implementados, permitan modificar aspectos tanto de lo individual así como de las relaciones interpersonales.

Variables como la comunicación, el desarrollo de un liderazgo efectivo, la productividad, la concentración, la focalización, el diseño de carrera, entre otras, son aquellas sobre las que un psicólogo puede trabajar para generar los cambios que se están necesitando. Inclusive, aunque  muchas veces no se registre qué es lo que está dificultando el óptimo desenvolvimiento de los individuos o el equipo en su totalidad. Es decir, está en manos del profesional, mediante las entrevistas que realiza y la capacidad de escucha e interpretación que posee, poder hacer un diagnóstico situacional que permita detectar las dificultades e inconvenientes que están interfiriendo en un efectivo desempeño de los empleados.

Es sabido que  síntomas tales como la irritabilidad, la presión, la desmotivación por citar solo algunos, ejercen un malestar que influye negativamente en el desarrollo laboral. Y el hecho de no sentirse escuchado, no percibir la importancia de su rol o el no sentir reconocimiento por el trabajo y/o logro alcanzados, incide directamente en el estado emocional de cualquier individuo. Esto claramente se traslada a su entorno laboral, a la ejecución de sus funciones y a la relación con sus compañeros de trabajo.

Un empleado desmotivado puede ser eficaz, pero nunca eficiente. A su vez, la creciente presión laboral transformada en estrés provoca la saturación física y mental del trabajador, generando consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino también a la del grupo de trabajo en su totalidad.

Es importante, contar con la presencia  de un psicólogo para que trabaje con los miembros que forman parte de una empresa, porque el conocimiento con que cuenta ese profesional, le permite intervenir ofreciendo, a través de diferentes metodologías, los recursos que habilitan el desarrollo de la motivación, la confianza, el registro de las emociones que interfieren negativamente y obstaculizan el mejor desenvolvimiento laboral así como el logro de cualquier objetivo.

Porque su experiencia e idoneidad lo habilita a detectar lo que realmente está sucediendo en el equipo y/o en ciertos miembros, ya que no suele ser  siempre evidente. Y de esta manera puede definir qué hace falta hacer para modificar la situación.

Ya sea mediante, charlas, talleres, seminarios, consultas individuales o de la manera en que el psicólogo considere más conveniente, es amplia la forma de abordaje en la que el profesional puede ejercer su rol aportando lo que los individuos y los equipos necesitan y no pueden resolver solos.

Inestabilidad y crisis

El no registro de la influencia negativa que ciertos estados emocionales ejercen en  el desarrollo laboral así como en consecuencia la no modificación de esta situación impacta deteniendo el progreso tanto como el logro de  los resultados y objetivos planificados. Aumenta el ausentismo, la rotación la falta de concentración y atención, disminuye la productividad, se acrecienta un tenso y desagradable clima laboral. Se pierde tiempo y por ende, esto repercute en lo económico.

Si esto sucede en cualquier ámbito laboral en momentos de estabilidad económica, ¿qué pasa entonces en tiempos de inestabilidad y crisis?

La compleja situación económica que estamos atravesando, la inflación y el desempleo existentes, inciden en el estado de ánimo y en el estrés de las personas. Esto genera que,  a lo que ya sucedía en momentos de mayor estabilidad económica y laboral, se le agregue un factor más de tensión, incertidumbre y malestar. Por eso, es importante que las empresas puedan tener un registro de que si no modifican los errores que ya se cometían  en épocas de mayor estabilidad económica, menos aún  deberían permitirse que sigan sucediendo si desean que sus  negocios continúen  funcionando.

¿Cuál es la clave para tener en cuenta en tiempos de crisis? 

Ante la crisis, mayor creatividad, apertura y flexibilidad es la clave para sostener una empresa en movimiento e impedir un detenimiento. Aportar herramientas para contribuir al desarrollo productivo  de la conducta laboral es fundamental, así como mantener un clima de motivación, comunicación fluida y, posibilidades de crecimiento para sus miembros.

La presión y/o el miedo a ser despedidos en cualquier momento generalmente causan irritabilidad, angustia, dificultad de concentración y hasta, en algunos casos, ataques de ansiedad.

Es tarea de los que lideran, hoy más que nunca, habilitar la mayor participación de los empleados, el reconocimiento de las emociones que los ayuda a reducir o eliminar sus síntomas y mejorar el ambiente de trabajo.

Sugerir, con más razón, la participación de un psicólogo, permitirá mejorar el bienestar de los trabajadores, la salud de toda organización, y en consecuencia, afectará positivamente en su rendimiento dentro el mercado.

El Sindicato de Empleados de Comercio anticipa un invierno "extremadamente difícil" en relación a los puestos de trabajo y al sector mercantil. En este marco, denunciaron que hay una "fuerte caída" de los puestos laborales.

"Venimos manifestando desde el verano, fue un hecho inédito: gente despedida en el medio de la temporada, empresarios que bajaban la persiana porque la temporada no era lo que se esperaba. Venimos denunciando despidos por goteo y cuando salen las estadísticas de Mar del Plata como líder del ranking de desocupacion, se reafirma lo que veníamos diciendo", explicó Dario Zunda, secretario gremial, en diálogo con El Marplatense.

En este marco, Zunda señaló que "en el caso del empresariado tenemos chequeado que no abre, no cierra un negocio y abren tres; cierran tres y dudosamente abre uno" lo que refleja "una caída importante de fuentes de trabajo".

En relación a las paritarias, el sindicalista indicó que "vienen bien" y aguardan la reapertura en abril. Sin embargo, aclaró que en Mar del Plata hace falta "una mesa para articular propuestas y buscar acuerdos para sostener el empleo que existe hoy" porque "de cara al invierno, va a ser extremadamente difícil".

Los referentes marplatenses de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA) aseguraron que se percibió una importante "reducción del personal" en distintos locales durante esta temporada de verano, pese a las expectativas que se depositaban en la previa a partir de la contratación del trabajo temporario.

Nancy Todorrof, la secretaria general del gremio, aseguró que la postura que adoptaron los empresarios en este verano fue la de "quedarse con los trabajadores necesarios". "Eso se vio en casi todos los lugares. Hubo reducción de personal", afirmó, en declaraciones a El Marplatense.

Si bien hay una obligación por convenio de volver a llamar a los trabajadores que se desempeñaron en el último verano, la dirigente explicó que también se puede descartar esa posibilidad si se cumple con el pago de la correspondiente indemnización. "En general, hicieron acuerdos por Ministerio para pagar en cuotas", comentó.

Todoroff fue contundente con su mirada de la temporada y consideró que fue "terrible" para el sector gastronómico. "Todos esperábamos algo muy bueno y no pasó eso. Se trabajó muy bien durante los fines de semana pero el consumo fue menor, más allá de que también vino menos gente. Se notó que la gente cuidó la plata. Algunos sectores como las cervecerías les fue bien, pero estuvo lejos de ser una buena temporada", concluyó.

El Secretario General de la Uthgra en Capital Federal, Dante Camaño, consideró que Mar del Plata está un "poco cara" en temporada e insistió en la crítica dirigida a parte del sector empresario por ser incapaz de "entender que no pueden ganar el 500 por ciento".

En su paso por "La Feliz" para presenciar el anuncio de la tradicional correcaminata que se desarrolla el gremio, el dirigente cuestionó a algos empresarios por "no colaborar" en el contexto de crisis que arrastra el país.

"No se puede ganar el 500 por ciento; tenemos que ser un poco más conscientes y respetuosos. Está un poco cara Mar del Plata todavía", aseveró el referente de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (Uthgra).

En declaraciones a El Marplatense, el dirigente sindical consideró que "algunos empresarios quieren ganar en 10 días lo que no pueden ganar en un año y eso no está bien". "Hay que bajar los precios para estimular la venta. Pero acá la gente quiere recuperar todo de prepo y aumenta los pericos y eso genera inflación, menos ventas, y es un circulo vicioso", analizó.

"Es verdad  que estamos pagando costos financieros altísimos por las tasas que hay ahora y que hay impuestos que no los paga nadie. Un turista que paga una milanesa tiene un 50 por ciento de ese costo por impuestos. Eso tiene que bajar pero tampoco puede ser que un empresario que compra una botellita de agua a 8 pesos después la venda a 60. Tiene que haber limites para todo", ejemplificó.

Camaño remarcó que ante el "momento tan ajustado y de crisis" que vive el país, el turismo es una de los tres "pilares" que permitirían lograr un despegue para el país, sumado al rubro de la energía y el agro, la pesca o la ganadería. "Es impresionante el efecto transmisor del turismo; es como una ola", enfatizó.

"Los trabajadores estamos dentro de lo que podemos porque el gremio es consciente de la situación. No somos improvisados. La actividad tiene que trabajar más", consideró, y apuntó también otra crítica a la política económica del Gobierno: "No tenemos moneda. Nadie confía en el peso porque hasta el mas pobrecito cuando calcula lo suyo lo calcula en dolar. Y así no vamos a tener nunca estabilidad".

Otra vez, una metalúrgica de Mar del Plata enciende la preocupación de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) por el posible despido de casi un centenar de trabajadores, a raíz de la situación crítica que arrastra de los últimos meses.

Se trata de la firma Eskabe, que está ubicada sobre la Avenida Monseñor Zabala N° 323, en Ruta 2. José Luis Rocha, el titular del gremio, aseguró que la empresa "pretende despedir 96 trabajadores de una planta de 456".

Este lunes, la UOM rechazó PPC (Proceso Preventivo de Crisis) que presentó la firma en la audiencia que se desarrolló en el Departamento de Relaciones Laborales de la Secretaría de Trabajo de la Nación, dependiente del Ministerio de Producción y Trabajo. Se dictaminó un cuarto intermedio hasta el 18 de febrero.

“Este Proceso Preventivo de Crisis, no es ni más ni menos que la intención de la empresa de despedir trabajadores, no hay otra finalidad”, aseguró el máximo referente que tiene el gremio a nivel local.

El dirigente aclaró que la postura del gremio radica en que se "se respete el acuerdo que tiene firmado con la empresa, el cual asegura la continuidad de los trabajadores, por lo menos hasta el próximo 30 de junio”.

En representación de Eskabe se presentaron Lucio Zamborain, apoderado, y Gustavo Gaito, gerente. Por la UOM estuvieron presentes el secretario de la seccional Mar del Plata, José Luis Rocha, la abogada del gremio, Dra. María Silvia Coronel, y el representante del Secretariado Nacional de la UOM, Abel Furlán.

Luego de conocerse la noticia de que gran parte de los empleados que efectuaban la toma en la confitería Boston de la costa fueron traspasados la nueva empresa que se hará cargo del local, Nancy Todoroff, la titular de Uthgra en Mar del Plata, expresó a El Marplatense: "Por suerte después de varias reuniones pudimos cerrar la negociación. Estos trabajadores fueron entrevistados por el empleados y quedó muy conforme".

"Les dijimos que eran trabajadores comprometidos, que nunca tuvieron ningún conflicto y que no tuvieron otra alternativa con la toma", alegó y agregó: "Se cerró en el Ministerio de Trabajo. El empresario había entrevistado a 9 personas y dos de estas decidieron seguir con sus trabajos. Otros cuatro que estaban en la toma tenían a la par nuevos trabajos".

Además, la titular de Uthgra manifestó que "todos los que quisieron fueron tomados por la nueva empresa". "Hubo una gran predisposición de este empresario, porque ya no había mayores herramientas. Si bien esto se venía negociando, luego del desalojo era la única oportunidad", continuó.

En cuanto a la sucursal de la calle Buenos Aires, Todoroff expuso que "ya se pidió el desalojo pero no se escuchó el pedido porque esa casa es de la empresa". "Se iba a vender pero entró el embargo del sindicato por la obra social y no pudieron efectuar la venta. Estamos esperando a ver si sale la quiebra. Son once trabajadores y hay que ver que podemos hacer, si se puede armar una cooperativa", indicó.

En cuanto a los resultados del mes de enero, la referente de grastronómicos, expuso: "Los fines de semana se trabajó mejor, las cervecerías son las que mejor trabajan. Hay otros sectores que no tuvieron una gran temporada. El fin de semana hay cola en todos lados pero los días de semana no es lo mismo", explicó.

Sobre los hoteles, comentó que "los de dos y tres estrellas tuvieron menor movimiento a los de 4 y 5 estrellas". "Para febrero esperemos que ayude el clima, hay días de mucho calor ahora que van a ayudar. Se mira mucho el pronostico antes de venir y que las clases empiecen en marzo también ayuda", auguró.