La Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada de la Municipalidad continúa brindando talleres gratuitos de empleabilidad para estudiantes del último año del Nivel Secundario en escuelas y otras instituciones educativas de la ciudad, con el objetivo de facilitar su inserción laboral, durante 2026 en Mar del Plata.

Por sexto año consecutivo, estas capacitaciones buscan acompañar a los jóvenes en su primer acercamiento al mundo del trabajo mediante herramientas prácticas y contenidos específicos.

Durante los encuentros se abordan la elaboración de currículums, estrategias para entrevistas laborales, habilidades blandas como el trabajo en equipo y la resolución de problemas, así como la orientación para detectar oportunidades laborales acordes a los intereses y capacidades de los estudiantes.

El objetivo central es mejorar las condiciones de empleabilidad de los jóvenes de General Pueyrredon, fortaleciendo sus capacidades a partir de herramientas concretas alineadas con las demandas actuales del mercado laboral local. En este sentido, el Municipio apunta a que las empresas que se radican en la ciudad encuentren en los jóvenes marplatenses el talento necesario para crecer y generar empleo de calidad.

Durante 2025 más de 2550 alumnos del último año del Nivel Secundario participaron de los Talleres de Empleabilidad. Las instituciones interesadas en recibir los talleres pueden solicitarlos enviando un correo electrónico a empleo@mardelplata.gov.ar.

La Casa del Trabajador de Mar del Plata informó que el cierre de enero refleja una situación “muy preocupante” en materia laboral en la ciudad, con una creación “insignificante” de nuevos puestos de trabajo temporarios y un marcado deterioro de las condiciones de empleo en el sector turístico.

Según un comunicado difundido por la entidad, los pocos puestos generados corresponden en su mayoría a empleos no registrados, “altamente precarizados y mal remunerados”, con salarios que en algunos casos no superan la mitad de la escala salarial vigente para la actividad. Además, se advirtió que muchos de estos trabajadores están siendo “dados de baja de manera prematura”.

Por otra parte, desde seccional de trabajadores indicaron que “la nueva modalidad de turismo de escapada, la privatización masiva del espacio de arena seca, la inseguridad existente en la ciudad, la política económica aplicada en el país, la parálisis de las economías regionales y la pérdida del poder adquisitivo de los salarios entre otras, ponen en serio riesgo la sustentabilidad y sostenibilidad del empleo temporario vinculado al sector turístico”.

Y remarcaron que esto sucede con “las implicancias sociales y económicas que ello acarrea” en una ciudad “cuya economía y su perfil depende en gran media del turismo y actividades vinculadas”.

Tras señalar que la ciudad está “abandonada a su suerte”, consideraron que esto “se agrava por los altos índices de desempleo existente, que pone seriamente en riesgo la paz social”. Por lo tanto, piden que autoridades municipales, provinciales y nacionales adopten de forma coordinada y urgente “las medidas pertinentes para revertir la pérdida de puestos de trabajo en el sector y de protección y contención social de los sectores vulnerables, entre ellos trabajadores en situación de desempleo”.

Durante 2025, el Municipio de General Pueyrredon consolidó una intensa labor de vinculación entre quienes buscan empleo y las empresas de la ciudad. A través de la Dirección de Empleo y Formación para el Trabajo, se acompañó a 2.500 postulantes en su contacto con empresas de diversos sectores, promoviendo la inserción laboral y el intercambio directo entre demandantes y oferentes de trabajo.

La iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para fortalecer la intermediación laboral, ofrecer asesoramiento integral y acercar oportunidades reales a quienes desean incorporarse al mercado laboral formal. Además, la plataforma digital de empleo municipal amplió sus funcionalidades, facilitando la carga de ofertas, la gestión de currículums y el seguimiento de postulaciones desde un único espacio en línea.

Paralelamente, se realizaron más de 100 talleres de empleabilidad dirigidos a estudiantes del último año de nivel secundario. Estas actividades incluyeron orientación para la elaboración de currículums, preparación para entrevistas y trabajo sobre habilidades blandas, con la participación de más de 2.500 jóvenes, acercándolos a su primer vínculo profesional.

El calendario de acciones también incluyó una variedad de capacitaciones orientadas al desarrollo profesional, que abarcaron desde aspectos vinculados al perfil profesional y habilidades interpersonales hasta talleres prácticos de oficio, como carpintería, tapicería y costura. Entre estas propuestas, el Curso Inicial de Barista, realizado en colaboración con una academia especializada, formó a casi un centenar de participantes en técnicas y conocimientos del sector del café.

En el terreno emprendedor, la Expo Emprendedores Locales siguió consolidándose como un espacio clave para la visibilidad y comercialización de productos y servicios locales. Con alrededor de 1.400 emprendedores registrados y una agenda de actividades distribuidas en distintos puntos de la ciudad, el evento amplió sus posibilidades de interacción con el público durante fines de semana y feriados.

La desaceleración económica ya se siente con fuerza en el ámbito laboral. En las últimas semanas, varias empresas comenzaron a implementar suspensiones temporales o a adelantar vacaciones con el objetivo de reducir costos operativos y evitar un parate mayor en sus líneas de producción. Se trata de una herramienta que, aunque legal y común en contextos de crisis, vuelve a tomar protagonismo ante la compleja situación actual.

Las compañías argumentan que la fuerte caída de la demanda, la suba de costos y la dificultad para sostener niveles normales de actividad obligan a tomar decisiones rápidas para equilibrar sus cuentas. En muchos casos, las suspensiones se aplican de manera rotativa, mientras que el anticipo de vacaciones permite organizar turnos reducidos y mantener las plantas funcionando en un nivel mínimo.

Para los trabajadores, el impacto es directo. Algunos ven en la suspensión una forma de resguardar sus puestos en medio de la incertidumbre, mientras que otros expresan preocupación ante la pérdida temporal de ingresos y la falta de definiciones sobre la continuidad laboral. Los gremios, por su parte, siguen de cerca cada caso para evitar abusos y garantizar que se respeten las condiciones acordadas.

Este escenario deja en evidencia que la presión económica empuja al sector privado a adoptar medidas excepcionales para sostenerse hasta que el mercado vuelva a repuntar. Mientras tanto, miles de empleados atraviesan un período de inestabilidad que refleja la magnitud de la crisis y los desafíos que afrontarán las empresas en los próximos meses.

Un estudio del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA confirmó que el ajuste del empleo en la Argentina impactó con mayor fuerza en el sector privado. Según el informe, la pérdida de puestos de trabajo formales en las empresas fue seis veces mayor que la registrada en el sector público.

En total, se perdieron 13.100 empleos formales, de los cuales 10.600 correspondieron al sector privado y 1700 al sector público. El empleo asalariado formal registra una caída ininterrumpida desde mayo, y los datos de agosto reflejan la magnitud del achique. Solo el empleo formal en casas particulares logró mantenerse estable en este período.

En paralelo, el estudio del IIEP revela el colapso del poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil (SMVM). Entre noviembre de 2023 y octubre de 2025, acumuló una caída real del 35%. El salario mínimo real de octubre de 2025 se ubica en un nivel inferior al de 2001, previo al colapso de la convertibilidad, y representa apenas el 36% del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011, lo que implica una erosión del 64%.

La contracción se profundizó en los últimos meses, con caídas sucesivas: julio (-0,5%), agosto (-0,5%), septiembre (-2,0%) y octubre (-2,3%), consolidando una tendencia decreciente desde la aceleración inflacionaria iniciada a fines de 2023.

Fuente: con información de Noticias Argentinas

Una nueva encuesta de la consultora Atlas Intel, realizada sobre 6.526 casos en todo el país, reveló que el 68% de los argentinos considera “mala” la situación económica nacional, mientras que más de la mitad evalúa de manera negativa la gestión del Gobierno de Javier Milei, que alcanzó su nivel de desaprobación más alto desde el inicio de su mandato.

El estudio, realizado entre el 10 y 15 de octubre en coordinación con Bloomberg, refleja un fuerte malestar social en la antesala de las elecciones legislativas que se llevarán a cabo este domingo, donde la economía y la corrupción aparecen como las principales preocupaciones de la ciudadanía.

De acuerdo con los resultados del sondeo, la evaluación negativa del Gobierno se acrecenta de manera sostenida desde mayo de este mismo año, y alcanzó el 55,7%, con una caída de cinco puntos en la imagen positiva de la administración libertaria, que ahora se ubica en torno al 42%.

En tanto, un 51,8% de los encuestados calificó la gestión de Milei como “mala o muy mala”, mientras que apenas el 29,5% la evaluó como “buena o excelente”. Los datos muestran una brecha significativa entre quienes mantienen su apoyo al oficialismo y quienes expresan un creciente descontento, particularmente en los sectores medios y bajos, más golpeados por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo.

Es preciso mencionar que la encuesta también indagó sobre la percepción económica familiar, un indicador clave para medir el humor social. A la pregunta sobre cómo evalúan su situación económica actual, el 51% respondió que es mala, cifra que se eleva a 68% cuando se consulta por la economía del país en general.

Además, siete de cada diez argentinos consideran que el mercado laboral está en mal estado, lo que refleja la dificultad para conseguir empleo formal y la precarización del trabajo en amplios sectores. Según Atlas Intel, “estos datos evidencian que el discurso de control de la inflación no alcanza para mejorar la percepción sobre la economía si no hay una mejora real en los ingresos”.

Entre los principales problemas que preocupan a los argentinos, la encuesta descubrió que la corrupción encabeza la lista con el 51%, luego de un aumento sostenido desde septiembre. Le siguen el desempleo, con el 33%, y la inflación, con el 31%, pese a que el Gobierno la presenta como una de sus banderas de gestión.

Los resultados sugieren que, aunque el ritmo de aumento de precios se haya moderado en términos macroeconómicos, la población siente que su poder de compra se deteriora. Atlas Intel advierte que “la percepción de corrupción y el deterioro económico actúan como un doble factor de desgaste para el Gobierno”.

Otro dato llamativo del sondeo es el crecimiento de la preocupación por el narcotráfico, que pasó del 10% en septiembre al 16,1% en octubre. Los analistas atribuyen el incremento a dos hechos recientes: el caso que vinculó al diputado José Luis Espert con presunto financiamiento narco, motivo por el cual presentó su renuncia a la candidatura por la provincia de Buenos Aires, y el triple femicidio en el que el autor intelectual, Tony Janzen Valverde Victoriano, estaría ligado a una red de narcotráfico.

La encuesta exploró las expectativas sociales y políticas: un 34% de los encuestados consideró probable que en los próximos meses se produzcan huelgas o protestas masivas, lo que evidencia un creciente temor a la conflictividad social con el Gobierno de Milei.

Además, de acuerdo a las observaciones de los investigadores, la percepción de un escenario de tensión entre la población y el Gobierno nacional de La Libertad Avanza se relaciona con los ajustes económicos, la caída del consumo y el descontento de amplios sectores laborales frente a la política salarial.

Al mismo tiempo, la encuesta incluyó un capítulo sobre la opinión pública respecto de la inmigración. En este ítem, solo el 28,1% de los argentinos consideró que la llegada de extranjeros es un problema importante, mientras que el 34,2% lo ve como un tema de poca relevancia y el 32,6% directamente no lo considera un problema.

No obstante, más de la mitad de los consultados percibe que la inmigración aumentó en la última década, y frente a la llegada de venezolanos, el 46,5% cree que Argentina debería recibirlos, mientras que el 24,6% se opone y el 28,9% no tiene una posición definida.

En el plano político, el sondeo muestra variaciones en la imagen de los principales dirigentes. Es que, el gobernador bonaerense Axel Kicillof registró una mejora de 14 puntos desde mayo y alcanzó un 40% de imagen positiva en octubre, lo que lo posiciona como uno de los opositores con mejor percepción pública. Por su parte, la ex presidenta Cristina Kirchner mantiene una imagen negativa del 57%, frente a un 36% de positiva, sin cambios significativos respecto de mediciones anteriores.

Finalmente, los datos de la encuesta de Atlas Intel consolidan una tendencia clara: la preocupación económica y la pérdida de confianza en la gestión nacional dominan el panorama político y social de cara a las elecciones legislativas. La combinación de desaprobación gubernamental, inflación persistente, y percepción de corrupción y narcotráfico configura un escenario complejo para Milei, que deberá enfrentar los comicios de medio término con una opinión pública mayoritariamente crítica del rumbo económico y social del país.

Fuente: Diputados bonaerenses

La Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada de la Municipalidad, en conjunto con Cabrales y Mumac Academy, participó por tercer año consecutivo en el curso de barista inicial. Esta iniciativa, que se desarrolla de manera intensiva y certificada, combina técnica, innovación y calidad para capacitar a la comunidad en el arte del café y facilitar su inserción laboral en un mercado en expansión.

En lo que va del año, un total de 88 participantes ya completaron el curso, adquiriendo conocimientos especializados sobre el café de especialidad y habilidades prácticas que potencian su empleabilidad en la industria gastronómica local.

La propuesta busca acercar el mundo del café a la comunidad mediante una experiencia formativa accesible y de alto nivel, dirigida a quienes desean sumar herramientas profesionales en este rubro.

“Apoyamos plenamente el desarrollo de la industria del café en Mar del Plata, porque creemos que representa un sello de identidad local y una oportunidad para seguir generando formación y empleo en el sector gastronómico”, expresó al respecto el secretario de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, Fernando Muro.

Sobre el curso, la directora de Empleo, Selena Marinelli, detalló que “la capacitación es fundamental para potenciar el talento local y fortalecer la industria del café en nuestra región. Estás iniciativas siguen fortaleciendo el crecimiento regional, brindando nuevas oportunidades a quienes buscan empleo activamente”.

El programa se mantiene vigente, con nuevos grupos que mes a mes completan su formación, reuniendo a personas interesadas en potenciar su desarrollo en el sector gastronómico. Se prevé renovar el convenio el próximo año para continuar esta propuesta formativa.

Actualmente, existe una lista de espera debido a la alta demanda. Los interesados deben inscribirse en la Oficina de Empleo enviando un correo electrónico a empleo@mardelplata.gob.ar y contar con el certificado de manipulación de alimentos. Para mayor información, se puede acceder al sitio web municipal www.mardelplata.gob.ar/empleo.

En el marco de la Tech Week, el Municipio realizó un evento que reunió a 500 personas interesadas en las tendencias de la inteligencia artificial y novedades en el mundo laboral actual. El encuentro fue organizado a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada y en conjunto con Jesica Barrionuevo y Camila Luis, founders de WorkSummit.

En ese sentido, el director general de Economía del Conocimiento, Walter Gregoracci, señaló: “El WorkSummit superó todas las expectativas. Más de mil personas se inscribieron y más de quinientas participaron de manera permanente en una jornada que combinó conocimiento, inspiración y oportunidades concretas de crecimiento. Este encuentro nos demostró que Mar del Plata está viviendo una verdadera transformación. Empresarios, emprendedores y profesionales se reunieron para pensar el futuro del trabajo, la innovación y la inteligencia artificial”.

“Desde el Municipio seguimos acompañando este proceso con convicción, porque vemos cómo la ciudad se consolida día a día como un polo tecnológico de referencia nacional e internacional”, agregó.

La jornada comenzó con Emprendedores Tech, un panel donde jóvenes emprendedores de la ciudad contaron cómo fue su camino en la construcción de soluciones tecnológicas innovadoras y en simultáneo, se realizó en el Salón B el Workshop de Micaela Di Julio, quien compartió herramientas para fortalecer la carrera profesional mediante los perfiles de LinkedIn.

A continuación, tuvo lugar el panel Innovación y Disrupción, del que fueron parte empresas referentes a nivel local y compartieron cómo se puede incorporar tecnología e innovación en diferentes industrias, y más tarde se llevó adelante Squads híbridos: equipos que se adaptan al mercado, enfocado en las nuevas formas de trabajo colaborativo.

Por su parte, Niko Seguro, a cargo del WorkShop AI para innovar, automatizar y avanzar, que tuvo gran convocatoria, presentó herramientas y el potencial de la inteligencia artificial como para optimizar procesos, potenciar la creatividad y acompañar la evolución del trabajo en distintos sectores.

El evento que reunió a emprendedores, líderes, creativos y curiosos en la temática finalizó con la charla “IA TRENDS”, a cargo de Martín Sciarrillo, director de Estrategia de Microsoft para Iberoamérica, y “El futuro está en la producción humana”, que tuvo como moderador a Horacio Llovet, founder y CEO de Nawaiam.

Por su parte, las fundadoras del evento Camila Luis y Jesica Barrionuevo destacaron: "En la jornada de ayer, más de 800 personas se reunieron para conversar sobre cómo trabajamos, qué nos mueve y hacia dónde vamos. La energía del encuentro fue compartir experiencias, abrir conversaciones honestas y llevarse nuevas perspectivas”.

“Bajo una atmósfera de conexión real y propósito compartido, los paneles y charlas recorrieron temas que atraviesan el presente laboral: inteligencia artificial, bienestar profesional, liderazgo consciente, innovación y cultura organizacional. Pero, sobre todo, se habló de personas. De cómo volver a poner el foco en lo humano, en la colaboración y en el sentido detrás de lo que hacemos cada día”, concluyeron.

En Argentina, el sector del delivery ha experimentado un crecimiento exponencial, impulsado por plataformas digitales como Rappi y PedidosYa, que generaron ingresos superiores a 1860 millones de dólares en 2024. Este auge, consolidado desde la pandemia de Covid-19 en 2020, se proyecta para 2025 con la participación de alrededor de 160.000 repartidores en todo el país.

Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en colaboración con WorkerTech y Civic House, analiza estas dinámicas laborales, revelando un modelo flexible pero precario que transforma los hábitos de consumo y el mercado laboral.

En los últimos años, el delivery se ha convertido en una de las principales formas de consumo en el sector gastronómico a nivel mundial. La irrupción de plataformas digitales facilitó el acceso a comida lista en la puerta del hogar y expandió las opciones hacia productos básicos cotidianos. Esta práctica se afianzó por la comodidad de recibir pedidos sin salir de casa, en un contexto económico y social que impulsó tanto a consumidores como a trabajadores hacia un modelo de negocio en constante expansión.

En Sudamérica, Brasil lidera con amplia ventaja, alcanzando ingresos por más de 8.400 millones de dólares en 2024, según Statista Market Insights. Allí, la aplicación iFood concentra más del 80% del mercado, compitiendo con Uber Eats, Rappi y 99Food. México registró 2.530 millones de dólares en pedidos de comida y víveres, mientras que Argentina se posiciona en un punto intermedio con sus 1.860 millones, sostenida principalmente por Rappi y PedidosYa.

El caso argentino presenta particularidades notables. Durante la pandemia, el delivery fue declarado actividad esencial, acelerando su adopción y multiplicando la cantidad de repartidores. Entre 2020 y 2021, se registró el mayor salto de crecimiento, con incrementos entre el 20% y el 78% en trabajadores activos. Para 2025, se estima que 160.000 personas participen en este sector, consolidándolo como una fuente relevante de ingresos.

El informe del BID, titulado Nuevas modalidades laborales en la economía digital: un estudio empírico del trabajo de reparto en Argentina, se basó en datos de Rappi y PedidosYa (identificadas como Empresa A y Empresa B). Revela que solo el 10% de los repartidores trabaja de manera “full time”, cumpliendo más de 300 órdenes mensuales, mientras que el 90% restante se conecta esporádicamente, sin contrato ni beneficios como vacaciones, aguinaldo o cobertura de salud ante accidentes.

En este esquema flexible, los ingresos son desiguales: los repartidores de dedicación plena superan el promedio salarial de un empleado registrado, aunque en condiciones precarias. Entre septiembre de 2022 y octubre de 2023, sus ingresos crecieron, mientras que los eventuales se estancaron o retrocedieron, contrastando con la pérdida general de poder adquisitivo por inflación.

El estudio detalla la composición de ingresos: en promedio, el 61,3% proviene de órdenes completadas, con variaciones según el vehículo. Los motociclistas obtienen el 66,8% de esa fuente, y los ciclistas el 58,2%. Las propinas representan el 19,3% del total, destacando la importancia del comportamiento de los clientes. El tiempo de conexión influye directamente, permitiendo mayores ganancias en picos de demanda.

El perfil de los repartidores se ha rejuvenecido: la participación de jóvenes entre 18 y 24 años pasó del 24% al 33% en 18 meses, con hombres representando cerca del 80% de la fuerza laboral. Esto refleja el delivery como salida rápida en un mercado laboral con barreras a empleos formales.

Los cambios en hábitos de consumo explican este crecimiento. Una encuesta de Kantar Insights indica que el 76% de los argentinos redujo salidas a comer afuera por altos costos. La Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías y Cafés reportó una caída del 20% en consumo desde marzo, superior al 40% en restaurantes de gama media y alta. Muchos locales gastronómicos amortiguaron pérdidas mediante delivery, con promociones, descuentos y pagos electrónicos.

La diversificación amplía el alcance: en Brasil, James Delivery suma víveres y productos esenciales; en Argentina, las apps replican este modelo, ofreciendo desde comidas listas hasta artículos de limpieza. Sin embargo, surgen desafíos: algoritmos regulan el desempeño, generando incertidumbre, y la falta de cobertura agrava vulnerabilidades. En 2021, se registraron 34,5 incidentes laborales por cada 1.000 trabajadores, con 11,1% en trayectos.

Las brechas de género son evidentes: el 55% de las mujeres repartidoras completa hasta 40 órdenes mensuales, frente al 49,3% de hombres, concentrándose en trabajos eventuales. Además, es común trabajar simultáneamente para varias empresas, diversificando ingresos ante la inflación persistente.

Los especialistas coinciden en que el delivery cumple un doble papel: estrategia de subsistencia en un mercado laboral frágil y tendencia de consumo expandida. El debate sobre su regulación es inevitable; la Organización Internacional del Trabajo (OIT) discutirá en Ginebra las condiciones de trabajadores de plataformas, con 187 países participantes.

Por otra parte, el auge del delivery transformó hábitos de consumo e impactó el mercado de motovehículos en Argentina. La moto se consolidó como transporte preferido de repartidores por su bajo costo, practicidad en tránsito urbano y mantenimiento económico. Datos de la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA) confirmaron un agosto con ventas activas. Con proyecciones anuales cercanas a 600.000 unidades, el mercado de motos vive su mejor momento en una década. Dejó de ser opción secundaria para volverse estratégica, vinculada al delivery y nuevas dinámicas de movilidad urbana en Argentina.

La Municipalidad de General Pueyrredon, a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, continúa ofreciendo el servicio gratuito de intermediación laboral, una herramienta pensada para acompañar a las empresas en la búsqueda de personal y facilitar nuevas oportunidades de empleo para los vecinos. 

En lo que va del año, ya se concretaron más de 850 vinculaciones laborales, fortaleciendo el vínculo público privado y generando un ecosistema que responde a las necesidades de personal de las empresas locales.

La Dirección de Empleo municipal ofrece la publicación de los pedidos en la web oficial del Municipio, intermediación entre trabajadores y empresas en función de los puestos solicitados y procedimiento de preselección de los perfiles del personal. 

Para comenzar, la empresa debe designar un referente y realizar una descripción del puesto que desea cubrir. El proceso es gratuito y acelera la búsqueda de talento, abarcando desde primeras experiencias laborales hasta personas que desean crecer o reorientar su carrera profesional.

“Invitamos a las empresas, comercios e industrias a aprovechar nuestro servicio gratuito de intermediación laboral, diseñado para ayudarlos a encontrar el talento adecuado para sus equipos”, precisó la directora de Empleo, Economía Social y Formación para el Trabajo, Selena Marinelli.“Con más de 850 vinculaciones laborales en lo que va del año, estamos demostrando que este servicio es una herramienta efectiva para fortalecer el vínculo entre las empresas locales y los vecinos que buscan oportunidades laborales. No pierdan la oportunidad de acceder a este servicio gratuito que puede acelerar su búsqueda de personal calificado y contribuir al crecimiento de su empresa", finalizó la funcionaria.

Las empresas interesadas pueden contactarse con la oficina de Empleo al 480-4957 o escribir a empleo@mardelplata.gov.ar, de lunes a viernes de 8 a 15:30.

La Municipalidad de General Pueyrredon, a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada y en conjunto con ATICMA, continúa con el Club de Chicas Programadoras, un ciclo gratuito de formación tecnológica destinado a adolescentes de entre 12 y 18 años.

Tras la edición realizada en agosto y septiembre, enfocada en la introducción a la inteligencia artificial, ahora comienza una nueva instancia orientada al desarrollo de videojuegos, que se llevará adelante desde el jueves 9 de octubre al jueves 27 de noviembre. Los encuentros serán semanales, todos los jueves de 15:30 a 17:30, en la sede de ATICMA, Chaco al 1670.

El Club propone un espacio de aprendizaje y mentoría a cargo de mujeres con experiencia en el sector, que buscan acercar a las jóvenes a la programación y motivarlas a explorar el universo tecnológico desde una perspectiva inclusiva.

La propuesta refuerza el compromiso del Municipio con la generación de oportunidades para las jóvenes, acercándolas a espacios de formación que combinan creatividad, innovación y proyección laboral. Con iniciativas como el Club de Chicas Programadoras, Mar del Plata amplía su ecosistema tecnológico y promoviendo la inclusión de nuevas generaciones en sectores estratégicos para el desarrollo local.

El secretario de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, Fernando Muro, destacó que “nuestro objetivo es brindar a las jóvenes formación práctica y accesible que las prepare para insertarse en el mundo de la tecnología. La programación les entrega herramientas para crear y proyectar su futuro profesional, en una industria en constante crecimiento en nuestra ciudad”.

En tanto, el director de Economía del Conocimiento, Walter Gregoracci, añadió que se trata de “una oportunidad única para despertar vocaciones tecnológicas en niñas y jóvenes de nuestra ciudad, acercándolas a un sector con enorme proyección y demanda laboral”.

"Estas actividades no solo promueven la inclusión y la equidad de género en la industria del conocimiento, sino que también fomentan la creatividad, el trabajo en equipo y el entusiasmo por la innovación, generando un espacio inspirador que contribuye a reducir la brecha digital y a fortalecer el desarrollo económico y social de nuestra ciudad", concluyó.

El Gobierno nacional anunció la creación de 10.000 nuevos puestos de trabajo en todo el país, a partir de un convenio firmado entre el Ministerio de Capital Humano y la empresa Arcos Dorados, operadora de McDonald’s en Argentina.

Los empleos se cubrirán mediante los programas de la Secretaría de Trabajo, con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas que atraviesan mayores dificultades para acceder al mercado formal.

La convocatoria se realizó a través de la Bolsa de Empleo “Portal Empleo”, donde los postulantes fueron contactados y seleccionados por la empresa. En todos los casos, se trata de personas que llevaban más de tres meses sin trabajo registrado.

Desde el Ministerio remarcaron que este acuerdo representa un paso concreto en la generación de oportunidades laborales y en el acompañamiento a trabajadores que buscan avanzar en su desarrollo personal y profesional.

“Estamos construyendo un puente hacia el empleo formal, creando condiciones para que miles de argentinos tengan una oportunidad real de crecimiento”, señalaron desde la cartera laboral.

La desocupación en Mar del Plata fue del 6,3% durante el segundo trimestre del año, según datos anunciados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), mostrando una leve baja sobre el 6,4% registrado en igual período de 2024.

Además, según difundió el organismo, la tasa de subocupados fue de 12,7% y la de subocupados demandantes de 7,3% en Mar del Plata y Batán.

Por otro lado, el 6,3% de desocupados representa a 20.000 personas, al mismo tiempo que se indicó que 46.000 se encuentran ocupadas pero demandantes de un segundo empleo.

De este modo, si bien el porcentaje de desocupación no tuvo un importante descenso en General Pueyrredon, es positivo al ver que se mantuvo el nivel del año pasado (6,4%) y no volvió al de 2023, cuando la tasa se ubicó en el 8,3%.

Una vez que se conoció la información, el secretario de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, Fernando Muro, celebró la cifra y recordó que se trata de “la más baja desde el año 2003”, a pesar de que remarcó que “no se festeja, solo se continúa”.

“Sabiendo que es un dato duro, parte de una clara tendencia a la baja, el cual indica que el camino largo es el correcto: el privado es el que genera el trabajo genuino, para eso necesita que el estado le quite trabas, le facilite las habilitaciones, le elimine tasas, lleve adelante ordenanzas estratégicas para fomentar e incentivar, se desalambre y se abra”, concluyó el funcionario municipal, quien acompañó la imagen con un gráfico.

La tasa de desempleo anunciada hoy (6,3 para el 2do trimestre) es la más baja desde el año 2003. No se festeja, solo se continúa. Sabiendo que es un dato duro, parte de una clara tendencia a la baja, el cual indica que el camino largo es el correcto: el privado es el que genera… pic.twitter.com/79tITN778M

La Municipalidad de General Pueyrredon, a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, conectó a 837 postulantes con empresas de distintos rubros de la ciudad, para cubrir más de 410 puestos. En el mismo período, más de 2.600 personas accedieron al servicio de intermediación laboral y más de 1.200 estudiantes de último año de escuelas secundarias participaron en talleres de empleabilidad.

La Dirección General de Empleo, Economía Social y Formación para el Trabajo invita a que las empresas puedan cargar sus datos de contacto y la publicación de búsqueda, conocer los servicios de intermediación laboral y recibir ayuda en la búsqueda y selección del personal idóneo.

Las búsquedas más requeridas corresponden a operarios y oficios, ventas, técnicos y licenciados. Actualmente se encuentran activos en la web 29 pedidos, que representan más de 50 puestos solicitados en el sitio web en www.mardelplata.gob.ar/ofertaempleo

Selena Marinelli, directora del área, informó que “desde la Secretaría de Desarrollo Local, a través de la Oficina de Empleo, continuamos realizando intermediación laboral. Se trata de un servicio que conecta a personas que buscan empleo con las oportunidades laborales disponibles en el mercado. De esta manera, facilitamos la inserción laboral de los vecinos, ayudando a encontrar empleo adecuado a sus habilidades y experiencia. Además, contribuimos a la mejora de la empleabilidad, a través de las distintas capacitaciones y talleres brindados, a fin de mejorar las habilidades y competencias de las personas".

“Con la finalidad de hacer conocer los servicios brindados por la oficina, tanto para las personas que se encuentran en búsqueda activa de trabajo, cómo para las empresas que buscan colabores, participamos de diferentes eventos, acercando la oficina a los vecinos. En esta oportunidad vamos a estar participando de las Ferias de Empleo de la ciudad como las  organizadas por CAECE, en la sede de sus instalaciones y por FASTA en espacio Chauvin", finalizó Marinelli.

Por consultas o para acceder a los servicios de orientación laboral, los vecinos pueden acceder al sitio web, acercarse a la sede central ubicada en Marcelo T. de Alvear 115 o a la oficina en Salta 1842, quinto piso. Allí también es posible cargar el curriculum, postularse a búsquedas laborales activas y recibir asesoramiento personalizado.

Tras su comienzo en junio pasado, más de 1000 estudiantes de último año de escuelas secundarias de General Pueyrredon ya participaron en los talleres gratuitos de empleabilidad organizados por la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada de la Municipalidad. Estas capacitaciones se llevan a cabo en instituciones educativas y centros de formación de la ciudad, con el objetivo de preparar a los jóvenes para su ingreso al mercado laboral. 

En ese sentido se indicó que las actividades continuarán durante agosto, incluyendo la participación en ferias de empleo organizadas por FASTA y CAECE.

Por quinto año consecutivo, la Municipalidad ofrece estos talleres para brindar herramientas prácticas que faciliten la transición de los estudiantes al mundo del trabajo. Las instituciones educativas interesadas en sumarse pueden solicitar los talleres enviando un correo a empleo@mardelplata.gov.ar.

Los encuentros abordan temas clave como la elaboración de currículums, técnicas para entrevistas laborales, desarrollo de habilidades blandas como el trabajo en equipo y la resolución de problemas, y orientación para identificar oportunidades laborales acordes a los intereses y capacidades de los participantes. Este año, se incorporaron como espacios de capacitación el Centro de Desarrollo Integral Pueyrredon y el Centro de Formación Don Bosco.

“Vamos a seguir impulsando estos talleres para que los jóvenes estén preparados al momento de ingresar al mercado laboral, puedan aprovechar las oportunidades y destacarse en una entrevista”, expresó Fernando Muro, secretario de Desarrollo Local.

Por su parte, Selena Marinelli, directora de Empleo y Formación para el Trabajo, destacó que “desde la Dirección continuamos realizando talleres de empleabilidad en distintos establecimientos educativos e instituciones intermedias para acompañar a los jóvenes en la preparación para insertarse en el mundo laboral, realizando CV, entrevistas laborales, ofertas de capacitaciones y demanda del sector socio productivo de la ciudad”.

Para consultas o asesoramiento personalizado, los interesados pueden acercarse a la Oficina de Empleo en Marcelo T. de Alvear 115 o en Salta 1842, quinto piso, donde también es posible cargar currículums y postularse a búsquedas laborales activas. La información se encuentra en www.mardelplata.gob.ar/empleo.

Desde que asumió el gobierno de Javier Milei, hace 16 meses, el esquema del mercado laboral se modificó: por un lado, se reportó un fuerte recorte en los puestos de trabajo registrados mientras que creció la cantidad de personas registradas a través del monotributo.

Así se desprende del último relevamiento del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que elabora la secretaría de Trabajo, que mostró que los asalariados del sector privado pasaron de 6.369.119 en noviembre de 2023 a 6.253.766 en marzo de este año. Esto es, una reducción de 115.353 empleos.

Pero las cifras son aún más elevadas si se observan el resto de las modalidades de trabajo registrado. Por caso, los empleados del sector público pasaron de 3.466.731 al inicio de la gestión libertaria a 3.408.521 en marzo, lo cual refleja una caída de 58.210 puestos. En tanto, los trabajadores de casas particulares pasaron de 463.640 a 441.529, por lo que hay 22.111 menos.

Entonces, si se contabilizan los empleados del sector privado, el ámbito público y las personas que trabajan en casas particulares, se perdieron casi 200.000 puestos registrados. “Contra noviembre de 2023 la caída asciende a 195.674 trabajadores (59% en el sector privado, 30% en el público y 11% en casas particulares)”, detalló Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA - Autónoma.

Desde que asumió Milei se perdieron más de 115.000 empleos en el sector privado y crecieron los monotributistas (Foto: Adobe Stock).

En contrapartida, el sector que registró un crecimiento fue el trabajo independiente por monotributo, que pasó de 2.037.762 personas a 2.112.759, lo cual implica que hay 74.997 trabajadores más.

El informe de la secretaría de Trabajo explicó que solo en marzo de este año, el empleo asalariado reportó un retroceso equivalente a 7300 trabajadores. Además, explicó que en septiembre de 2023 el empleo formal en el sector privado comenzó una etapa de “destrucción neta de empleo”. “Sin embargo, a partir de abril de 2024 la contracción del empleo comenzó a moderarse. En el tercer trimestre, el nivel de empleo se estabilizó, y el cuarto trimestre comenzó una moderada recuperación, con una tasa de crecimiento del 0,1% mensual”, describió el documento, a la vez que puntualizó que en los primeros tres meses de 2025 la evolución de las cifras laborales mostró mesuradas oscilaciones: una caída del 0,1% de enero, un aumento de 0,2% de febrero y una nueva baja del 0,1% en marzo.

“El retroceso del empleo formal posiblemente haya estado condicionado por la caída de la actividad en marzo (fuerte en la industria y la construcción), aunque la relación entre ambas variables no viene siendo lineal en los últimos meses. El empleo no se enteró del rebote”, consideró Campos.

De acuerdo a su análisis, se reflejó una tendencia contundente sobre el mercado laboral en el sector privado: entre septiembre de 2023 y julio de 2024 cayeron los puestos de trabajo hasta tocar su valor más bajo en los últimos dos años y desde ese momento, la creación de empleos privados se mantiene en una suerte de meseta. “En el sector público continúa la lenta sangría. Si bien en marzo la variación mensual fue marginal, sigue estando en los niveles más bajos de los últimos dos años”, agregó.

“El empleo formal está estancado en mínimos desde hace varios meses y la recuperación salarial del segundo semestre ya se agotó. Crédito, dólares del colchón, lo que sea. El mercado laboral está necesitando alguien que lo empuje“, cerró el investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA - Autónoma.

Fuente: TN

La Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada informó que en lo que va del año se concretaron 620 vinculaciones laborales con 85 empresas del sector privado, en el marco de los talleres de empleabilidad y los cursos especializados que impulsan la inserción laboral.

En cuanto a las ofertas concretadas, se dieron en rubros como oficios operarios (44%), gastronomía (13%), ventas (10%), hotelería (8,86%), y perfiles administrativos, técnicos, de limpieza y otros servicios.

Al respecto, se recordó que la plataforma www.mardelplata.gob.ar/empleo/ofertas permite a los vecinos cargar su currículum, postularse a ofertas y acceder a capacitaciones, mientras que las empresas pueden registrar búsquedas y recibir acompañamiento gratuito para cubrir sus vacantes. Actualmente hay 20 búsquedas activas con más de 40 puestos disponibles.

En paralelo, la Secretaría de Desarrollo Local, en conjunto con la Secretaría de Educación, coordinó talleres de empleabilidad que beneficiaron a más de 500 vecinos. Estas capacitaciones incluyeron contenidos como armado de currículums, técnicas para entrevistas laborales, manipulación de alimentos, formación de baristas y herramientas para emprendedores.

Entre las actividades destacadas, se realizó un taller para emprendedoras junto a la Asociación Conciencia, con la participación de más de 40 personas, abordando temas como marketing digital, liderazgo y gestión de recursos.

Selena Marinelli, directora de la Oficina Municipal de Empleo, señaló que “acompañamos todo el año a empresas, PyMEs y comercios en la búsqueda de personal. Invitamos a quienes estén en proceso de selección a contactarnos; nuestro servicio es gratuito y busca promover el empleo de calidad como motor de desarrollo”.

Días atrás comenzó la búsqueda de personal para un nuevo local de McDonald’s que abrirá próximamente en Tandil y hubo más de 1200 postulaciones. Del total de los postulantes, se contratarán 85 personas y las mismas se distribuirán en tres grandes campos de actuación dentro de la sucursal.

La gran mayoría de los inscriptos rondan entre los 16 y 24 años, según consigna El Eco. El 60% de las aspirantes son mujeres, el 38% varones y el 2% restante se postuló como género no identificado o personas trans.

En diálogo con el programa La Mañana de El Eco, Marcela Petrantonio, de la Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales, afirmó: “Al día de ayer se habían inscripto 1212 personas, de las cuales 1012 son del rango etario que está buscando McDonald’s en Tandil”, confirmó.

“Esto demuestra la heterogeneidad y diversidad de nuestra sociedad, que genera puestos de trabajo para todos”, añadió.

La búsqueda fue producto de cuatro días de difusión desde la Oficina de Empleo del Municipio de Tandil, con colaboración de los medios de comunicación locales.

En el caso de McDonald’s Tandil, el proceso de selección comenzará con la observación en detalle de los currículums y datos personales brindados en los formularios online, y a fines de junio se llevará a cabo la instancia de entrevistas presenciales. 

El panorama laboral en Mar del Plata continúa siendo un tema central en el debate económico local. Un informe del Ministerio de Trabajo bonaerense reveló que el sector comercio se ubicó en segundo lugar con un 20% de despidos en el primer cuatrimestre de 2025. A partir de este dato, Guillermo Bianchi, Secretario General del SECZA (Sindicato de Empleados de Comercio de Zona Atlántica), analizó las cifras y detalló la particularidad de la ciudad, donde la estacionalidad y los cambios en la Ley de Contrato de Trabajo inciden de manera directa en la dinámica laboral. Además, habló sobre los próximos meses, donde la incertidumbre económica se mantiene como un factor clave.

Bianchi destacó que el empleo en Mar del Plata está fuertemente condicionado por su estacionalidad, algo que hace que los índices de despidos varíen dependiendo del momento del año. "En el primer cuatrimestre, medido entre enero y abril, la cifra de despidos refleja una particularidad propia de la ciudad. En la temporada de verano, las empresas contratan más trabajadores para cubrir la alta demanda, pero una vez que termina la temporada, muchos de esos contratos no se renuevan", explicó.

Una de las claves, según el gremialista, es la reciente modificación de la Ley de Contrato de Trabajo, que introdujo el concepto de un periodo de prueba de seis meses para muchos trabajadores. "Este cambio ha permitido que algunas empresas prescindan de trabajadores sin indemnizarlos, lo que se refleja en parte de los despidos. Esto ha hecho que algunos puestos que anteriormente se consideraban a tiempo indeterminado ahora estén bajo un régimen de prueba", afirmó Bianchi.

Otro de los factores que Bianchi atribuye a la caída del empleo es la situación económica general del país, que afecta directamente al consumo. "El pequeño y mediano comerciante no escapa a la caída del consumo, que ha sido una estrategia económica utilizada para sostener el equilibrio fiscal. Esto se traduce en que los comercios se ven obligados a reducir su personal en sectores no esenciales como ropa, calzado e indumentaria", explicó.

A pesar de este panorama, el dirigente sindical destacó que el crecimiento de algunos sectores comerciales ha mitigado, en parte, la caída del empleo en la ciudad. "Mar del Plata ha tenido una instalación de nuevas empresas que han generado empleo. Grandes supermercados, casas de electrodomésticos, cooperativas de alimentos, y comercios de indumentaria deportiva han abierto sucursales en la ciudad, lo que ha dado lugar a la incorporación de más de mil trabajadores con empleos formales", aseguró.

Con la llegada del invierno, los comercios enfrentan un período más complejo, y las expectativas de Bianchi respecto al futuro cercano son mixtas. "Creo que la caída más grande ya se dio en la temporada. Ahora, se mantendrá más estable, con una leve caída. Las plantillas de trabajadores ya están ajustadas a su mínima expresión. Hoy en día, la mayoría de las empresas no tienen personal sobrante. En los supermercados, por ejemplo, no tienen 17 cajeros, sino que los pocos que tienen deben rotar en distintas jornadas", explicó.

Bianchi también destacó que muchas empresas se han adaptado a la nueva realidad post-pandemia, donde las plantillas se autorregulan en función de la demanda estacional. "Las empresas, especialmente los comercios, ya no pueden despedir más trabajadores sin afectar su funcionamiento. La pandemia obligó a las empresas a ajustar su personal a niveles mínimos, y hoy en día, cualquier despido o contratación debe ser medido con precisión, ya que el objetivo es evitar cualquier desequilibrio en la operación", agregó.

El Secretario General del SECZA también advirtió que, si bien algunos sectores han crecido, la situación de los comercios pequeños y medianos sigue siendo delicada. "La caída del consumo y los cambios en la economía requieren medidas urgentes. Es necesario que el Estado acompañe a los pequeños y medianos comerciantes, y garantice que los trabajadores puedan mantener sus puestos en un contexto económico tan incierto", concluyó Bianchi.

El titular de la Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) Seccional Mar del Plata, Pablo Santín, se refirió a la situación que atraviesa el sector, con una caída del empleo y un panorama en el que se comienzan a ver de “despidos por goteo”.

“Hoy estamos atravesando una etapa donde hay muchas medidas que se están disfrazado de soluciones y sin embargo están llevando a los trabajadores a situaciones realmente extremas”, cuestionó el gremialista en diálogo con El Marplatense, sobre las acciones que lleva adelante el Gobierno de Javier Milei.

Sobre la situación que avizora para el sector de cara a los próximos días, dijo que el panorama se observa “duro, muy duro” y dio precisiones en base a lo que pasó recientemente: “Semana Santa no superó el 40% de ocupación hotelera, cuando años anteriores no te entraba una aguja”.

“Entonces, vemos que el panorama no es bueno, lo estamos viviendo en el día a día, pero fundamentalmente, y el mejor parámetro que estamos teniendo son los fines de semana, donde vemos ocupación hotelera muy baja”, lamentó el referente de UTHGRA Mar del Plata.

Ante esto, Santín aseguró que “el empleo ha disminuido bastante” y que “está empezando a haber un despido por goteo”. Y agregó que “en las últimas dos semanas se han cerrado al menos cuatro locales y estamos viendo como que hay una tendencia o a cerrar o a despedir y que eso se está empezando a generar en nuestra actividad”.

Santín participó estos días del Congreso de UTHGRA, que contó con la presencia del titular a nivel nacional, Luis Barrionuevo. Describió el encuentro como “un Congreso que es muy importante porque juntó a todos los compañeros del país donde todos están planteando una problemática con una patología bastante parecida: entendemos que el turismo es una de las actividades más golpeadas y básicamente lo que eso hace es pegar directo en el puesto de trabajo, pega directo en el laburante del día a día”.