La Cámara de Diputados de la provincia de Buenos Aires recibió un proyecto de ley que busca eliminar el límite de edad establecido para ingresar a la Administración Pública bonaerense. La propuesta fue presentada por la legisladora del PRO Laura Ricchini, quien plantea modificar la normativa para ampliar las oportunidades laborales de las personas mayores de 50 años.

Actualmente, la Ley 10.430, que regula el estatuto y escalafón del personal estatal provincial, establece como regla general que los aspirantes deben tener entre 18 y 50 años, aunque contempla determinadas excepciones. La iniciativa pretende conservar la edad mínima de ingreso, pero suprimir el límite máximo.

En los fundamentos del proyecto, Ricchini sostiene que la edad no debería representar un impedimento para acceder a un puesto estatal, siempre que el postulante reúna las condiciones y capacidades necesarias para desempeñar sus funciones.

La diputada argumentó que la restricción vigente entra en conflicto con el artículo 16 de la Constitución Nacional, que establece la igualdad ante la ley y determina que el acceso a los empleos debe basarse en la idoneidad de las personas.

En ese sentido, cuestionó la exclusión de quienes superan los 50 años y planteó: “¿Con qué argumento razonable puede determinarse que una persona, pasados los 50 años, no es idóneo para ingresar a la Administración Pública? Estimamos que ninguno”.

La propuesta también se apoya en antecedentes judiciales. En particular, la legisladora mencionó un pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia bonaerense, que declaró inconstitucional el límite de edad para acceder a cargos docentes titulares en la provincia.

A partir de ese fallo, Ricchini considera necesario revisar las condiciones de ingreso al conjunto de la Administración Pública provincial, con el objetivo de evitar exclusiones basadas exclusivamente en criterios etarios.

La modificación alcanzaría al artículo 2 de la Ley 10.430 y permitiría que personas mayores de 50 años puedan postularse a empleos estatales comprendidos en ese régimen, sin quedar automáticamente excluidas por su edad.

De todos modos, la iniciativa todavía debe atravesar el tratamiento legislativo correspondiente. Hasta que no sea aprobada y entre en vigencia, continuarán aplicándose los requisitos actuales para el ingreso al empleo público bonaerense.

Una búsqueda laboral en Berazategui generó una convocatoria inesperada: más de 1.500 personas se presentaron para cubrir apenas 14 puestos de trabajo en un restaurante que se prepara para abrir sus puertas.

La selección fue organizada por Los Agüero Resto Bar, ubicado en avenida Eva Perón 1464. El comercio abrió vacantes para tareas de parrilla, cocina, ayudante de cocina, bacha, limpieza y atención de mesas.

Las entrevistas comenzaron a las 10 de la mañana y fueron presenciales. Los postulantes debían acercarse con su currículum para ser evaluados según su experiencia y disponibilidad. Los puestos ofrecen un salario base de $800.000 mensuales.

La cantidad de personas superó ampliamente las expectativas de los responsables del local. Durante la jornada, la fila llegó a extenderse por más de cinco cuadras, con aspirantes que aguardaron durante varias horas para poder presentarse.

La escena volvió a reflejar la fuerte demanda de empleo en un contexto de dificultades dentro del mercado laboral formal. La enorme cantidad de postulantes frente a una oferta reducida de vacantes expuso la competencia que enfrentan quienes buscan conseguir un puesto de trabajo.

El caso tomó repercusión por la magnitud de la convocatoria y por el contraste entre la cantidad de personas que se acercaron y los pocos cargos disponibles.

El mercado laboral argentino llega al último trimestre de 2026 con mejores expectativas. Según un relevamiento de ManpowerGroup, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) alcanzó el 16%, diez puntos más que en el trimestre anterior y once puntos por encima del mismo período de 2025.

El 35% de las empresas planea aumentar su personal. Un 21% prevé reducirlo y el 42% no espera cambios. El 2% restante todavía no definió qué hará.

La mejora no implica una fuerte ola de contrataciones. Las empresas parecen apostar, sobre todo, por sostener sus plantillas. Para Luis Guastini, director regional de ManpowerGroup para Argentina, Uruguay y Paraguay, el dato refleja una mayor confianza y una mayor estabilidad del mercado laboral.

Entre los sectores relevados, Servicios Públicos y Recursos Naturales tiene la mejor expectativa, con 36%. Le siguen Finanzas y Seguros, con 28%, y Construcción y Bienes Raíces, con 25%. En el otro extremo aparecen Sector Público, Salud y Servicios Sociales, con -1%, e Información, con 3%.

La Patagonia lidera entre las regiones, con una expectativa de 27%. Le siguen el NEA, con 23%, y el NOA, con 15%. AMBA registra 12% y la región Pampeana, 11%. Cinco de las seis regiones mejoraron frente al trimestre anterior.

Fuente: Infobae

La Municipalidad de General Pueyrredon, a través de la Dirección de Empleo y Formación para el Trabajo -dependiente de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada- participará mañana de la Feria de Empleo organizada por la Universidad CAECE en su sede de Olavarría 2464.

Durante la jornada, el equipo municipal atenderá en tres franjas horarias: de 09:30 a 11:30, de 15:00 a 16:30 y de 19:00 a 20:30. Allí brindará información sobre el mercado laboral local, asesoramiento sobre los servicios municipales disponibles y herramientas orientadas a mejorar los procesos de búsqueda de empleo.

La participación se enmarca en un programa integral de acompañamiento a vecinos y estudiantes para su inserción laboral. En ese contexto, días atrás se realizó en la casona de Villa Mitre el taller Gestión inteligente de la búsqueda laboral, coordinado junto a la empresa Grupo Ceta, donde se trabajó sobre confección de currículum vitae, preparación de entrevistas, trabajo en equipo y resolución de situaciones en entornos productivos.

Además, desde el Municipio se informó que la plataforma MDQ Digital concentra actualmente ofertas laborales de empresas locales, con 20 búsquedas activas que abarcan 142 puestos de trabajo. Desde diciembre, el sistema registró aproximadamente 4500 derivaciones de postulantes a procesos de selección privados.

Los interesados pueden gestionar su participación de manera presencial en la Oficina de Empleo (Marcelo T. de Alvear 115) o en el quinto piso de Salta 1842, de lunes a viernes de 08:00 a 15:00, o a través del portal web oficial del municipio www.mardelplata.gob.ar/empleo.

El Informe Sociolaboral del Partido de General Pueyrredon, correspondiente a agosto de 2026, elaborado por el Grupo de Estudios del Trabajo (GrET), presenta un panorama económico y laboral marcado por el crecimiento del PBI, la profundización del proceso de desindustrialización, el retroceso del consumo interno y un deterioro sostenido en los indicadores de empleo, tanto a nivel nacional como local.

En el primer trimestre de 2026, el PBI registró un crecimiento interanual del 2,3%, acumulando seis períodos consecutivos de variación positiva. Sin embargo, el avance se concentró en sectores primarios y financieros, mientras que la industria manufacturera (-1,7%) y el comercio (-0,3%) volvieron a caer, evidenciando un proceso de primarización y pérdida de valor agregado. Frente al T1 de 2023, el incremento total del producto es de apenas 0,7%.

El informe destaca un deterioro del consumo interno, pese a que el consumo privado agregado creció 2,7%. Las ventas en supermercados (-7,3%), autoservicios mayoristas (-8,2%), centros comerciales (-14,5%) y electrodomésticos (-33,9%) muestran una caída pronunciada en la capacidad de compra de los sectores populares. La Formación Bruta de Capital también retrocedió 11,6% interanual.

En materia de finanzas públicas, los ingresos totales disminuyeron 5% interanual en el primer semestre, lo que derivó en una caída del 26,9% en el superávit primario y del 61,5% en el superávit financiero. Las transferencias a provincias se redujeron 46,4%, mientras que los subsidios económicos crecieron 29,7%.

El sector externo mostró un superávit comercial de U$S 2311 millones en el T1 2026 y un superávit energético acumulado de U$S 5.590 millones en el semestre. No obstante, la fuga de capitales alcanzó U$S 45.828 millones entre abril de 2025 y junio de 2026, compensada principalmente con endeudamiento externo, lo que tensiona la sostenibilidad del esquema macroeconómico. Las reservas internacionales cerraron julio en U$S 49.000 millones. La inflación mensual de junio fue del 1,9%, pero el informe advierte un retraso cambiario: la inflación acumulada del semestre (16,7%) superó ampliamente la devaluación del peso (1,6%).

En el mercado laboral nacional, la tasa de actividad se ubicó en 48,6%, el empleo en 44,8%, la desocupación en 7,9% y la subocupación en 11,1%. Se registró una pérdida de 98.858 empleos privados formales.

En General Pueyrredon, la tasa de actividad alcanzó 51,8%, el empleo 46,9% y la desocupación 9,3%. La subocupación llegó a 10,5%, mientras que los ocupados demandantes de empleo representaron 12,3%. El empleo en empresas de 5 o más trabajadores cayó 0,9%, con un impacto especialmente severo en la construcción (-9,7%), sector que también registró un nivel elevado de despidos sin causa.

La desocupación alcanzó al 7,8% de la población económicamente activa durante el primer trimestre de 2026, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). El dato representa un aumento respecto del cierre de 2025, cuando el indicador había sido del 7,5%.

De acuerdo con las estimaciones oficiales, alrededor de 1,72 millones de personas se encontraban buscando empleo sin conseguirlo. Si bien la variación frente al mismo período del año anterior fue mínima, el número de desocupados creció tanto en la comparación trimestral como en términos absolutos.

El informe también reveló un fuerte avance de la informalidad laboral. El 44,2% de las personas ocupadas trabaja sin registración, sin acceso a aportes jubilatorios, cobertura social ni otros derechos laborales. Esto equivale a cerca de seis millones de trabajadores en los principales centros urbanos del país.

Otro de los indicadores que mostró un deterioro fue la subocupación, que llegó al 11,1%. Se trata de personas que trabajan menos horas de las que desean y buscan ampliar su actividad laboral para mejorar sus ingresos.

En cuanto al empleo, el organismo registró una caída de puestos de trabajo en relación con el último trimestre de 2025. Sin embargo, al comparar con el primer trimestre del año pasado, el balance sigue siendo positivo, con una mayor cantidad de personas ocupadas.

Los datos también muestran que gran parte de los nuevos puestos generados durante el último año correspondieron al sector informal, mientras que el empleo registrado tuvo un desempeño más débil.

El relevamiento del INDEC reflejó además que los jóvenes continúan siendo uno de los grupos más afectados por la falta de empleo, en un contexto donde la búsqueda laboral sigue mostrando dificultades para una parte importante de la población.

El empleo asalariado privado formal continúa en retroceso en Argentina. De acuerdo con los últimos datos de la Secretaría de Trabajo de la Nación, correspondientes a marzo de 2026, se perdieron 96.700 puestos de trabajo en comparación con el mismo mes del año anterior, lo que representa una caída interanual del 1,5%.

La provincia de Buenos Aires no escapó a esta tendencia. Con 1.951.000 trabajadores registrados en el sector privado, registró una baja del 1,7% interanual, equivalente a más de 33.000 empleos perdidos en los últimos doce meses.

Los datos surgen del informe "Situación y Evolución del Trabajo Registrado", elaborado sobre la base del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), y reflejan un escenario de retracción laboral en gran parte del país.

En marzo, el empleo privado formal alcanzó a 6,188 millones de trabajadores. De las 24 jurisdicciones, 20 registraron caídas interanuales y solo cuatro mostraron crecimiento: Neuquén (+3,3%), Río Negro (+3,2%), La Rioja (+3%) y San Juan (+2,2%).

Entre las provincias más afectadas se ubicaron Tierra del Fuego (-9%), Chubut (-6,8%), Corrientes y Formosa (-5,3%), Chaco (-5,2%) y Santa Cruz (-5,1%).

La comparación mensual tampoco mostró señales alentadoras. Descontados los efectos estacionales, 16 jurisdicciones registraron bajas en el empleo, tres permanecieron estables y apenas cinco lograron mejoras.

Aunque la caída porcentual bonaerense fue menor a la de otras provincias, su peso dentro del mercado laboral nacional amplifica las consecuencias.

Buenos Aires concentra cerca de un tercio del empleo privado formal argentino. Por ese motivo, una reducción del 1,7% implica la pérdida de más de 33.000 puestos de trabajo, una de las cifras más elevadas del país en términos absolutos.

La situación afecta especialmente a sectores con fuerte presencia en el territorio bonaerense, como la industria manufacturera, el comercio y la construcción, actividades que vienen mostrando dificultades en el actual contexto económico.

A la caída del empleo se suma el deterioro del poder adquisitivo.

Según el relevamiento oficial, la remuneración promedio bruta de los trabajadores privados registrados alcanzó en marzo los $2.207.129, con un incremento interanual del 31,6%. En tanto, la remuneración mediana se ubicó en $1.540.251, con una suba del 28,1%.

Ambos aumentos quedaron por debajo de la inflación interanual del 32,6% informada por el Indec para marzo, lo que refleja una nueva pérdida del poder de compra de los salarios formales.

La Municipalidad de General Pueyrredon, a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, informó que en lo que va de 2026 logró vincular a más de 1.500 postulantes con empresas de distintos sectores de la ciudad, lo que permitió cubrir más de 415 puestos de trabajo.

La tarea es llevada adelante por la Dirección de Empleo y Formación para el Trabajo mediante el servicio de intermediación laboral, una herramienta que brinda asesoramiento, búsqueda y preselección de personal, fortaleciendo el vínculo entre quienes buscan empleo y las empresas que necesitan incorporar trabajadores.

Según detallaron desde el área, los perfiles más demandados corresponden a operarios y oficios, ventas, técnicos y licenciados. Entre las búsquedas laborales más recientes se destacan puestos para carnicero especializado en cortes, venta de repuestos y servicios de frenos automotor, atención al cliente y chofer de camión para reparto.

Actualmente, la plataforma municipal cuenta con 22 búsquedas activas que representan más de 100 vacantes disponibles para distintos rubros y niveles de experiencia.

En paralelo, el Municipio continúa desarrollando por sexto año consecutivo los Talleres de Empleabilidad destinados a estudiantes de los últimos años del nivel secundario, con el objetivo de acercarlos al mundo laboral y brindarles herramientas para su futura inserción.

Durante la primera mitad de 2026 se realizaron más de 21 talleres que alcanzaron a unos 600 estudiantes. Las capacitaciones incluyeron contenidos vinculados a la elaboración de currículums, estrategias para afrontar entrevistas laborales, desarrollo de habilidades blandas como el trabajo en equipo y orientación para identificar oportunidades laborales acordes a los intereses y capacidades de cada joven.

Por otra parte, la Expo Emprendedores Locales continúa consolidándose como una herramienta de promoción para el desarrollo emprendedor de la ciudad. Desde enero se llevaron adelante 125 dispositivos de comercialización durante fines de semana y feriados en espacios públicos como Plaza España y Parque Primavesi.

Además, los emprendedores locales participaron de eventos de gran convocatoria como YECA y CAFEST Vol. 3, ampliando sus oportunidades de visibilización y comercialización.

Quienes deseen acceder a los servicios de orientación laboral pueden acercarse a la sede central ubicada en Marcelo T. de Alvear 115 o a la oficina de Salta 1842, quinto piso. Allí es posible cargar el currículum, postularse a búsquedas activas y recibir asesoramiento personalizado.

Para obtener más información sobre programas, capacitaciones y ofertas laborales vigentes, los interesados pueden ingresar al sitio web www.mardelplata.gob.ar/empleo.

La Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada de la Municipalidad continúa brindando talleres gratuitos de empleabilidad para estudiantes del último año del Nivel Secundario en escuelas y otras instituciones educativas de la ciudad, con el objetivo de facilitar su inserción laboral, durante 2026 en Mar del Plata.

Por sexto año consecutivo, estas capacitaciones buscan acompañar a los jóvenes en su primer acercamiento al mundo del trabajo mediante herramientas prácticas y contenidos específicos.

Durante los encuentros se abordan la elaboración de currículums, estrategias para entrevistas laborales, habilidades blandas como el trabajo en equipo y la resolución de problemas, así como la orientación para detectar oportunidades laborales acordes a los intereses y capacidades de los estudiantes.

El objetivo central es mejorar las condiciones de empleabilidad de los jóvenes de General Pueyrredon, fortaleciendo sus capacidades a partir de herramientas concretas alineadas con las demandas actuales del mercado laboral local. En este sentido, el Municipio apunta a que las empresas que se radican en la ciudad encuentren en los jóvenes marplatenses el talento necesario para crecer y generar empleo de calidad.

Durante 2025 más de 2550 alumnos del último año del Nivel Secundario participaron de los Talleres de Empleabilidad. Las instituciones interesadas en recibir los talleres pueden solicitarlos enviando un correo electrónico a empleo@mardelplata.gov.ar.

La Casa del Trabajador de Mar del Plata informó que el cierre de enero refleja una situación “muy preocupante” en materia laboral en la ciudad, con una creación “insignificante” de nuevos puestos de trabajo temporarios y un marcado deterioro de las condiciones de empleo en el sector turístico.

Según un comunicado difundido por la entidad, los pocos puestos generados corresponden en su mayoría a empleos no registrados, “altamente precarizados y mal remunerados”, con salarios que en algunos casos no superan la mitad de la escala salarial vigente para la actividad. Además, se advirtió que muchos de estos trabajadores están siendo “dados de baja de manera prematura”.

Por otra parte, desde seccional de trabajadores indicaron que “la nueva modalidad de turismo de escapada, la privatización masiva del espacio de arena seca, la inseguridad existente en la ciudad, la política económica aplicada en el país, la parálisis de las economías regionales y la pérdida del poder adquisitivo de los salarios entre otras, ponen en serio riesgo la sustentabilidad y sostenibilidad del empleo temporario vinculado al sector turístico”.

Y remarcaron que esto sucede con “las implicancias sociales y económicas que ello acarrea” en una ciudad “cuya economía y su perfil depende en gran media del turismo y actividades vinculadas”.

Tras señalar que la ciudad está “abandonada a su suerte”, consideraron que esto “se agrava por los altos índices de desempleo existente, que pone seriamente en riesgo la paz social”. Por lo tanto, piden que autoridades municipales, provinciales y nacionales adopten de forma coordinada y urgente “las medidas pertinentes para revertir la pérdida de puestos de trabajo en el sector y de protección y contención social de los sectores vulnerables, entre ellos trabajadores en situación de desempleo”.

Durante 2025, el Municipio de General Pueyrredon consolidó una intensa labor de vinculación entre quienes buscan empleo y las empresas de la ciudad. A través de la Dirección de Empleo y Formación para el Trabajo, se acompañó a 2.500 postulantes en su contacto con empresas de diversos sectores, promoviendo la inserción laboral y el intercambio directo entre demandantes y oferentes de trabajo.

La iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para fortalecer la intermediación laboral, ofrecer asesoramiento integral y acercar oportunidades reales a quienes desean incorporarse al mercado laboral formal. Además, la plataforma digital de empleo municipal amplió sus funcionalidades, facilitando la carga de ofertas, la gestión de currículums y el seguimiento de postulaciones desde un único espacio en línea.

Paralelamente, se realizaron más de 100 talleres de empleabilidad dirigidos a estudiantes del último año de nivel secundario. Estas actividades incluyeron orientación para la elaboración de currículums, preparación para entrevistas y trabajo sobre habilidades blandas, con la participación de más de 2.500 jóvenes, acercándolos a su primer vínculo profesional.

El calendario de acciones también incluyó una variedad de capacitaciones orientadas al desarrollo profesional, que abarcaron desde aspectos vinculados al perfil profesional y habilidades interpersonales hasta talleres prácticos de oficio, como carpintería, tapicería y costura. Entre estas propuestas, el Curso Inicial de Barista, realizado en colaboración con una academia especializada, formó a casi un centenar de participantes en técnicas y conocimientos del sector del café.

En el terreno emprendedor, la Expo Emprendedores Locales siguió consolidándose como un espacio clave para la visibilidad y comercialización de productos y servicios locales. Con alrededor de 1.400 emprendedores registrados y una agenda de actividades distribuidas en distintos puntos de la ciudad, el evento amplió sus posibilidades de interacción con el público durante fines de semana y feriados.

La desaceleración económica ya se siente con fuerza en el ámbito laboral. En las últimas semanas, varias empresas comenzaron a implementar suspensiones temporales o a adelantar vacaciones con el objetivo de reducir costos operativos y evitar un parate mayor en sus líneas de producción. Se trata de una herramienta que, aunque legal y común en contextos de crisis, vuelve a tomar protagonismo ante la compleja situación actual.

Las compañías argumentan que la fuerte caída de la demanda, la suba de costos y la dificultad para sostener niveles normales de actividad obligan a tomar decisiones rápidas para equilibrar sus cuentas. En muchos casos, las suspensiones se aplican de manera rotativa, mientras que el anticipo de vacaciones permite organizar turnos reducidos y mantener las plantas funcionando en un nivel mínimo.

Para los trabajadores, el impacto es directo. Algunos ven en la suspensión una forma de resguardar sus puestos en medio de la incertidumbre, mientras que otros expresan preocupación ante la pérdida temporal de ingresos y la falta de definiciones sobre la continuidad laboral. Los gremios, por su parte, siguen de cerca cada caso para evitar abusos y garantizar que se respeten las condiciones acordadas.

Este escenario deja en evidencia que la presión económica empuja al sector privado a adoptar medidas excepcionales para sostenerse hasta que el mercado vuelva a repuntar. Mientras tanto, miles de empleados atraviesan un período de inestabilidad que refleja la magnitud de la crisis y los desafíos que afrontarán las empresas en los próximos meses.

Un estudio del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA confirmó que el ajuste del empleo en la Argentina impactó con mayor fuerza en el sector privado. Según el informe, la pérdida de puestos de trabajo formales en las empresas fue seis veces mayor que la registrada en el sector público.

En total, se perdieron 13.100 empleos formales, de los cuales 10.600 correspondieron al sector privado y 1700 al sector público. El empleo asalariado formal registra una caída ininterrumpida desde mayo, y los datos de agosto reflejan la magnitud del achique. Solo el empleo formal en casas particulares logró mantenerse estable en este período.

En paralelo, el estudio del IIEP revela el colapso del poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil (SMVM). Entre noviembre de 2023 y octubre de 2025, acumuló una caída real del 35%. El salario mínimo real de octubre de 2025 se ubica en un nivel inferior al de 2001, previo al colapso de la convertibilidad, y representa apenas el 36% del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011, lo que implica una erosión del 64%.

La contracción se profundizó en los últimos meses, con caídas sucesivas: julio (-0,5%), agosto (-0,5%), septiembre (-2,0%) y octubre (-2,3%), consolidando una tendencia decreciente desde la aceleración inflacionaria iniciada a fines de 2023.

Fuente: con información de Noticias Argentinas

Una nueva encuesta de la consultora Atlas Intel, realizada sobre 6.526 casos en todo el país, reveló que el 68% de los argentinos considera “mala” la situación económica nacional, mientras que más de la mitad evalúa de manera negativa la gestión del Gobierno de Javier Milei, que alcanzó su nivel de desaprobación más alto desde el inicio de su mandato.

El estudio, realizado entre el 10 y 15 de octubre en coordinación con Bloomberg, refleja un fuerte malestar social en la antesala de las elecciones legislativas que se llevarán a cabo este domingo, donde la economía y la corrupción aparecen como las principales preocupaciones de la ciudadanía.

De acuerdo con los resultados del sondeo, la evaluación negativa del Gobierno se acrecenta de manera sostenida desde mayo de este mismo año, y alcanzó el 55,7%, con una caída de cinco puntos en la imagen positiva de la administración libertaria, que ahora se ubica en torno al 42%.

En tanto, un 51,8% de los encuestados calificó la gestión de Milei como “mala o muy mala”, mientras que apenas el 29,5% la evaluó como “buena o excelente”. Los datos muestran una brecha significativa entre quienes mantienen su apoyo al oficialismo y quienes expresan un creciente descontento, particularmente en los sectores medios y bajos, más golpeados por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo.

Es preciso mencionar que la encuesta también indagó sobre la percepción económica familiar, un indicador clave para medir el humor social. A la pregunta sobre cómo evalúan su situación económica actual, el 51% respondió que es mala, cifra que se eleva a 68% cuando se consulta por la economía del país en general.

Además, siete de cada diez argentinos consideran que el mercado laboral está en mal estado, lo que refleja la dificultad para conseguir empleo formal y la precarización del trabajo en amplios sectores. Según Atlas Intel, “estos datos evidencian que el discurso de control de la inflación no alcanza para mejorar la percepción sobre la economía si no hay una mejora real en los ingresos”.

Entre los principales problemas que preocupan a los argentinos, la encuesta descubrió que la corrupción encabeza la lista con el 51%, luego de un aumento sostenido desde septiembre. Le siguen el desempleo, con el 33%, y la inflación, con el 31%, pese a que el Gobierno la presenta como una de sus banderas de gestión.

Los resultados sugieren que, aunque el ritmo de aumento de precios se haya moderado en términos macroeconómicos, la población siente que su poder de compra se deteriora. Atlas Intel advierte que “la percepción de corrupción y el deterioro económico actúan como un doble factor de desgaste para el Gobierno”.

Otro dato llamativo del sondeo es el crecimiento de la preocupación por el narcotráfico, que pasó del 10% en septiembre al 16,1% en octubre. Los analistas atribuyen el incremento a dos hechos recientes: el caso que vinculó al diputado José Luis Espert con presunto financiamiento narco, motivo por el cual presentó su renuncia a la candidatura por la provincia de Buenos Aires, y el triple femicidio en el que el autor intelectual, Tony Janzen Valverde Victoriano, estaría ligado a una red de narcotráfico.

La encuesta exploró las expectativas sociales y políticas: un 34% de los encuestados consideró probable que en los próximos meses se produzcan huelgas o protestas masivas, lo que evidencia un creciente temor a la conflictividad social con el Gobierno de Milei.

Además, de acuerdo a las observaciones de los investigadores, la percepción de un escenario de tensión entre la población y el Gobierno nacional de La Libertad Avanza se relaciona con los ajustes económicos, la caída del consumo y el descontento de amplios sectores laborales frente a la política salarial.

Al mismo tiempo, la encuesta incluyó un capítulo sobre la opinión pública respecto de la inmigración. En este ítem, solo el 28,1% de los argentinos consideró que la llegada de extranjeros es un problema importante, mientras que el 34,2% lo ve como un tema de poca relevancia y el 32,6% directamente no lo considera un problema.

No obstante, más de la mitad de los consultados percibe que la inmigración aumentó en la última década, y frente a la llegada de venezolanos, el 46,5% cree que Argentina debería recibirlos, mientras que el 24,6% se opone y el 28,9% no tiene una posición definida.

En el plano político, el sondeo muestra variaciones en la imagen de los principales dirigentes. Es que, el gobernador bonaerense Axel Kicillof registró una mejora de 14 puntos desde mayo y alcanzó un 40% de imagen positiva en octubre, lo que lo posiciona como uno de los opositores con mejor percepción pública. Por su parte, la ex presidenta Cristina Kirchner mantiene una imagen negativa del 57%, frente a un 36% de positiva, sin cambios significativos respecto de mediciones anteriores.

Finalmente, los datos de la encuesta de Atlas Intel consolidan una tendencia clara: la preocupación económica y la pérdida de confianza en la gestión nacional dominan el panorama político y social de cara a las elecciones legislativas. La combinación de desaprobación gubernamental, inflación persistente, y percepción de corrupción y narcotráfico configura un escenario complejo para Milei, que deberá enfrentar los comicios de medio término con una opinión pública mayoritariamente crítica del rumbo económico y social del país.

Fuente: Diputados bonaerenses

La Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada de la Municipalidad, en conjunto con Cabrales y Mumac Academy, participó por tercer año consecutivo en el curso de barista inicial. Esta iniciativa, que se desarrolla de manera intensiva y certificada, combina técnica, innovación y calidad para capacitar a la comunidad en el arte del café y facilitar su inserción laboral en un mercado en expansión.

En lo que va del año, un total de 88 participantes ya completaron el curso, adquiriendo conocimientos especializados sobre el café de especialidad y habilidades prácticas que potencian su empleabilidad en la industria gastronómica local.

La propuesta busca acercar el mundo del café a la comunidad mediante una experiencia formativa accesible y de alto nivel, dirigida a quienes desean sumar herramientas profesionales en este rubro.

“Apoyamos plenamente el desarrollo de la industria del café en Mar del Plata, porque creemos que representa un sello de identidad local y una oportunidad para seguir generando formación y empleo en el sector gastronómico”, expresó al respecto el secretario de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, Fernando Muro.

Sobre el curso, la directora de Empleo, Selena Marinelli, detalló que “la capacitación es fundamental para potenciar el talento local y fortalecer la industria del café en nuestra región. Estás iniciativas siguen fortaleciendo el crecimiento regional, brindando nuevas oportunidades a quienes buscan empleo activamente”.

El programa se mantiene vigente, con nuevos grupos que mes a mes completan su formación, reuniendo a personas interesadas en potenciar su desarrollo en el sector gastronómico. Se prevé renovar el convenio el próximo año para continuar esta propuesta formativa.

Actualmente, existe una lista de espera debido a la alta demanda. Los interesados deben inscribirse en la Oficina de Empleo enviando un correo electrónico a empleo@mardelplata.gob.ar y contar con el certificado de manipulación de alimentos. Para mayor información, se puede acceder al sitio web municipal www.mardelplata.gob.ar/empleo.

En el marco de la Tech Week, el Municipio realizó un evento que reunió a 500 personas interesadas en las tendencias de la inteligencia artificial y novedades en el mundo laboral actual. El encuentro fue organizado a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada y en conjunto con Jesica Barrionuevo y Camila Luis, founders de WorkSummit.

En ese sentido, el director general de Economía del Conocimiento, Walter Gregoracci, señaló: “El WorkSummit superó todas las expectativas. Más de mil personas se inscribieron y más de quinientas participaron de manera permanente en una jornada que combinó conocimiento, inspiración y oportunidades concretas de crecimiento. Este encuentro nos demostró que Mar del Plata está viviendo una verdadera transformación. Empresarios, emprendedores y profesionales se reunieron para pensar el futuro del trabajo, la innovación y la inteligencia artificial”.

“Desde el Municipio seguimos acompañando este proceso con convicción, porque vemos cómo la ciudad se consolida día a día como un polo tecnológico de referencia nacional e internacional”, agregó.

La jornada comenzó con Emprendedores Tech, un panel donde jóvenes emprendedores de la ciudad contaron cómo fue su camino en la construcción de soluciones tecnológicas innovadoras y en simultáneo, se realizó en el Salón B el Workshop de Micaela Di Julio, quien compartió herramientas para fortalecer la carrera profesional mediante los perfiles de LinkedIn.

A continuación, tuvo lugar el panel Innovación y Disrupción, del que fueron parte empresas referentes a nivel local y compartieron cómo se puede incorporar tecnología e innovación en diferentes industrias, y más tarde se llevó adelante Squads híbridos: equipos que se adaptan al mercado, enfocado en las nuevas formas de trabajo colaborativo.

Por su parte, Niko Seguro, a cargo del WorkShop AI para innovar, automatizar y avanzar, que tuvo gran convocatoria, presentó herramientas y el potencial de la inteligencia artificial como para optimizar procesos, potenciar la creatividad y acompañar la evolución del trabajo en distintos sectores.

El evento que reunió a emprendedores, líderes, creativos y curiosos en la temática finalizó con la charla “IA TRENDS”, a cargo de Martín Sciarrillo, director de Estrategia de Microsoft para Iberoamérica, y “El futuro está en la producción humana”, que tuvo como moderador a Horacio Llovet, founder y CEO de Nawaiam.

Por su parte, las fundadoras del evento Camila Luis y Jesica Barrionuevo destacaron: "En la jornada de ayer, más de 800 personas se reunieron para conversar sobre cómo trabajamos, qué nos mueve y hacia dónde vamos. La energía del encuentro fue compartir experiencias, abrir conversaciones honestas y llevarse nuevas perspectivas”.

“Bajo una atmósfera de conexión real y propósito compartido, los paneles y charlas recorrieron temas que atraviesan el presente laboral: inteligencia artificial, bienestar profesional, liderazgo consciente, innovación y cultura organizacional. Pero, sobre todo, se habló de personas. De cómo volver a poner el foco en lo humano, en la colaboración y en el sentido detrás de lo que hacemos cada día”, concluyeron.

En Argentina, el sector del delivery ha experimentado un crecimiento exponencial, impulsado por plataformas digitales como Rappi y PedidosYa, que generaron ingresos superiores a 1860 millones de dólares en 2024. Este auge, consolidado desde la pandemia de Covid-19 en 2020, se proyecta para 2025 con la participación de alrededor de 160.000 repartidores en todo el país.

Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en colaboración con WorkerTech y Civic House, analiza estas dinámicas laborales, revelando un modelo flexible pero precario que transforma los hábitos de consumo y el mercado laboral.

En los últimos años, el delivery se ha convertido en una de las principales formas de consumo en el sector gastronómico a nivel mundial. La irrupción de plataformas digitales facilitó el acceso a comida lista en la puerta del hogar y expandió las opciones hacia productos básicos cotidianos. Esta práctica se afianzó por la comodidad de recibir pedidos sin salir de casa, en un contexto económico y social que impulsó tanto a consumidores como a trabajadores hacia un modelo de negocio en constante expansión.

En Sudamérica, Brasil lidera con amplia ventaja, alcanzando ingresos por más de 8.400 millones de dólares en 2024, según Statista Market Insights. Allí, la aplicación iFood concentra más del 80% del mercado, compitiendo con Uber Eats, Rappi y 99Food. México registró 2.530 millones de dólares en pedidos de comida y víveres, mientras que Argentina se posiciona en un punto intermedio con sus 1.860 millones, sostenida principalmente por Rappi y PedidosYa.

El caso argentino presenta particularidades notables. Durante la pandemia, el delivery fue declarado actividad esencial, acelerando su adopción y multiplicando la cantidad de repartidores. Entre 2020 y 2021, se registró el mayor salto de crecimiento, con incrementos entre el 20% y el 78% en trabajadores activos. Para 2025, se estima que 160.000 personas participen en este sector, consolidándolo como una fuente relevante de ingresos.

El informe del BID, titulado Nuevas modalidades laborales en la economía digital: un estudio empírico del trabajo de reparto en Argentina, se basó en datos de Rappi y PedidosYa (identificadas como Empresa A y Empresa B). Revela que solo el 10% de los repartidores trabaja de manera “full time”, cumpliendo más de 300 órdenes mensuales, mientras que el 90% restante se conecta esporádicamente, sin contrato ni beneficios como vacaciones, aguinaldo o cobertura de salud ante accidentes.

En este esquema flexible, los ingresos son desiguales: los repartidores de dedicación plena superan el promedio salarial de un empleado registrado, aunque en condiciones precarias. Entre septiembre de 2022 y octubre de 2023, sus ingresos crecieron, mientras que los eventuales se estancaron o retrocedieron, contrastando con la pérdida general de poder adquisitivo por inflación.

El estudio detalla la composición de ingresos: en promedio, el 61,3% proviene de órdenes completadas, con variaciones según el vehículo. Los motociclistas obtienen el 66,8% de esa fuente, y los ciclistas el 58,2%. Las propinas representan el 19,3% del total, destacando la importancia del comportamiento de los clientes. El tiempo de conexión influye directamente, permitiendo mayores ganancias en picos de demanda.

El perfil de los repartidores se ha rejuvenecido: la participación de jóvenes entre 18 y 24 años pasó del 24% al 33% en 18 meses, con hombres representando cerca del 80% de la fuerza laboral. Esto refleja el delivery como salida rápida en un mercado laboral con barreras a empleos formales.

Los cambios en hábitos de consumo explican este crecimiento. Una encuesta de Kantar Insights indica que el 76% de los argentinos redujo salidas a comer afuera por altos costos. La Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías y Cafés reportó una caída del 20% en consumo desde marzo, superior al 40% en restaurantes de gama media y alta. Muchos locales gastronómicos amortiguaron pérdidas mediante delivery, con promociones, descuentos y pagos electrónicos.

La diversificación amplía el alcance: en Brasil, James Delivery suma víveres y productos esenciales; en Argentina, las apps replican este modelo, ofreciendo desde comidas listas hasta artículos de limpieza. Sin embargo, surgen desafíos: algoritmos regulan el desempeño, generando incertidumbre, y la falta de cobertura agrava vulnerabilidades. En 2021, se registraron 34,5 incidentes laborales por cada 1.000 trabajadores, con 11,1% en trayectos.

Las brechas de género son evidentes: el 55% de las mujeres repartidoras completa hasta 40 órdenes mensuales, frente al 49,3% de hombres, concentrándose en trabajos eventuales. Además, es común trabajar simultáneamente para varias empresas, diversificando ingresos ante la inflación persistente.

Los especialistas coinciden en que el delivery cumple un doble papel: estrategia de subsistencia en un mercado laboral frágil y tendencia de consumo expandida. El debate sobre su regulación es inevitable; la Organización Internacional del Trabajo (OIT) discutirá en Ginebra las condiciones de trabajadores de plataformas, con 187 países participantes.

Por otra parte, el auge del delivery transformó hábitos de consumo e impactó el mercado de motovehículos en Argentina. La moto se consolidó como transporte preferido de repartidores por su bajo costo, practicidad en tránsito urbano y mantenimiento económico. Datos de la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA) confirmaron un agosto con ventas activas. Con proyecciones anuales cercanas a 600.000 unidades, el mercado de motos vive su mejor momento en una década. Dejó de ser opción secundaria para volverse estratégica, vinculada al delivery y nuevas dinámicas de movilidad urbana en Argentina.

La Municipalidad de General Pueyrredon, a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, continúa ofreciendo el servicio gratuito de intermediación laboral, una herramienta pensada para acompañar a las empresas en la búsqueda de personal y facilitar nuevas oportunidades de empleo para los vecinos. 

En lo que va del año, ya se concretaron más de 850 vinculaciones laborales, fortaleciendo el vínculo público privado y generando un ecosistema que responde a las necesidades de personal de las empresas locales.

La Dirección de Empleo municipal ofrece la publicación de los pedidos en la web oficial del Municipio, intermediación entre trabajadores y empresas en función de los puestos solicitados y procedimiento de preselección de los perfiles del personal. 

Para comenzar, la empresa debe designar un referente y realizar una descripción del puesto que desea cubrir. El proceso es gratuito y acelera la búsqueda de talento, abarcando desde primeras experiencias laborales hasta personas que desean crecer o reorientar su carrera profesional.

“Invitamos a las empresas, comercios e industrias a aprovechar nuestro servicio gratuito de intermediación laboral, diseñado para ayudarlos a encontrar el talento adecuado para sus equipos”, precisó la directora de Empleo, Economía Social y Formación para el Trabajo, Selena Marinelli.“Con más de 850 vinculaciones laborales en lo que va del año, estamos demostrando que este servicio es una herramienta efectiva para fortalecer el vínculo entre las empresas locales y los vecinos que buscan oportunidades laborales. No pierdan la oportunidad de acceder a este servicio gratuito que puede acelerar su búsqueda de personal calificado y contribuir al crecimiento de su empresa", finalizó la funcionaria.

Las empresas interesadas pueden contactarse con la oficina de Empleo al 480-4957 o escribir a empleo@mardelplata.gov.ar, de lunes a viernes de 8 a 15:30.

La Municipalidad de General Pueyrredon, a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada y en conjunto con ATICMA, continúa con el Club de Chicas Programadoras, un ciclo gratuito de formación tecnológica destinado a adolescentes de entre 12 y 18 años.

Tras la edición realizada en agosto y septiembre, enfocada en la introducción a la inteligencia artificial, ahora comienza una nueva instancia orientada al desarrollo de videojuegos, que se llevará adelante desde el jueves 9 de octubre al jueves 27 de noviembre. Los encuentros serán semanales, todos los jueves de 15:30 a 17:30, en la sede de ATICMA, Chaco al 1670.

El Club propone un espacio de aprendizaje y mentoría a cargo de mujeres con experiencia en el sector, que buscan acercar a las jóvenes a la programación y motivarlas a explorar el universo tecnológico desde una perspectiva inclusiva.

La propuesta refuerza el compromiso del Municipio con la generación de oportunidades para las jóvenes, acercándolas a espacios de formación que combinan creatividad, innovación y proyección laboral. Con iniciativas como el Club de Chicas Programadoras, Mar del Plata amplía su ecosistema tecnológico y promoviendo la inclusión de nuevas generaciones en sectores estratégicos para el desarrollo local.

El secretario de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, Fernando Muro, destacó que “nuestro objetivo es brindar a las jóvenes formación práctica y accesible que las prepare para insertarse en el mundo de la tecnología. La programación les entrega herramientas para crear y proyectar su futuro profesional, en una industria en constante crecimiento en nuestra ciudad”.

En tanto, el director de Economía del Conocimiento, Walter Gregoracci, añadió que se trata de “una oportunidad única para despertar vocaciones tecnológicas en niñas y jóvenes de nuestra ciudad, acercándolas a un sector con enorme proyección y demanda laboral”.

"Estas actividades no solo promueven la inclusión y la equidad de género en la industria del conocimiento, sino que también fomentan la creatividad, el trabajo en equipo y el entusiasmo por la innovación, generando un espacio inspirador que contribuye a reducir la brecha digital y a fortalecer el desarrollo económico y social de nuestra ciudad", concluyó.

El Gobierno nacional anunció la creación de 10.000 nuevos puestos de trabajo en todo el país, a partir de un convenio firmado entre el Ministerio de Capital Humano y la empresa Arcos Dorados, operadora de McDonald’s en Argentina.

Los empleos se cubrirán mediante los programas de la Secretaría de Trabajo, con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas que atraviesan mayores dificultades para acceder al mercado formal.

La convocatoria se realizó a través de la Bolsa de Empleo “Portal Empleo”, donde los postulantes fueron contactados y seleccionados por la empresa. En todos los casos, se trata de personas que llevaban más de tres meses sin trabajo registrado.

Desde el Ministerio remarcaron que este acuerdo representa un paso concreto en la generación de oportunidades laborales y en el acompañamiento a trabajadores que buscan avanzar en su desarrollo personal y profesional.

“Estamos construyendo un puente hacia el empleo formal, creando condiciones para que miles de argentinos tengan una oportunidad real de crecimiento”, señalaron desde la cartera laboral.