El Gobierno nacional reglamentó un nuevo mecanismo orientado a incentivar la registración de trabajadores que hoy se desempeñan fuera del circuito formal. La iniciativa establece beneficios concretos para empleadores que incorporen personal en blanco, con una reducción significativa de los costos laborales en los primeros años.

El programa, denominado Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, fija una ventana de tiempo para adherirse y contempla distintas categorías de empleados alcanzados. Entre sus puntos centrales, dispone que las contribuciones patronales se reduzcan a niveles mínimos, con alícuotas que rondan entre el 2% y el 3%,  durante un período de hasta cuatro años. 

La medida busca atacar uno de los problemas estructurales del mercado laboral argentino: el alto nivel de informalidad. En ese sentido, el Ejecutivo apuesta a que la baja de cargas funcione como incentivo para que empresas, especialmente pequeñas y medianas, regularicen vínculos laborales existentes o generen nuevas contrataciones bajo condiciones legales.

Además, el esquema delimita claramente el período en el que se podrán registrar las relaciones laborales alcanzadas, lo que obliga a las empresas interesadas a tomar decisiones en el corto plazo. 

Desde el Gobierno remarcan que la intención es facilitar el acceso al empleo registrado sin eliminar los controles, manteniendo reglas sobre quiénes pueden ingresar al sistema y bajo qué requisitos. Al mismo tiempo, sostienen que el alivio fiscal es clave para reducir la brecha entre el trabajo formal y el informal, en un contexto donde el costo laboral suele ser una barrera para la contratación.

Tras conocerse los resultados del Informe Sociolaboral de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Mar del Plata sobre la crisis del mercado laboral en la ciudad, el doctor en Economía Eugenio Actis Di Pasquale advirtió que el mercado laboral local atraviesa un proceso de deterioro sostenido. Explicó que la situación “se fue dando de forma paulatina desde 2024”, y que, aunque durante ese período no se reflejaba plenamente en la tasa de desocupación, “había indicios claros de deterioro”.

En diálogo con el programa Modo Regreso, que se emite por Radio Mitre Mar del Plata, Di Pasquale detalló que en los primeros meses del nuevo esquema económico muchos trabajadores desplazados encontraron una salida rápida en la economía de plataformas, donde “una persona que se quedaba sin trabajo podía empezar a generar ingresos manejando un auto o una moto”, aunque aclaró que esto se daba “en condiciones de precariedad laboral”.

Sin embargo, hacia fines de 2025 ese fenómeno comenzó a revertirse. Di Pasquale señaló que “esas actividades se saturaron”, lo que redujo los ingresos y provocó la salida de trabajadores. En ese contexto, explicó que “cuando se quedan sin trabajo y buscan activamente uno, pasan a ser considerados desocupados”, lo que explica la suba de la tasa.

En paralelo, el empleo registrado también muestra señales negativas. El especialista indicó que “el empleo en empresas de cinco o más trabajadores cayó cerca de 1,7%” a nivel local, con bajas en casi todas las ramas de actividad. Precisó que “la construcción cayó 8,1%, la industria manufacturera y el transporte más del 4%”, mientras que “solo los servicios comunales, sociales y personales se mantuvieron estables”.

Desde el punto de vista técnico, explicó que la desocupación aumentó en un contexto donde “creció la tasa de actividad, aumentaron levemente los ocupados informales, pero los desocupados lo hicieron en una mayor proporción”. Es decir, hay más personas participando del mercado laboral, pero con mayores dificultades para conseguir empleo.

Otro de los ejes del informe es el crecimiento del monotributo, que el economista interpretó como un indicador de precarización. “Conceptualmente es informalidad laboral”, afirmó, y aclaró que, aunque se trata de trabajadores registrados, muchas veces “encubre relaciones asalariadas o corresponde a ocupaciones alejadas del sector moderno de la economía”. En ese sentido, detalló que en los últimos dos años “cayeron más de 185.000 empleos privados, más de 80.000 públicos y cerca de 20.000 en casas particulares”, mientras que el aumento de monotributistas “no logra compensar esa pérdida”. Además, subrayó que “los monotributistas sociales se redujeron a menos de la mitad”.

El informe también detecta una aparente contradicción entre el crecimiento del consumo y la caída de ventas en comercios. El economista reconoció que “es un dato contraintuitivo” y planteó como hipótesis que “los sectores de mayores ingresos podrían estar sosteniendo ese crecimiento”, mientras que la mayoría de la población reduce su consumo. A esto se suma que “el consumo medido incluye gastos en el exterior”, lo que puede distorsionar la lectura.

En cuanto al impacto sectorial, sostuvo que “prácticamente todas las ramas presentan caídas”, con la construcción como la más afectada. En términos generales, indicó que “el empleo total en empresas medianas y grandes cayó cerca de un 2%”, lo que configura “la peor foto de los últimos dos años hacia fines de 2025”.

Sobre las perspectivas, el economista fue cauteloso y marcó que, de mantenerse las actuales condiciones, “la tendencia no cambiaría”. En ese sentido, advirtió que “no se observa un escenario de recuperación del empleo registrado” y que, sin modificaciones en la política económica, “la perspectiva es de continuidad del deterioro”, con un mercado laboral cada vez más apoyado en formas de inserción precarias.

La pérdida de poder adquisitivo volvió a quedar en el centro de la escena económica. Un relevamiento nacional de la consultora Delfos señaló que el 43% de los argentinos busca una segunda fuente de ingresos, aun cuando muchos ya cuentan con empleo.

El dato refleja una tendencia cada vez más extendida: tener trabajo no garantiza llegar a fin de mes. Según el estudio, el 52% de los encuestados afirmó que no logra cubrir sus gastos mensuales, mientras que otro 31% dijo que llega “con lo justo”.

En ese escenario, solo el 17% manifestó tener margen para ahorrar. La consultora advirtió que, si se suma a quienes no llegan a fin de mes y a quienes apenas cubren sus obligaciones, el universo de personas en situación de vulnerabilidad económica trepa al 83%.

La búsqueda de otro empleo atraviesa a distintos sectores. Entre quienes intentan sumar ingresos aparecen trabajadores independientes, empleados del sector privado y también jubilados, que representan el 14% dentro de ese grupo.

El informe plantea que el deterioro no está vinculado únicamente con la falta de empleo, sino con la calidad de los ingresos. Por eso, cada vez más personas recurren a changas, actividades por cuenta propia o trabajos complementarios para sostener su economía familiar.

La situación también expone un mayor desgaste cotidiano, ya que muchos trabajadores deben extender sus jornadas o resignar tiempo personal para compensar salarios que quedaron por debajo del costo de vida.

El director de Economía del Conocimiento del Municipio, Walter Gregoracci, celebró los cuatro años del Distrito Tecnológico local y destacó el crecimiento sostenido del sector en la ciudad. “Es un orgullo ver que el trabajo que se viene haciendo en conjunto con todas las entidades que conforman este sector de la economía del conocimiento está cumpliendo con creces las perspectivas que teníamos”, afirmó en diálogo con Los datos del día, por Radio Mitre Mar del Plata.

En principio, Gregoracci resaltó la relevancia del sector tecnológico para el desarrollo económico y social de General Pueyrredon: “Ver que un sector tan pujante y que genera empleo de calidad logra crecer al ritmo que está creciendo en Mar del Plata es muy importante; para la generación de trabajo, para la economía y absolutamente para todo”.

En ese sentido, subrayó que Mar del Plata ofrece condiciones ideales para el desarrollo de la economía del conocimiento. “Tiene un sistema académico muy importante, cinco universidades con carreras vinculadas al sector, centros de investigación, más de 1.500 investigadores, y toda una belleza natural y gran calidad de vida”, detalló.

Para el ingeniero electrónico, ese entorno favorece la llegada de nuevos talentos. “Mar del Plata es un imán para mucha gente que en su juventud ha pasado vacaciones en la ciudad y hoy tiene la posibilidad de radicarse. Pero también tiene un valor agregado respecto de otros lugares del país: el trabajo articulado que naturalmente desarrollan todas las instituciones”, afirmó.

Y agregó: “Hace más de 20 años que las universidades, las empresas, los emprendedores y los institutos de ciencia y tecnología trabajan en forma conjunta. Ese es un valor agregado enorme”.

Consultado sobre la cantidad de empresas del sector, indicó que el número “cambia constantemente” y remarcó el dinamismo del ecosistema tecnológico local. “Hace poco menos de 18 años, en Mar del Plata éramos 15 o 20 empresas y hoy estimamos que hay más de 300. Día a día vas descubriendo un emprendimiento nuevo”, señaló.

Entre los factores que impulsan ese crecimiento, destacó los programas que lleva adelante el municipio con el plan estratégico Mar del Plata Ciudad del Conocimiento. “Alentamos a los jóvenes a estudiar carreras vinculadas con la tecnología y promovemos el desarrollo de emprendedores y el apoyo a las empresas. Todo eso genera un ciclo evolutivo que va produciendo otras cosas”, sostuvo el funcionario municipal.

Por último, explicó que, a diferencia de las industrias tradicionales, el sector tecnológico se basa en el talento humano. “Una empresa puede estar exportando sus productos a varios países desde una oficina que nadie ve. Por eso existe la idea de impulsar el distrito tecnológico, para que se nuclee el sector, se transforme en un faro y se empiece a visibilizar”.

Allí, también reflexionó sobre los desafíos que impone la innovación. “Los avances tecnológicos son tan rápidos, y la inteligencia artificial está penetrando de forma tan fuerte, que ni los que estamos en tecnología terminamos de entender de qué se trata. Pero ya hay una visión mucho más amplia del tema, tanto a nivel de los vecinos de la ciudad como de otras industrias”.

Entre diciembre y enero, el Municipio a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada cargó 197 oportunidades laborales en la web de empleo municipal y derivó a 697 postulantes a empresas de distintos rubros de la ciudad y la región.

A lo largo del 2024, más de 2.700 personas accedieron a este servicio de intermediación laboral, mientras que otros 4.000 vecinos participaron en talleres de empleabilidad y 150 se capacitaron en manipulación de alimentos.  

Actualmente, hay búsquedas activas para cubrir 144 puestos de trabajo, que pueden consultarse en www.mardelplata.gob.ar/empleo/ofertas.

Además, la Dirección General de Empleo, Economía Social y Formación para el Trabajo invitó a las empresas a sumarse al sistema de intermediación laboral para recibir asesoramiento en la búsqueda de personal idóneo.

Desde el área también le recomendaron a los vecinos mantener sus currículums actualizados para optimizar su acceso a las ofertas laborales.  

El servicio de intermediación laboral funciona en Marcelo T. de Alvear 115 y en el quinto piso de Salta 1842, de lunes a viernes de 8:15 a 14:30. Para consultas o más información sobre empleos y capacitaciones, los interesados pueden ingresar a www.mardelplata.gob.ar/empleo, comunicarse por teléfono al 489-4069, por WhatsApp al 223 355 3116 o escribir a empleo@mardelplata.gob.ar.  

Los trabajadores y trabajadoras del natatorio Lafayette siguen defendiendo los puestos de trabajo con el acompañamiento de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), que está cumpliendo las vías formales e informales de reclamo, en Ministerio de Trabajo, por vía judicial, visibilizando la situación con la comunidad, y acompañando a los empleados.

Alejandro Riveros, secretario gremial de UTEDYC, cuenta que “por los representados del gremio, cumplimos todo el intercambio epistolar que requiere el proceso formal, se les intimó a todos los empleadores. Por cada trabajador, se enviaron 18 cartas documento haciendo referencia a la AFIP por el mismo motivo. Hasta el momento tampoco se han declarado despedidos así que la relación laboral aún está vigente”.

El conflicto con el natatorio lleva meses de tensión, y se visibilizó con ruidazos en plena peatonal San Martín, donde se encuentra el acceso principal. Riveros describe: “Estamos esperando la contestación y continuamos con la vía legal. Paralelamente estamos avanzando con la conformación de una cooperativa, ya los trabajadores se están organizando porque estamos decididos a preservar todos los puestos de trabajo. Estamos esperando el momento para que, si la patronal no asume su responsabilidad legal, serán los propios trabajadores quienes puedan defender el histórico natatorio y los puestos de trabajo”.

En diálogo permanente con las familias en vilo por sus ingresos, desde la UTEDYC entablan un posicionamiento claro de no dejar pasar ningún despido, considerando atentamente cada posibilidad, y la estrategia propicia en cada paso: “Si aparece algún comprador, y las indemnizaciones aparecen; si hay una persona interesada en comprar el natatorio y sostener los puestos de trabajo, también es una vía de solución. Estamos atentos a todas las posibilidades”, aseveró Riveros.