El Ministerio de Capital Humano dictó hoy la conciliación obligatoria en el conflicto que mantienen los médicos y trabajadores del Hospital de Pediatría “Juan P. Garrahan”, que habían iniciado una reducción de tareas por reclamos salariales e iban a concretar desde mañana un paro de residentes por 24 horas.

En la resolución, la cartera Capital Humano que conduce Sandra Pettovello dio por iniciado "un período de conciliación obligatoria por el término de 15 días", de acuerdo con lo establecido en el Artículo 11° de la normativa preindicada, debiendo retrotraerse la situación a la existente con anterioridad al inicio del conflicto y por el plazo de duración del presente procedimiento conciliatorio".

Asimismo, intimó a los gremios ATE y la Asociación de Profesionales y Técnicos del Garrahan a "dejar sin efecto, durante el período indicado en el artículo anterior, toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual".

Además del paro de residentes que había sido convocado para mañana, los trabajadores de esa institución tenían previsto concretar la semana próxima un "paro por tiempo indeterminado", debido al "atraso salarial" de ese sector.

La ONG Hospice Mar del Plata, que hace doce años cuida a personas que atraviesan enfermedades crónicas y avanzadas en sus domicilios, busca donaciones para terminar la refacción de una vivienda donde planean trabajar. Sería un gran paso para la institución, con la que además se puede colaborar con la compra de entradas en el Teatro Tronador BNA. 

“Hospice Mar del Plata es una institución que hace más de doce años está en la ciudad y trabaja con un equipo multidisciplinario para brindar cuidados paliativos a personas que están atravesando enfermedades amenazantes para la vida, en un contexto de vulnerabilidad socioeconómica”, explicó la doctora Natalia González Otharan en un video difundido por la asociación.

En tanto, el doctor Alejandro Alassia añadió que se trata de “un equipo de voluntarios y no voluntarios que brinda asistencia a personas con necesidades multidimensionales”, al mismo tiempo que sostuvo que evalúan a los pacientes “en su domicilio” y les brindan “un cuidado continuo hasta su fallecimiento”.

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“El cuidado de fin de vida en domicilio en personas alejadas de la accesibilidad es muy difícil. Necesitamos una casa que estamos refaccionando y pronto podremos terminar para cuidar a esas personas en el lugar, brindando servicio de enfermería las 24 horas, como de profesionales y voluntarios. Nos falta la ayuda de todas las personas que puedan colaborar para terminar la casa. Contamos con todas las instituciones que puedan sumarse”, agregó.

Y en paralelo, una de las voluntarias de la entidad desde sus inicios expresó que le “llena el alma” y que más que un trabajo, "es un proyecto de vida" que requiere de “mucho compromiso, acompañamiento, escucha y empatía”. 

Por último, Otharan indicó que Hospice “necesita ayuda para terminar de construir la casa” y que quienes estén interesados en hacerlo, se pueden comunicar a través de las redes sociales o adquiriendo las entradas en el Teatro Tronador BNA.

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En el recinto de sesiones del Concejo Deliberante se realizó un acto por el Día Internacional de la Enfermería, donde además se reconoció a tres especialistas en la materia, la jefa de Enfermería de la Clínica Pueyrredon, Marcela Artero, la docente universitaria Laura Sánchez, y Graciela Rojas, presidente de UCEA Nacional.

Desde 1965 se celebra cada 12 de mayo alrededor del mundo el Día Internacional de la Enfermería “con el firme objetivo de rendir un homenaje a todos los enfermeros que, a nivel mundial, realizan esta loable labor para toda la humanidad, así como rendir tributo a su fundadora Florence Nightingale, que nació un 12 de mayo y que es considerada la fundadora de la enfermería moderna”.

Del acto formal participaron los concejales Diego García y Florencia Ranellucci. García, como presidente de la Comisión de Salud Comunitaria y Desarrollo Humano, señaló que “la tarea de la enfermería está enmarcada en la ética, la vocación, el compromiso y la idoneidad. Son quienes están siempre junto a las personas enfermas, en los momentos que más ayuda y acompañamiento necesitan”.

Por su parte, Artero agradeció el reconocimiento y destacó que “somos cuidar, a pacientes y familias; somos acompañar, en todos los procesos de la vida; somos escuchar, porque a veces los pacientes nos dicen cosas que ni sus más cercanos familiares saben; somos educar, porque enseñamos que tener una muerte digna, un buen morir, también es un derecho. Somos un montón de verbos porque somos acción”.

Posteriormente, Sánchez agradeció “porque es la primera vez que tenemos un espacio en el Concejo Deliberante” y señaló que “somos una profesión y tenemos un desafío por delante, que son las necesidades que aún tenemos”. Por ejemplo, se refirió a “retener al capital humano que emigra, con lo que cuesta formarlo. La enfermería es la columna vertebral del sistema sanitario argentino, porque asiste a entre el 50 y el 70 por ciento de todas las consultas en los tres niveles de atención”.

Por último, Rojas aseguró que “el mundo necesita enfermeros, y hay una opción ahí, al alcance, para formarse en el cuidado humano al otro. Nosotros cuidamos y tratamos el dolor, pero ¿quién nos cuida a nosotros del dolor espiritual, de la frustración y desilusión, del exhausto? No es fácil encontrar una salida. Es hermoso volver agotado físicamente a casa, pero feliz de la vocación que vivimos, pero hay aspectos que no parecen fáciles de abordar”.

A pesar del acuerdo paritario entre los médicos públicos bonaerenses y el Gobierno nacional, la vicepresidente de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia (CICOP), Silvana Scali, criticó la "falta de intervención" del Ministerio de Salud y que los salarios “no reconocen el esfuerzo de capacitación ni el compromiso”.

Por esa razón, Scali explicó en Primera Tarde de Mitre (FM 103.7): “Tenemos negociaciones todos los meses en función a la inflación y la situación financiera de la Provincia, y el viernes 19 tuvimos un Congreso de Delegados y se acordó el aumento salarial del 9,5% para el mes en curso". Asimsimo, indicó que es el cuarto mes consecutivo en el que logran un incremento salarial, luego del 25% de enero, el 20% de febrero y el 13,5% de marzo.

“Tenemos dos objetivos en un momento dificultoso, de ahogo financiero hacia la Provincia por la baja en la recaudación, que son: no perder poder adquisitivo, es decir seguir a la inflación, y mantener la mensualidad de las negociaciones paritarias”, comentó la referente del sector sanitario bonaerense.

ACUERDO SALARIAL, PERO AÚN “FALTA MUCHO POR RECORRER”

Por otro lado, mencionó que en las negociaciones paritarias “no solo se charla sobre los salarios, sino que también acerca de las condiciones de trabajo”. En ese sentido, advirtió: “Es un sistema de salud hiperfragmentado; hay algunas dependencias nacionales, otras provinciales y municipales. Incluso hay más hospitales municipales que provinciales, y lo que se relaciona al sistema de atención primaria de la salud. Hay una heterogeneidad de condiciones de trabajo que hace muy difícil la convivencia entre todos los sistemas y si bien se hicieron inversiones, falta mucho para reconstituir el sistema de salud”.

Pero más allá de la satisfacción por la suba salariaol lograda, Scali denunció que “hay una falta de rectoría e intervención importante del Ministerio de Salud de la Nación, sobre todo en los últimos meses frente a la epidemia de dengue”. Y asimismo, subrayó que hubo una “desregulación” de prepagas que generó que muchas personas se den de baja porque “no podían pagar las cuotas, ya que triplicaron el precio”.

“Seguimos con salarios que no reconocen el esfuerzo de capacitación ni el compromiso que uno le pone a la cotidianeidad de los servicios, tanto en hospitales como en los centro de atención. Falta mucho por recorrer para jerarquizar salarialmente a los profesionales de la salud. Sufrimos una epidemia que es el pluriempleo; la mayoría tiene más de un trabajo para mantener a su familia y gastos que hacen al ejercicio de nuestra profesión que no son reconocidos”, finalizó. 

Enfermeros del Hospital Modular anunciaron un paro que desarrollarán este martes ante la falta de pago de una parte del salario que debería abonar el Municipio.

Según explicaron a El Marplatense, se trata de una "beca de contingencias" que abona el Municipio para los trabajadores de la salud que están en "pleno sector" de coronavirus. Sin embargo, hace cuatro meses que no lo perciben.

De esta manera, si mañana no entra el pago de la deuda, los enfermeros iniciarán un paro.

Actualmente, en el Hospital Modular hay 21 pacientes internados por coronavirus, de los cuales 9 están en Unidades de Terapia Intensiva (UTI) y 12 en la sala general.

Laura del Pir, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Atsa), afirmó que en ninguna institución de Mar del Plata hay vestuarios "en condiciones" para que los trabajadores puedan higienizarse antes de salir a la calle.

"Ninguna institución tiene vestuarios como corresponden, en cantidad suficiente, para que el personal termine el labor, pueda salir de la institución bañado. En ninguna institución de Mar del Plata. Eso hace que tengas que salir desesperado, llegar a tu casa, ir al baño, doble jabón, la ropa en una bolsa y llevarla rápido al lavarropa. Más allá del estrés del trabajo, se sube en tu casa también, porque tenés temor", señaló del Pir en diálogo con Antes que sea tarde, por Radio Mitre Mar del Plata.

Asimismo, la referente del gremio destacó que "no se le brinda al personal de salud contención psicológica". "Esto es fundamental, porque nosotros estamos ocho horas permanentemente con este tipo de pacientes, ya no tenemos la cotidianidad que teníamos antes, que tenemos que luchar contra la muerte, cuidarnos a nosotros, a nuestras familias, esa situación se nos triplica", añadió.

En este sentido, explicó que la situación general "sigue siendo agobiante y preocupante" porque "si bien tenemos muchos compañeros que pudieron sortear el COVID y mejoraron, hay otros que están en la línea intermedia" y  eso "hace que se note más que somos pocos".

"Tenemos algunos que terminan de recuperarse, otros que se contagian. Tratamos como siempre de cuidarnos al máximo, pero a veces los elementos no son de la calidad que uno esperaría", aseveró.

Por otro lado, consideró que es "una utopía" traer enfermeras de otras localidades a la ciudad. Además, concluyó señalando que se debe "cuidar al personal" de enfermería, que son "la columna vertebral de las instituciones".

"Enfermería en Mar del Plata no escapa, en lo que es el plano estatal, a las características de lo que está ocurriendo en todo el país, sobre todo en la falta de personal en hospitales públicos y el bajo salario", comenzó explicando Jorge Juárez en diálogo con El Marplatense.

El delegado de ATE en el Materno Infantil aseguró que "ediliciamente no tenemos los problemas que tiene el HIGA, pero sí seguimos sufriendo esa mirada para el costado que tiene la Provincia de Buenos Aires y que apunta a que el hospital público sea solamente una gran guardia".

Pese a ésto, Juárez sostiene que "a pesar de todo, el personal de enfermería, aun en los feriados o días de paro, es el que está siempre al lado del paciente".

La falta de personal a la que hace referencia el delegado tiene varias explicaciones, no solo las decisiones netamente del Gobierno: "Hay compañeros que llegan a la edad jubilatoria, otros que por prescripción médica no pueden estar más en contacto con el paciente, entonces se ven en la obligación de hacer otra tarea, mayoritariamente administrativa, y así es como se reduce la planta de enfermería".

Sin ambargo, Jorge Juárez encuentra en el Estado la principal responsabilidad y remarca la ayuda que reciben por parte de entidades ajenas al Gobierno. "El Materno Infantil tiene dos asociaciones privadas que ponen mucho dinero para disimular las falencias que tiene. El Gobierno aporta muy poco, lo mínimo e indispensable", sentenció.