La Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP) fue distinguida con la Certificación HRC Equidad AR 2025, otorgada por la Human Rights Campaign (HRC) y el Instituto de Políticas Públicas LGBT+. Este reconocimiento destaca a la casa de altos estudios como una de las instituciones argentinas con políticas ejemplares en diversidad, equidad e inclusión para la comunidad LGBT+.

Por su lado, la coordinadora del Programa Integral de Políticas de Género de la UNMdP, Lara Arce Ower, expresó que “el camino recorrido en materia de género se debe a un claro compromiso de la gestión en acompañar y promover el proceso de institucionalización de la perspectiva de género, logrando la construcción de un amplio marco normativo y la implementación de políticas y dispositivos que hoy son reconocidos con esta certificación internacional”.

El programa HRC Equidad AR es la principal herramienta de evaluación y certificación en Argentina para medir las prácticas inclusivas en el ámbito laboral y educativo. En su edición 2025, participaron 93 organizaciones, incluyendo universidades nacionales, empresas y entidades públicas, alcanzando un crecimiento del 15% con respecto al año anterior.

Para obtener la certificación, se evalúan cinco pilares fundamentales: políticas institucionales de diversidad, equidad e inclusión; acciones de formación y sensibilización; iniciativas específicas con foco en la comunidad LGBT+; visibilidad pública de las políticas de equidad; y estructuras internas que promueven la diversidad.

El proceso de evaluación incluye entrevistas personalizadas, análisis documental y la emisión de un informe diagnóstico que identifica fortalezas y áreas de mejora.

Este reconocimiento subraya el compromiso de la UNMdP con la implementación de políticas institucionales que promueven la equidad en todos los ámbitos de la comunidad universitaria, reafirmando su rol como agente clave en la transformación social hacia una sociedad más inclusiva y respetuosa de la diversidad. 

El movimiento feminista se originó siglos atrás, militando y acompañando cambios sociales que han tendido a la igualdad entre los géneros. Sin embargo, siempre hay cuentas pendientes, y la necesidad de actualizar las miradas y los discursos se impone ante las desigualdades que se van generando. Sobre “trabajar en acciones concretas para eliminar dichas desigualdades” se manifestó la concejal de Unión por la Patria, Valeria Crespo.

Abogada, integrante de la Multisectorial de la Mujer de Mar del Plata y presidente de la Comisión de Género y Diversidad del Concejo Deliberante, Crespo vive el 8M como “un día de activismo, siempre junto compañeras en la calle visibilizando las desigualdades”. Y asegura que desde su banca en el deliberativo trata de “pensar iniciativas relacionadas a cuestiones de género”.

Para la edil el Día de la Mujer es “un día de conmemoración y lucha” y una fecha “que nos convoca para visibilizar las desigualdades existentes y seguir trabajando en acciones concretas para eliminar dichas desigualdades, especialmente en el ámbito laboral, pero también en todas las demás áreas de nuestras vidas cotidianas”. Se trata buscar “la igualdad real entre varones y mujeres, del reconocimiento de nuestros derechos y el pleno ejercicio de los mismos”.

Si bien la militancia feminista tiene siglos y especialmente en las últimas décadas se notó un renacer a la luz del “Ni una menos” o el debate por la legalización del aborto, para Crespo no se trata de “un renacer” porque “los feminismos vienen trabajando de manera constante y sostenida en el tiempo”. Y si bien reconoce que se le ha dado “masividad a los reclamos”, antes “éramos muy pocas mujeres por ejemplo un 8 de marzo en las calles. Hoy estas fechas, las que yo llamo del candelario feminista, son fechas masivas”.

Desde su rol de abogada, la concejal de Unión por la Patria contó que hace muchos años que trabaja “por los derechos de las mujeres”, aunque consideró: “Mi mirada cambió cuando abracé al feminismo”.

Pero más allá de la mirada personal sobre estos temas, importa la forma en que el entorno incorpora esos cambios que van gestando la sociedad. y Crespo cree que esos cambios se observan en la modificación de comportamientos, pero “todavía falta bastante”.

De todos modos, para la edil existe una preocupación: “Siento que en este momento hay una clara pretensión de sectores de retroceder en los derechos conquistados por las mujeres, que se ve desde lo discursivo hasta la eliminación de determinadas políticas públicas”.

En ese sentido, importa saber cuál es el rol que le corresponde a la política en estos asuntos. Para Crespo, “primero se define el problema social, o la agenda, y luego la política acompaña esa agenda a través del diseño de políticas públicas”.

Y si bien se avanzó en múltiples aspectos, todavía resta trabajar en las cuentas pendientes, que según la concejal las hay “en casi todo”. Entre los múltiples temas, “realizamos en su mayoría las tareas de cuidados no remuneradas. Por otra parte, las mujeres realizamos todo tipo de actividades, pero en condiciones menos reconocidas y peor remuneradas”.

“Existe una brecha laboral del 28% conforme a las estadísticas, sigue existiendo el techo de cristal. Y no puedo dejar de mencionar las violencias, debemos seguir trabajando para prevenir y erradicar las violencias hacia las mujeres”, confió Valeria Crespo a manera de pensar un norte en el que seguir trabajando y militando.

En el marco de la lucha por la igualdad laboral hacia las mujeres, desde la Secretaría de la Mujer del Sindicato de Obreros Marítimos Unidos pidieron que se trabaje para que cada barco comience a tener una tripulación mixta. 

Por medio de una solicitada hacia las cámaras empresarias, la sección a cargo de Betina Santillán expresó que se le debe abrir las puertas a las mujeres a los puestos que generalmente son exclusivos para hombres.

“Sugerimos que se las incluya de a una por barco, para ir abriendo poco a poco a sus pares y puedan equipararse en forma laboral como personal, con sus pares masculinos, derribando las barreras existentes en cuanto a capacidades profesionales”, expresó la representante en el comunicado.

En la actualidad, la mayor parte de las mujeres que se embarcan pertenecen al sector de la salud y son enfermeras navales. En el ámbito pesquero no suele haber mujeres en la tripulación, porque el ámbito "es muy tradicional y conservador".

“Vemos con vehemencia la necesidad de terminar con la segregación ocupacional, basada en estereotipos de género que no se corresponden con la realidad actual, ya que no se tiene en cuenta que los intereses en la actividad marítima es la misma que para los varones”, concluyó Santillán.

La Defensoría del Pueblo bonaerense elaboró un informe que demostró que los productos dirigidos a la mujer cuestan en promedio un 15,56% más que los destinados a los hombres.

El relevamiento fue realizado en grandes supermecados, jugueterías, farmacias y comercios barriales de La Plata, y además se estudiaron precios en internet, donde quedó en evidencia el sobreprecio que pagan las mujeres por productos similares a los que compran los hombres, el llamado "impuesto de género/ rosa" o "pink tax".

El trabajo arrojó que, sobre 45 productos, los dirigidos a la mujer son 15,56% más caros respecto a los de hombre. Puntualmente, la diferencia se hace más notorias al analizar por rubro: en los lácteos, la diferencia es del 23,03%; en los de perfumería e higiene personal es del 20,23%; en los de farmacia, de 15,74%; y los infantiles, de 14,76%.

La diferencia por rubro

En los lácteos, donde la diferencia es más grande, se ve en los yogures con mayor porcentaje de calcio que los clásicos: este producto es consumido generalmente por las mujeres en la etapa de la menopausia.

En el rubro perfumerías e higiene personal, las máquinas de afeitar con versiones dirigidas al público femenino son 65,30% más caras que las orientadas a los hombres. Lo mismo sucede con los desodorantes (14,89%) y los shampoo (12,69%).

En el caso de los productos de farmacia, el ibuprofeno destinado a las mujeres es un 15,74% más caro que la versión genérica, teniendo los dos la misma función de analgésico, antiinflamatorio y antipirético.

En cuanto a los juguetes, un disfraz para nenas es un 48,02% más caro que uno para nenes. Un plato hondo, que sólo se diferencia en el color, es 52,57% si es rosa en vez de celeste. Hay también casos de mochilas similares con diferencias del 3,84%, ya que una tiene a Mickey y la otra a Minnie Mouse.

Con el objetivo de activar el principio de igualdad entre mujeres y hombres, así como erradicar todo tipo de discriminación y violencia de género, la consejera Marina Sánchez Herrero propuso crear la Oficina de Igualdad de Género en el ámbito del Consejo de la Magistratura de la Nación.

Entre sus funciones se establece la elaboración informes sobre el impacto de género dentro del organismo, proponer medidas para mejorar los parámetros de igualdad en los diferentes espacios como la Escuela Judicial y Concurso de Aspirantes a Magistrados, elaborar estadísticas y fomentar acuerdos con otras instituciones.

“Hoy, tanto la sociedad como las instituciones exigen que se generen cambios en esta materia”, afirmó la consejera y agregó que “la inclusión y el respecto a los derechos de la mujer requieren que los diferentes organismos aúnen sus fuerzas para lograr los objetivos que se proponen”.

En este sentido, Sánchez Herrero consideró “indispensable crear en el ámbito del Consejo de la Magistratura la Oficina de Igualdad de Género que, de manera permanente, tenga como misión, objetivo y función, el trabajo diario en temas de género logrando con ello la institucionalización de la agenda de género”.

Además marcó como objetivos prioritarios “la participación activa de la mujer y la erradicación de todo tipo de discriminación y violencia en materia de género. La lucha de las mujeres por alcanzar la plena igualdad en los ámbitos laborales, académicos, debe ser uno de los pilares fundantes de la Oficina de Igualdad”, insistió.

En cuanto al principio de paridad entre hombres y mujeres, se hizo hincapié en  que“la necesidad que se pongan en marcha todos los mecanismos que sean necesarios para que las mujeres tengamos los mismos espacios que los hombres. En todos y en cada uno de los ámbitos de este Consejo de la Magistratura y en el Poder Judicial de la Nación”.

Por último, la consejera señaló que “la violencia contra la mujer es una ofensa a la dignidad humana y una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres” por lo que consideró que “es esencial y urge erradicarla”.