La Municipalidad de General Pueyrredon, a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, continúa ofreciendo el servicio gratuito de intermediación laboral, una herramienta pensada para acompañar a las empresas en la búsqueda de personal y facilitar nuevas oportunidades de empleo para los vecinos. 

En lo que va del año, ya se concretaron más de 850 vinculaciones laborales, fortaleciendo el vínculo público privado y generando un ecosistema que responde a las necesidades de personal de las empresas locales.

La Dirección de Empleo municipal ofrece la publicación de los pedidos en la web oficial del Municipio, intermediación entre trabajadores y empresas en función de los puestos solicitados y procedimiento de preselección de los perfiles del personal. 

Para comenzar, la empresa debe designar un referente y realizar una descripción del puesto que desea cubrir. El proceso es gratuito y acelera la búsqueda de talento, abarcando desde primeras experiencias laborales hasta personas que desean crecer o reorientar su carrera profesional.

“Invitamos a las empresas, comercios e industrias a aprovechar nuestro servicio gratuito de intermediación laboral, diseñado para ayudarlos a encontrar el talento adecuado para sus equipos”, precisó la directora de Empleo, Economía Social y Formación para el Trabajo, Selena Marinelli.“Con más de 850 vinculaciones laborales en lo que va del año, estamos demostrando que este servicio es una herramienta efectiva para fortalecer el vínculo entre las empresas locales y los vecinos que buscan oportunidades laborales. No pierdan la oportunidad de acceder a este servicio gratuito que puede acelerar su búsqueda de personal calificado y contribuir al crecimiento de su empresa", finalizó la funcionaria.

Las empresas interesadas pueden contactarse con la oficina de Empleo al 480-4957 o escribir a empleo@mardelplata.gov.ar, de lunes a viernes de 8 a 15:30.

En el marco de la maratónica sesión en la Cámara de Diputados, el Gobierno nacional logró avanzar en una reforma laboral que a simple viste luce menos profunda que la que se imaginaba en un comienzo. Al respecto, el abogado laboralista Damián Bes consideró que se trata de una normativa “menos ambiciosa” que lo que planteaba el DNU, pero que igualmente son “cambios sustanciales”.

“La Ley Bases trae un reflejo de una serie de artículos que habían intentado ingresar con el DNU. Reduce las expectativas que traía con relación al DNU y apunta básicamente a tres focos, una parte son modificaciones al sector del empleo público. Ese capítulo entero tiene que ver con la estabilidad del empleado público, de la posibilidad de pasarlos a disponibilidad, de suspenderlos”, explicó el especialista.

Sin embargo, “los cambios más gruesos están en el sector privado” aseguró Bes en diálogo con Primera Tarde por Radio Mitre Mar del Plata. Y explicó que se trata de tres ejes: “Uno que tiene que ver con la duración del periodo de prueba que van a tener los empleadores, otro que hace al retiro de una serie de leyes que penalizaban con multas salariales a quienes no tenían correctamente registrados a los trabajadores, y por último un eje que hace a todo lo que tiene que ver con particularidades del despido. Cuestiones discriminatorias, sobre cómo un trabajador se puede relacionar con otro rebajador…”.

De todos modos, para Bes lo que se aprobó, en relación al DNU, “es mucho menos ambicioso, pero son cambios sustanciales”.

De cara a lo que puede venir con este cambio normativo, el abogado aseguró que “la situación no va a mejorar para los trabajadores, porque parte del plan implica un enfriamiento de la economía, que lleva a un menor consumo y a una menor demanda de trabajadores. No sé el plan a largo plazo qué sustentabilidad podrá tener, cómo se equilibra”.

No obstante, recordó que “Argentina tiene en su historia muchas idas pendulares de un extremo a otro, nos cuesta encontrar un punto de equilibrio relativamente sano y sustentable como para que dure en el tiempo. Esto no va a ser la excepción”.

Por otra parte, el abogado laboralista reconoció igualmente que se haya elegido el Congreso, esperando ahora por lo que vaya a pasar en el Senado. “Un DNU te puede gustar mucho lo que dice, pero si alguien tiene la facultad de hacer un cambio tan radical y te gusta, corrés el riesgo de que mañana venga otra persona que haga otro cambio radical y que no te guste. Es muy peligroso como Estado estar sujeto a esa gran oscilación”.

En cuanto a los parámetros que se adoptan para formar leyes laborales, Bes señaló que no se puede aplicar un rasgo generalizador: “El mundo de las empresas de software y de la economía del conocimiento, por ejemplo, te da la pauta de cómo un sector donde hay mayor demanda de trabajadores que la cantidad de trabajadores, la entrevista se hace al revés. El trabajador entrevista a la empresa para ver qué condiciones me das y negocia en un pie de igualdad, fuerza que el repositor de un supermercado no va a tener”.

“Es evidente que hacer modificaciones generales, pensando en un sector particular, donde hay pleno empleo, requeriría de un contexto igual, que haya pleno empleo en todos lados”, concluyó.

El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires lanzó en las últimas horas la inscripción para los 204 cursos de formación laboral que se dictarán de manera gratuita en siete centros que hay distribuidos en Mar del Plata.

La oferta, según detallaron desde el Gobierno, forma parte de una propuesta global de 8.396 capacitaciones presenciales en todo el territorio bonaerense que permitirán preparar a jóvenes y adultos y brindar nuevas herramientas para el mundo laboral del siglo XXI.

En la ciudad, los cursos serán dictados en 7 Centros de Formación Laboral (CFL). Cinco de ellos se llevarán adelante mediante acuerdos con sindicatos, uno por convenio con organismos sociales y el restante está dirigido a los internos que están alojados en la Unidad Penal de Batán.

Los oficios de los cursos serán: Actividades Agropecuarias; Actividades Pesqueras; Electricidad, Electrónica y Electromecánica; Gastronomía, Hotelería y Turismo; Industria Grafica; Madera y Mueble; Mecánica del Automotor; Metalmecánica y Metalurgia; Servicios Personales; Textil e Indumentaria; Industria de la alimentación; Metalmecánica y Metalurgia; Administración y Comercialización; Construcciones; Informática; Salud; Seguridad y Medio Ambiente; y Comunicación Social.

Los cursos fueron readecuados por los equipos técnicos del Instituto Provincial de Formación Laboral y se puede acceder a la oferta a través de su portal: http://www.trabajo.gba.gov.ar/ipfl

El martes 9 de octubre se llevó a cabo el segundo encuentro con los Supervisores regionales de los Centros de Formación Laboral de la Provincia de Buenos Aires, dependiente del Instituto provincial de Formación Laboral. www.trabajo.gba.gov.ar

El IPFL tiene a su cargo 200 Centros de Formación Laboral (CFL) que tiene convenios con sindicatos, municipios y entidades estatales y el programa Futuro Bonaerense, que brinda herramientas de empleabilidad y formación laboral para jóvenes de entre 18 a 29 años.

“La nueva oferta formativa es parte del proceso de modernización que también nos permitirá que la información de nuestros futuros egresados esté disponible en la base de datos del Portal Empleo. Esto es fundamental para agilizar los procesos de inserción y búsqueda laboral que frecuentemente nos solicitan las empresas privadas, cámaras del sector y organismos estatales”, consideró el Ministro de Trabajo, Marcelo Villegas.