Todes de acuerdo. Así fue la aprobación esta tarde del proyecto para promover la utilización del lenguaje inclusivo en las comunicaciones de la Universidad Nacional de Mar del Plata. “Trata sobre como visibilizar a las mujeres y a las personas que integran el colectivo de la diversidad”, manifestó Paula Martínez Stoessel, una de sus impulsoras.

“El lenguaje inclusivo es un tema de discusión y la universidad no puede quedarse atrás de estas cuestiones, nosotros trabajamos la incorporación de la perspectiva de género, no es solo la incorporación de la E y la X”, agregó.

Para la representante del programa, esta ocasión representa “mucha felicidad” porque tuvo un recorrido de dos años dentro de la universidad, “sobre todo para llegar a consenso”. “El proyecto lo que intenta es promover un lenguaje no excluyente ni discriminatorio, se va a disponer que las comunicaciones de la universidad usen este lenguaje, en primera instancia”, explicó. Quienes quieran usarlo en clases también podrán hacerlo.

“Además de eso lo que proponemos es generar una agenda de trabajo con las unidades académicas para ver en cada espacio las particularidades de la implementación y para sensibilizar sobre el tema”, siguió.

Aparte de este proyecto, la Universidad cuenta con otros tres programas vinculados al género. “Eso hace que estamos pensando constantemente en políticas y acciones que lleven a la equidad de género y a trabajar con las desigualdades históricas con las que contamos en distintos espacios”, concluyó Stoessel.

El debate en torno al uso del lenguaje inclusivo ganó terreno en los últimos años de la mano de la nueva ola del feminismo en la Argentina y genera polémica en ámbitos institucionales, académicos, educativos y domésticos. En ese contexto, la discusión sobre su implementanción en todas las comunicaciones oficiales llegó a la Universidad Nacional de Mar del Plata. 

Luego de un año y medio de trabajo, el ‘‘Proyecto de Lenguaje inclusivo para la UNMdP’’ pasó a la comisión de Bienestar del Consejo Superior, que dio el visto bueno para que continúen los trámites administrativos que permitan a la institución problematizar en todos sus ámbitos el uso del "lenguaje sexista".

"La propuesta tiene como objetivo fomentar la adecuación de las comunicaciones de la institución para que las mismas logren visibilizar la diversidad de personas que integran la comunidad universitaria garantizando un ámbito de respeto de los derechos humanos, en este caso de las mujeres y la comunidad LGTTTBIQ+", aseguraron desde la UNMdP.

El proyecto está acompañado de una guía que incluye "recomendaciones para evitar que las comunicaciones reproduzcan estereotipos sexistas, discriminen o utilicen el masculino genérico para referirse a personas que no se identifican con ese género".

"La iniciativa se da en un contexto de amplio debate sobre las implicancias políticas e ideológicas del lenguaje así como la influencia de instituciones que pretenden normalizar los usos del castellano y no reconocer las nuevas realidades y experiencias sociales que desbordan a la gramática", destacaron a través de un comunicado.