Este domingo por la mañana, en el marco del Día Internacional del Orgullo LBGTIQ+ en la plaza San Martín de nuestra ciudad se realizó el izamiento de la Bandera de la Diversidad de acuerdo a la Ordenanza N° 23.280.

Participaron de la actividad la Directora Provincial de Políticas de Diversidad Sexual, Daniela Castro, la Directora de Políticas de Género Municipal Susana Mercado, la Secretaria de Desarrollo Social Verónica Hourquebie, la Secretaria de Derechos Humanos Daniela Zulcovsky y la concejala Sol de la Torre. También se hicieron presentes representantes de las organizaciones sociales de la ciudad: AMI, AMADI, MP La Dignidad y 100% diversidad y derechos.

Durante el acto, se hizo una conmemoración respecto a los momentos reivindicatorios de la comunidad LGTB y a la lucha llevada adelante por el activismo en distintas etapas de la historia, así como también las luchas que se siguen llevando a cabo por el colectivo.

La ordenanza mencionada contempla también el izamiento de la bandera en las dependencias públicas municipales los días 9 y 17 de mayo y 15 de julio de cada año.

Durante esta mañana, referentes del movimiento La Dignidad llevaron adelante una jornada de visibilización de la comunidad LGTBIQ frente al municipio con el objetivo de que se cumpla el cupo laboral trans en la planta municipal.

Cecilia, del movimiento La Dignidad habló con El Marplatense sobre el pedido y manifestó que "este reclamo lo llevamos a cabo en el marco de la celebración del "Día Internacional de la Lucha en Contra de la Discriminación contra el Colectivo LGTBIQ" dictaminado por la Organización Mundial de la Salud".

Se trató de un pedido en "contra de las autoridades municipales por la incorporación del cupo laboral trans y porque hay una ordenanza que existe hace cuatro años pero no se está cumpliendo que es el izamiento de las bandereas del orgullo en todas las entidades del municipio", relató Cecilia.

En este sentido detalló que en la comuna "no se cumple con el cupo laboral, donde dice que el 1% de los empleados deben ser trans. De 80 mil empleados solo 7 son travestis y trans".

Asimismo, explicó que tanto el municipio como la Dirección de Derechos Humanos local, "no articula ni nos da respuestas a las necesidades que tenemos. Estos reclamos vienen desde hace tiempo. Hace tres años y medio que está esta gestión y no tuvimos respuestas. Y vamos a seguir hasta que sean efectivos".

Por otro lado, se refirió al impacto y a los cambios que afrontaron como comunidad frente a la sociedad y consideró que "a partir de la ley de identidad de género hay mucha más empatía pero todavía queda mucho por luchar. Abrir cabezas y romper paradigmas es nuestra tarea diaria".