A raíz de un estudio que realizó Royal Canin, donde revelaron que el 61% de los empleados españoles irían al trabajo con sus mascotas, la especialista en gestión y comportamiento organizacional, Sandra Olive, sostuvo que iniciativas de ese estilo “repercuten para la empresa en mayor eficacia y productividad”.

En primer lugar, consultada por ese informe, la codirectora de una consultora de RRHH señaló que “en países como España, Alemania e Italia ya hace años que las mascotas tienen un rol más preponderante en los hogares y las familias”, lo que vinculó con la baja natalidad y “la pandemia, que fue el momento donde la gente empezó a adoptar mascotas porque estaban más en casa y se podían hacer cargo”.

En la misma línea, aseguró que “la Argentina hoy tiene muchos hogares con más de una mascota”, al cual consideró como “un gran cambio que, además, para las mascotas es lindo”.

No obstante, Olive remarcó que “Europa está un poco más preparada” para llevar a las mascotas al trabajo, debido a que “muchos países exigen un seguro” y de este modo, “si tu perro muerde a alguien, la persona está asegurada contra lesiones o lo que sea”. Entonces, en ese plano manifestó que "a la Argentina le hace falta una preparación todavía" y “ver si las las personas en las organizaciones valorarían eso como un beneficio”.

“El salario emocional pesa mucho más que la parte económica, que es cortoplacista. Esto se debe a que cualquier persona, si le aumentan un 50% más el sueldo, tendrá un cambio si lo hace pura y exclusivamente por temas económicos, pero a los seis meses ya no lo va a valorar tanto. Sin embargo, las organizaciones que no pueden ofrecer el salario más alto del mercado, tienen la posibilidad de incorporar beneficios de índole emocional, como unos días más de vacaciones o ir con su mascota una vez a la semana", analizó la conferencista.

Asimismo, señaló que esas iniciativas “son cosas que a la organización no le cuestan dinero, pero que el colaborador las ve como un beneficio exponencial, porque es lo que le resuena con sus valores y lo hace sentir bien”.

Por último, Olive aclaró que “el concepto de salario emocional después repercute para la empresa en mayor eficacia y productividad”, si bien afirmó que “no se puede aplicar a todas las organizaciones” y destacó que para un empresario, “lo importante es entender la población de tu organización, qué es lo que busca y valora”.

Después de la pandemia muchos cuidadores han regresado a sus puestos de trabajo, algunos full time y otros en la modalidad híbrida. Entonces ¿qué pasa con las mascotas, en especial con los perros, en el tiempo en el que sus cuidadores no están en casa?

La pandemia también creó una necesidad o un nuevo factor para el bienestar laboral: el estar acompañados de nuestras mascotas mientras estamos trabajando.

Tener oficinas pet friendly es sumamente importante para los colaboradores:

Es importante tener en cuenta que la implementación de una política pet friendly debe ser gestionada de forma adecuada, se deben aplicar ciertas regulaciones y normas.

Por ello, las empresas deben establecer requisitos básicos y normas de convivencia, de seguridad e higiene para asegurar el confort y la seguridad de todos y para mantener la armonía y el clima habitual de trabajo, mientras se disfruta de la compañía de nuestras mascotas.