Un estudio reciente de la consultora británica Moorepay, actualizado a junio de 2025, analizó la duración de los permisos de maternidad en 174 países. Según los datos, Argentina ocupa el puesto 64 a nivel global, pero en América Latina se ubica cuarta, detrás de Uruguay, Chile y Brasil.

En el ranking mundial, los países con permisos más largos son Rumania (hasta 104 semanas), Corea del Sur y Noruega, mientras que naciones como Estados Unidos, Sudáfrica, Tonga y Papúa Nueva Guinea no ofrecen licencias pagas por maternidad.

Otros casos relevantes incluyen a España, que recientemente amplió su permiso a 19 semanas, y países como Polonia, Suecia y Bulgaria, que ofrecen más de un año de licencia.

De acuerdo al informe realizado por la periodista Silvina Campidoglio, en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo establece que las trabajadoras tienen derecho a 90 días corridos de licencia, que pueden distribuirse en 45 días antes y 45 días después del parto, o 30 días antes y 60 días después, según la elección.

Durante este período, se garantiza cobertura económica a través de la Asignación por Maternidad de ANSES, y para acceder a la licencia es necesario presentar un certificado médico que indique la fecha probable de parto y contar con al menos tres meses de antigüedad laboral. En caso de parto prematuro, los días no utilizados antes del nacimiento se suman al período posterior, asegurando los 90 días totales.

Además de la licencia por maternidad, la legislación argentina garantiza dos descansos de media hora para amamantar durante la jornada laboral hasta que el hijo cumpla un año, acumulables para reducir la jornada diaria si no es posible traer al bebé al lugar de trabajo.

Especialistas en recursos humanos señalan que la licencia de maternidad tiene un impacto directo en la retención del talento femenino. Según la OIT y el Banco Mundial, las empresas que ofrecen permisos más prolongados o flexibles registran mayor reincorporación de sus trabajadoras, menor rotación y niveles reducidos de ausentismo.

En Argentina, algunas compañías privadas implementaron licencias extendidas de 120 a 180 días, así como políticas de trabajo híbrido y horarios flexibles para facilitar el retorno de las madres al empleo. En contraste, organizaciones que limitan la licencia a los 90 días legales y no brindan facilidades para lactancia o cuidado postnatal enfrentan mayor deserción laboral femenina.

A nivel internacional, la comparación evidencia que, si bien Argentina garantiza un derecho básico, la duración y remuneración de la licencia se encuentran por debajo de los estándares de varios países desarrollados. La situación se agrava al considerar la licencia por paternidad, de apenas dos días corridos, lo que refleja que la corresponsabilidad familiar aún es limitada en el ámbito laboral.

En el marco de la charla Maternidad sin reloj que brindará este jueves a las 18 en la Farmacia Güemes, ubicada en Güemes y Gascón, la directora del Laboratorio de Embriología del Hospital Privado de Comunidad (HPC), Paula Silvestre, se refirió a la importancia de evaluar la capacidad reproductiva desde edades tempranas. También estará acompañada por la ginecóloga María Hidalgo.“El miércoles es el Día Internacional de la Fertilidad, que es un impulso desde la Organización Mundial de la Salud (OMS) dirigido a mujeres y hombres para evaluar su capacidad reproductiva por si quieren diferir la maternidad. Y justamente la charla de este jueves es por este motivo: diferir la maternidad por cuestiones sociales, oncológicas o por alguna enfermedad específica”, expresó en comunicación con Los datos del día, por Radio Mitre Mar del Plata (FM 103.7). 

En este sentido, acerca de la charla que se llevará a cabo mañana a las 18 en la Farmacia Güemes, la licenciada explicó que, si bien el ingreso es libre y gratuito, hay un cupo limitado y los interesados deben anotarse en este enlace.

Por un lado, sostuvo que a las mujeres les recomiendan que hagan una evaluación de su capacidad reproductiva, ya que “la edad es fundamental, teniendo en cuenta que los óvulos tienen la misma edad que los pacientes, y mientras más añeja es la mujer, los ovocitos decaen en calidad y pueden aparecer aneuploidías, que son enfermedades cromosómicas”.

“Estaría bueno que la mujer haga una evaluación a temprana edad, entre los 20 y 25 años, para poder tomar una decisión. A los 35 años es el límite donde empieza a decaer todo. O sea, una mujer puede criopreservar los óvulos en cualquier momento de su vida, siempre y cuando se tenga en cuenta que tienen la edad de los pacientes y que no van a tener la misma capacidad reproductiva que un óvulo joven. Entonces, cuando antes sepamos que tenemos baja reserva, algún tipo de anomalía o una cuestión genética, será mejor porque hay más chances de criopreservar óvulos para utilizarlos en un futuro”, desarrolló la directora del Laboratorio de Embriología del Hospital Privado de Comunidad (HPC).

Por otro, en cuanto al sexo masculino, puntualizó que si bien “generan espermatozoides a lo largo de toda su vida”, existen “patologías que están asociadas a la edad, por lo que estaría bueno hacer una evaluación si es que en un futuro planean ser padres, más que nada porque la patología puede ser cada vez peor”. Y en ese marco, recomendó que “es preferible tener conocimiento para tomar una decisión”, mientras que a las mujeres les aconsejó que “cuanto antes congelen los óvulos, va a ser mejor”.

En paralelo, la embrióloga contempló que en la actualidad “tanto mujeres como hombres tienen información en todos lados”, en principio gracias a Internet, y que también “hay especialistas que difunden conocimientos y es fácil acceder a esa información, razón por la cual los pacientes se acercan a los centros de medicina reproductiva o a un laboratorio”.

“Si una mujer no tiene pareja y en algún momento de su vida pretende tener hijos, estaría bueno que congele óvulos para que el día de mañana pueda tener embriones con la constitución genética de su pareja. Si tuviera que generar embriones a los 25 años, quizá ni sabe si en un futuro va a querer estar embarazada”, indicó Silvestre.

Por último, desde el lado económico, la doctora comentó que “la mayoría de las obras sociales cubren este tipo de procedimientos , sobre todo los que son de reproducción con o sin pareja para tener embriones”, mientras que informó que “la criopreservación de óvulos o espermatozoides deberá tener un diagnóstico que lo justifique por diferir la maternidad”.

Biológicamente, la maternidad tiene un momento ideal, que es entre los 20 y los 30 años y, luego, esa posibilidad comienza a declinar. Por este motivo, la maternidad postergada más allá de los 40 años es actualmente la causa más común para recurrir a tratamientos de reproducción asistida, explicó Débora Petrone, especialista en fertilidad.

A medida que la edad de la mujer avanza, la reserva ovárica disminuye, lo que implica una menor cantidad o calidad de óvulos disponibles hasta el final de su vida reproductiva. La especialista señaló que, por diversos factores -muchos de ellos positivos, como el posicionamiento social de la mujer-, la maternidad se ha postergado. Y si el momento ideal es entre los 20 y los 30, después de los 35, la reserva ovárica disminuye significativamente, y a partir de los 37, las posibilidades de embarazo son considerablemente bajas.

En una entrevista, la actriz Jennifer Aniston compartió el doloroso proceso que enfrentó en su intento por convertirse en madre. Una de sus reflexiones marcó un punto clave: “Hubiera dado cualquier cosa porque alguien me hubiera aconsejado sobre la preservación de óvulos en una etapa temprana de mi vida”. Aniston destacó que, de haber conocido esta opción, podría haber evitado los tratamientos de fertilidad, que suelen ser dolorosos y, en muchos casos, como el suyo, no culminan en el embarazo tan anhelado.

-Cuando aparece una mujer de entre 45 y 50 años, por dar un ejemplo, y tienen que extraer óvulos para hacer una fertilización asistida, ¿qué problema tiene ese óvulo con respecto al de una mujer más joven?Como todas las células en nuestro organismo van envejeciendo, puede haber alteraciones más que nada a nivel cromosómico o genético en ese óvulo, y es poco probable que dé lugar a un bebé sano, que es lo que todos queremos. Sucede que la mayoría de estos óvulos envejecidos, no van a lograr ser fecundados siquiera. Y ese es el mayor inconveniente, poque son pacientes, muchas veces parejas, que hace más de un año que están en la búsqueda y que no logran concebir directamente. Algún óvulo puede ser fertilizado, pero el riesgo de aborto es mucho mayor en estas pacientes, también por la calidad del óvulo, por las características cromosómicas que tiene ese embrión conformado que hacen que quizás haya más riesgo de pérdida gestacional, precoz. Y en un menor grado puede haber un nacimiento de un bebé con alguna alteración a nivel cromosómica. Fundamentalmente todo parte de la calidad de ese óvulo que, como todas nuestras células, envejecen y tienen mayores inconvenientes. 

-¿Cuál sería el límite de edad en el cual se pueden extraer óvulos para criopreservar?Hasta alrededor de 30 años o algo más, se puede. Pero cuanto antes, mejor. Si tenemos un proyecto de vida en el cual ya sabemos que tenemos que estudiar, luego especializarnos, después hacer un máster o vamos a viajar, cumplir con otros objetivos en la vida y vamos a demorar nuestra maternidad, entonces si antes de los 30 años congelamos los óvulos, las chances a futuro van a ser las mejores. Hoy en día la realidad es que hay pocas mujeres que congelan óvulos antes de los 30 años. Hasta los 35 años vemos buenas posibilidades de encontrar buenos óvulos y luego de los 35 también hemos hecho criopreservación de óvulos hasta los 37 o 38 años en algunas pacientes con buena reserva ovárica, buena cantidad de óvulos. Pero la calidad también puede ir deteriorándose, entonces, siempre es preferible cuanto más joven mejor. Para aquellas mujeres de entre 20 y 30 años, y que desean ser madres más adelante, la recomendación es asesorarse. Evaluar la reserva ovárica es muy sencilla, con una simple ecografía transvaginal que hacen los ginecólogos. Y con análisis de sangre midiendo los niveles de algunas hormonas que muestran indicadores de reserva ovárica, ya podemos tener una noción de cómo está reproductivamente esa mujer en ese momento de su vida.

-¿Cómo es el procedimiento de extracción de estos óvulos que se van a criopreservar?Es muy sencillo: es un procedimiento que requiere una estimulación previa para tratar de que respondan la mayor cantidad de óvulos posibles. La estimulación lleva alrededor de 10 a 12 días, no más, porque habitualmente un óvulo tarda en madurar unos 14 días en promedio. Entonces, antes de ello queremos recuperarlos y congelarlos. Son estimulaciones hormonales con medicación inyectable de forma subcutánea y luego de esto se hace un monitoreo continuo, un control y logrado un tamaño folicular, el folículo es quien contiene el óvulo, que nos predice una maduración ovocitaria. En ese punto se lleva al paciente a quirófano ambulatorio, un procedimiento muy sencillo, y con una anestesia, una sedación, respirando por sus propios medios, pero dormida, en 20 minutos se extraen los óvulos. Luego se recupera de esta sedación y se va a su casa. Cuantos más óvulos congelemos más posibilidades a futuro vamos a tener. 

-¿Dónde quedan almacenados esos óvulos?Esos óvulos quedan almacenados en tanques de nitrógeno líquido a -196 grados. En cuanto al costo, el mantenimiento es económico, valores estimativos de un procedimiento de U$S 1200 inicial y un mantenimiento de unos U$S 200 anuales.

En la última década, el perfil de las madres primerizas cambió significativamente en Argentina y el mundo. Un número creciente de mujeres elige postergar la maternidad para después de los 40 años, una decisión que refleja transformaciones sociales, laborales y culturales profundas.

Pero, ¿qué motiva exactamente esta elección que desafía la tradicional línea de tiempo familiar?.

Según estadísticas del INDEC, en Argentina se registró un incremento notable de nacimientos cuyas madres tienen más de 40 años. Esta cifra se multiplicó significativamente en comparación con décadas anteriores. Mar del Plata no escapa a esta realidad: cada vez más marplatenses eligen la maternidad tardía.

A continuación, exploramos cinco motivos clave que explican esta tendencia creciente:

Muchas mujeres priorizan su formación académica y su estabilidad profesional antes de convertirse en madres. La necesidad de alcanzar un buen posicionamiento laboral, estabilidad económica y solvencia financiera aparece como una condición previa fundamental.

El incremento de la esperanza de vida y los avances en salud permiten a las mujeres sentirse más preparadas física y emocionalmente para enfrentar el desafío de la maternidad en la cuarta década de sus vidas.

La fertilización asistida y las técnicas de preservación de óvulos han hecho posible que las mujeres puedan decidir con mayor tranquilidad postergar la maternidad sin renunciar al sueño de ser madres en un futuro cercano.

La búsqueda de relaciones estables y saludables se prolonga más en el tiempo. Muchas mujeres prefieren esperar a tener hijos cuando sienten que están con la pareja correcta o deciden ser madres solteras por elección, rompiendo paradigmas tradicionales.

Con la madurez, muchas mujeres tienen más claro lo que quieren y lo que esperan de la maternidad, lo que les permite vivir esta etapa con mayor seguridad, responsabilidad y compromiso emocional.

Aunque las razones son múltiples y positivas, los médicos advierten sobre ciertos desafíos de la maternidad después de los 40 años, como mayores riesgos en el embarazo o una posible reducción de la fertilidad. Por eso, recomiendan siempre contar con asesoramiento y acompañamiento profesional adecuado.

Esta realidad refleja que la maternidad tardía no es solo un fenómeno demográfico, sino un indicador de cómo las mujeres están redefiniendo sus prioridades y decisiones vitales. Más allá de los números, es un signo de una sociedad que busca nuevas formas de equilibrar la vida personal, laboral y familiar.

A partir del decreto 713/2014 que reglamentó la reforma laboral contenida en la Ley Bases promulgada en julio pasado, el contador público Marcelo Corbalán dio detalles de algunas de las modificaciones que contiene, entre ellas en las indemnizaciones, la licencia por maternidad y el período de prueba, donde remarcó que "no hay que caer en el abuso", dirigido a los empleadores.

“Como se modificaron muchas cuestiones del vínculo aboral, uno tiene que ver todos los aspectos, como el período de prueba, que es un tiempo en que el empleador evalúa las aptitudes del trabajador para el puesto y no se aplica la totalidad de la Ley de Contrato de Trabajo, como las indemnizaciones si se corta la relación en esa prueba", explicó Corbalán en “Los datos del día” de Mitre (FM 103.7)

Entonces, con esta modificación, el período de prueba se extendió de tres a seis meses, aunque “en empresas de entre seis a cien trabajadores puede ser de hasta ocho meses, mientras que en otras más chicas, de máximo cinco trabajadores, se puede llevar hasta a un año”, según precisó.

En esa línea, es que el docente de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP) remarcó que “no hay que caer en el abuso” y también sostuvo que dependerá de la industria, pero que “si uno toma a alguien, no lo hace para echarlo, y que a veces capacitar a un trabajador puede llevar mucho tiempo”.

Dentro de los cambios, también se refirió a la maternidad. Es que antes de la reforma, las embarazadas no podían trabajar ni 45 días antes ni 45 después del parto, a pesar de que “en la práctica se corría” y “ahora se le da a la madre la posibilidad de elegir y correrlo hasta 10 días antes del parto”. Y explicó que “no es que perdés los 35 días previos, sino que los adicionás post parto”, lo que consideró una “buena medida” porque “pasaba en la práctica”. 

Por otro lado, con respecto a los cambios en las indemnizaciones, Corbalán mencionó que “hay uno que se hizo con justa causa, cuando la falta del trabajador es de tal gravedad que no permite continuar con el vínculo”, por lo que “establecieron como faltas graves: bloquear los establecimientos, no permitir que un empleado vaya a trabajar cuando se adopta una medida de fuerza y ocasionar daños al espeacio de trabajo”.

“Los agravamientos tienen que ver con una falta de respeto al trabajador, como una discriminación de tipo sexual, gremial o política. Eso hace que las indemnizaciones se puedan elevar hasta un 50%, pero si es de tal gravedad, el juez laboral la puede incrementar hasta un 100%”, concluyó el contador público.

En los primeros días de agosto se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna para acompañar a las madre que se encuentran en este proceso de conexión y alimentación de sus hijos. 

Al respecto, Patricia Fortina, licenciada en Enfermería, explicó en diálogo con El Marplatense que “la leche es una sustancia muy concentrada, rica en nutrientes y anticuerpos que además ayuda a alimentar y prevenir infecciones gastrointestinales, respiratorias, urinarias. Es decir que cubre todas las necesidades nutricionales para el crecimiento y desarrollo del niño, y además, previene enfermedades”. 

Por lo que “fortalece el vínculo de la madre y el niño y la relación de apego que tienen entre ellos. En aquellos casos en que la madre por alguna razón no pueda tener un amamantamiento directo, de su pecho al niño, la mamadera cumple la misma función de apego porque la relación entre la persona que administre alimento, va a tener contra su cuerpo al bebé y generará esa relación íntima”. 

Asimismo, “los estudios señalan que la calidad de la leche materna siempre es superior a la fórmula artificial. Si la madre no puede amamantar directamente de la leche, pero sí pudiera extraerla y aunque sea darla a través de una mamadera, siempre es la mejor opción”, declaró. 

“En algunas instancias esto no se puede lograr y el niño de todas maneras consigue la alimentación que necesita”, agregó. 

Respecto al proceso, contó que “en primera instancia, las glándulas mamarias elaboran un líquido llamado calostro que es altamente nutritivo y exquisito en anticuerpos, bajo en grasas, rico en vitaminas, de fácil digestión y absorción para el recién nacido. Mucho más espeso y amarillo que la leche que se produce posteriormente, esto dura aproximadamente cinco días y luego se va adaptando a las necesidades, según el crecimiento del niño”. 

De modo que “ayuda a prevenir enfermedades y obesidad, el niño toma la leche a demanda en como alimentación exclusiva hasta los seis meses y después se va incorporando de manera paulatina ciertos alimentos según indicaciones del pediatra”, resaltó. 

No obstante, “a veces la lactancia materna no es fácil, la madre no produce suficiente leche, no baja la cantidad que necesita o al bebé le resulta difícil la succión y necesitamos un poco de ayuda. Hay grupos de apoyo, información sobre lactancia, voluntarias que enseñan a las madres las técnicas para que este amamantamiento sea lo más eficiente posible. No hay que sentirse mal como madre si no se logra en primera instancia porque siempre hay una solución”, reveló. 

En consecuencia, “recomendamos que en el momento de la lactancia sea en un ambiente tranquilo, música suave, una temperatura cálida, tomarse el tiempo necesario para lograr esa conexión mientras el niño se alimenta, ese binomio madre e hijo o con la persona encargada de alimentar el bebé para tener esa relación íntima que le da seguridad al bebé”. 

Entonces, “son distintas instancias que necesitamos y vamos a ir adaptando según la necesidad del niño. Lo más importante es que reciba su alimentación, tenga esa conexión que ayuda al desarrollo y crecimiento del niño. Tengamos en cuenta que es un escudo protector en todo sentido para el recién nacido”, definió. 

“Se estima que hasta los seis meses es alimentación exclusiva, hasta el año está bien, y algunas madres prefieren administrarla hasta los dos años de edad. Eso depende de la decisión de la madre y el pediatra que le va a sugerir cuál es la mejor opción”, concluyó.