El Gobierno de la provincia de Buenos Aires anunció que el medio aguinaldo correspondiente a diciembre será depositado este sábado 20 en las cuentas de los trabajadores provinciales.

Desde la Provincia, no obstante, se encargaron de aclarar que la medida se concreta en un contexto de “severa crisis económica y restricciones financieras” que afectan de manera directa a la administración bonaerense.

En el cierre del año, el Sueldo Anual Complementario (SAC) vuelve a convertirse en un ingreso esperado por millones de trabajadores. Este pago extraordinario, establecido por la legislación laboral, se abona en dos instancias: a mitad de año y en diciembre, y constituye un refuerzo económico fundamental para quienes se encuentran bajo relación de dependencia.

El aguinaldo corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual percibida por el empleado en cada semestre. En su cálculo se incluyen conceptos como sueldo básico, horas extras y comisiones. Para quienes no alcanzan los seis meses de antigüedad, el monto se liquida de manera proporcional según el tiempo trabajado.

La segunda cuota del SAC debe depositarse antes del 18 de diciembre, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo. Si la fecha límite coincide con un día no laborable, el pago debe realizarse en el día hábil anterior. En muchos casos, las empresas optan por adelantar el depósito para que los trabajadores dispongan del dinero antes de las fiestas.

El beneficio alcanza a empleados registrados del sector público y privado, personal doméstico formalizado y trabajadores rurales. Quedan excluidos autónomos, monotributistas y quienes desempeñan tareas independientes, salvo que exista una disposición específica que los contemple.

Fuente: con información de Provincia e Infobae

Continúa el conflicto en la Clínica Mar del Plata por el pago desdoblado del aguinaldo. Según denunció la secretaria general de ATSA, Analía Moreda, a unos 100 trabajadores les depositaron solo una parte del SAC junto al sueldo, mientras que el resto se abonaría después del 20 de julio, sin fecha concreta. “Es ilógico fraccionar un pago que no es un gasto imprevisto”, sostuvo la dirigente en dialogo con El Marplatense.

Además del atraso, se suman presiones internas. “Corren amenazas dentro de la clínica para quienes quieran quejarse”, advirtió Moreda. El gremio convocó a una asamblea este lunes a las 13.30 para definir si continúan con medidas de fuerza. “Un aguinaldo de $400.000 no es un lujo, es aire para llegar a fin de mes”, agregó.

Según ATSA, la empresa no dio explicaciones claras y la comunicación fue “informal y de pasillo”. Algunos trabajadores incluso usaban el aguinaldo para saldar deudas básicas como la luz. 

Desde el sindicato aseguran que seguirán reclamando por todas las vías legales hasta lograr que se regularice la situación.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es un derecho laboral que perciben todos los trabajadores en relación de dependencia registrados, así como jubilados y pensionados del sistema previsional argentino. El pago se realiza en dos cuotas al año: la primera en junio y la segunda en diciembre.

Según la Ley de Contrato de Trabajo (art. 122), la primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el último día hábil de junio, que este año es este lunes.

Sin embargo, existe un plazo de gracia de hasta 4 días hábiles posteriores para efectivizar el pago, por lo que algunos trabajadores podrían cobrarlo recién hasta el viernes 4 de julio.

El monto del aguinaldo de junio equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador durante el primer semestre del año (de enero a junio). Esto incluye sueldo básico, horas extras, comisiones, bonos no remunerativos y cualquier otro concepto que integre la remuneración habitual.

Si trabajaste los 6 meses completos, es el 50% del sueldo más alto de enero a junio.

Si no llegaste a ese tiempo, se debe realizar el sueldo más alto dividido doce y multiplicarlo por los meses trabajados.

Si la empresa no paga el aguinaldo dentro del plazo legal, el trabajador puede reclamarlo ante su empleador y, en caso de incumplimiento, realizar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Además, la falta de pago genera intereses por mora.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, constituye una remuneración adicional obligatoria que beneficia a millones de trabajadores formales, jubilados y pensionados en la Argentina. Esta asignación económica se entrega dos veces por año, con una primera cuota en junio y una segunda en diciembre, y su cálculo responde a parámetros establecidos por la Ley 23.041.

El aguinaldo representa el 50% del salario más alto percibido durante el semestre correspondiente. En el caso del primer pago de 2025, se considera el periodo que va de enero a junio. Esta disposición alcanza tanto a empleados en relación de dependencia del sector público y privado, como a jubilados y pensionados, siempre que estén incorporados al sistema previsional.

Calendario de pago: junio 2025

La fecha límite para abonar el medio aguinaldo de junio es el lunes 30 de junio de 2025, según establece la normativa vigente. No obstante, muchas empresas adelantan este pago, optando por efectuarlo durante la semana del 23 de junio, con el objetivo de facilitar su administración interna. La ley prevé también un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles, lo que extiende el límite legal hasta el viernes 4 de julio de 2025.

Este margen adicional ofrece flexibilidad a los empleadores, sin desproteger los derechos laborales de los beneficiarios. Para los trabajadores, este ingreso adicional constituye un alivio económico que suele destinarse a compensar deudas, afrontar aumentos estacionales de precios o impulsar el consumo doméstico.

Quiénes lo reciben

El Sueldo Anual Complementario está destinado a:

En cambio, quedan excluidos de este beneficio:

La diferencia fundamental radica en la existencia de un vínculo laboral formalizado con aportes previsionales y cobertura social. Por lo tanto, el aguinaldo refuerza el ingreso anual sólo de quienes participan activamente del sistema laboral y previsional formal.

El método de cálculo para el SAC de junio es el siguiente: se toma el salario más alto recibido entre enero y junio, y se lo divide por dos. De este modo, se obtiene el aguinaldo bruto. Posteriormente, se aplican las deducciones correspondientes a cargas sociales, que permiten determinar el aguinaldo neto, es decir, el monto que efectivamente se deposita al trabajador.

Las deducciones estándar incluyen:

De esta forma, si un trabajador tuvo como salario más alto en el semestre un ingreso bruto de $600.000, su aguinaldo bruto será de $300.000. A ese monto se le aplican descuentos, lo que puede reducir el aguinaldo neto en aproximadamente un 19%, aunque esto puede variar según el convenio o sector.

Para quienes no completaron el semestre de enero a junio, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. El procedimiento consiste en tomar el salario mensual más alto, multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados, y luego dividir ese producto por 12.

Por ejemplo, si una persona ingresó a su empleo en abril y su mejor sueldo hasta junio fue de $500.000, el cálculo será:

$500.000 x 3 / 12 = $125.000 de aguinaldo bruto proporcional.

Después de aplicar los descuentos por cargas sociales, el monto neto final será inferior, aunque proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Este mismo método se utiliza para jubilados y pensionados que iniciaron su beneficio a mitad de semestre.

Algunos convenios colectivos de trabajo permiten particularidades en la modalidad de pago del aguinaldo. En el caso de las pequeñas empresas, la Ley 24.467 de 1995 habilita a dividir el SAC en hasta tres pagos anuales, siempre que exista un acuerdo sectorial que lo respalde.

Por ejemplo, el Convenio Colectivo 389/2004 de gastronómicos, correspondiente a la rama hoteles y restaurantes, contempla la posibilidad de fraccionar el pago en tres cuotas cuatrimestrales. Para implementarlo, los empleadores deben anunciar esta modalidad dentro del primer trimestre de cada año calendario.

Estas excepciones son válidas únicamente si están expresamente contempladas en los convenios y si se comunican dentro de los plazos establecidos.

En todos los casos, el cálculo del aguinaldo se basa en el salario bruto, es decir, el monto total que figura antes de cualquier descuento en el recibo de sueldo. No se considera el salario neto, tampoco los bonos no remunerativos, asignaciones familiares, ni reintegros.

Sí se incluyen en el salario bruto los conceptos remunerativos como:

Este criterio garantiza que el SAC represente una retribución genuina del esfuerzo laboral o de la trayectoria previsional, y que su monto guarde proporción con los ingresos reales del semestre correspondiente.

En caso de que el salario del mes de junio supere a los ingresos de los meses previos, y ya se haya calculado el aguinaldo con base en un mes anterior, el empleador debe realizar una actualización en julio. Este ajuste compensa la diferencia entre lo cobrado y lo que efectivamente correspondía, asegurando el respeto al principio de que el aguinaldo debe representar la mitad del mayor salario del semestre.

Esta situación es frecuente en escenarios donde los trabajadores reciben aumentos o ajustes salariales recién en el mes de junio. Por eso, es importante que cada trabajador revise sus recibos de sueldo para verificar que se haya aplicado correctamente el cálculo.

Fuente: TN

Mientras el gobernador Axel Kicillof le pidió a la Legislatura endeudarse por el equivalente en pesos a U$S 1.045 millones y suspender deudas municipales del Covid, el Gobierno provincial reconoció que existen muchos intendentes en alerta por las cuentas en rojo de las comunas, que pone en riesgo el pago de salarios y aguinaldo en término.

Según declaró el ministro de Gobierno, Carlos Bianco, varios jefes comunales se comunicaron en los últimos días para alertar sobre problemas en el pago de salarios, reducción de haberes y dificultades para afrontar el medio aguinaldo. “Hay municipios que vienen pagando en cuotas y están muy preocupados por el pago del aguinaldo”, detalló en conferencia de prensa.

Bianco vinculó directamente estas tensiones fiscales a los efectos de la política económica de la administración de Javier Milei, que impactan en números negativos en diversos sectores y en las finanzas públicas. “Esto ya se está viendo muy fuertemente en el comercio, la industria, la construcción y también en las arcas del Estado”, expresó, y agregó que la situación “es tremendamente preocupante”.

Sin Presupuesto aprobado por la Legislatura ni endeudamiento, los ingresos por coparticipación, que en rasgos generales se distribuyen en un 55% entre las provincias y el 45% restante para la Nación, cayeron en marzo en torno a los $911.000 millones en territorio bonaerense. En enero, esa cifra había sido de casi $1,1 billones.

En este contexto, el ministro de Hacienda, Pablo López, también se refirió al momento complejo que atraviesa la Provincia y explicó los alcances del “paquete económico” que pretende el Ejecutivo se debata en la Legislatura. Además de la posibilidad de tomar deuda, la iniciativa suspende las deudas que mantienen las comunas desde la época de la pandemia de Covid.

“Es importante contar con la posibilidad de contraer nuevas herramientas de financiamiento para afrontar los pagos que tenemos durante el año. Es un monto que está muy por debajo del promedio anual que tuvieron otros periodos de otras gestiones; es un tercio en promedio si se lo compara con el pedido de endeudamiento que se hicieron durante los años que van del 2016 al 2019”, dijo.

Y al trazar el duro panorama actual, López describió: “El ajuste del Gobierno nacional impacta en las finanzas provinciales por el recorte de transferencias no automáticas del 80% real, una fuerte caída de la recaudación del 10% y mayor presión sobre los gastos por el retiro de la Nación de sus funciones”.

En los últimos días, varios jefes comunales salieron a alertar sobre la crisis en las arcas a nivel local. En Villa Gesell, el peronista Gustavo Barrera, decretó el estado de emergencia, una especie de “rueda de auxilio” administrativa a la que recurren los gobiernos para poder realizar diversas gestiones o tomar medidas de un modo más ágil y esquivando diversos obstáculos burocráticos.

En Saavedra, el vecinalista Matías Nebot notificó una serie de decisiones orientadas a contener el déficit financiero municipal, entre las que se destaca una rebaja del 13% en los sueldos de funcionarios y concejales, así como una propuesta similar para los trabajadores municipales. “Sabemos que es una decisión difícil, pero la hacemos para evitar un mal mayor, que es no poder afrontar el pago de sueldos”, manifestó.

En medio de la caída en la cobrabilidad de las tasas locales, también Guaminí está en alerta. Por eso el alcalde José Nobre Ferreira redujo al mínimo las horas extras, congeló sueldos de los funcionarios políticos y suspendió subsidios a instituciones intermedias, sociales y educativas.

Mientras que el intendente de Coronel Rosales, Rodrigo Aristimuño, señaló en diálogo con La Nueva que si bien no piensa en un ajuste salarial para los trabajadores municipales, existe preocupación de cara al pago del medio aguinaldo aduciendo que “se avecinan tiempos complejos”. Y añadió: “Cayó la coparticipación y eso genera en los municipios la necesidad de seguir siendo austeros. Tenemos muchísima preocupación y se acerca el pago del medio aguinaldo”.

Fuente: DIB

El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un salario extra que se paga cada año en dos partes. La primera se abonó en junio y, la segunda, se realizará en diciembre. Para constatar el valor, se debe tomar el sueldo más alto de los seis meses anteriores al cobro. Sin embargo, siempre existen particularidades a tener en cuenta.

Se trata de un beneficio salarial adicional que reciben los trabajadores en Argentina. Se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada semestre, y se paga en dos cuotas.

Asimismo, es un derecho que beneficia a una amplia variedad de trabajadores en Argentina. Este pago extra es percibido por todos los trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos, trabajadores del servicio doméstico, así como jubilados y pensionados. Es un beneficio obligatorio que busca reconocer y compensar al trabajador con un monto adicional basado en el mejor salario mensual recibido durante el semestre.

Más allá de los empleados fijos y jubilados, también tienen derecho a recibir el aguinaldo los trabajadores temporarios y aquellos que hayan trabajado solo una parte del semestre. En estos casos, el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado en el período correspondiente. La intención de esta disposición es asegurar que todos los trabajadores reciban una compensación adecuada, independientemente de la duración de su contrato o su condición laboral.

Cada medio aguinaldo corresponde a la mitad del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente. Ambas cuotas tienen una fecha de vencimiento: la primera se pagó en la última jornada laboral del mes de junio, el 30 de dicho mes, y la segunda se podrá cobrar hasta el 18 de diciembre, justo antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.

Si bien está estipulada una fecha límite, las empresas tienen cuatro días de gracia para efectuar el pago, por lo cual no está de más consultar al departamento de recursos humanos de cada compañía cuándo se acredita el aguinaldo.

Para determinar el monto total que se cobrará con el aguinaldo, es necesario tener en cuenta los siguientes cuatro ítems:

Cuando se habla de aguinaldo, casi siempre surge la duda entre los trabajadores en saber si cobrarán este sueldo anual complementario habiendo trabajado menos de seis meses. Y la respuesta es sí, los empleados que han trabajado menos de seis meses en una empresa también tienen derecho a cobrar el aguinaldo, aunque de manera proporcional al tiempo trabajado.

Para calcular el aguinaldo proporcional, se toma el 50% del salario mensual más alto recibido durante ese período, se divide por seis y el resultado se multiplica por el número de meses trabajados. Este método asegura que incluso aquellos con periodos laborales más cortos reciban una compensación justa en línea con la legislación vigente.

Siempre es importante tener en cuenta que tanto empleadores como empleados estén al tanto de este derecho para evitar malentendidos y garantizarlos pagos correspondientes. Si el empleador no realiza este pago de manera oportuna, el empleado puede iniciar una reclamación formal.

En caso de incumplimiento, el trabajador tiene la opción de considerarse despedido por justa causa según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que refuerza la importancia de cumplir con este derecho laboral básico.

Fuente: Infobae

A partir de la medida de fuerza que impulsaron los trabajadores de la Clínica Belgrano, los directivos del nosocomio ofrecieron en la audiencia pagar este viernes el 50% del aguinaldo y la otra mitad entre el lunes 15 y el martes 16. Pero a pesar de que el gremio se mostró conforme con la decisión, la retención de tareas continuará hasta que todo el monto sea depositado.

Les habían informado que el aguinaldo no iba a ser cobrado hasta después del 15 de julio, pero a través de la retención de tareas por tiempo indeterminado, finalmente les pagarán la mitad este viernes y el resto entre el lunes y martes próximo.

A la crisis económica que atraviesa el país, donde el bolsillo se ve castigado por la suba de precios, se le sumó la falta de cobro de los aguinaldos en algunas empresas de Mar del Plata. 

Este es el caso de la Clínica Belgrano que, al no tener una respuesta satisfactoria, los trabajadores de la salud tomaron medidas drásticas para visibilizar su problemática y exigir el pago de lo adeudado. 

Al respecto, la secretaria general de Sanidad, Analía Moreda, manifestó previo al acuerdo que “lamentablemente hemos tenido que llegar a tomar una medida de fuerza, una retención de tareas por tiempo indeterminado, debido a que la semana pasada pegaron una notificación en el sanatorio diciendo que después del 15 de julio estarían cobrando su aguinaldo”. 

"Antes quizás con el aguinaldo uno podía proyectar alguna inversión o algo en la casa, pero hoy en día es para tener un poquito más de oxígeno en el bolsillo y nada más. Encima que uno está esperando a cobrarlo, que digan esto es realmente es lamentable, muy vergonzoso, pero no queda otra que tomar una medida de fuerzas por medio de una retención de tareas”, le había expresado a El Marplatense. 

En cuanto a la medida, había dicho que iban a cubrir las guardias mínimas y urgencias, por lo que hasta que hayan percibido el aguinaldo en su totalidad, esa será la modalidad de trabajo en la Clínica Belgrano, ubicada en Belgrano al 4329.

El conflicto se resolvió a partir de una reunión en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, desde donde citaron tanto a trabajadores como autoridades del nosocomio local.

A doce días de terminar el semestre, el presidente de la Nación, Javier Milei, anticipó que en junio cerrará con déficit fiscal. “Llevamos cinco meses seguidos de equilibrio financiero. Decían que era imposible lograrlo en un año. Los mismos que ahora nos critican tenían un ajuste que no superaba un punto del PBI y nosotros lo logramos en un mes de gestión. En enero las cuentas públicas estaban en orden. Lo replicamos en febrero, marzo, abril y mayo”, comentó.

“Junio va a dar déficit por una cuestión de estacionalidad, por el pago de los aguinaldos, pero cuando se tome el semestre, dará positivo. Con todo el superávit que hemos acumulado, en el semestre vamos a estar muy arriba”, declaró en una entrevista.

Asimismo, Milei aseguró que se han cumplido los tres mandatos que asumió al llegar a la presidencia: “bajar la inflación, poner en funcionamiento el aparato productivo y poner la calle en orden”. Según el mandatario nacional, todo esto está sucediendo.

“Hoy se conoció el dato de inflación mayorista, que es del 3,5%. Cuando asumimos era del 54%, que anualizado da 17.000%, hoy da 50%”, declaró, aunque reconoció que “el 50% es horrible” y aseguró que “queda mucho por hacer”.

“Hacia adelante la inflación tendría que venir para abajo. La inflación núcleo, corregida por estacionales y regulados, da ‘cero’. Los indicadores de alta frecuencia muestran eso. En todo lo que tiene que ver en alimentos y bebidas, más la núcleo van en cero”, apuntó Milei.

Por otro lado, recordó que en los últimos dos meses tanto los salarios como las jubilaciones le ganaron a la inflación. “En dinámica, la recomposición de los salarios indica que en el segundo semestre tiene que empezar a haber una recuperación de pobres e indigentes. De hecho, si se miran los datos de actividad económica, se observa que si bien contra el año anterior son negativos, los mensuales desestacionalizados empiezan a dar positivos”, sostuvo.

“Tengo plena conciencia de que estamos mal”, reconoció Milei. “Estamos pagando el desastre de los últimos 100 años. La diferencia es que esta vez se está haciendo un cambio en serio en la dirección correcta y de manera contundente. Se ve en la actividad económica, que empezó a rebotar; además, los salarios le están ganando a la inflación, le estamos devolviendo al sector privado 15 puntos del PBI. Entiendo que estamos mal, pero estamos sentando las bases de la gran Argentina, para que en 40 años digan mirá, acá está el punto de inflexión de la Argentina”, apuntó el Presidente durante la entrevista.

Por otro lado, el Presidente de la Nación reconoció que “el dinero no alcanza” y se refirió a aquellas familias que tienen problemas para pagar la factura de luz o de otros servicios públicos. “Podrías pagar menos de luz y financiarlo con emisión monetaria, pero en realidad terminás siendo más pobre. Ese mecanismo no funciona”, explicó.

“Lo otro que hay que comprender es que las tarifas en Argentina no son altas, de hecho son bajas. El problema es que los salarios no alcanzan porque durante 20 años el Gobierno se comió el capital detrás de un populismo absurdo que incentivaba el consumo y castigaba el ahorro. Además, como han violentado los derechos de propiedad, la inversión fue mucho menor de la que debía ser. La capitalización de la economía es baja, la actividad es baja y por tanto, los salarios son bajos”, lamentó Javier Milei.

Hoy, insistió Milei, la situación tiende a mejorar, incluso en lo que respecta al contexto internacional y a la posición de Argentina frente a los organismos internacionales. “En la reunión del G7 tuve tres charlas con Kristalina Georgieva (directora gerente del FMI). Hablamos de los contornos que tendría que tener un nuevo programa para firmar con el Fondo, que es básicamente destinado a poner a la economía a crecer”, contó Milei.

“En principio, hay que diseñar el acuerdo y hay que llegar a un convenio. Yo no hablé con ella de dinero, pero también tuvimos una reunión con el presidente del Banco Mundial y decidió apoyar muy fuertemente. Al día siguiente de que se dé a conocer el acuerdo con el Fondo, el Banco Mundial va a hacer una apuesta muy fuerte por la Argentina”, aseguró, aunque no dio a conocer mayores detalles. 

Fuente: Infobae

Se acerca el mes de junio y los empleados formales se aprestan a cobrar la primera cuota de este año del aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario, que esta vez llega en medio de una fuerte caída del consumo y de los ingresos reales de los trabajadores.

¿Cuándo se cobra?

Los empleadores tienen plazo legal para pagarlo hasta el 30 de junio, sin embargo existe un período de gracias de cuatro días hábiles para hacerlo. Eso hace recaer la fecha límite el 4 de julio de este año.

Los plazos están estipulados en la Ley 27.073, pero fueron modificados en 2015, cuando se introdujeron cambios en la normativa. En tanto, la segunda parte del SAC puede abonarse hasta el 18 de diciembre, antes de la Navidad y Año Nuevo.

¿Cómo se calcula el medio aguinaldo?

“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”, indica la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.

Eso quiere decir que para el cálculo se toman en cuenta también adicionales como bonos, horas extra y antigüedad.

En caso de que el empleado lleve menos tiempo en su puesto de trabajo, hay una fórmula que permite determinar el monto a cobrar: dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.

Fuente: DIB