Los gremios docentes que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaron hoy la propuesta salarial presentada por el Gobierno de la provincia de Buenos Aires, que establece un aumento del 7,5% para marzo y abril. De esta manera, la administración encabezada por Axel Kicillof cerró la paritaria docente por dos meses.

El acuerdo fue aprobado por los sindicatos AMET, FEB, Sadop, Suteba y Udocba, luego de las instancias de consulta interna en cada organización. La negociación se dio tras el paro que marcó el inicio del ciclo lectivo en el distrito.

La oferta contempla un incremento del 5% en marzo y del 2,5% en abril, además de una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”. También incluye una cláusula de monitoreo durante la primera quincena de mayo y la reapertura de negociaciones en junio.

“Los porcentajes de incremento salarial de la oferta aprobada por los congresales será percibida también por los jubilados”, explicó Liliana Olivera, presidente de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB): “La propuesta incluye una bonificación que viene a compensar la pérdida del Fondo de Incentivo Docente”.

En tanto, el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires también aprobó la propuesta tras realizar asambleas en todos los distritos. Sin embargo, un sector disidente del gremio rechazó el acuerdo y convocó a un paro para la próxima semana, medida que podría impactar en un número reducido de establecimientos educativos.

Según el esquema acordado, los salarios iniciales quedarán de la siguiente manera: maestro de grado, $800.084 en marzo y $850.053 en abril; maestro de grado jornada completa, $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril; maestro de grado con quinta hora, $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril; profesor con 20 módulos, $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.

Fuente: con información de DIB

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ofreció hoy un aumento salarial del 9% en tres cuotas a los docentes bonaerenses durante una reunión paritaria realizada en La Plata, con el objetivo de cerrar un acuerdo tras las recientes medidas de fuerza.

La propuesta contempla un incremento del 1,5% ya abonado en febrero, un 5% correspondiente a marzo que se pagará en abril y un 2,5% para abril con fecha de cobro en mayo. De este modo, el ajuste total alcanza el 9%, cifra superior a la oferta presentada en instancias anteriores.

En términos concretos, los docentes percibirán un aumento del 7,5% para el bimestre marzo-abril, que incluye una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, además de una cláusula de monitoreo y reapertura de la negociación salarial.

Si bien la propuesta deberá ser sometida a consideración de las bases del Frente de Unidad Docente, los referentes gremiales adelantaron una valoración favorable y señalaron que el acuerdo está próximo a cerrarse. No obstante, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) anunció que definirá su postura el viernes, luego de que en negociaciones anteriores rechazara ofertas que otros sindicatos habían aceptado.

Tras la reunión con los docentes, el Ejecutivo provincial continuará las negociaciones con los trabajadores estatales de la administración central, quienes habían rechazado una propuesta previa de aumento del 3%, que incluía un 1,5% retroactivo.

Fuente: con información de DIB

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires convocó a los gremios estatales a una nueva instancia de negociación paritaria, que se desarrollará el próximo martes 18 a las 17:15, en la sede del Ministerio de Trabajo provincial, en la ciudad de La Plata.

La convocatoria se produce tras reiterados pedidos de los sindicatos para reabrir la discusión salarial, en un contexto de creciente preocupación por la pérdida del poder adquisitivo. El último acuerdo paritario se firmó en agosto e incluyó un incremento del 5%, distribuido entre los meses de septiembre y noviembre. Desde entonces, las organizaciones gremiales sostienen que los salarios han quedado rezagados frente al avance de la inflación.

“Luego del pedido de nuestra organización fuimos convocados a audiencia paritaria salarial”, confirmaron desde ATE, uno de los gremios que venía reclamando una nueva audiencia desde octubre.

La convocatoria se extendió a los gremios con representación entre los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430, y participarán con dos representantes por organización: la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (Fegeppba).

El pasado 22 de octubre, ATE había solicitado formalmente la reapertura de la paritaria mediante una carta dirigida al ministro de Trabajo, Walter Correa, en la que expresaban: “Resulta indispensable que podamos continuar trabajando en conjunto entre el Estado provincial y los sindicatos para sostener una paritaria abierta y permanente, y así logremos recuperar poder adquisitivo salarial”.

Fuente: con información de DIB

Tras el acuerdo de un incremento salarial del 5%, distribuido en dos tramos de 2,5% cada uno, desde SUTEBA mostraron su conformidad con lo definido en la paritaria con el Gobierno provincial, mientras esperan que el Gobierno nacional se haga cargo del Fondo Nacional de Incentivo Docente. “Lo que están haciendo es cruel”, destacó la representante del gremio, Bárbara Ochoa.

En cuanto al acuerdo con Provincia, Ochoa recordó a El Marplatense que la primera propuesta gubernamental fue de un 1,6%, lo que llevó a un cuarto intermedio, ya que “directamente no se podía sentar a hablar”. Y señaló que este acuerdo se suma al 4% que los trabajadores de la educación percibieron en agosto, correspondiente a la paritaria anterior.

La dirigente destacó que el acuerdo fue sometido a una asamblea que “por amplia mayoría fue aprobada”. Y enfatizó que las negociaciones paritarias no sólo abordan el aspecto salarial, sino también las condiciones laborales. Ahora llevarán este mandato al plenario de secretarios generales de SUTEBA a nivel provincial para su implementación.

Ochoa también contextualizó la situación de los trabajadores de la educación en el marco de la realidad nacional y local. Reconoció las dificultades actuales, pero fue contundente al criticar las políticas del Gobierno nacional: “Lo que están haciendo es cruel y realmente pretenden naturalizar la violencia y el maltrato hacia los que menos pueden quejarse”.

En este sentido, señaló que los docentes continúan exigiendo que el Gobierno nacional se haga cargo del Fondo Nacional de Incentivo Docente, una ley que, según afirmó, no se está cumpliendo. “Hoy en nuestros bolsillos nos significa alrededor de 250.000 pesos, que son lo que no tenemos mes a mes y que queremos saber qué es lo que hace con la plata el Gobierno nacional”, expresó.

En el marco de la paritaria de trabajadores estatales, el Gobierno nacional ofreció un aumento salarial del 7,5% en seis meses, junto con tres sumas fijas de $25.000 y otras tres de $20.000. La propuesta fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), liderada por Andrés Rodríguez, pero rechazada por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), conducida por Rodolfo Aguiar.

La oferta del Gobierno incluye aumentos acumulativos del 1,3% en junio, julio y agosto; 1,2% en septiembre; y 1,1% en octubre y noviembre. Además, se otorgarán bonos no remunerativos de $25.000 en junio, julio y agosto, y de $20.000 en septiembre, octubre y noviembre. Sin embargo, ATE calificó la propuesta como insuficiente, argumentando que no compensa la pérdida del poder adquisitivo.

Rodolfo Aguiar, titular de ATE, criticó duramente la oferta: “Es una oferta miserable, inaceptable después de meses de congelamiento salarial. Este acuerdo condena a la indigencia a la mitad de los estatales, y a la pobreza a casi la totalidad”. Según el gremio, el acuerdo paritario anterior (junio 2024 - mayo 2025) generó una pérdida salarial del 22,7%, ya que el aumento del 20,8% quedó muy por debajo de la inflación del 43,5% en ese período.

Aguiar denunció que los bonos ofrecidos “son irrisorios y una extorsión porque no forman parte del salario y desaparecen en cualquier momento”. Además, alertó que el cambio de un esquema mensual a semestral “pone en evidencia que después de octubre se viene una nueva devaluación que terminará de destruir todos los ingresos en el sector público”.

Ante esta situación, el gremialista afirmó que “el Gobierno apuesta al conflicto” y advirtió que “va a aumentar en todo el Estado”. ATE está evaluando un nuevo plan de lucha.

Fuente: con información de TN

El paro de 24 horas fue confirmado por la secretaria general de APU, Victoria Schadwill, quien explicó que la medida se enmarca en el acompañamiento al proyecto de ley de financiamiento universitario que se discute en el Congreso, el cual “no sólo contempla una actualización salarial, sino también el presupuesto para el funcionamiento de las universidades”.

Además, Schadwill señaló que existe una agenda de reclamos a nivel local que motivó la decisión gremial: “Estamos solicitando un bono a la gestión de rectorado en el ámbito de la paritaria local, así como también la implementación de estructuras orgánicas funcionales que están pendientes en nuestro sector”.

Entre los puntos más urgentes también se incluye el ingreso de personal y la necesidad de garantizar condiciones laborales adecuadas para trabajadoras y trabajadores universitarios. Desde el gremio indicaron que los reclamos vienen con demora y aún no han recibido respuestas satisfactorias por parte de las autoridades.

Por último, Schadwill confirmó que ya está prevista una nueva instancia de discusión gremial: “Volveremos a encontrarnos en asamblea el viernes 8 de agosto”, concluyó.

A raíz de las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA), comenzaron a llegar las primeras sanciones económicas a empresas que incumplieron con el último acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales.

Las multas, que alcanzan cifras millonarias, fueron aplicadas a empresas como Yaguar, Vital, Caromar, Maxiconsumo y Makro, que se negaron a incorporar en los salarios el incremento acordado legalmente, a pesar de que el convenio cuenta con la homologación del gobierno provincial.

“El tiempo de las advertencias terminó. Se inicia ahora una etapa de sanción efectiva a quienes se creyeron por encima de la ley y del derecho de los trabajadores a percibir lo que les corresponde por paritaria”, expresaron desde el sindicato encabezado por Guillermo Bianchi.

Desde la organización gremial destacaron que estas acciones forman parte de un plan sostenido de defensa del salario y de lucha contra la precarización laboral: “No vamos a permitir que ningún empleador desconozca los acuerdos que garantizan el poder adquisitivo de nuestros compañeros”, añadieron.

Por último, remarcaron que el sindicato continuará impulsando inspecciones y denuncias ante cada caso de incumplimiento, y llamaron a los trabajadores a reportar irregularidades para seguir avanzando en la defensa de sus derechos.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ratificó el acuerdo paritario firmado con las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), correspondiente al trimestre abril-junio, y subrayó que se encuentra plenamente vigente, de acuerdo con lo establecido por las partes.

En ese sentido, desde FAECYS recordaron que el acta suscripta contempla una cláusula específica que garantiza la validez y aplicación del acuerdo, incluso en el caso de que la homologación administrativa no se produzca de manera inmediata.

En concreto, el artículo décimo del acuerdo estipula: "Para el caso de estar pendiente la homologación del acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas en la forma convenida con la mención ‘pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025’, el que quedará reemplazado y compensado por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo".

El acuerdo prevé un aumento salarial acumulativo del 5,4%, distribuido en tres tramos, y establece que el salario básico con presentismo alcanzará los $1.123.000. Además, se acordaron sumas fijas que se incorporarán a los básicos a partir de julio.

Al respecto, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, afirmó: "Este acuerdo fue alcanzado a través del diálogo responsable entre partes legítimas. Tiene plena validez y forma parte de nuestro compromiso con el sostenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, en un contexto de alta inflación que continúa golpeando a las familias argentinas".

"Desde FAECYS defendemos el valor de la negociación colectiva y creemos que los acuerdos consensuados deben ser respetados y aplicados. Esto brinda previsibilidad tanto a los trabajadores como a las empresas del sector", agregó.

Los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) resolvieron aceptar la oferta salarial del Gobierno que consiste en un 8% dividido en dos tramos de 4% a cobrar en noviembre y diciembre.

“Asimismo, se prevé la aplicación de la cláusula de monitoreo en la primera quincena de noviembre y la reapertura de paritarias durante la primera quincena de diciembre”, indicaron en un comunicado.

Así, el salario del maestro de grado inicial se eleva a $531.749 en octubre y a $553.076 en noviembre; y el de maestro de grado de jornada completa inicial a $1.063.498 en octubre y $1.106.152 en noviembre. Asimismo, el del profesor con 20 módulos a $713.010 en octubre y a $736.517 en noviembre.

Además, los gremios resaltaron que la propuesta salarial sigue incorporando al salario sumas remunerativas, lo que impacta favorablemente en todo el escalafón docente, alcanzando a los docentes jubilados

Asimismo, también destacaron que el Gobierno bonaerense respondió favorablemente al pedido de equiparar el básico del PR de Educación Agraria, PR Residentes, Técnica a PR de jornada extendida.

Por otra parte, a partir del acuerdo paritario se amplió la cobertura en enfermedades crónicas a través de la incorporación de 30 nuevas patologías.

Fuente: DIB

El Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) tendrán en las próximas horas una nueva instancia de diálogo, con el objetivo de destrabar el conflicto salarial que ya lleva varios meses. Desde el gremio esperan que el Ejecutivo ofrezca una suma superior al 6,5% mensual que anunció días atrás; de lo contrario el plan de lucha continuará.

Desde el STM, el secretario adjunto, Daniel Zacarías, confirmó que desde el miércoles vienen trabajando con la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBO) para que se sume a la gestión que lleva a cabo el Sindicato de Mar del Plata: “Estamos triangulando entre Federación, Sindicato, intendente, algún actor de la política, buscando alguna posibilidad de que se abra una nueva mesa de diálogo y consenso”.

En diálogo con El Marplatense, el referente gremial señaló que con esta nueva instancia de diálogo buscarán “una salida del conflicto que le sirva a los trabajadores, al municipio y a los vecinos. El conflicto no puede ser eterno, no es bueno para nadie, mucho menos para el trabajador”.

Sobre lo que esperan en la reunión, indicó que “la propuesta tiene que ser mensualmente de dos dígitos para que, de a poco, se pueda recomponer el salario. Sabemos que no va a ser de una vez, pero hay que recomponer el importante atraso que tenemos y llegar sobre fin de año buscar de igualarle al costo de vida, que es lo indispensable para que el trabajador no pierda poder adquisitivo”.

La posición del STM es que “los aumentos sean mes a mes sobre ese salario, no sobre el salario de enero, para poder seguir esa carrera inflacionaria”, resaltó Zacarías.

De todos modos, si la propuesta no alcanza lo esperado por el sindicato, el gremialista confió que “el plan de lucha sigue en marcha hasta que se dé un acuerdo. Eso lo hemos dicho días atrás, hemos marcado un plan de lucha hasta el momento en que lleguemos a un consenso”. Y adelantó que el lunes, con el paro de docentes municipales y el acompañamiento que harán otras dependencias “el plan de lucha se ha ido ampliando”. 

Luego de un reunión entre la mesa ejecutiva y el cuerpo de delegados, la Agremiación Docente Universitaria Marplatense (ADUM) tomó la decisión de no comenzar el segundo cuatrimestre, por lo que desde el 12 al 16 de agosto llevarán a cabo distintas jornadas de visibilización.

Entre las medidas adoptadas, aseguraron que realizarán dos ruidazos; uno el martes 13 en el complejo de la Universidad Nacional de Mar del Plata y otro el jueves 15, en el centro de la ciudad, en el Monumento a San Martín.

Los distintos sectores gremiales se encontraban a la espera de una propuesta “racional” del Gobierno, según había indicado el rector de la UNMdP, Alfredo Lazzeretti, a Primera Tarde de Mitre (FM 103.7). Sin embargo, tal oferta nunca llegó y confirmaron lo que se pronosticaba, atrasar el inicio del segundo cuatrimestre.

De acuerdo al rector, los docentes y no docentes sufrieron una pérdida del poder adquisitvo de “entre un 40 y 50 por ciento”, lo que dio origen a esta medida de fuerza.

Quien anunció la medida fue el secretario general de ADUM, Pedro Sanllorenti, que explicó: “Se ha resuelto ratificar el no inicio de clases. Significa que entre el 12 y 16 de agosto no vamos a dictar clases ni habrá actividad académica por parte de los docentes enrolados en ADUM. Y a estas medidas le agregamos la generación de un conjunto de materiales que distribuiremos por las unidades académicas y distintos medios, y dos ruidazos”. 

A su vez, señaló que el viernes 16 desde las 17 realizarán una nueva asamblea para definir los siguientes pasos a seguir.

El conflicto entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo continúa estancado en la ciudad. La disputa se originó por la necesidad de paritarias y de recomposición salarial. Sin embargo, entre tantas idas y vueltas, quienes quedan en medio son los marplatenses sin servicios por los cuales pagan. 

En ese sentido, desde el pasado miércoles, los trabajadores anunciaron que comenzarían un acampe en el hall del Palacio Municipal y la retención de tareas en cada una de las secretarías municipales hasta llegar a un acuerdo.

A una semana de ello, Daniel Zacarias, secretario adjunto del STM dialogó con El Marplatense y dijo: "En tanto el Ejecutivo tenga algunos funcionarios que lleven adelante prácticas desleales, nosotros vamos a controlarlos porque trabajan poco en la ciudad para lo que cobran pero llevan a cabo acciones contra el trabajador que está 60 puntos debajo de la inflación".

"Creo que hay uno de los concejales que no conoce nadie, ni la ciudad, que no estuvo nunca en el ambiente público, no se si trabajó alguna vez en su vida pero hace declaraciones que no sabe ni presentar", siguió.

Y a modo de conclusión afirmó: "Todavía no charlamos con el Ejecutivo el tema de la restitución del impuesto a las ganancias y la mejora de la coparticipación que podría mejorar 4 puntos en julio y 4 en agosto. Pero será un ingreso extra que tendrá el Municipio, que no tenía desde el año pasado. En la medida de que se implemente, llegarán a la ciudad unos $2 mil millones y en ese sentido, entendemos que estaría la economía que hoy el Jefe Comunal dice que no hay para la recomposición salarial". 

Luego de que el Ejecutivo de General Pueyrredon a cargo del intendente Guillermo Montenegro ofreciera un aumento salarial del 13% en dos tramos para los empleados estatales, los afiliados del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de Mar del Plata decidirán este lunes si aceptan la oferta a través del voto electrónico.

En ese sentido, el novedoso sistema que inició el pasado sábado consiste en que los trabajadores municipales deberán definir la propuesta firmada por el secretario de Legal, Técnica y Hacienda de Mar del Plata, Mauro Martinelli, mediante las opciones “Sí, estoy de acuerdo” o “No estoy de acuerdo”. La votación concluirá esta jornada a las 19.

Previamente, los municipales de Mar del Plata deberán constatar su pertenencia al gremio al poner su número de afiliado, señalar la dependencia en la que se desempeñan, acompañado de una foto del carnet, el Documento Nacional de Identidad (DNI) o el recibo de sueldo. 

Según precisaron desde el Sindicato de Trabajadores Municipales, este lunes también se podrá realizar de manera presencial el voto en relación con la aceptación o no de la oferta paritaria, la cual se realizará en la sede gremial de Mar del Plata desde las 9 hasta las 19.

En detalle, la propuesta que el intendente Guillermo Montenegro efectuó el pasado viernes a los municipales de Mar del Pata consiste en un incremento salarial remunerativo del 6,5% del sueldo básico, calculada sobre los valores vigentes a junio de este año, más otro aumento del 6,5% calculado en referencia a los valores de julio.

El sindicato de empleados de comercio y las cámaras empresarias firmaron un acuerdo paritario por junio, julio y agosto, alcanzando un sueldo básico de $858.200, con presentismo.

El incremento acordado se compone a partir de un aumento del 5% para junio, un 4,5% para julio y un 4% para agosto.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: “Es fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación. Nuestra prioridad es proteger los ingresos de los trabajadores y asegurar estabilidad en el sector”.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) acordaron un aumento no remunerativo de 13,5%, a pagarse en tres tramos no acumulativos: 5% desde junio, 4,5% desde julio y 4% desde agosto.

“Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de junio de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de septiembre de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido”, señaló CAME en un comunicado.

La situación de la gastronomía en Mar del Plata atraviesa una compleja recesión, especialmente en la nocturnidad donde hay jornadas en las que apenas se atienden entre dos o tres mesas, según comentó el secretario local de la Unión de Trabajadores Hoteleros Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA), Pablo Santín. “A veces nos da vergüenza hacer inspecciones, porque los mozos se están mirando la cara”, aseguró.

Para el gremialista esta situación “termina generando cierta preocupación. Sabés que a corto plazo eso genera problemas, porque no hay ningún negocio que se pueda sostener con caídas de ventas tan elevadas como estamos sufriendo en el rubro. Tiene que ver con que la gente no tiene guita”.

En diálogo con Primera Tarde por Radio Mitre Mar del Plata, Santín reconoció en ese sentido que más allá de la recesión, de momento no observan grandes despidos en el sector “aunque estamos empezando a sentir que hay un goteo despacito. Hubo un freno de mano tremendo con la contratación eventual, sobre todo a los temporarios”.

Ante esto, Santín ironizó con la idea de que los salarios comienzan a ganarle a la inflación: “Los salarios de ellos (por los políticos) sí, de hecho, se lo aumentaron bastante desde que asumieron hasta ahora. Pero para los trabajadores no hay tanta libertad, porque le ponen techo a las paritarias. No te la homologan si no tiene el techo que ellos quieren”.

El referente de UTHGRA señaló en relación a los salarios que “firmamos una paritaria interanual del 270%. Si hace un año pensabas en eso decías ‘wow qué locura, qué buena paritaria’. Y estamos entrando al 300% de inflación. Eso quiere decir que pierde poder de compra cualquier trabajador que va al mercado. Subieron los alquileres, se dispararon los precios de la comida. Se fue todo por las nubes”.

Para Santín “es muy difícil el día a día de los trabajadores. Pierden poder adquisitivo permanentemente ante esta inflación y ante estas medidas, que se están empezando a caer los puestos de trabajo, hay amenaza de cierre de fábricas. Hay un clima raro, negativo, y el laburante lo único que quiere es ir a laburar, llegar a fin de mes, que no le falte la comida. Y se está complicando con todo este despelote político que estamos viviendo”.

Esta situación complica incluso el trabajo de fiscalización que realiza el gremio: “Nosotros hacemos unas veinte inspecciones por día, la realidad es que a veces hasta nos da lástima inspeccionar. Porque te das cuenta que se miran la cara los mozos. Ojalá se remonte, porque si no va a tener un efecto muy negativo. Hasta el momento todas las medidas que se tomaron fueron negativas para el trabajador”.

En la sede del gremio SIMAPE, se formalizó -el acuerdo paritario entre los gremios que representan al personal embarcado y las Cámaras empresariales firmantes de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) para los buques fresqueros de altura. El acuerdo fue ratificado tras intensas negociaciones realizadas el pasado sábado.

Después de un arduo proceso, los gremios de la marinería de buques fresqueros y las cámaras empresariales firmantes de los CCT han alcanzado el tan esperado acuerdo. El Sindicato Obreros Marítimos Unidos (SOMU), que había estado solicitando una compensación ajustada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período de marzo 2023 a febrero 2024, finalmente encontró el punto de equilibrio.

La propuesta final, acordada verbalmente el sábado, fue presentada y aceptada en la sede de SIMAPE, con la participación de representantes de SIMAPE, SOMU, la Asociación de Capitanes y SI.CO.NA.RA. Las cámaras empresariales, siguiendo las directrices de los armadores de buques fresqueros, dieron su visto bueno a la propuesta.

Es importante destacar que algunos buques fuera del ámbito de las cámaras acordaron una liquidación basada en el precio por cajón desde el viernes pasado. Aunque esta práctica no está contemplada en el CCT, es habitual en el espigón 3. A pesar de la baja rentabilidad del sector, se llegó a un acuerdo impulsado por Pablo Trueba, Secretario General del SIMAPE.

El nuevo acuerdo establece una recomposición salarial con incrementos del 20% en marzo, 15% en abril, 15% acumulativo en mayo y 10% en junio, siguiendo el mismo esquema. Además, las partes se comprometen a ajustar los salarios en los próximos tres meses en función del IPC.

De esta forma, los gremios han logrado un incremento salarial acumulativo del 60%, con un salario básico de $470.000 y viáticos de $92.172.

Tras superar las etapas de negociación, las actas fueron firmadas por las cámaras y los sindicatos SIMAPE, SOMU, SI.CO.NA.RA y la Asociación de Capitanes, poniendo fin a la conflictividad laboral entre los gremios embarcados y los armadores.

En el medio de una jornada con retención de tareas y con una nueva reunión fallida con el Ejecutivo local, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) consideraron a la falta de propuesta del gobierno de Guillermo Montenegro como “un agravio más para los trabajadores, que hoy sufrimos una depreciación del salario”.

Según comentó Nicolás Lozzi, vocero del STM, los representantes gremiales se reunieron con el secretario de Legal, Técnica y Hacienda, Mauro Martinelli, pero no hubo avances respecto de la propuesta paritaria que había presentado el sindicato. 

“No tienen respuesta para dar, excusados seguramente bajo el lema ‘no hay plata’. Vemos que el Ejecutivo los recursos nos los utiliza para brindar respuestas a los trabajadores ni servicios a la comunidad”, dijo en diálogo con Los datos del día por Radio Mitre Mar del Plata.

Lozzi expresó que “seguimos planteando que el gremio está abierto al diálogo. Es lo que se le está pidiendo al intendente, que se siente en la mesa con una propuesta racional, que dialogue y que generamos un consenso” y remarcó que “los trabajadores no aguantan con el salario de pobreza que tienen hoy en el bolsillo y no aguantan con las condiciones laborales en las que desempeñan sus tareas, con las cuales es imposible darle respuesta a la comunidad”.

Además, en un tema que explotó en las últimas horas, el vocero del STM se refirió a la línea de WhatsApp que lanzó el Ejecutivo para denunciar faltas de los trabajadores municipales. Lo consideró “un agravio para toda la comunidad”.

Lozzi se moletó, también, porque “como dice el mensaje automático no es para denunciar la falta de insumos, la falta de un servicio en alguna sala o algún lugar porque no hay recursos, sino a los trabajadores que no están brindando servicio, cumpliendo su tarea por adherirse a una medida sindical. Una mediad que es absolutamente constitucional”.

Por último, se mostró sorprendido porque “el intendente Guillermo Montenegro, ex juez, alguien que viene de la Justicia, está todo el tiempo ignorando, creemos… -no sé si tiene amnesia- cómo son las leyes de este país y vulnerando los derechos básicos de los trabajadores”.

El conflicto entre los trabajadores municipales y el Ejecutivo continúa sin resolverse. El Sindicato se manifestó en las puertas del palacio comunal para pedir unas paritarias acorde a la situación económica que atraviesa el país. 

Al respecto, Daniel Zacarías, secretario adjunto del STM, manifestó en diálogo con El Marplatense que “el convenio colectivo de trabajo obliga a las partes a lo que le llamamos habitualmente a estar sentados en una mesa de paritarias, el departamento Ejecutivo viene llevando las gestiones diarias de forma unilateral, cosa que no debe ser de acuerdo a las normativas vigentes”. 

De modo que “este marco de protesta tiene que ver con un 45% de atraso de los salarios, el Ejecutivo que dio de forma unilateral un incremento salarial del 10% cuando la inflación llega al 65% y tiene las dependencias en muy mal estado, sin la posibilidad prácticamente de dar servicio”. 

Asimismo, resaltó que el Intendente “toma una decisión de ponerse como enemigo de los trabajadores, el cosas muy raras para la época, La necesidad del Municipio y la ciudad de tener los servicios hoy no se pueden cumplir”. 

Por lo que esperan que “el jefe comunal, en su figura, más allá de que le guste o no la cara de los dirigentes gremiales, se siente en la mesa con los trabajadores para poder resolver esto en bien del Municipio y la comunidad”, explicó. 

Admás, “el convenio colectivo de trabajo, más allá de lo que digamos cada uno, está escrito, impreso y el ministerio de Trabajo no sólo lo ha comunicado al Sindicato, sino al Ejecutivo y el Concejo Deliberante”, expresó. 

“Los puntos tienen que ver con normativas que en su momento tuvo Mar del Plata con la ordenanza 5936, los derechos y obligaciones de la Ley 14656 que no son discutibles por ser superiores a un convenio u ordenanza”, agregó. 

De modo que “te puede gustar o no un punto, a nosotros también nos pasa, pero son las normativas vigentes y el convenio lo que viene es a regular la Ley, nada más. Una presentación del Ejecutivo en el Ministerio de Trabajo será ganar tiempo unos días, porque la contestación la sabemos todos”, afirmó. 

En esta línea, aclaró que “el Ministerio está para registrar un convenio de partes, no para ver qué tiene ese artículo. Si las cuestiones de formas están bien y las partes se pusieron de acuerdo, el Ministerio de Trabajo registra, no homologa”. 

En conclusión, “la comunicación ya la hizo el Ministerio, el Concejo Deliberante tampoco tiene que rever los puntos y analizarlo, es una tontería total. Lo que debe hacer es aprobarlo para informar a los terceros como obras sociales, mutuales, porque pueden cambiar las condiciones por el cambio de convenio” finalizó. 

La situación en Misiones entre el Gobierno provincial y los policías derivó en que los manifestantes hayan decidido sostener el corte de calle y el acampe. Mientras que anunciaron para hoy un acto en la avenida Uruguay y Trincheras, donde confluyen el acampe de los uniformados y de los docentes, para conmemorar la Revolución de Mayo.

A esta actividad invitaron a las autoridades provinciales. “Que vean la situación que estamos pasando. Que tomen el reflejo en primera persona de lo que ocurre aquí. Nadie les va a hacer nada”, se comprometió Ramón Amarilla, vocero de los uniformados.

Con esta maniobra, los policías pretenden capitalizar que la Administración de Hugo Passalacqua no ha anunciado actividades oficiales por el 25 de Mayo en Posadas.

Este viernes, tras una tarde de intensas conversaciones y de versiones cruzadas, el acuerdo entre el Gobierno misionero y la Policía se desvaneció. No hubo respuesta oficial a la contrapuesta que presentó la representación de los manifestantes.

“Hicimos un planteo. Y no nos contestaron nada. Quedó en stand by. Somos respetuosos de eso. Ellos nos dieron su propuesta. Y nosotros la nuestra. Intentamos hablar con ellos (por el Gobierno). En las negociaciones hay un tire y afloje”, relató en rueda de prensa Amarilla.

En este tira y afloje, la representación de los policías cedió casi 15 puntos en su pretensión inicial. De una recomposición que implique una suba del 100% de los haberes, estaban dispuestos a aceptar un 85%.

Esta propuesta fue enviada a la tarde de ayer. Sobre las 19:45, Amarilla dio por concluida la espera. “Hoy ya no vamos a tener ninguna contestación. A esta hora, sería apresurado tratar de sacar el conejo de la galera. Ya no sirve. Las negociaciones se tienen que hacer de día, tranquilos. Somos gente grande como para estar corriendo a la madrugada tratando de hacer negociaciones a espalda de nuestra gente”, afirmó.

“El Gobierno se plantó en el 30% de aumento”, agregó. Esta proposición había sido rechazada el jueves por la tarde por la asamblea reunida frente al Comando Radioeléctrico, foco del conflicto desde el viernes pasado.

“Así no van a avanzar las negociaciones”, razonó. Luego, evaluó: “Falta una decisión política. Ojalá que llegue, porque con eso se destraba y mañana estamos todos trabajando”. Además, remarcó: “La gente sigue más firme que nunca. No van a aflojar”

Fuente: Infobae

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) confirmó que alcanzó un acuerdo paritario por los meses de marzo, abril y mayo, alcanzando un sueldo básico de más de $756.000, con presentismo. El acuerdo salarial corresponde a la paritaria que va de abril 2023 a marzo 2024.

El acuerdo se logró entre la entidad y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

El incremento incluye una suma fija de 40.000 pesos correspondiente a marzo, un 8% por abril y un 7% a mayo, ambos porcentajes sujetos a revisión en función del incremento de los precios y del índice de inflación mensual.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó: “En este momento tan difícil por el que estamos transitando, hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y que contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios”.

Y agregó: “Si bien se aprecia una tendencia a la baja en los indicadores de los precios, también vemos con preocupación una desaceleración en la actividad económica, que debemos seguir con atención para los próximos meses”.