El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ofreció hoy un aumento salarial del 9% en tres cuotas a los docentes bonaerenses durante una reunión paritaria realizada en La Plata, con el objetivo de cerrar un acuerdo tras las recientes medidas de fuerza.

La propuesta contempla un incremento del 1,5% ya abonado en febrero, un 5% correspondiente a marzo que se pagará en abril y un 2,5% para abril con fecha de cobro en mayo. De este modo, el ajuste total alcanza el 9%, cifra superior a la oferta presentada en instancias anteriores.

En términos concretos, los docentes percibirán un aumento del 7,5% para el bimestre marzo-abril, que incluye una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, además de una cláusula de monitoreo y reapertura de la negociación salarial.

Si bien la propuesta deberá ser sometida a consideración de las bases del Frente de Unidad Docente, los referentes gremiales adelantaron una valoración favorable y señalaron que el acuerdo está próximo a cerrarse. No obstante, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) anunció que definirá su postura el viernes, luego de que en negociaciones anteriores rechazara ofertas que otros sindicatos habían aceptado.

Tras la reunión con los docentes, el Ejecutivo provincial continuará las negociaciones con los trabajadores estatales de la administración central, quienes habían rechazado una propuesta previa de aumento del 3%, que incluía un 1,5% retroactivo.

Fuente: con información de DIB

Gremios docentes, universitarios, judiciales, de la salud y estatales rechazaron en conferencia de prensa y de forma contundente los decretos 340 y 341 del Gobierno nacional, que eliminan la paritaria nacional docente y declaran a la educación como servicio esencial, restringiendo así el derecho constitucional a huelga.

La actividad fue encabezada por Gustavo Santos Ibáñez, secretario general de Suteba, y Victoria Schadwill, referente de la Asociación del Personal Universitario (APU), y contó con el respaldo de ATE, AJB, Cicop, trabajadores del casino y las dos centrales sindicales. Tras la conferencia, los gremios llevaron a cabo una volanteada en Luro e Independencia para informar a la ciudadanía sobre la situación que atraviesan.

“Estamos visibilizando el conflicto nacional. Rechazamos los decretos que buscan cercenar derechos de los trabajadores y avanzar con el ajuste. Están balcanizando el sistema educativo: el Estado nacional se corre de su rol de garante del salario docente, y eso deja a más de un millón y medio de docentes, 12 millones de estudiantes y 60.000 escuelas sin respaldo”, denunció Santos Ibáñez.

El titular de Suteba explicó que la paritaria nacional ya venía siendo desactivada de hecho, al no ser convocada desde 2023, pero ahora el Gobierno directamente emitió un decreto que traslada esa discusión a las provincias, dejando al Estado nacional como mero árbitro presupuestario. “Es gravísimo. Lo que se busca es romper la unidad de los trabajadores e imponer salarios por debajo de la inflación”, sostuvo.

Schadwill, por su parte, advirtió sobre el deterioro que también enfrentan las universidades nacionales: “Aunque por autonomía no nos alcanza directamente el decreto, vivimos una situación crítica. Hace un año que no tenemos paritarias reales, nuestros salarios están por el piso, el 80% de nuestros compañeros está por debajo de la línea de pobreza. Es un desangrado a cuenta gotas: si esto sigue así, la universidad pública va a desaparecer”.

Ambos referentes subrayaron que la declaración de la educación como servicio esencial “es inconstitucional, viola tratados internacionales y tiene antecedentes de intentos fallidos en gobiernos anteriores”. “La Corte Suprema ya dijo que la educación es un derecho, no un servicio esencial”, recordó Santos Ibáñez.

El plan de lucha continuará con paros, jornadas de protesta y acciones coordinadas a nivel nacional. “La única forma de enfrentar este ajuste brutal es con unidad”, concluyeron.

La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) ratificó el paro docente previsto para este martes en rechazo a la última oferta salarial del Gobierno bonaerense, que consistía en un aumento del 10% en dos tramos. 

La FEB se diferenció del resto de los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense, Suteba, Amet, Sadop y Udocba, los cuales sí aceptaron la propuesta oficial: un 6% de incremento en mayo y un 4% en julio, ambos calculados sobre los sueldos de marzo.

Una vez más, y gracias al diálogo constante con las y los representantes gremiales docentes y de la Ley 10430, alcanzamos un nuevo acuerdo de aumento salarial en dos tramos de 6% en mayo y 4% julio para las y los trabajadores de la administración pública provincial. pic.twitter.com/HPJLGZiflB

Desde el Gobierno remarcaron que no recibieron ninguna notificación formal de la medida de fuerza. “El trabajador que no concurra a desempeñar sus tareas se le va a descontar el día”, aseguró el ministro de Trabajo, Walter Correa. En la misma línea, el ministro de Gobierno, Carlos Bianco, relativizó el impacto del paro y sostuvo que la FEB “no es representativa ni mucho menos” del conjunto del sector docente.

Por su parte, el gremio justificó la protesta al considerar insuficientes los salarios actuales. A través de un comunicado en redes sociales, señalaron que el sueldo inicial de un maestro de grado, de $643.057, y el de un preceptor, de $546.405, “no alcanza”. Además, aclararon que “todos los docentes de la Provincia” están habilitados a adherir a la medida.

Fuente: Dib

Los gremios docentes de SUTEBA y FEB aprobaron la propuesta salarial realizada por la provincia de Buenos Aires y dejaron el diálogo abierto para las próximas intervenciones necesarias en un contexto de inestabilidad económica. 

Al respecto, Gustavo Santos Ibáñez, secretario general de SUTEBA, declaró en diálogo con El Marplatense que “La provincia de Buenos Aires le propuso a los sindicatos, luego de que los gremios estatales planteáramos que había necesidad de convocar a paritarias nuevamente, un acuerdo bimestral de un 8,5% para el caso de los docentes, en dos tramos, en agosto un 4,5% y en septiembre un 4%”. 

Este acuerdo, “lo que hace es elevar el sueldo de los docentes, tanto activos como jubilados, y es una propuesta  que nos permite seguir el ritmo de la inflación”, resaltó. 

Asimismo, en necesario tener en cuenta que “también hay otros ítems como el aumento de las asignaciones familiares, viáticos para docentes de educación especial, reconocimiento de horas a profesores de escuelas agrarias e incluso quedó establecido la conformación de una mesa de monitoreo y evaluación de los índices inflacionarios a nivel nacional para convocar urgentemente a paritarias con una reapertura ya establecida en octubre”, aseguró. 

Respecto a la postura del gobierno provincial, contó que “todos los sindicatos lo pusimos a consideración, en el caso de Mar del Plata con una asamblea llena en la Escuela Técnica N°3, se aprobó esta propuesta. Los privados como Sadop también dieron el visto bueno y ayer se firmó el acuerdo que beneficia a los trabajadores”. 

Para explicar cómo quedarías los números, ejemplificó: “Nosotros tenemos una escala salarial muy compleja, pero para tener una idea, el maestro de grado inicial, jornada simple que recién se inicia sin ninguna antigüedad pasa a cobrar 500 mil pesos y el de mayor antigüedad 700 mil pesos en el mes de septiembre. El maestro de grado con jornada completa pasa a cobrar un millón de pesos sin antigüedad, el maestro de grado de 5° hora iría a cobrar 630 mil pesos y llegando a la máxima antigüedad 890 mil pesos. Un profesor con 20 módulos de 665 mil pesos a un millón de pesos con mayor antigüedad”. 

El Gobierno y los docentes universitarios mantuvieron este lunes la segunda reunión paritaria del año, en la que las autoridades nacionales ofrecieron un incremento salarial anual del 41%. La nueva propuesta será analizada por los gremios, por lo que la negociación pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo 26 de marzo.

El encuentro tuvo lugar desde las 17 en la sede del Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, donde los trabajadores se manifestaron desde temprano. La nueva oferta consisten en un aumento del 2,9% para enero y otro 3,8% en febrero, lo que totaliza un monto anual de 41%, casi 10 puntos por debajo de la inflación informada por el INDEC durante el mismo período.

El Gobierno también propuso "blanquear las sumas no remunerativas que se pagaron en octubre". La reunión paritaria pasó a cuarto intermedio para que las comisiones directivas de la cada sindicato analicen y sometan a votación de sus agremiados, aunque los representantes que estuvieron en la negociación anticiparon que la oferta les parece "insuficiente".

Desde la Asociación de Docentes Univeristarios Marplatenses (ADUM) informaron que participarán este martes del plenario de secretarios generales convocado por la Confederación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU) para discutir la oferta.

La CONADU reclama un 16,6% de aumento —con la totalidad de las sumas en blanco— de la primera cláusula de revisión salarial 2018, “para recuperar el poder adquisitivo de los y las docentes universitarios, luego de atravesar la escalada inflacionaria más alta desde 1991″.

En la primera reunión paritaria del año entre el Gobierno y los docentes universitarios, a mediados de febrero, los gremios rechazaron una oferta del 9% y convocaron a un paro de 72 horas que se materializó entre el 6 y el 8 de marzo. La paritaria docente universitaria alcanzó un promedio de un 25% de aumento salarial de marzo a octubre 2018, con una cláusula de revisión en diciembre y una en febrero.