A través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público-Privada, el Municipio acompañó al equipo de Plataforma PUMA, la empresa marplatense ganadora del premio INTECMAR 2024 en la categoría Empresas, por su aporte a la transformación sostenible del agro y su desarrollo tecnológico de impacto positivo.

PUMA trabaja para acelerar la transición hacia una agroindustria regenerativa, conectando a toda la cadena de valor para medir, reportar y verificar el impacto ambiental de los sistemas productivos.

Con un enfoque científico y escalable, la tecnología desarrollada por esta startup permite visualizar la huella ambiental en origen, donde se generan más del 70% de las emisiones de gases de efecto invernadero. Este avance la posicionó como la única plataforma en América Latina reconocida bajo el estándar 2BS.

Su cofundadora y CEO, María Inés Di Nápoli, referente del ecosistema emprendedor marplatense, expuso sobre el rol de las empresas en el cambio climático en el Forbes Sostenibilidad Summit, y participó también del Regenerative Agriculture Summit en Chicago, además de disertar en la Jornada Provincial de Cebada y Trigo sobre la importancia de cadenas de valor sustentables.

“Esta startup es un ejemplo claro de cómo el desarrollo local puede proyectar a Mar del Plata al mundo, con impacto, tecnología y una nueva mirada sobre el futuro de los negocios”, destacó el secretario de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada, Fernando Muro.

Además, sostuvo que “Mar del Plata es el resultado de la planificación y la previsibilidad" y que no se trata de “magia”, sino "de método”, al remarcar que el crecimiento económico local responde a políticas públicas que facilitan la generación de emprendimientos innovadores como Plataforma PUMA.

Lo que comenzó como un emprendimiento impulsado desde la costa atlántica, hoy es una startup reconocida a nivel internacional, con operaciones en siete países, más de 1,5 millones de hectáreas monitoreadas y un crecimiento sostenido.

Para información y acompañamiento a emprendimientos, PyMEs o industrias, los interesados pueden escribir a comercioeindustria@mardelplata.gob.ar o comunicarse al 499-8300 para asesoramiento industrial, o al 499-8370 para capacitaciones. También pueden acercarse a las oficinas ubicadas en Salta al 1842, en el 5º piso.

Bajo el lema “Tu innovación crea tu futuro”, INTECMAR 2025 busca visibilizar y potenciar proyectos que integren tecnología, creatividad y compromiso con la comunidad, tanto para generar nuevas oportunidades de negocio como para resolver desafíos del entramado productivo local. La inscripción permanecerá abierta hasta el 23 de mayo en intecmar.ar/premio.

La Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada de la Municipalidad generó 2559 vinculaciones laborales con empresas que buscaron incorporar personal durante este año. Estas acciones se complementaron con un programa de talleres y capacitaciones coordinadas junto a la Secretaría de Educación, del que participaron más de 4000 personas.

En cuanto a las vinculaciones, se gestionaron más de 1350 pedidos de empleo y se derivaron 2610 perfiles a diferentes oportunidades laborales. Al respecto, los sectores más demandados fueron oficios operarios (44%), gastronomía (13%), ventas (10%) y hotelería (8,86%). También hubo solicitudes en áreas como administración, limpieza y técnicos especializados. 

La Municipalidad también informó que se realizaron 138 talleres y cursos especializados como manipulación de alimentos, barista y herramientas para emprendedores. Y se indicó que actualmente hay 20 oportunidades laborales para cubrir alrededor de 30 puestos de trabajo, disponibles en la web de empleo www.mardelplata.gob.ar/empleo/ofertas.

A través de este sitio, los vecinos pueden cargar sus currículums, acceder a información sobre capacitaciones y visualizar las ofertas laborales. Por su parte, las empresas pueden registrar sus búsquedas de personal y recibir soporte en el proceso de intermediación laboral. Entre las empresas que han confiado en este sistema se destacan Starbucks, Coto y Lamb Weston, entre otras.

Por ejemplo en el último taller para emprendedores, 40 participantes adquirieron conocimientos clave en la creación de planes de negocio, estrategias de marketing digital, gestión de recursos y desarrollo de liderazgo. Además, se enfatizó la importancia de combinar ventas online y presenciales para diversificar el público objetivo. 

La directora del área, Selena Marinelli, destacó que “gracias a la radicación y ampliación de empresas en la ciudad, más vecinos lograron insertarse en el mundo del trabajo a través de la Oficina Municipal de Empleo”. 

Desde La Bancaria mostraron preocupación ante la decisión de las autoridades del Banco Nación de implementar un régimen pre-jubilatorio, señalando que esto “esconde un proceso de achique y que inevitablemente terminará en insistir en privatizar”.

Bajo el nombre de “Desvinculación por mutuo acuerdo”, se ofrecerá a los trabajadores la posibilidad de retirarse a los 58 años para las mujeres, y a los 63 para los hombres. Para Guillermo Martínez, secretario adjunto de La Bancaria, esta decisión está vinculada con que el Estado nacional “vio frustrado ese intento de privatización del Banco Nación”.

“Ahora vienen con esta medida que esconde un proceso de achique y que inevitablemente terminará en insistir en privatizar”, consideró Martínez en diálogo con Los datos del día por Radio Mitre Mar del Plata: “Este Banco hace meses que no toma personal, no reemplaza las bajas propias de jubilación y ahora pretende avanzar en esta medida”.

El gremialista recordó que “el día anterior a que se llegara al Congreso con el DNU, el Nación fue quitado de la lista de empresas a privatizar, lo cual festejamos en su momento. Pero a los pocos días, el ministro Francos anunció públicamente que si bien no aparecía en ella, seguía estando en la agenda del Estado”. 

Por el momento, todos los conflictos de la Asociación Bancaria se manejan de forma centralizada desde Bancaria a nivel nacional. En cuanto a la seccional local, la misma tiene bajo su influencia unos 500 trabajadores que pertenecen a dependencias de Miramar, Balcarce, Otamendi, Santa Clara del Mar y Pirán.

Sobre esta iniciativa del Gobierno, Martínez consideró que “ni siquiera es claro cómo seguir el proceso”, porque recordó que con la firma del Pacto de Mayo se habló de una reforma previsional del sistema jubilatorio, que incluiría un aumento en la edad tanto de los hombres como de las mujeres: “Así que es muy difícil pensar que un compañero tome una opción cuando ni siquiera sabe a qué edad se jubilará”.

Para saber a cuánta gente abarcará esta posibilidad, el referente de La Bancaria indicó que si bien en el ámbito privado es habitual que “cuando los trabajadores llegan a los 55 años los tienten con el retiro” tanto en el Banco Nación como en el Provincia “es común que los compañeros lleguen trabajando”. Por eso, dijo, “seguramente sea una cantidad considerable”.

Otro detalle que no está claro es cómo sería el proceso. “Todavía no está muy claro -contó Martínez- pero con las versiones que están circulando hablaría de que durante un tiempo determinado, hasta la edad jubilatoria, deberían tener los años de aportes necesarios. Y esperar a la edad jubilatoria percibiendo una parte de su salario. Eso es lo difícil de precisar. Cuál es la edad jubilatoria: hoy son los 65, pero no sabemos si va a haber una modificación a eso”.

La delegación Mar del Plata del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) denunció que varias instituciones educativas despidieron a docentes durante fin de año y reiteraron su pedido de que se apruebe el proyecto de Ley Antidespidos para la actividad docente en el ámbito de las escuelas de gestión privada.

Más allá de que el accionar de los dirigentes y delegados permitió revertir pedidos de renuncia y bajas que no corresponden, desde el Sindicato indicaron que se registraron despidos en los colegios San Jerónimo y Santa María del Buen Ayre, en el instituto Peralta Ramos y en los jardines de infantes Nueva Pompeya y “Mi Jardín”.

Tras recordar que las acciones que se llevan cabo están en el marco de una campaña provincial, la secretaria general de SADOP Mar del Plata Adriana Donzelli sostuvo que "es necesario que algunos dueños de establecimientos terminen con esta práctica abusiva y que entiendan que los y las docentes no son descartables".

“Es sabido por todos, pero hay que repetirles una y otra vez que el contrato a término es ilegal en la enseñanza privada” y agregó que en los casos denunciados los despidos fueron arbitrarios.

“Por eso es tan necesario que se apruebe el proyecto de Ley Antidespidos que cuenta con el aval de varios Concejos Deliberantes de la provincia, incluyendo el de General Pueyrredón”, concluyó.

El Foro de la Construcción mostró su preocupación por "la liviandad con que las salientes autoridades municipales y de entes descentralizados habrían efectuado nombramientos en el sector público", principalmente en los entes como Obras Sanitarias y Emsur.

"Estamos sorprendidos, producto de esta cantidad de nombramientos en los entes descentralizados de la Municipalidad. Estos nombramientos de parientes y amigos nos sorprenden. En un momento de recesión, de baja económica, que se estén nombrando a dedo a parientes y amigos nos preocupa a todos. Nos preocupa que el Estado siga creciendo y que el privado sea exprimido", señaló Leonardo Tamburini, presidente del centro de Constructores de Mar del Plata, en diálogo con El Marplatense.

En este sentido, destacó que cuando "un estado sigue acrecentándose" lo hace "a costa de tasas más altas, impuestos más altos, del agua corriente o domiciliaria más cara", es decir, de "cargas onerosas y una serie de impuestos nuevos que se van generando para poder sustentar a la planta de estos entes".

"Mar del Plata están hablando de problemas presupuestarios, de no poder pagar aguinaldos y sueldos, y siguen acrecentando la planta. No hay forma que el privado crezca y genere puestos de trabajo cuando el estado es cada vez más grande", aseveró Tamburini.

Casi la totalidad de los guardavidas que se desempeñan en los balnearios privados podrían estar de medidas de fuerza el primer fin de semana de enero al no registrar mayores avances en al discusión paritaria que se mantiene con el sector empresarial.

Luciano Grimaldi, titular de la Unión de Guardavidas Agremiados (UGA), confirmó que esta noche habrá una asamblea con trabajadores para definir si realizar un paro, una movilización o alguna otra acción directa en señal de reclamo por la falta de acuerdo salarial.

Los dirigente sindicales plantean la necesidad de actualizar los haberes entre un 45 y un 48 por ciento, acorde a los índices inflacionarios del 2018, mientras que la parte empresarial advierte que la suba que se aplicó en el valor de las unidades de sombra sólo fue del 30 por ciento.

"Ellos dicen que no pueden llegar a lo que pedimos pero lo que queremos es llegar a un punto de equilibrio pero todavía estamos un poco lejos", aseveró el referente gremial, quien agregó: "Se viene el primer fin de semana de enero y los compañeros están con los mismos salarios de la temporada pasada y es una situación media insostenible".

Grimaldi le aclaró a El Marplatense que los trabajadores "quieren tener un verano tranquilo" pero insistió en la "fuerte depreciación" que sufrieron sus salarial. ""La paritaria no se puede dilatar más; los sueldos de diciembre se tienen que empezar a liquidar y no podemos esperar otro mes más para cobrar los retroactivos de noviembre y diciembre", apuntó.

Según indicó el titular de la UGA, la negociación involucra a un universo aproximado de 260 guardavidas. "Posiblemente este fin de semana ya hagamos alguna movilización u otra acción", deslizó, en la previa a lo que será la asamblea.

En este marco, e principal referente del sindicato cuestionó que "en algunos balnearios cuesta mucho cobrar los retroactivos en tiempo y forma". "No hay de la parte empresaria un adelanto de salario como para ir compensando la pérdida de estos meses", señaló.