La Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP), a través de su Secretaría de Vinculación y Transferencia Tecnológica y el Centro de Innovación Atlantis, presentó oficialmente el Premio a la Vinculación e Innovación UNMdP, una propuesta que busca identificar, visibilizar y apoyar proyectos innovadores surgidos en el ámbito universitario y que tengan un fuerte compromiso con la transformación del entorno.

Esta iniciativa está dirigida a grupos de investigación, investigadores y graduados de la casa de altos estudios que desarrollen propuestas con impacto social, tecnológico o ambiental, y que tengan el potencial de transferirse al sector productivo o convertirse en emprendimientos reales. “Queremos reconocer a quienes piensan la ciencia no solo como generación de conocimiento, sino como herramienta concreta para resolver problemas reales y crear valor”, expresaron desde la organización.

La convocatoria está estructurada en cuatro categorías con premios económicos y acceso a programas de incubación: Proyectos con impacto en la transferencia tecnológica ($3.000.000), Proyectos de investigación orientados a la creación de una empresa ($3.000.000 más acceso a preincubación/incubación), Investigador/a con espíritu emprendedor “Atlantis” ($2.000.000 más preincubación/incubación) y Graduado/a con espíritu emprendedor “Atlantis” ($2.000.000 más acceso a incubación).

Entre los criterios de evaluación, se destacan la innovación y propuesta de valor, el impacto en el entorno, el potencial de transferencia o negocio, las capacidades del equipo y la madurez del proyecto. Los trabajos serán evaluados por un jurado de especialistas en las distintas áreas involucradas.

La convocatoria inició oficialmente el jueves 5 de junio y se extenderá hasta el 7 de julio. Luego se realizará una revisión técnica (16 de julio), una evaluación inicial (29 de agosto) y la publicación de los proyectos finalistas (1° de septiembre). La etapa final, con el anuncio de los ganadores, se desarrollará entre el 15 y 30 de septiembre.

“Es momento de darle visibilidad a tu proyecto y proyectarlo”, invitan desde la organización, destacando que este premio representa una oportunidad concreta para que tesis, desarrollos científicos o ideas innovadoras salten del laboratorio al territorio, con impacto directo en la comunidad.

Para más información y postulaciones, los interesados pueden consultar las bases y condiciones o escribir a: innovacion@mdp.edu.ar.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) seccional Mar del Plata informó este miércoles que rechazaron en una nueva audiencia virtual con el Ministerio de Trabajo de Nación y representantes de Eskabe, las propuestas que la empresa presentó, entre las cuales una era "suspender a todos los trabajadores hasta el mes de marzo cobrando solo el 50% del salario", según contó José Luis Rocha, secretario general de la UOM local.

Además, sostuvo que durante este cuarto intermedio "la idea es trabajar en conjunto con la empresa y el cuerpo de delegados para poder mejorar esta propuesta y llegar a marzo lo mejor posible”.

"La otra proposición que acercaron desde Eskabe es el despido de unos 120 operarios entre la planta de Mar del Plata y la de San Martín en el AMBA, la cual no está activa debido al recrudecimiento de la pandemia en ese sector del país", indicó.

Cabe mencionar que la empresa en su momento manifestó la intención de que precisaba desvincular a 171 trabajadores y "hoy ese número bajó a 120, unos 50 obreros menos", apuntó Rocha, y agregó que "fue rechazado de plano ya que la intención del sindicato metalúrgico es la conservación de las fuentes laborales".

“No queremos perder ningún puesto de trabajo para poder llegar a marzo de 2021 en condiciones de afrontar un proceso productivo que mejoré la estabilidad de la empresa”, expresó Rocha, y señaló que “lamentablemente este año está prácticamente perdido en cuanto a la producción porque lo que ya no se hizo es difícil que se pueda hacer ahora”.

Otra de las posibilidades que planteó la patronal es la del retiro voluntario, pero según el dirigente metalúrgico, “hoy por hoy, arreglar por el dinero que está ofreciendo la empresa no es conveniente para ningún trabajador”, expresó.

Asimismo, manifestaron desde la UOM local que este jueves habrá una nueva reunión "entre la comisión directiva y el cuerpo de delegados para comenzar a trabajar en pos de llegar a un acuerdo con Eskabe en la reanudación de la audiencia el próximo 13 de julio", indicaron.

Una aire de mayor acercamiento es el que se respira después de que finalizara el tercer encuentro paritario que mantuvo el Gobierno bonaerense con los gremios docentes en el Ministerio de Economía, donde se ofreció una propuesta de aumento salarial "mejorada" con la que se propone paliar gran parte de la pérdida de poder adquisitivo que se acusó en 2018.

A la salida de la reunión, Mirta Petrocini, la titular de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), reconoció que el último ofrecimiento que hizo la administración de María Eugenia Vidal está más próximo a las pretensiones que se habían elevado inicialmente.

"La propuesta del gobierno ha sido mejorada en los tres ejes que veníamos reclamando; hay un recupero del 15,6 por ciento con respecto a la pérdida que hubo en el 2018", reconoció la dirigente, en declaraciones a la prensa.

A su vez, la referente sindical destacó que la oferta "mejora el básico y con respecto al a propuesta del 2019, se mantiene la clausula gatillo trimestral". "Es una propuesta no la rechazamos. Nosotros creemos que es una propuesta considerable", afirmó.

Por su parte, Roberto Baradel, el Secretario General del Sindicato del Suteba, aclaró que serán los docentes en asamblea los que definirán si aceptan o no la propuesta salarial.  "Las medidas de fuerza no quedan sin efecto. Los docentes van a resolver qué es lo que hacemos; ellos deciden. Esto no es lo que pedíamos pero se modificaron algunas cuestiones. Esto lo deberán decidir los docentes", manifestó.

Según lo que se informó desde la Provincia, la última oferta prevé aumentos trimestrales en base a lo que indique la inflación del Indec más 15,6 puntos porcentuales que se pagarán en dos cuotas: la primera será del 5 por ciento en abril y la segunda del 10,6 por ciento en agosto.

El primer paro por 72 horas al que convocó CTERA semanas atrás se fundó en la falta de acuerdo en las paritarias que se desarrollan en numerosas provincias del país. El Gobierno bonaerense, en el segundo encuentro que realizó con los sindicatos, había ofrecido un aumento de los salarios 2019 en base al índice de inflación y agregar un 5% adicional en diciembre.

También contemplaba el aumento en el salario inicial del maestro de grado que recién se inicia y la posibilidad de compensar a aquellos docentes que se encuentren con ingresos familiares por debajo de la línea de pobreza.

El Frente de Unidad Docente bonaerense rechazó esa propuesta por entender que no representa un aumento real para “todos los maestros” ni una verdadera recomposición ante la pérdida del poder adquisitivo del salario durante 2018.