A través de un proyecto de comunicación, el bloque de concejales del Frente Renovador reclamó condiciones adecuadas de trabajo, formación y remuneración para los residentes del INAREPS, así como la continuidad y calidad de la atención brindada a sus pacientes.  

En la iniciativa, a la cual El Marplatense tuvo acceso, desde la bancada massista se denunció “la grave situación que atraviesan los residentes del INAREPS, quienes manifiestan atrasos de varios meses en el pago de sus haberes, precarización laboral y falta de respuestas concretas de las autoridades”.

En ese sentido, se explicó que  “desde su fundación en 1952 como Centro de Rehabilitación de Niños Lisiados (CERENIL) —un dispositivo pionero en la atención de niños afectados por la poliomielitis— hasta su consolidación actual como Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur (INAREPS), la institución ha sostenido a lo largo de más de siete décadas una impronta distintiva: el abordaje integral e interdisciplinario de la rehabilitación”.

A su vez, se afirmó que  “el INAREPS desarrolla programas terapéuticos especializados en rehabilitación neurológica y traumatológica, rehabilitación respiratoria y cardiovascular, tratamiento de la disfagia y de la espasticidad, estimulación multisensorial, terapias físicas y ocupacionales, apoyo psicológico e hidroterapia, entre otros”.

Y se puntualizó que “su trayectoria, su producción científica y profesional lo convierten en un pilar del sistema público de salud argentino y en un centro de referencia nacional e internacional. A mediados de Julio el gobierno nacional a través de la Resolución 2109/2025  del Ministerio de Salud de la Nación, modificó el régimen de residencias nacionales, transformando la relación laboral de residentes en una beca”.

“En respuesta a la crisis del sistema de salud, el Congreso Nacional sancionó la Ley 27.796, que declaró la Emergencia Sanitaria de la Salud Pediátrica y de las Residencias Nacionales en Salud, estableciendo entre sus disposiciones la obligación de garantizar una actualización salarial adecuada para residentes y trabajadores del sistema público, Resolución 2109/2025. La aplicación de dicha ley fue posteriormente suspendida por el Poder Ejecutivo Nacional, alegando falta de financiamiento, lo que agrava la situación de precarización y los atrasos salariales que afectan directamente a residentes de instituciones como el INAREPS”, se añadió.

A continuación, se remarcó que “desde mediados de julio de 2025, el INAREPS pasó a depender de la Administración   Nacional de Establecimientos de Salud (ANES), junto con otros hospitales nacionales. La situación actual manifestada por la asamblea de residentes del INAREPS —atrasos en pagos, precarización de residentes, incertidumbre institucional por el cambio de dependencia administrativa— pone en riesgo no sólo a los trabajadores sino también a las personas usuarias del instituto, afectando seriamente la calidad y continuidad de los servicios esenciales”.

Al mismo tiempo, se recordó que  “en julio de 2025 se desarrolló una jornada de lucha con un abrazo solidario al INAREPS — junto a pacientes, sindicatos, trabajadores de la salud y organizaciones sociales— lo que evidencia el grado de movilización colectiva y el carácter estructural del conflicto. La precarización del régimen de residencias y la falta de actualización y pagos de salarios profundizan la crisis del sistema público de salud, afectando la capacidad del INAREPS para garantizar una atención adecuada y sostenida, especialmente en un instituto de referencia regional en rehabilitación psicofísica”.  

“Resulta deber del Estado —en sus distintos niveles— garantizar condiciones dignas de trabajo a quienes sostienen la salud pública, así como la calidad y continuidad de los servicios de salud a la población de nuestro municipio. La continuidad del INAREPS, con sus servicios y su equipo de profesionales y residentes capacitados, es esencial para garantizar el derecho a la salud, la rehabilitación, la inclusión social y laboral de muchas personas con discapacidad de Mar del Plata, la región y otras zonas del país”, finaliza el texto.

Los residentes del Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur (INAREPS), atraviesan una situación crítica por la falta de pago de salarios, la precarización de sus condiciones laborales y la pérdida del poder adquisitivo. El conflicto impacta directamente en su formación profesional y en la atención que brindan a los pacientes. “Mientras acompañamos, rehabilitamos, contenemos y trabajamos todos los días por la salud y la dignidad de nuestros pacientes, los residentes de INAREPS estamos atravesando una situación insostenible”, expresaron.

En INAREPS, 24 residentes no perciben haberes desde septiembre y aún no cuentan con fecha de cobro. Se recuerda que la institución desarrolla programas terapéuticos especializados en rehabilitación psicofísica y neurológica, configurándose como único centro de referencia nacional público en su área.

El reclamo incluye el pago inmediato de los salarios adeudados, la adecuación de los contratos de residentes y jefes de residentes en su totalidad de acuerdo con la Resolución 1993/2015, y la actualización salarial correspondiente para todos los residentes nacionales en conformidad con lo establecido por la Ley 27.796/2025.

A mediados de julio, el Gobierno nacional modificó el régimen de residencias mediante la Resolución 2109/2025 del Ministerio de Salud, transformando la relación laboral en una “beca”. En respuesta, el Congreso sancionó la Ley 27.796, que declaró la “Emergencia sanitaria de la salud pediátrica y de las residencias nacionales en salud”, derogó la resolución y exigió una actualización salarial que aún no se ha concretado.

Los residentes de salud son profesionales en formación y continua evaluación que prestan servicios esenciales en organismos públicos. “Es vulneración de derechos laborales; desgaste físico, emocional y económico; pone en riesgo la continuidad de un sistema de formación esencial para la salud pública”, señalaron los afectados, quienes llevan más de 90 días sin percibir su salario.

El Ministerio de Salud de la Provincia incorporó 27 profesionales de especialidades consideradas críticas, quienes se desempeñarán en los hospitales Tetamanti, Alende y Houssay. Esta iniciativa se enmarca dentro del Programa de Preresidencias Hospitalarias, impulsado por el Gobierno bonaerense para robustecer los servicios estratégicos del sistema de salud.

Estos 27 médicos, graduados hace menos de dos años, se suman a los 354 profesionales que ingresaron este año al sistema de salud bonaerense a través de este mecanismo. Con su incorporación, se verán fortalecidos servicios clave como clínica médica, medicina general y/o familiar, neonatología, pediatría, psiquiatría de adultos y psiquiatría infanto-juvenil, y terapia intensiva pediátrica y de adultos. Además, este año se amplió la cobertura a emergentología, farmacia y bioquímica clínica.

Implementado por primera vez el año pasado, el Programa de Preresidencias Hospitalarias está dirigido a aquellos profesionales recién graduados que no alcanzaron a presentarse al Examen Único de Residencias. Esta oportunidad les permite ingresar al sistema sanitario sin tener que esperar un año más, recibiendo una beca de formación y trabajo equivalente al 50% del salario de un residente de primer año, con la mitad de la carga horaria.

“Este 2025, la cartera de Salud bonaerense suma en total 331 médicos, 18 bioquímicos y 5 farmacéuticos como preresidentes, y esto les permitirá conocer cómo es el trabajo dentro del servicio de un hospital, para luego formar parte de esos equipos como profesionales residentes”, detallaron desde el Ministerio de Salud provincial.

Las Unidades de Preresidencia operan dentro de las Unidades de Residencia existentes, bajo un programa de formación específico y orientado a conocer el perfil profesional de cada especialidad. Para obtener la acreditación del programa, se requiere una asistencia del 85% y la aprobación de evaluaciones periódicas y una evaluación final.

En cuanto al programa, ofrece importantes beneficios para los preresidentes. Una vez finalizada la etapa de preresidencia, tendrán prioridad e ingreso directo al Sistema de Residencias, luego de aprobar la evaluación del programa, siempre y cuando continúen con la misma especialidad y en la misma sede.

Asimismo, podrán participar de una adjudicación a partir de un ranking basado en las notas obtenidas en las evaluaciones, en caso de que elijan cambiar de sede de preresidencia u otra especialidad prioritaria con cupos disponibles. Finalmente, tendrán la opción de rendir el Examen Único y participar del Concurso Unificado u otro concurso si desean cambiar de jurisdicción o especialidad.

Este proyecto, considerado único en su tipo, fue creado por la cartera sanitaria bonaerense con el objetivo de incentivar las residencias y garantizar la cobertura de cupos en especialidades estratégicas que actualmente presentan un déficit. La llegada de estos 27 profesionales a Mar del Plata representa un importante avance en el fortalecimiento del sistema de salud local y la mejora de la atención a la comunidad.

Todos los médicos residentes de Mar del Plata realizaron hoy una marcha desde el Hospital Materno Infantil hacia la Zona Sanitaria VIII para reclamar por mejoras laborales ya que se encuentran "bajo un reglamento auntigo que no contempla los derechos".

"Los motivos son varios. La semana pasada hubo un acontecimiento con residentes de CABA, que fueron reprimidos cuando estaban reclamando por una modificación en el reglamento que los perjudicaba. En realidad, si bien venimos a unirnos a ese reclamo, la situación en la que está el nuestro en Provincia es bastante similar. Hace tres años hubo una modificación que nos beneficiaba como trabajadores, pero fue cajoneado y hoy seguimos teniendo un reglamento antiguo que no contempla los derechos laborales que deberíamos tener", señaló Belen Brago, una residente, en diálogo con El Marplatense.

En este sentido, detalló que hay fallas en los tres niveles estatales en la ciudad que ofrecen servicios de salud pública (Nación, Provincia y Municipio). "En el inareps estuvieron seis meses sin cobrar su sueldo. Similar situación en la prim, que dieron de baja los cargos para la continuación de la residencia y nosotros en provincia estamos sin aportes previsionales y nuestro sueldo no está incluido en las paritarias", aseveró.

Por su parte, Juan José Latorre, residente de pediatría en el Materno, apuntó que realizan más de 90 horas por semana y cada una se paga menos de cien pesos. "Sin residentes literalmente no hay hospital, para la salud publica. Recibimos al paciente, atendemos, hacemos la terapeuta, a veces extraccionista, camilleros, cubrimos todos los baches. No tenemos días libres. Tenemos una vocación que nos hace seguir pero también tenemos ganas de no seguir precarizando nuestra condición", puntualizó.