El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fundado como un recordatorio vibrante de la resiliencia y la determinación del género a nivel mundial. Este fue forjado en las luchas del pasado, ofrece un espacio para reflexionar sobre los desafíos que persisten aún en la actualidad y las victorias alcanzadas en la búsqueda de la igualdad. 

Esta fecha es una oportunidad para reconocer la valentía de las mujeres que desafían normas y estereotipos y un llamado a seguir trabajando juntos para derribar barreras y construir un futuro donde todos gocen de igualdad de oportunidades y derechos.

Y en ese sentido, la inclusión de la mujer en las distintas profesiones es un gran avance. La docencia por ejemplo, se presenta como un aspecto crucial en la construcción de un entorno educativo equitativo y enriquecedor. A medida de que la sociedad avanza hacia la igualdad de género, la presencia femenina activa en este ámbito, desempeña un papel fundamental ya que no solo actúan como modelos a seguir para las nuevas generaciones, sino que también aportan perspectivas valiosas y experiencias únicas desde su lugar. 

Macarena Di Mauro es marplatense y ejerce la docencia desde el 2017. Estudió durante cuatro años en el Instituto Superior de Formación Docente Almafuerte y se recibió en 2016. “Tuve la suerte de ejercer mi profesión en el colegio donde hice la primaria y la secundaria. Para mi, esta es mi segunda casa”, expresó en diálogo con El Marplatense. 

El rol del docente es fundamental para los niños y su crecimiento porque es quien pasa mayor tiempo con los hijos de otros y quien acerca cada día, conocimientos, costumbres y educación complementaria a la del hogar.

“Tengo la suerte de poseer trabajo en dos establecimientos, uno de mañana y otro de tarde. Trabajo 12 horas por día, por supuesto más el labor que todos los maestros nos llevamos a casa, para corregir, las planificaciones clase a clase, las de los actos, eventos”, siguió.

“El día de la mujer cada año lo trabajamos como una efeméride importante para recordar la lucha de las mujeres y lo que sucedió aquel día en la fábrica textil. Los nenes también nos dan algún regalito y un cariño más. El saludo y el reconocimiento siempre está”, afirmó.

"En los colegios que trabajo, educamos para que haya igualdad entre personas, queremos que los nenes sepan que todos tenemos los mismos derechos y obligaciones. Creo y es importante que cada persona tenga acceso a oportunidades semejantes, independientemente de su género. A partir de esto poco a poco se van transformando las miradas de los chicos, como sucede en la actualidad. Pienso que la diversidad enriquece a la sociedad, dando aportes de cada uno, como en el aula", enfatizó.

“Me enamoré de esta profesión, en un viaje donde compartir un día en una escuelita, en medio de la montaña, en las altas cumbres de Córdoba. Quedé encantada con la vocación que tenían esas docentes y la energía que le ponían en el trabajo diario, el cariño que los nenes les brindaban. Eso fue lo que me terminó de convencer”, explicó Di Mauro.

“La docencia siempre se piensa desde el sacrificio y la vocación. Siento que es importante saber el valor que realmente tienen las y los docentes. Pasan muchas horas con los niños y a veces están en el colegio más que en su propia casa, como lo es en mi caso. Nos involucramos al 100% y un poco más también. Los logros de los nenes los sentimos como nuestros y cada paso que dan nos pone muy contentas”, dijo. 

Y adhirió: “Ser docente para mi, es un estilo de vida. Una maestra camina por la calle y en en cada librería ve un juego nuevo, una charla, una propuesta para el aula”.

“Dentro del aula yo voy a divertirme, a que estemos bien juntos y de paso aprender con ellos porque nosotros también lo hacemos. Me gusta crear anécdotas y recuerdos con ellos. Mi rol en las aulas es en Prácticas del lenguaje así que cada libro o cuento que leemos es un universo gigante que vamos armando. Además enseño Ciencias Naturales, lo hago desde la indagación y es genial verlos experimentar, sacar conclusiones del mundo que los rodea”, agregó la Docente.

En cuanto a la diversidad de género en la profesión, manifestó: “Podría decir que desde que comencé a estudiar la carrera en el 2013 había varios varones presentes en los distintos años. Pero el trabajo siempre fue considerado más femenino en el contexto general, por lo menos en la primaria en contraposición con la secundaria donde si se pueden ver mucho más profesores hombres. Considero que ha cambiado a lo largo del tiempo hoy en los coles que trabajo comparto con varios profes que también dedican su labor a la enseñanza”.

“Como en todas las profesiones, no todo es color de rosas y en mi caso, lo que menos me gusta es la parte burocrática y de trámites y además, mucha gente no comprende el labor docente si no tiene un familiar, un amigo o conocido que pueda decírselo. Ahí es cuando se empieza a valorizar esta hermosa e intensa carrera”, declaró.

"Lo que más me gusta es compartir con los nenes y el reconocimiento y cariño que brindan. Por suerte, soy “la seño de 6°” y esta es una etapa muy importante para los chicos. involucra el egreso de la primaria y los preparo para un paso más grande que es la secundaria. Disfruto mucho verlos crecer, madurar y acompañarlos en ese proceso. También es lindo que vengan esos adolescentes de ya 15 o 16 años a saludarme y decirme “seño te acordás cuando...”, o " vos siempre nos decías...". Les dejo recuerdos y ellos a mi también. Trascender por los años y dejar una huella te llena el alma", concluyó Di Mauro.

Hace algunas décadas que  los psicólogos han empezado a intervenir en el ámbito corporativo ocupando un rol más amplio que el que han tenido tradicionalmente en lo que hace a la selección de personal.

Si bien existe aún, una cierta resistencia en algunas organizaciones, ante el hecho de involucrar a un profesional de la salud mental dentro del staff, es una buena noticia que cada vez sean más las empresas que reconocen y valoran las herramientas que un psicólogo puede aportar a quienes forman parte de la compañía, para mejorar notablemente el desempeño laboral y profesional de los mismos.

Una de las funciones fundamentales  que puede ejercer un profesional de la salud mental dentro del ámbito corporativo o en  cualquier equipo de trabajo, es facilitar recursos que efectivamente implementados, permitan modificar aspectos tanto de lo individual así como de las relaciones interpersonales.

Variables como la comunicación, el desarrollo de un liderazgo efectivo, la productividad, la concentración, la focalización, el diseño de carrera, entre otras, son aquellas sobre las que un psicólogo puede trabajar para generar los cambios que se están necesitando. Inclusive, aunque  muchas veces no se registre qué es lo que está dificultando el óptimo desenvolvimiento de los individuos o el equipo en su totalidad. Es decir, está en manos del profesional, mediante las entrevistas que realiza y la capacidad de escucha e interpretación que posee, poder hacer un diagnóstico situacional que permita detectar las dificultades e inconvenientes que están interfiriendo en un efectivo desempeño de los empleados.

Es sabido que  síntomas tales como la irritabilidad, la presión, la desmotivación por citar solo algunos, ejercen un malestar que influye negativamente en el desarrollo laboral. Y el hecho de no sentirse escuchado, no percibir la importancia de su rol o el no sentir reconocimiento por el trabajo y/o logro alcanzados, incide directamente en el estado emocional de cualquier individuo. Esto claramente se traslada a su entorno laboral, a la ejecución de sus funciones y a la relación con sus compañeros de trabajo.

Un empleado desmotivado puede ser eficaz, pero nunca eficiente. A su vez, la creciente presión laboral transformada en estrés provoca la saturación física y mental del trabajador, generando consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino también a la del grupo de trabajo en su totalidad.

Es importante, contar con la presencia  de un psicólogo para que trabaje con los miembros que forman parte de una empresa, porque el conocimiento con que cuenta ese profesional, le permite intervenir ofreciendo, a través de diferentes metodologías, los recursos que habilitan el desarrollo de la motivación, la confianza, el registro de las emociones que interfieren negativamente y obstaculizan el mejor desenvolvimiento laboral así como el logro de cualquier objetivo.

Porque su experiencia e idoneidad lo habilita a detectar lo que realmente está sucediendo en el equipo y/o en ciertos miembros, ya que no suele ser  siempre evidente. Y de esta manera puede definir qué hace falta hacer para modificar la situación.

Ya sea mediante, charlas, talleres, seminarios, consultas individuales o de la manera en que el psicólogo considere más conveniente, es amplia la forma de abordaje en la que el profesional puede ejercer su rol aportando lo que los individuos y los equipos necesitan y no pueden resolver solos.

Inestabilidad y crisis

El no registro de la influencia negativa que ciertos estados emocionales ejercen en  el desarrollo laboral así como en consecuencia la no modificación de esta situación impacta deteniendo el progreso tanto como el logro de  los resultados y objetivos planificados. Aumenta el ausentismo, la rotación la falta de concentración y atención, disminuye la productividad, se acrecienta un tenso y desagradable clima laboral. Se pierde tiempo y por ende, esto repercute en lo económico.

Si esto sucede en cualquier ámbito laboral en momentos de estabilidad económica, ¿qué pasa entonces en tiempos de inestabilidad y crisis?

La compleja situación económica que estamos atravesando, la inflación y el desempleo existentes, inciden en el estado de ánimo y en el estrés de las personas. Esto genera que,  a lo que ya sucedía en momentos de mayor estabilidad económica y laboral, se le agregue un factor más de tensión, incertidumbre y malestar. Por eso, es importante que las empresas puedan tener un registro de que si no modifican los errores que ya se cometían  en épocas de mayor estabilidad económica, menos aún  deberían permitirse que sigan sucediendo si desean que sus  negocios continúen  funcionando.

¿Cuál es la clave para tener en cuenta en tiempos de crisis? 

Ante la crisis, mayor creatividad, apertura y flexibilidad es la clave para sostener una empresa en movimiento e impedir un detenimiento. Aportar herramientas para contribuir al desarrollo productivo  de la conducta laboral es fundamental, así como mantener un clima de motivación, comunicación fluida y, posibilidades de crecimiento para sus miembros.

La presión y/o el miedo a ser despedidos en cualquier momento generalmente causan irritabilidad, angustia, dificultad de concentración y hasta, en algunos casos, ataques de ansiedad.

Es tarea de los que lideran, hoy más que nunca, habilitar la mayor participación de los empleados, el reconocimiento de las emociones que los ayuda a reducir o eliminar sus síntomas y mejorar el ambiente de trabajo.

Sugerir, con más razón, la participación de un psicólogo, permitirá mejorar el bienestar de los trabajadores, la salud de toda organización, y en consecuencia, afectará positivamente en su rendimiento dentro el mercado.

Por segundo año consecutivo, el debate sobre la perspectiva de género es protagonista en el Espacio Clarín y este viernes por la tarde tres mujeres líderes en la política, la cultura y otros ámbitos, serán las que se pondrán al frente de un debate sobre el rol cada vez más preponderante que se tiene en la sociedad.

La directora de la reconocida consultora  Management & Fit, Mariel Fornoni, anticipó a Radio Mitre Mar del Plata alguno de los ejes de la disertación, que brindará junto a la titular del Teatro Colón de Buenos Aires, María Victoria Alcaraz, y la diputada nacional del oficialismo, Graciela Ocaña.

En principio, la referente de la entidad destacó la posibilidad de contar con la presencias de líderes de gestión en el plano político y cultural para profundizar las responsabilidades y desafíos que se plantean para la mujer en cada ámbito.

Desde su mirada, Fornoni destacó al programa Hoy Es Mejor que hubo "muchos cambios" a favor del género en los últimos años y consideró que "de a poco se va corrigiendo la postura machista" que rige sobre distintos sectores sociales.

"Se ha avanzado mucho pero también falta mucho por hacer todavía, que es algo que se ve tanto en términos de remuneraciones o en la cantidad de mujeres que forman parte del directorio de una empresa o que están en la política", señaló.

La charla que tendrá lugar desde las 18.30 sobre el escenario ubicado en Alberti 1242 también contará con la conducción de la modelo y actriz Verónica Varano y será con acceso libre y gratuito para el público.