El índice de salarios creció un 2,5% en enero en Argentina, según informó el INDEC, aunque se ubicó por debajo de la inflación del mismo mes, que fue del 2,9%, lo que implicó una nueva caída del poder adquisitivo en el inicio de 2026.

El aumento estuvo explicado por subas del 2,1% en el sector privado registrado, 1,8% en el sector público y 4,4% en el sector privado no registrado, que fue el único segmento que logró superar el nivel de inflación mensual.

En conjunto, el sector registrado -que agrupa a trabajadores públicos y privados formales- tuvo un incremento del 2% y acumula cinco meses consecutivos por debajo del IPC.

En el desglose, el salario del sector privado registrado quedó 0,8 puntos porcentuales por debajo de la inflación, mientras que el del sector público se ubicó 1,1 puntos por debajo.

En términos interanuales, el índice de salarios registró un aumento del 37,7%, ubicándose 5,3 puntos porcentuales por encima del costo de vida, que acumuló un 32,4% en el mismo período.

Sin embargo, al analizar por sectores, el privado registrado mostró una suba del 28,5% interanual, el sector público del 30% y el privado no registrado del 80,6%, evidenciando fuertes diferencias en la dinámica de ingresos.

“Estos valores se ubican por debajo de la inflación interanual de enero, que se situó en torno al 32%, lo que confirma que la recuperación del salario real, aunque en curso, aún no logra compensar la pérdida acumulada de los últimos años”, señaló el economista Tomás Amerio.

Fuente: con información de Noticias Argentinas

Un hombre de 36 años protagonizó un impactante hecho en Rosario al prenderse fuego frente a una empresa para reclamar el pago de una deuda salarial que, según denunció, llevaba meses sin cobrar.

El episodio ocurrió en el ingreso a un predio ubicado sobre la avenida Provincias Unidas al 3200, en la zona oeste de la ciudad rosarina. De acuerdo a la reconstrucción, el hombre se atrincheró en una garita de seguridad con un bidón de combustible y un encendedor.  

Según trascendió, la víctima había trabajado como vigilante tercerizado y reclamaba el pago de dinero adeudado. En medio de la tensión y antes de que pudieran persuadirlo, se roció con combustible y se prendió fuego, generando una escena de extrema gravedad.  

Personal policial, junto con bomberos, logró sofocar las llamas utilizando extintores, mientras se desplegaba un operativo de emergencia en el lugar.  

El hombre fue trasladado de urgencia al Hospital de Emergencias Clemente Álvarez, donde permanece internado con quemaduras graves.  

El hecho quedó registrado en un video que se difundió en las últimas horas y generó conmoción por la crudeza de las imágenes, en medio de un conflicto laboral que terminó de la peor manera.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires, en un marco de emergencia económica provocada por las políticas del Gobierno nacional, y haciendo una mejora  respecto de su anterior oferta, acordó con la mayoría de los gremios docentes y con los representantes gremiales de los trabajadores de la Ley 10430 y leyes especiales de la Provincia un nuevo aumento salarial.

La oferta está compuesta por un retroactivo a diciembre; el correspondiente proporcional al medio aguinaldo y un 3% en enero, respecto de los haberes vigentes al mes de octubre. De esta manera, las y los trabajadores provinciales percibirán en el salario de enero un 4,5% más producto del retroactivo. También se incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en febrero.

Una vez más, es necesario advertir acerca del complejo contexto fiscal que atraviesa la Provincia producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional y la brutal caída de la recaudación. A pesar de eso, el Gobierno provincial mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras y seguirá trabajando para cumplir con sus obligaciones; en el mismo sentido, desde la gestión del Gobernador Axel Kicillof se ha priorizado el diálogo con las y los representantes gremiales y así lo seguirá haciendo.

La Asociación de Guardavidas de Pinamar (AGP), que agrupa a 300 trabajadores, advirtió que peligra la temporada de verano ante la decisión del Ejecutivo municipal, encabezado por el intendente Juan Ibarguren, de no otorgar aumentos salariales y mantener los mismos haberes que el año pasado.

En audiencia de paritarias realizada ante el Ministerio de Trabajo, la Municipalidad expresó una oferta de “0% de recomposición de haberes”, lo que generó rechazo inmediato en el gremio. Según el comunicado de la AGP, esta situación se suma a un “desmanejo ilegal y absurdo del servicio”, que derivó en la inhabilitación de las playas de Pinamar, notificada oficialmente al sindicato.

El gremio denunció además que “ningún tipo de recomposición en el salario” se plantea mientras los impuestos aumentan automáticamente según la inflación. “Alertamos a toda la comunidad sobre el inicio de un conflicto que, lamentablemente por la irresponsabilidad de las autoridades, pone en riesgo la vida de las personas y la continuidad de la temporada”, señalaron.

Ante la oferta del 0%, los guardavidas no descartan medidas de fuerza. “Desde la AGP negociamos paritarias con dos sectores a la vez, el privado y el Municipio. Con los privados no tuvimos ningún problema, pero el problema es con el Municipio, que pretende que se trabaje por el mismo sueldo del año pasado”, explicó Fernando Espinch, secretario de Organización del sindicato.

Espinch advirtió que, de no modificarse la situación, “Pinamar no estará habilitada como ciudad balnearia”.

Fuente: con información de DIB

Los residentes del Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur (INAREPS), atraviesan una situación crítica por la falta de pago de salarios, la precarización de sus condiciones laborales y la pérdida del poder adquisitivo. El conflicto impacta directamente en su formación profesional y en la atención que brindan a los pacientes. “Mientras acompañamos, rehabilitamos, contenemos y trabajamos todos los días por la salud y la dignidad de nuestros pacientes, los residentes de INAREPS estamos atravesando una situación insostenible”, expresaron.

En INAREPS, 24 residentes no perciben haberes desde septiembre y aún no cuentan con fecha de cobro. Se recuerda que la institución desarrolla programas terapéuticos especializados en rehabilitación psicofísica y neurológica, configurándose como único centro de referencia nacional público en su área.

El reclamo incluye el pago inmediato de los salarios adeudados, la adecuación de los contratos de residentes y jefes de residentes en su totalidad de acuerdo con la Resolución 1993/2015, y la actualización salarial correspondiente para todos los residentes nacionales en conformidad con lo establecido por la Ley 27.796/2025.

A mediados de julio, el Gobierno nacional modificó el régimen de residencias mediante la Resolución 2109/2025 del Ministerio de Salud, transformando la relación laboral en una “beca”. En respuesta, el Congreso sancionó la Ley 27.796, que declaró la “Emergencia sanitaria de la salud pediátrica y de las residencias nacionales en salud”, derogó la resolución y exigió una actualización salarial que aún no se ha concretado.

Los residentes de salud son profesionales en formación y continua evaluación que prestan servicios esenciales en organismos públicos. “Es vulneración de derechos laborales; desgaste físico, emocional y económico; pone en riesgo la continuidad de un sistema de formación esencial para la salud pública”, señalaron los afectados, quienes llevan más de 90 días sin percibir su salario.

Un estudio del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA confirmó que el ajuste del empleo en la Argentina impactó con mayor fuerza en el sector privado. Según el informe, la pérdida de puestos de trabajo formales en las empresas fue seis veces mayor que la registrada en el sector público.

En total, se perdieron 13.100 empleos formales, de los cuales 10.600 correspondieron al sector privado y 1700 al sector público. El empleo asalariado formal registra una caída ininterrumpida desde mayo, y los datos de agosto reflejan la magnitud del achique. Solo el empleo formal en casas particulares logró mantenerse estable en este período.

En paralelo, el estudio del IIEP revela el colapso del poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil (SMVM). Entre noviembre de 2023 y octubre de 2025, acumuló una caída real del 35%. El salario mínimo real de octubre de 2025 se ubica en un nivel inferior al de 2001, previo al colapso de la convertibilidad, y representa apenas el 36% del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011, lo que implica una erosión del 64%.

La contracción se profundizó en los últimos meses, con caídas sucesivas: julio (-0,5%), agosto (-0,5%), septiembre (-2,0%) y octubre (-2,3%), consolidando una tendencia decreciente desde la aceleración inflacionaria iniciada a fines de 2023.

Fuente: con información de Noticias Argentinas

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un incremento del 1,3% para el personal doméstico, que se hará efectivo en diciembre y completará la suba pactada a comienzos de noviembre. La medida alcanza a más de 1,3 millones de trabajadores en todo el país, cuyas remuneraciones no habían registrado modificaciones desde septiembre.

A principios de noviembre, la CNTCP -integrada por representantes sindicales, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo- había confirmado un aumento del 2,7%, distribuido en dos tramos: un 1,4% aplicado en noviembre y el 1,3% restante en diciembre. Además, se dispuso un bono no remunerativo de $14.000 mensuales, que se abonará hasta enero a quienes trabajen más de 16 horas semanales. En el período anterior, la suba total había sido del 6,5%, aplicada entre julio y septiembre.

Con el nuevo ajuste, las escalas salariales quedan de la siguiente manera: los supervisores percibirán $3.783,32 la hora y $471.961,06 mensuales con retiro, y $4.143,71 la hora y $525.691,97 sin retiro; el personal para tareas específicas como cocina cobrará $3.582,80 la hora y $438.483,53 mensuales con retiro, y $3.926,79 la hora y $487.121,05 sin retiro; los caseros recibirán $3.383,53 la hora y $427.807,54 mensuales; quienes asisten y cuidan personas percibirán $3.383,53 la hora y $427.807,54 mensuales con retiro, y $3.783,32 la hora y $476.759,57 sin retiro; mientras que el personal de tareas generales cobrará $3.135,96 la hora y $384.722,14 mensuales con retiro, y $3.383,53 la hora y $427.807,54 sin retiro.

A estas cifras se suman adicionales por antigüedad (1% del salario mensual por cada año de servicio), por zona desfavorable (30% extra en provincias patagónicas y el Partido de Patagones) y el Sueldo Anual Complementario (SAC), que se paga en junio y diciembre y equivale al 50% del mejor sueldo del semestre, proporcional en caso de haber trabajado menos de seis meses.

Fuente: con información de Noticias Argentinas

La Municipalidad de Mar Chiquita anunció una serie de medidas que impactarán positivamente en los ingresos de los trabajadores de la salud y de los hogares de adultos mayores: presentación del Sistema de Atención Médica Organizada (SAMO), un incentivo por presentismo y la actualización salarial basada en el índice de precios al consumidor (IPC).

El anuncio lo realizó el intendente Walter Wischnivetzky junto al secretario de Salud, Ludovico Gordon, durante un encuentro con más de 50 trabajadores y representantes de todos los establecimientos de salud del distrito.

En ese marco, se indicó que el SAMO Municipal es un programa que permitirá a los hospitales públicos recuperar costos por la atención de pacientes con obra social o prepaga, reinvirtiendo dichos fondos en mejoras para el sistema de salud, con un enfoque prioritario en la mejora salarial del personal. 

Asimismo, se anunció un incentivo por presentismo y un ajuste del salario básico acorde al IPC, medidas que beneficiarán directamente a trabajadores de limpieza, administración, enfermería, técnicos en laboratorio e imágenes, choferes, y personal de mantenimiento y maestranza. Estas acciones representarán un aumento mensual de entre 80.000 y 100.000 pesos, a implementarse a partir de julio.

Durante la reunión, en la que también participaron los directores Virginia Azqueta y Diego Bustos, Wischnivetzky destacó que “el esfuerzo del municipio es enorme, pero necesario para dignificar la tarea de quienes sostienen el sistema de salud día a día. En un contexto adverso, priorizamos la salud, la educación y la seguridad, garantizando la continuidad de los servicios”.

Además, se resaltaron los avances recientes en el área, como la nueva Sala de Tomografía, la unidad de terapia intensiva, la mayor complejidad en los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS), la incorporación de vehículos, ambulancias, equipamiento, insumos y la cobertura total de guardias.

Wischnivetzky consideró además que estas medidas se adoptan “a pesar de las dificultades financieras” y que en ese contexto se decidió “estar cerca de quienes cuidan a nuestra comunidad”.

El cuerpo de delegados del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA) realizó asambleas en los supermercados mayoristas, debido a que las empresas se niegan a pagar el último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales.

Los trabajadores mercantiles de diferentes firmas llevaron adelante asambleas donde decidieron declararse en estado de alerta y movilización, ya que los empresarios se niegan a pagar en su totalidad el acuerdo. "Pagaron el aumento del 1,9%, pero no abonaron la suma fija acordada de $35.000 correspondiente al sueldo de abril", afirmaron los delegados mayoristas.

En ese sentido, dijeron: "El estado de alerta y movilización va a seguir hasta que las empresas abonen la totalidad de la paritaria. Hasta el momento no tenemos información ni respuesta sobre cuáles son los motivos por los que no pagaron la totalidad del salario".

En ese sentido, desde el gremio encabezado por Guillermo Bianchi sostuvieron que las acciones gremiales seguirán y no descartan endurecer las acciones con el correr de los días, en caso de que no haya una respuesta favorable hacia los trabajadores.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ratificó el acuerdo paritario firmado con las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), correspondiente al trimestre abril-junio, y subrayó que se encuentra plenamente vigente, de acuerdo con lo establecido por las partes.

En ese sentido, desde FAECYS recordaron que el acta suscripta contempla una cláusula específica que garantiza la validez y aplicación del acuerdo, incluso en el caso de que la homologación administrativa no se produzca de manera inmediata.

En concreto, el artículo décimo del acuerdo estipula: "Para el caso de estar pendiente la homologación del acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas en la forma convenida con la mención ‘pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025’, el que quedará reemplazado y compensado por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo".

El acuerdo prevé un aumento salarial acumulativo del 5,4%, distribuido en tres tramos, y establece que el salario básico con presentismo alcanzará los $1.123.000. Además, se acordaron sumas fijas que se incorporarán a los básicos a partir de julio.

Al respecto, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, afirmó: "Este acuerdo fue alcanzado a través del diálogo responsable entre partes legítimas. Tiene plena validez y forma parte de nuestro compromiso con el sostenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, en un contexto de alta inflación que continúa golpeando a las familias argentinas".

"Desde FAECYS defendemos el valor de la negociación colectiva y creemos que los acuerdos consensuados deben ser respetados y aplicados. Esto brinda previsibilidad tanto a los trabajadores como a las empresas del sector", agregó.

Los gremios docentes y estatales de la provincia de Buenos Aires rechazaron la oferta salarial del Gobierno de Axel Kicillof, que consistía en una suba del 7% en dos tramos, por lo que la reunión paritaria pasó a un cuarto intermedio.

Según se informó, la oferta que se puso sobre la mesa fue de un 4% de incremento para mayo, (a cobrar en junio), y del 3% en julio (a cobrar en agosto), totalizando una suba del 7% pero sobre la base del salario de marzo.

En ese sentido, la propuesta salarial “no fue recepcionada” por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), ya que “fue considerada insuficiente para hacer frente a la compleja situación económica que atraviesa el sector, impactado fuertemente por la política económica nacional”.

De esta manera, se espera que ambas partes se vuelvan a reunir en las próximas horas para ver si llegan a un acuerdo para los próximos meses. El último acuerdo alcanzado fue en febrero con una suba del 7% al salario básico que se percibió en marzo y un ajuste del 2% cobrado en abril.

Sin embargo, después de esas cifras, la inflación sufrió una aceleración, y la última medición del Indec marcó un 3,7%, y 6% en alimentos. Frente a esto, y un número similar que se estima para abril, los gremios esperaban una oferta en torno al 10%, indicaron.

Tras ese encuentro que se realizó en la sede del Ministerio de Trabajo en La Plata, se sentaron a la mesa los trabajadores comprendidos en el régimen de la Ley 10.430. Representados entre otros por gremios ATE y UPCN, los dirigentes también rechazaron el ajuste del Gobierno y acordaron pasar a un cuarto intermedio.

Fuente: DIB

Los sindicatos docentes rechazaron la oferta del Gobierno de subir a $500 mil pesos el sueldo mínimo de los maestros (que es de $420.000 desde agosto pasado), mientras que las organizaciones del sector que integran la CGT ratificaron el paro nacional de 24 horas del próximo miércoles 5 de marzo.

“Rechazamos la paupérrima propuesta salarial del Gobierno, repudiamos la pretensión de cerrar por decreto las negociaciones y confirmamos el paro nacional del 5 de marzo”, dijo Sergio Romero, secretario de Políticas Educativas de la CGT y líder de la Unión Docentes Argentinos (UDA).

La reunión de la Mesa del Salario Mínimo Docente Garantizado se realizó esta tarde en la Secretaría de Trabajo, con la presencia de los gremios del sector, el comité ejecutivo del Consejo Federal de Educación (CFE), integrado por los ministros de Educación provinciales, y representantes de las secretarías de Educación y de Trabajo, dependientes del Ministerio de Capital Humano.

En un comunicado de prensa difundido tras la reunión, Capital Humano afirmó que, “a pesar del diálogo, siempre abierto por las Secretarías de Educación y de Trabajo de esta cartera durante el verano y que evidenciaba indicios de entendimiento, los sindicalistas rechazaron la propuesta sostenida por las 24 jurisdicciones y mantuvieron un paro claramente político, ya que las paritarias son provinciales, mientras perjudican a millones de niños y sus familias”.

Fuentes oficiales aseguraron que los sindicalistas sabían que iba a hacerse el encuentro de esta tarde de la paritaria nacional docente cuando el jueves pasado anunciaron una huelga de 24 horas por el tema salarial, que hoy afectó de manera dispar el inicio de las clases en provincias como Córdoba, Santa Fe, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, Jujuy, Salta, San Juan, San Luis y Santa Cruz.

El paro del 5 de marzo complicará el comienzo de las clases en las provincias de Buenos Aires, Catamarca, La Rioja, Misiones, Río Negro, Santiago del Estero, Tierra del Fuego y Tucumán.

Esta tarde, la comitiva de los gremios docentes de la CGT estaba integrada por sus secretarios generales (Romero, de UDA; Sara García, de AMET, y Fabián Felman, CEA), pero no concurrieron los titulares de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA), Sonia Alesso y Roberto Baradel, representados por otros dirigentes de la entidad. Por el Gobierno asistieron el secretario de Educación, Carlos Torrendell, y el de Trabajo, Julio Cordero, mientras que los ministros de Educación provinciales se conectaron de manera virtual.

CTERA hizo un paro de 24 horas este lunes y rechazó la oferta del Gobierno, pero aún no decidió otra huelga nacional para el 5 de marzo. Lo debatirá en un congreso que tendrá lugar este jueves.

Para el Ministerio de Capital Humano, según señaló en el comunicado de prensa, “la participación (en la reunión) tuvo el objetivo de colaborar en el diálogo de las provincias con los gremios para compensar la dispersión salarial entre los docentes de las 24 jurisdicciones, de manera que tengan un piso común equitativo”.

“El mínimo ofertado por las provincias, a través del órgano de representación que es el CFE, para un docente de media jornada (4 horas) fue de 500 mil pesos desde febrero. Si bien las autoridades nacionales promovieron el diálogo entre las partes -agregó-, no se llegó a un acuerdo debido al rechazo de los gremios y al uso político de las medidas de fuerza en un contexto en que las paritarias provinciales aún están en plena negociación en varias jurisdicciones”.

De acuerdo con la declaración oficial, además, “Torrendell y Cordero señalaron que las puertas del Ministerio que dirige Sandra Pettovello están abiertas para el diálogo tripartito de manera de evitar la pérdida de días de clase de millones de niños, que es el bien superior a cuidar”.

La última vez que se actualizó el salario mínimo docente fue en agosto de 2024, cuando el gobierno nacional lo llevó a $420.000. Las cifras de los salarios docentes muestran una enorme dispersión: en enero, en Catamarca el sueldo mínimo fue de $420.000, en línea con el piso salarial nacional –por debajo de la línea de indigencia–, mientras que en Río Negro fue de $931.186,

El reclamo sindical incluye también la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), una porción del salario que financiaba la Nación, y que fue interrumpida por el actual gobierno.

Fuente: Infobae

Según las estadísticas de robos cometidos en 2024 en Argentina difundidas por el Ministerio de Seguridad Nacional, la provincia de Buenos Aires registró la mayor cantidad de hechos denunciados, con una suba del 18% respecto a 2023. Y justamente, el principio del 2025 no parece frenar la tendencia sobre los hechos de inseguridad. En ese contexto, el gobierno de Axel Kicillof decidió dales un aumento a los policías de la Bonaerense.

“El personal policial bonaerense percibirá un aumento salarial escalonado del 9%, compuesto por un incremento de 7% en febrero y de 2% en marzo. Esta suba es igual a la acordada para todo el personal de la administración pública de la Provincia”, se conoció en un comunicado difundido hoy.

En el texto, se aclara que el incremento “también se hace extensivo a la compensación por uniforme para todo el personal y al monto del servicio de Policía Adicional (Polad) para los agentes que realizan la tarea en sus francos de servicio”.

“Este aumento evidencia el compromiso del Gobierno bonaerense con las fuerzas de seguridad, al igual que la histórica inversión en equipamiento de las fuerzas que se viene realizando”, reza el comunicado que informa la suba para los policías de la Bonaerense.

Y finaliza: “Aún en un contexto de dificultad financiera provocado por las políticas del Gobierno nacional y el recorte de recursos a la provincia, el Estado provincial realiza todo el esfuerzo necesario en sostener el salario de sus trabajadores”.

La provincia, en el ojo de la tormenta a causa de la serie de homicidios y enfrentamientos armados entre policías y ladrones registrados en el conurbano bonaerense, tuvo 706 robos cada 100 mil habitantes el año pasado.

Según las estadísticas oficiales, la provincia de Buenos Aires registró la mayor cantidad de hechos denunciados: 128.477, un aumento del 18% respecto a 2023, cuando se registraron 107.769. Estos delitos excluyen lesiones y muertes.

Hay que recordar que el jueves pasado, el Gobierno nacional decidió aumentar los sueldos de los efectivos de la Policía Federal, Gendarmería, Prefectura y otras fuerzas de seguridad nacionales.

La medida estará en el orden del 5% en los básicos y sumas especiales, que comenzarán a regir con los ingresos que se cobran a partir del mes de marzo. A partir de esta decisión, firmada por la ministra Patricia Bullrich, se fijarán nuevos valores para haberes mensuales y suplementos específicos en las distintas fuerzas.

En el caso de la Gendarmería Nacional, se actualizarán los importes correspondientes “Funciones de Prevención Barrial” y “Recargo de Servicio”. Para el personal de la Prefectura Naval también verá reflejados incrementos en la compensación por “Recargo de Servicio”.

Mientras que en el caso de Policía Federal, recibirá ajustes en los haberes mensuales, el suplemento por “Zona”, el valor del Servicio de Policía Adicional y otras compensaciones.

Uno de los puntos destacados también de la resolución que se publicará en las próximas horas es que se instrumentará una equiparación salarial para el Servicio Penitenciario Federal con las demás fuerzas nacionales, ya que se detectaron “diferencias arbitrarias en los haberes de este personal, lo que motivó la necesidad de implementar ajustes para garantizar un trato igualitario”.

Fuente: Infobae

Luego de llevar a cabo una reunión con la Cámara de Empresarios del Transporte, la UTA seccional Mar del Plata anunció la obtención de un aumento de sueldo “para poder apalear el difícil momento que le toca atravesar a los afiliados”. 

Así lo afirmaron mediante un comunicado en donde mencionaron: “Es muy importante esta recomposición salarial para poder afrontar la crisis, ya que es el sustento de nuestras familias”.

“Entendemos la mala situación del país, pero no vamos a bajar los brazos, siempre vamos a estar del lado del trabajador. La única lucha que se pierde es la que se abandona”, sentenciaron.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, oficializó una actualización en los valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) para los próximos meses, ante la falta de consenso en las deliberaciones realizadas.

De acuerdo con la Resolución 17/2024 publicada hoy, los nuevos montos se fijaron en:

-Diciembre 2024: $279.718 mensuales para trabajadores con jornada completa y $1.399 por hora.

-Enero 2025: $286.711 mensuales y $1.434 por hora.

-Febrero 2025: $292.446 mensuales y $1.462 por hora.

-Marzo 2025: $296.832 mensuales y $1.484 por hora.

Además, se mantiene la fórmula para la Prestación por Desempleo, que establece un monto equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los últimos seis meses, con un piso del 50% y un tope del 100% del SMVM vigente.

La decisión de actualizar el salario mínimo responde al compromiso de garantizar un ingreso básico para los trabajadores y, simultáneamente, mantener la asistencia social a través de la prestación por desempleo.

Fuente: Noticias Argentinas

El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un salario extra que se paga cada año en dos partes. La primera se abonó en junio y, la segunda, se realizará en diciembre. Para constatar el valor, se debe tomar el sueldo más alto de los seis meses anteriores al cobro. Sin embargo, siempre existen particularidades a tener en cuenta.

Se trata de un beneficio salarial adicional que reciben los trabajadores en Argentina. Se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada semestre, y se paga en dos cuotas.

Asimismo, es un derecho que beneficia a una amplia variedad de trabajadores en Argentina. Este pago extra es percibido por todos los trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos, trabajadores del servicio doméstico, así como jubilados y pensionados. Es un beneficio obligatorio que busca reconocer y compensar al trabajador con un monto adicional basado en el mejor salario mensual recibido durante el semestre.

Más allá de los empleados fijos y jubilados, también tienen derecho a recibir el aguinaldo los trabajadores temporarios y aquellos que hayan trabajado solo una parte del semestre. En estos casos, el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado en el período correspondiente. La intención de esta disposición es asegurar que todos los trabajadores reciban una compensación adecuada, independientemente de la duración de su contrato o su condición laboral.

Cada medio aguinaldo corresponde a la mitad del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente. Ambas cuotas tienen una fecha de vencimiento: la primera se pagó en la última jornada laboral del mes de junio, el 30 de dicho mes, y la segunda se podrá cobrar hasta el 18 de diciembre, justo antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.

Si bien está estipulada una fecha límite, las empresas tienen cuatro días de gracia para efectuar el pago, por lo cual no está de más consultar al departamento de recursos humanos de cada compañía cuándo se acredita el aguinaldo.

Para determinar el monto total que se cobrará con el aguinaldo, es necesario tener en cuenta los siguientes cuatro ítems:

Cuando se habla de aguinaldo, casi siempre surge la duda entre los trabajadores en saber si cobrarán este sueldo anual complementario habiendo trabajado menos de seis meses. Y la respuesta es sí, los empleados que han trabajado menos de seis meses en una empresa también tienen derecho a cobrar el aguinaldo, aunque de manera proporcional al tiempo trabajado.

Para calcular el aguinaldo proporcional, se toma el 50% del salario mensual más alto recibido durante ese período, se divide por seis y el resultado se multiplica por el número de meses trabajados. Este método asegura que incluso aquellos con periodos laborales más cortos reciban una compensación justa en línea con la legislación vigente.

Siempre es importante tener en cuenta que tanto empleadores como empleados estén al tanto de este derecho para evitar malentendidos y garantizarlos pagos correspondientes. Si el empleador no realiza este pago de manera oportuna, el empleado puede iniciar una reclamación formal.

En caso de incumplimiento, el trabajador tiene la opción de considerarse despedido por justa causa según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que refuerza la importancia de cumplir con este derecho laboral básico.

Fuente: Infobae

Los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) resolvieron aceptar la oferta salarial del Gobierno que consiste en un 8% dividido en dos tramos de 4% a cobrar en noviembre y diciembre.

“Asimismo, se prevé la aplicación de la cláusula de monitoreo en la primera quincena de noviembre y la reapertura de paritarias durante la primera quincena de diciembre”, indicaron en un comunicado.

Así, el salario del maestro de grado inicial se eleva a $531.749 en octubre y a $553.076 en noviembre; y el de maestro de grado de jornada completa inicial a $1.063.498 en octubre y $1.106.152 en noviembre. Asimismo, el del profesor con 20 módulos a $713.010 en octubre y a $736.517 en noviembre.

Además, los gremios resaltaron que la propuesta salarial sigue incorporando al salario sumas remunerativas, lo que impacta favorablemente en todo el escalafón docente, alcanzando a los docentes jubilados

Asimismo, también destacaron que el Gobierno bonaerense respondió favorablemente al pedido de equiparar el básico del PR de Educación Agraria, PR Residentes, Técnica a PR de jornada extendida.

Por otra parte, a partir del acuerdo paritario se amplió la cobertura en enfermedades crónicas a través de la incorporación de 30 nuevas patologías.

Fuente: DIB

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ajustará en los próximos días el mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias en función de la actualización extraordinaria prevista en el paquete fiscal aprobado este año, que toma la variación de precios del trimestre junio-agosto. Así, el nuevo sueldo mínimo que será alcanzado por el tributo sube de $ 1.800.000 a $ 2.040.300 para un soltero sin hijos, un ajuste del 13,3%.

La ley 27.743 establece en su artículo 74 que “los montos previstos en el artículo 30 y en el primer párrafo del artículo 94 de la ley del Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones, se ajustarán excepcionalmente en septiembre de 2024 por el coeficiente que surja de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que suministre el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), organismo desconcentrado en el ámbito del Ministerio de Economía, correspondiente a los meses junio a agosto de 2024, inclusive”.

Con el dato de inflación de agosto, ese mínimo no imponible debe subir con el pago de los sueldos de septiembre un 13,3%, correspondiente a la variación del IPC de junio (4,58%), julio (4,03%) y agosto (4,17%).

De esa manera, el salario bruto exento de Ganancias aumenta de $ 1.800.000 a $ 2.040.300 para un soltero sin hijos y para un empleado con cónyuge y dos hijos pasará de $ 2.200.000 a $ 2.490.000. También deben actualizarse los valores de las escalas. Se espera ahora la reglamentación de la AFIP para que estos cambios sean operativos.

A partir de 2025 las actualizaciones de las escalas del tributo y las deducciones serán por inflación y semestralmente. Este año habrá una actualización extraordinaria en septiembre por la evolución de precios de junio, julio y agosto, para evitar que la inflación provoque un desfase.

Fuente: DIB

Mientras continúa el piquete de los gremios aeronáuticos que mantiene paralizada la actividad de Aerolíneas Argentina, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, criticó hoy con dureza a los sindicalistas y aseguró que la medida es porque el Gobierno decidió quitarle el beneficio de viajar gratis en clase business.

Asimismo, aseguró que el aumento salarial que el Gobierno puede ofrecer es del 0% “hasta que la empresa no obtenga ganancias, porque no puede venir al contribuyente a pedirle más recursos”.

“Están parando porque no les dieron los asientos en business. Los pilotos que ganan entre 3 y 20 millones de pesos, en algunos casos volando tres vuelos por mes, tienen una serie de prerrogativas entre las cuales es volar toda su familia en business. Creo que no les habían dado los asientos en business que les correspondían, entonces es parte del conflicto”, afirmó el funcionario.

La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), que lidera Pablo Biró, y la Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA), encabezada por Juan Pablo Brey, realizan desde ayer un paro salvaje que afectó a casi 40.000 pasajeros y a unos 300 vuelos de Aerolíneas Argentinas. La medida, que culminará este mediodía, también generó inconvenientes en otras compañías.

Los gremios de pilotos y de aeronavegantes analizan nuevas medidas de fuerza ante la falta de respuesta a sus reclamos salariales y los despidos de 3 comandantes que se negaron a operar un avión que debía devolverse con el argumento de que no querían avalar “el achique” de la aerolínea de bandera.

En declaraciones a Radio Mitre, Sturzenegger aseguró que no debería haber aumento salarial para los trabajadores de la línea de bandera hasta que la compañía obtenga ganancias en sus operaciones.

“El aumento que el Gobierno puede conceder es de 0%, porque hasta que la empresa no tenga ganancia, que la puede tener, no puede venir al contribuyente a pedirle más recursos. Ellos tienen la capacidad de ordenarse, de adecuar su planta, y con los ahorros que obtengan de ahí, puedan dar los aumentos salariales. Pero no a costa de los contribuyentes”, subrayó.

Sturzenegger comparó la situación de Aerolíneas con las de otras compañías públicas, como la de los ferrocarriles, al afirmar que como puede cobrar el precio que quiere, no debería tener pérdidas. “Hay aerolíneas que compiten con ella que no tienen pérdida y se manejan con capital privado de sus accionistas. Entonces, ¿con qué derecho o qué criterio pueden pedir aumento salarial?”, se preguntó.

“La empresa la tenés que manejar con eficiencia y no con plata de los contribuyentes. No hemos querido movernos de eso”, insistió.

El ministro explicó que el Gobierno tenía la intención de privatizar Aerolíneas Argentinas, pero finalmente el Congreso rechazó esa posibilidad en la Ley Bases, por lo que apuntó a los legisladores: “Todo remite al mismo tema. O sea, la responsabilidad del Congreso con las decisiones que toma. El Gobierno podría haber tenido una solución, transferir al sector privado. No vamos a lidiar permitiendo que las exigencias o privilegios desorbitantes lo sigan pagando contribuyentes”.

En ese contexto, Sturzenegger ratificó que hay interesados en comprar la línea de bandera, resaltó el proyecto que presentaron días atrás diputados del PRO y aseguró que tendrá el apoyo de La Libertad Avanza: “Es un contexto lógico para volver a debatir en el Congreso”.

Fuente: Infobae

El salario mínimo se derrumbó un 26,5% en términos reales durante los primeros nueve meses del Gobierno de Javier Milei, de acuerdo a un informe publicado por el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Universidad de Buenos Aires (UBA). Asimismo, el indicador que funciona como referencia para el pago de algunas prestaciones sociales acumuló una pérdida de casi 60% desde 2011.

El informe del IIEP fue elaborado en base a datos de la Secretaría de Trabajo. El trabajo subrayó además que, pese a que se viene verificando una tendencia descendente desde hace más de una década, la caída real del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se intensificó en los últimos meses.

Desde la aceleración de la inflación provocada por la última gran devaluación de diciembre, el SMVM de enero de este año ya se había reducido en un 17% respecto del valor de noviembre.

En agosto hubo un ajuste del salario mínimo, que pasó de $254.232 a $262.433. De este modo, el incremento fue de apenas 3,2%, cuando la inflación en dicho mes fue del 4,2%, de acuerdo con los recientes números difundidos por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).

“La tendencia decreciente previa, conjuntamente con la fuerte contracción de estos meses, ubica al SMVM entre los valores más bajos de la serie, a excepción de los primeros años de la convertibilidad y luego de su colapso, en 2002/2003. Asimismo, implica una erosión del 59% respecto del valor máximo de la serie, en septiembre de 2011”, detalló el IIEP.

En tanto, según los últimos datos de la Secretaría de Trabajo, entre noviembre y junio se perdieron 182.500 puestos de trabajo asalariado (suma total de empleados del sector privado, público y de casas particulares), mientras que la contracción es de 204.100 si se toma en cuenta el último pico de agosto del año pasado.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil define el piso de ingresos que puede recibir una persona como retribución por su trabajo, y funciona como referencia para el pago de algunos programas sociales o de la cuota alimentaria en el caso de padres separados.

Fuente: DIB