El Gobierno de Colombia anunció un aumento histórico del salario mínimo del 23,7% para el año 2026, una decisión que fue tomada por decreto tras el fracaso de las negociaciones entre las centrales obreras y el sector empresarial. Con esta suba, el ingreso mínimo mensual ascenderá a dos millones de pesos colombianos, con el auxilio de transporte incluido.

El anuncio fue realizado por el presidente Gustavo Petro durante una alocución televisada, acompañado por el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino. Allí, el mandatario sostuvo que la medida responde a “estándares internacionales” y busca garantizar un salario que permita a las familias “vivir con dignidad y no solo sobrevivir”.

Según explicó el jefe de Estado, los sindicatos reclamaban un incremento del 16%, mientras que el sector empresarial proponía una suba del 7,21%. Al no alcanzarse un consenso, el Ejecutivo resolvió avanzar de manera unilateral para definir el nuevo piso salarial.

A través de sus redes sociales, Petro defendió la decisión y aseguró que durante su gestión quedó demostrado que los aumentos del salario mínimo no generan inflación ni destruyen empleo. “Las estadísticas muestran lo contrario: cuando sube el salario mínimo, baja el desempleo”, afirmó.

La medida generó reacciones contrapuestas. Mientras sectores empresariales advirtieron sobre el riesgo de un impacto negativo en el empleo, organizaciones sindicales celebraron el anuncio como una conquista histórica. Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), su titular Fabio Arias sostuvo que el incremento representa “una reivindicación de luchas históricas de la clase trabajadora”.

Fuente: Noticias Argentinas

El Gobierno oficializó un incremento del 16,8% en el salario mínimo, vital y móvil, que se aplicará en diez tramos hasta agosto de 2026. Con esta decisión, el ingreso básico para los trabajadores mensualizados pasó en noviembre de $322.200 a $334.800, y llegará a $376.600 al finalizar el esquema. La medida se tomó luego de que fracasaran las negociaciones entre gremios y empresarios en el Consejo del Salario.

La resolución, publicada este miércoles en el Boletín Oficial, establece que el salario mínimo cerrará 2025 con una suba del 19,69%, muy por debajo de la inflación acumulada hasta octubre, que alcanzó el 31,3%. Según estimaciones oficiales, el nuevo piso impactará en más de seis millones de trabajadores formales y servirá como referencia para los ingresos del sector informal, que representan alrededor del 40% del mercado laboral.

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, definió el aumento mediante laudo luego de que la reunión del 26 de noviembre no lograra consensuar una cifra entre los representantes sindicales y los empresarios. Los gremios habían planteado llevar el salario mínimo a $736.000, un monto que finalmente fue descartado por el Ejecutivo.

El esquema establecido fija los nuevos valores de forma escalonada: en diciembre el mínimo será de $334.800; en enero, $341.000; y en febrero alcanzará los $346.800. Para marzo, el haber básico se ubicará en $352.400, mientras que en abril subirá a $357.800. En mayo llegará a $363.000; en junio, a $367.800; y en julio alcanzará los $372.400. Finalmente, en agosto de 2026, cerrará en $376.600. Para los trabajadores jornalizados, la hora irá desde los $1642 en noviembre hasta los $1883 en el último tramo.

La actualización también repercute en la prestación por desempleo. Según lo dispuesto, el beneficio será equivalente al 75% del salario mensual neto más alto percibido por el trabajador en los seis meses previos al despido. Además, se fija un piso equivalente al 50% del salario mínimo vigente y un tope del 100%, ajustándose automáticamente con cada tramo de aumento.

Con este esquema, el Gobierno busca dar previsibilidad a los ingresos básicos mientras continúa la discusión por el poder adquisitivo. Sin embargo, la distancia entre la actualización salarial y la inflación mantiene abierta la tensión entre sindicatos y autoridades laborales, que volverán a encontrarse en los próximos meses para evaluar el impacto real del ajuste.

Fuente: TN

De acuerdo a un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), dependiente de la UBA y el Conicet, durante el gobierno de Javier Milei se destruyeron más de 180 mil puestos de trabajo, mientras que el salario mínimo vital y móvil (SMVM) retrocedió en julio un 0,5% y acumula una caída que lo ubica en términos reales en el nivel más bajo desde septiembre de 2001.

El documento alerta que el poder adquisitivo del SMVM se erosionó un 62% respecto a su valor máximo en 2011. La tendencia negativa comenzó en diciembre de 2023, con una contracción del 15% tras la aceleración inflacionaria, seguida por una caída aún mayor del 17% en enero de 2024. Desde entonces, los ingresos no logran recomponerse y continúan perdiendo contra la inflación.

En Mar del Plata, el referente de ATE, Ezequiel Navarro, señaló que la política de recortes del Ejecutivo nacional tuvo un fuerte impacto en la ciudad, donde 150 familias quedaron sin trabajo por el cierre del ENACOM, el Ministerio de Desarrollo Social y el espacio cultural Unzué. “Milei se autodefinió como el topo que venía a destruir el Estado desde adentro, y eso hicieron desde el día uno”, afirmó en diálogo con El Marplatense

Navarro advirtió además que las iniciativas en discusión, como la disolución de Vialidad o la reducción del INTA y el INTI, no solo implican pérdida de puestos laborales sino también un retroceso en políticas de control y seguridad. “Estamos viendo lo que significa la falta de regulación en organismos como la CNRT o la ANMAT: más de 100 muertes en el país por fentanilo contaminado son un ejemplo concreto”, subrayó.

Respecto a los salarios, el dirigente sindical fue tajante: “La mayoría de los trabajadores estatales están por debajo de la línea de indigencia. En Mar del Plata, empleados del Hotel Antártida, del Hotel Tierra del Fuego y personal civil de la Base Naval cobran menos de 600 mil pesos, muy lejos del ingreso de 1.250.000 necesario para no ser pobre”. 

La última paritaria otorgada por el Gobierno, con un incremento del 1,3% en tres meses, fue calificada como “irrisoria”.

En este escenario, los gremios advierten que el plan de “motosierra” del presidente no solo precariza a los trabajadores estatales sino que debilita servicios esenciales para la sociedad. “No se trata solo de empleos perdidos, sino de un Estado que deja de cumplir funciones básicas en salud, control y seguridad”, concluyó Navarro.

El Gobierno dispuso el nuevo monto del salario mínimo, vital y móvil (SMVM) para mayo, con aumentos escalonados hasta agosto de este año, cuando llegue hasta $322.000. Lo hizo poco más de una semana después de que se llevara a cabo una reunión del Consejo del Salario en la que “no hubo acuerdo”.

Según impuso el Ejecutivo a través de la Resolución 5/2025, publicada este viernes en el Boletín Oficial, el salario mínimo subirá de $296.832 a $308.200 en mayo para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada completa de trabajo. Además, para empleados jornalizados, el monto será de $1513 por hora.

“Luego de un extenso intercambio de opiniones, durante el cual cada sector realizó sus exposiciones y deliberaciones, no hubo consenso en los términos de lo establecido en el artículo 137 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias”, se explicó en los considerandos de la resolución.

En este escenario, el Gobierno partió desde una base de $302.600 a partir del 1° de abril de 2025 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $1.513 por hora, para los jornalizados. En tanto, desde el 1° de mayo, la suma creció a $308.200 para los mensualizados y $1.541 por hora, para los jornalizados, y un mes después esa cifra trepará a $313.400 y $1.567, respectivamente.

La progresión establecida por esta Resolución se completa con dos últimos aumentos: el primero está previsto para el 1° de julio, cuando la cifra correspondiente a los mensualizados será de $317.800 y la de los jornalizados de $1.589 por hora; y el restante para el 1° de agosto, con valores de $322.000 y $1.610, respectivamente.

Cabe recordar, que como pasó en las convocatorias anteriores, no hubo acuerdo en el Consejo del Salario entre los representantes empresarios y sindicales por lo que el Gobierno fijó mediante un “laudo” el nuevo valor del salario mínimo y de la Prestación por Desempleo hasta agosto inclusive. El monto vigente a marzo era de $ 296.832 y mientras los gremios pedían a partir de abril $644.000, los privados ofrecían $301.300.

El salario mínimo incide en los trabajadores registrados mensualizados o jornalizados que cobran menos del salario mínimo mensual o por hora. Y de manera indirecta como referencia sobre los trabajadores no registrados o informales que comprende a casi el 40% de los asalariados.

Además, determina que los que se jubilaron con 30 o más años de aportes (sin recurrir a las moratorias) tienen derecho a cobrar el 82% del SMVM. Pero ese plus no se está aplicando porque los aumentos del SMVM vienen siendo inferiores a los de las jubilaciones y pensiones.

Fuente: DIB

Sin acuerdo con los gremios y sin un nuevo llamado a negociar en paritarias, el Gobierno de Javier Milei fijó el nuevo salario mínimo para los docentes en $500.000 correspondiente a febrero. Esta cifra básica sirve de referencia en las paritarias de las provincias, que después pagan por encima de esos valores.

La medida fue oficializada a través de la Resolución 381 de la Secretaría de Educación, publicada hoy en el Boletín Oficial, y llega tras el fracaso en la negociación de fines de febrero.

Según los considerandos de la normativa, el Consejo Federal de Educación propuso que el salario testigo docente nacional para el maestro de grado de jornada simple y sin antigüedad sea fijado en $500.000, con el objetivo de “sostener” el Programa de Compensación Salarial Docente.

Las autoridades reconocieron que los gremios docentes no aceptaron la última oferta y señalaron que el piso salarial fijado, que se trata de un 19% más con respecto a agosto de 2024, fue propuesto por el Comité Ejecutivo del Consejo Federal de Educación el 10 de marzo.

“La fijación de la retribución mínima refleja la decisión política del Consejo Federal de Educación y del Gobierno nacional de garantizar que ningún docente perciba una remuneración inferior a la fijada por dicho concepto”, argumentaron.

En agosto, el Ejecutivo había fijado el salario mínimo docente en $420.000. Ya en ese momento los sindicatos venían reclamando por lo bajo de esa cifra y de hecho, desde la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) reclaman por la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) por considerar que su suspensión impacta de manera directa en los ingresos del sector. 

Según sus cálculos, a valores actualizados, si el fondo continuara vigente cada trabajador podría percibir alrededor de $180.000 adicionales. 

Los sindicatos docentes rechazaron la oferta del Gobierno de subir a $500 mil pesos el sueldo mínimo de los maestros (que es de $420.000 desde agosto pasado), mientras que las organizaciones del sector que integran la CGT ratificaron el paro nacional de 24 horas del próximo miércoles 5 de marzo.

“Rechazamos la paupérrima propuesta salarial del Gobierno, repudiamos la pretensión de cerrar por decreto las negociaciones y confirmamos el paro nacional del 5 de marzo”, dijo Sergio Romero, secretario de Políticas Educativas de la CGT y líder de la Unión Docentes Argentinos (UDA).

La reunión de la Mesa del Salario Mínimo Docente Garantizado se realizó esta tarde en la Secretaría de Trabajo, con la presencia de los gremios del sector, el comité ejecutivo del Consejo Federal de Educación (CFE), integrado por los ministros de Educación provinciales, y representantes de las secretarías de Educación y de Trabajo, dependientes del Ministerio de Capital Humano.

En un comunicado de prensa difundido tras la reunión, Capital Humano afirmó que, “a pesar del diálogo, siempre abierto por las Secretarías de Educación y de Trabajo de esta cartera durante el verano y que evidenciaba indicios de entendimiento, los sindicalistas rechazaron la propuesta sostenida por las 24 jurisdicciones y mantuvieron un paro claramente político, ya que las paritarias son provinciales, mientras perjudican a millones de niños y sus familias”.

Fuentes oficiales aseguraron que los sindicalistas sabían que iba a hacerse el encuentro de esta tarde de la paritaria nacional docente cuando el jueves pasado anunciaron una huelga de 24 horas por el tema salarial, que hoy afectó de manera dispar el inicio de las clases en provincias como Córdoba, Santa Fe, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, Jujuy, Salta, San Juan, San Luis y Santa Cruz.

El paro del 5 de marzo complicará el comienzo de las clases en las provincias de Buenos Aires, Catamarca, La Rioja, Misiones, Río Negro, Santiago del Estero, Tierra del Fuego y Tucumán.

Esta tarde, la comitiva de los gremios docentes de la CGT estaba integrada por sus secretarios generales (Romero, de UDA; Sara García, de AMET, y Fabián Felman, CEA), pero no concurrieron los titulares de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA), Sonia Alesso y Roberto Baradel, representados por otros dirigentes de la entidad. Por el Gobierno asistieron el secretario de Educación, Carlos Torrendell, y el de Trabajo, Julio Cordero, mientras que los ministros de Educación provinciales se conectaron de manera virtual.

CTERA hizo un paro de 24 horas este lunes y rechazó la oferta del Gobierno, pero aún no decidió otra huelga nacional para el 5 de marzo. Lo debatirá en un congreso que tendrá lugar este jueves.

Para el Ministerio de Capital Humano, según señaló en el comunicado de prensa, “la participación (en la reunión) tuvo el objetivo de colaborar en el diálogo de las provincias con los gremios para compensar la dispersión salarial entre los docentes de las 24 jurisdicciones, de manera que tengan un piso común equitativo”.

“El mínimo ofertado por las provincias, a través del órgano de representación que es el CFE, para un docente de media jornada (4 horas) fue de 500 mil pesos desde febrero. Si bien las autoridades nacionales promovieron el diálogo entre las partes -agregó-, no se llegó a un acuerdo debido al rechazo de los gremios y al uso político de las medidas de fuerza en un contexto en que las paritarias provinciales aún están en plena negociación en varias jurisdicciones”.

De acuerdo con la declaración oficial, además, “Torrendell y Cordero señalaron que las puertas del Ministerio que dirige Sandra Pettovello están abiertas para el diálogo tripartito de manera de evitar la pérdida de días de clase de millones de niños, que es el bien superior a cuidar”.

La última vez que se actualizó el salario mínimo docente fue en agosto de 2024, cuando el gobierno nacional lo llevó a $420.000. Las cifras de los salarios docentes muestran una enorme dispersión: en enero, en Catamarca el sueldo mínimo fue de $420.000, en línea con el piso salarial nacional –por debajo de la línea de indigencia–, mientras que en Río Negro fue de $931.186,

El reclamo sindical incluye también la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), una porción del salario que financiaba la Nación, y que fue interrumpida por el actual gobierno.

Fuente: Infobae

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, oficializó una actualización en los valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) para los próximos meses, ante la falta de consenso en las deliberaciones realizadas.

De acuerdo con la Resolución 17/2024 publicada hoy, los nuevos montos se fijaron en:

-Diciembre 2024: $279.718 mensuales para trabajadores con jornada completa y $1.399 por hora.

-Enero 2025: $286.711 mensuales y $1.434 por hora.

-Febrero 2025: $292.446 mensuales y $1.462 por hora.

-Marzo 2025: $296.832 mensuales y $1.484 por hora.

Además, se mantiene la fórmula para la Prestación por Desempleo, que establece un monto equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los últimos seis meses, con un piso del 50% y un tope del 100% del SMVM vigente.

La decisión de actualizar el salario mínimo responde al compromiso de garantizar un ingreso básico para los trabajadores y, simultáneamente, mantener la asistencia social a través de la prestación por desempleo.

Fuente: Noticias Argentinas

El Gobierno oficializó este viernes la convocatoria al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo 19 de diciembre. El llamado se concretó a través de la Resolución 15/2024 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y que lleva la firma de la ministra Sandra Petovello.

En esta reunión se discutirá y se decidirá sobre un aumento del salario mínimo y otros temas relacionados con las condiciones laborales en el país. Además del salario mínimo, se tratarán otros temas importantes relacionados con las condiciones de trabajo y las prestaciones por desempleo.

El llamado trascendió después de la protesta en Plaza de Mayo que encabezaron este jueves por la tarde las dos vertientes de la CTA, impulsadas por un paro sectorial de los estatales de ATE y sin la participación de la CGT, en rechazo al plan de ajuste del gobierno.

Tras el último aumento de julio del 15,9%, la expectativa de las autoridades es que el nuevo ajuste esté en torno al 3%, apenas por encima de la inflación de octubre (2,7%) pero muy por debajo de lo necesario para recuperar la pérdida sufrida en el 2024.

La suba de julio llevó el salario mínimo para trabajadores mensualizados con jornada completa a $ 271.571,22, mientras que para los jornalizados alcanzó $1.357,86 por hora. Con ese ajuste, el salario mínimo subió un 73% en el año, mientras la inflación aumentó un 107% hasta octubre.

Eso significa una pérdida de poder de compra del 16% en un contexto donde el 35% de los trabajadores vive en hogares pobres y un 49% de la población era pobre en el tercer trimestre, según la UCA.

En la reunión participarán representantes de los trabajadores, los empleadores y el gobierno, quienes debatirán y buscarán llegar a un acuerdo sobre los temas planteados, según señala el texto oficial. También recuerda que La convocatoria se basa en diversas leyes y decretos que regulan el funcionamiento del Consejo Nacional del Empleo y establecen la importancia de garantizar condiciones laborales dignas y equitativas. 

Fracasaron las negociaciones del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil y el Gobierno definirá el ajuste mediante laudo como en la última oportunidad.

El cónclave entre gremios, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales se llevó a cabo esta tarde, primero en comisión, y luego en la sesión plenaria ordinaria del Consejo del Salario, pero no encontraron un punto de acuerdo entre lo ofrecido por las cámaras y lo demandado por los gremios.

Según fuentes de las centrales sindicales, las tres centrales (CTA-A, CGT y CTA-T) unificaron posturas y solicitaron ajustes salariales partiendo en $482.000 de SMVM a julio y $505.000 a agosto, lo que significa aumentos de 106% y 116% respectivamente, mientras las cámaras empresarias ofrecieron $245.000 a julio, $253.000 a agosto, $259.000 a septiembre y $264.000 a octubre. Ante las significativas distancias se pasó a un cuarto intermedio. 

Tras el parate, no hubo mejorías ni acercamientos de las partes por lo que el Consejo fracasó y ahora el Gobierno deberá definir los nuevos mínimos salariales.

El encuentro tenía el objetivo de definir un nuevo piso salarial junto con los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo, en medio de un escenario que ubica al sueldo básico como el menor en 30 años.

El último encuentro entre las partes, en la Secretaría de Trabajo, fue a fines de abril. En aquella oportunidad no se logró un acuerdo, al igual que en la primera convocatoria del año, y el Gobierno terminó definiendo un aumento del 15% en el piso salarial en dos tramos (abril y mayo).

De esta manera, el ingreso básico pasó de $202.800 a $221.052 en abril para los trabajadores mensualizados, mientras que en mayo alcanzó los $234.315,12. En cuanto a los empleados jornalizados, la hora aumentó de $1.014 a $1.105,26 en el cuarto mes del año y a $1,171,58 en el quinto.

Con el actual valor, el salario mínimo tiene un poder de compra 32,1% menor del que tenía en noviembre del año pasado, ya que “los aumentos nominales sumaron 60,5% respecto de noviembre de 2023, cuando en el mismo período se proyecta acumular una inflación superior al 136%”, de acuerdo a un informe elaborado por el Centro de Investigación y Formación (CIFRA) de la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA).

Fuente: Noticias Argentinas

El Gobierno aumentará 30% en dos cuotas el Salario Mínimo, Vital y Móvil, con lo que alcanzará los $202.800, lejos de las intenciones que tenía el sindicalismo. Así lo confirmó el ministro de Economía, Luis Caputo.

La decisión se hará efectiva "entre hoy y mañana", anticipó Caputo. Días atrás, el vocero presidencial, Manuel Adorni, había dicho lo contrario. "Es un valor de referencia", añadió en una entrevista que dio a LN+. En la misma, también dio precisiones sobre el mercado del dólar y confirmó un aumento para los jubilados en marzo.

El 35% de aumento del salario mínimo, vital y móvil, y en tres cuotas fue rechazado por las centrales obreras de la ciudad, por considerarlo insuficiente y muy lejano a las expectativas de cubrir el costo de la canasta básica. La CTA de los trabajadores, la autónoma y la CGT regional se manifestaron en contra de lo ofrecido.

“Pedíamos llegar a los 35 mil de la canasta básica. Por lo que claramente rechazamos este aumento. El Gobierno sigue desentendido o gobernando para el grupo como desde el inicio de su gestión. Evidentemente, para ellos somos los trabajadores los que tenemos que soportar esta crisis, que no fue generada por lo trabajadores, sino por la especulación financiera y las políticas que implementó para favorecer a un sector que no fomentó ni resguardó el trabajo” le dijo a El Marplatense, Graciela Ramundo, Secretaria General de la CTA de los trabajadores.

Por su parte, Diego Lencina, Secretario General de la CTA autónoma, fue contundente al expresar que “es una demostración más de la incapacidad de escucha que tiene el Gobierno Nacional. Nuevamente de manera unilateral ha cerrado la discusión sobre el aumento del salario mínimo, imponiendo un aumento en tres cuotas, llevándolo a $16875 en octubre. Este nos es el aumento que venimos planteando. No se contempla la situación real y concreta que viven miles de trabajadores”. Y agregó que “es una nueva oportunidad que se pierde el Gobierno de ponerse a la altura y dar una respuesta inmediata a la grave crisis económica que estamos inmersos. Vamos a evaluar como vamos a proceder más allá de la protesta que estamos llevando a cabo. Rechazamos de cuajo este aumento”.

Mientras que la Secretaria Adjunta de la CGT, Adriana Donzelli sostuvo que el aumento “llega a cubrir la mitad de la canasta básica, y encima escalonado. Es muy poco y veremos cuáles serán los pasos a seguir desde la regional y qué decide la CGT a nivel nacional. En principio vamos a acompañar este rechazo por insuficiente ya que el salario mínimo tiene que superar los 30 mil pesos para, por lo menos, llegar a la canasta básica, con lo cual se tiene que superar el 150%”.