El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon promovió una demanda contencioso administrativa contra la Municipalidad con el objetivo de que se declare la nulidad de los decretos que dispusieron el nombramiento de la Sra. Valeria Méndez en cargos de planta permanente y jerárquicos dentro del Ente Municipal de Turismo y Cultura (EMTURyC).

Según la presentación judicial, el mismo día en que se aceptó la renuncia de la funcionaria a su cargo político, fue designada primero como personal de carrera y, horas más tarde, como Directora —máximo cargo jerárquico de planta permanente— sin la realización de concurso ni procedimiento de selección. Para el gremio, esta modalidad vulneraría lo establecido en la Ley 14.656 de Empleo Público Municipal, así como los principios constitucionales de igualdad, legalidad y acceso por mérito.

Desde el STM sostienen que este mecanismo implicaría, en los hechos, la transformación de un cargo político en un puesto permanente, eludiendo los concursos públicos obligatorios y afectando el derecho a la carrera administrativa de los trabajadores municipales.

Defensa de la carrera administrativa

El sindicato remarcó que la normativa vigente establece que el ingreso a la planta permanente y los ascensos deben realizarse mediante concursos públicos y desde las categorías iniciales, garantizando igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

En ese sentido, advierten que permitir designaciones directas en cargos jerárquicos vulnera la estabilidad del empleo público, perjudica a empleados que aguardan ascensos por antigüedad y mérito, y altera las reglas del sistema de carrera administrativa municipal.

Objetivo de la demanda

La acción judicial busca que la Justicia declare la nulidad de los decretos cuestionados y restablezca el respeto al sistema legal de acceso y promoción en el empleo público municipal.

“No se trata de una persona en particular, sino de defender reglas claras, igualdad de oportunidades y el derecho de todos los trabajadores a progresar mediante concurso y mérito”, señalaron desde la conducción sindical.

Finalmente, el STM informó que continuará utilizando todas las vías legales necesarias para garantizar la transparencia en las designaciones y proteger la carrera administrativa municipal.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) se reunió hoy con el Departamento Ejecutivo en el Ministerio de Trabajo para expresar su rechazo al pago de sueldos desdoblados.

En este contexto, manifestaron “su disconformidad con las decisiones de gestión que afectan negativamente la recaudación y por lo tanto, al salario de los trabajadores y la calidad de los servicios prestados a los vecinos de Mar del Plata-Batán”.

A través de un comunicado, declararon que “en caso de repetirse el pago fuera de término o desdoblado de los salarios, el STM profundizará las medidas adoptadas”.

Para finalizar, anunciaron que “el STM reitera su compromiso con la defensa de los derechos y el bienestar de los trabajadores municipales”.

La presentación judicial fue impulsada por el gremio tras una masiva convocatoria de afiliados que exigieron la exención del tributo. 

Desde el STM remarcaron que estos primeros fallos confirman la validez del planteo y marcan un precedente para futuros casos.

“Con gran satisfacción podemos anunciar que ya comenzaron a salir las primeras medidas cautelares que suspenden la retención de Ganancias, lo que mejorará significativamente los haberes jubilatorios”, destacaron en un comunicado.

El sindicato agradeció a sus afiliados por la confianza y aseguró que continuará con las gestiones legales y gremiales necesarias para defender los derechos de los trabajadores y jubilados municipales.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon realizó una presentación ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires para solicitar la inclusión de empleados municipales en el régimen jubilatorio diferencial previsto por el Decreto Provincial 926/2013. Este decreto contempla condiciones especiales para trabajadores que desempeñan tareas esenciales en la protección y el bienestar de niños, niñas y adolescentes.

Cristian Milasincic, secretario adjunto del STM, explicó que el reclamo busca beneficiar a los más de 300 trabajadores que se desempeñan en la Dirección de Niñez y Juventud. “Son compañeros que están sometidos a un desgaste físico y emocional constante, trabajando con chicos en situación de vulnerabilidad, de calle, en conflicto, o víctimas de violencia. Entendemos que deben poder jubilarse de forma anticipada, como lo establece el decreto para otros trabajadores provinciales en situaciones similares”, indicó.

“Queremos que el Ministerio de Trabajo actúe como intermediario para elevar el pedido al gobernador y así incorporar a los municipales en este régimen, o crear un nuevo acto administrativo que los contemple”, remarcó Milasincic.

Desde el sindicato destacaron que este reclamo se complementa con otros pedidos, como los salariales, pero en este caso el foco está puesto en la salud física y mental de los trabajadores. “En el sector salud de la municipalidad ya vemos muchos compañeros afectados. No pueden sostener esta carga laboral durante tantos años. Es una cuestión de justicia y cuidado de quienes sostienen áreas sensibles del municipio”, agregó.

Milasincic también se refirió al video difundido recientemente por el intendente Guillermo Montenegro, en el que anunciaba la baja de cerca de 300 trabajadores estatales. Desde el sindicato expresaron su preocupación por la falta de reemplazos.

“No lo podemos tomar bien porque son puestos que se pierden y no se están cubriendo. Muchas bajas son por jubilación, pero no se incorpora personal nuevo. La municipalidad está justa de trabajadores, y si no se cubren esas vacantes, los servicios se siguen reduciendo”, señaló.

Según el dirigente, el municipio cuenta con menos de 8.000 trabajadores, una cifra que consideran baja si se compara con otros distritos. “Hay ciudades de 30.000 habitantes con mil trabajadores municipales. Y Mar del Plata tiene más de 600.000. La proporción es baja y los vecinos ya lo están notando en el deterioro de los servicios”, advirtió.

Finalmente, Milasincic alertó sobre la pérdida de conocimiento y experiencia en áreas clave. “Se están yendo compañeros con años de trabajo, que no son reemplazados. Esto se nota en áreas como Desarrollo Social, el EMSUR y el EMVIAL. La situación es grave y se va a agravar si no se revierte”, concluyó.

El Sindicato de Trabajadores Municipales inició un estado de alerta y movilización ante la falta de acuerdo paritario con el Ejecutivo.

Al respecto, Nicolás Lozzi, secretario de prensa STM, indicó en diálogo con El Marplatense que “ayer nos reunimos la comisión directiva y el cuerpo de delegados, hay un amplio rechazo de esta oferta por considerarla más que insuficiente”.

En esta línea, contó que “lo que salió de esa reunión fue el pedido de una mejora sustancial de esa oferta con una cifra de dos dígitos para diciembre, que impacte en el salario de los trabajadores municipales que se encuentran muy retrasados, y luego encarar enero, febrero y marzo con un 6% de recomposición salarial, para luego pasar en abril a considerar el índice de precios al consumidor, el costo de vida, inflación mes a mes, pero sumar algunos puntos para ir recuperando todo el atraso”. 

Asimismo, destacó que “la última oferta del Ejecutivo fue inferior a anteriores que ha puesto sobre la mesa en las últimas discusiones paritarias. Entonces lo que consideramos es que deben hacer un esfuerzo, comprender la situación que atraviesan los trabajadores de vistas a la temporada”. 

De modo que “tenemos que pasar a un esquema como el que planteamos que permitiría que el salario se vaya recomponiendo mes a mes”, reafirmó. 

“Más allá de eso, la voluntad del diálogo está por parte de nuestro equipo paritario y de cada trabajador municipal que realizan un esfuerzo diario para llevar a cabo sus tareas, no en las mejores condiciones, ni con recursos e insumos, pero sí con todo el empeño y con un salario muy depreciado con 40 puntos debajo de la inflación”, concluyó.

El Sindicato de Trabajadores Municipales tendrá una nueva reunión con el Ejecutivo para buscar el fin del conflicto salarial ante la falta de cierre de las paritarias. 

En el último encuentro, se les ofreció una recomposición salarial en 5 cuotas de noviembre a marzo. “El Municipio insiste con el costo de vida mes a mes, pero sólo en algunos períodos agrega puntos extras para recuperar el poder adquisitivo”, señalaron.

El próximo martes, los referentes se sentarán cerca de las 13 para discutir los nuevos porcentajes y llegar a un acuerdo con el gobierno local, tras un cuarto intermedio donde se firmó un compromiso de “reformulación del esquema”.

Si el resultado es negativo, no descartan tomar nuevas medidas de fuerza en asamblea. Por lo pronto se encuentran "en alerta y a la espera de una recomposición salarial digna, ya que en ningún caso la remuneración total que perciba un trabajador mensualizado puede estar debajo de la línea de pobreza”, concluyeron. 

A través de un comunicado, el cuerpo de delegados de todas las dependencias municipales expresaron que “estamos en alerta y a la espera de una recomposición salarial digna ya que en ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador mensualizado puede estar debajo de la línea de pobreza. Nuestro salario desciende notablemente con el correr del tiempo y muchos compañeros están en contextos de pluriempleo y bajo la línea de pobreza”.

Asimismo, resaltaron que “el incremento sustancial de los servicios básicos, alquileres, prepaga, obra social y demás, impactan directamente en nuestro bolsillo”.

“Entendemos el contexto y ponemos nuestra buena voluntad, a pesar de ser atacados y estigmatizados por sólo ser empleados municipales. Somos quienes a diario brindamos los servicios necesarios a la comunidad, muchas veces en condiciones laborales no dignas y que atentan contra la integridad de nuestras vidas”, apuntaron en el escrito.

“A esto tenemos que agregar que no siempre se cuenta con los insumos para la atención de la salud, la prestación del servicio educativo, el acompañamiento alimentario a los vecinos en situación de vulnerabilidad y los elementos para la prestación y el cuidado de los espacios públicos, entre tantas funciones que llevamos adelante diariamente”, resaltaron los empleados municipales.

Por ello, subrayaron que “solicitamos y exigimos una recomposición salarial acorde con el contexto económico que vivimos. Es necesario que los trabajadores recuperemos lo perdido. Estamos dispuestos a consensuar lo posible en el marco del diálogo y el respeto. Esto exige de todos una actitud responsable que utilice las herramientas que el marco democrático nos brinda. Todos debemos aportar a la solución de los conflictos con la responsabilidad que nos atañe desde nuestro rol. Tenemos que llegar a un acuerdo por nuestra comunidad a la que también pertenecemos y en este caso recomponer los salarios, las condiciones de trabajo y la calidad de los servicios”.

El Ejecutivo le ofreció al Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) aumentos salariales en noviembre y diciembre según la inflación, pero desde el gremio remarcan que “esos montos no alcanzan de ninguna forma”, ya que plantean que primero necesitan “estar por encima de la inflación por unos cuantos meses”.

“Tuvimos una propuesta que se formalizó esta mañana y es del 2,7% para noviembre, que fue la inflación de octubre, y en diciembre según la inflación de noviembre”, comentó el secretario adjunto del gremio, Cristian Milasincic, quien añadió que “esos montos no alcanzan de ninguna forma”.

“Estamos hablando de recomponer el salario de acuerdo a los puntos que estamos por debajo, pero nos ofrecen ir empatando la inflación mes a mes”, criticó.

A su vez, explicó que en un principio la propuesta del Ejecutivo fue para noviembre y diciembre, pero que “aunque se planteara la posibilidad de continuar en 2025, nuestra necesidad es recomponer salarios, no solamente empatar la inflación”.

En tanto, la autoridad del STM señaló que cuando puedan “recomponer y lograr un aumento de la base salarial”, debido al atraso que denuncian, en ese momento sí se hablará de una actualización acorde a la inflación. “Ahora necesitamos estar por encima de la inflación por unos cuantos meses para alcanzar las expectativas de los trabajadores”, puntualizó.

Por parte del gremio, trasladaron la propuesta a delegados y a la Comisión Directiva, a quienes les pidieron que el lunes próximo realicen asambleas y reuniones informales en los puestos de trabajo. De ese modo, el martes se volverán a reunir con los cuerpos orgánicos del sindicato para avanzar y darle una respuesta al Ejecutivo.

En el marco del conflicto que padeció la ciudad durante meses entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo local, este jueves el sector anunció que se reunieron para negociar las paritarias, en busca de una recomposición salarial.

En ese contexto, Cristian Milasincic, secretario adjunto del STM dialogó con El Marplatense e indicó: "El balance siempre es positivo desde el momento en el que podemos sostener un diálogo con los representantes del Ejecutivo, cosa que estuvo cortada durante mucho tiempo. Todavía no hay una propuesta de parte de ellos pero si nos aseguraron que la semana que viene, entre el martes y miércoles nos van a alcanzar una". 

"De nuestro lado les reiteramos la necesidad de que la propuesta contemple la recuperación del salario municipal. No es solamente acompañar la inflación sino recomponer los sueldos que es lo que venimos expresando hace algunos meses", dijo.

"Vemos un diálogo más fluido que el que atravesamos en la segunda etapa. Fueron cuatro meses de conflicto que se hicieron muy largos pero en estas reuniones hubo mucha cordialidad, fueron buenas. Que haya una propuesta a una semana de haber comenzado la paritaria, entendemos que es positivo, más allá de cuál sea el número", mencionó el representante.

"Deseamos que la negociación sea mucho más amena y fluida y no está en nuestro ADN estar en conflicto por el conflicto mismo. Nos gustaría cerrar una lo antes posible, que los trabajadores recuperen el salario y continuar nuestro labor durante toda la temporada que es para lo que la ciudad trabaja todo el año", concluyó Milasincic. 

Tras meses de lucha y medidas de fuerza por parte de los trabajadores municipales para conseguir un acuerdo paritario con el Ejecutivo local, el pasado viernes ambos sectores llegaron a un acuerdo y de ese modo cesaría la tensión hasta noviembre.

En esta oportunidad, acordaron un 29% en tres tramos, siendo un 10% en agosto y septiembre y un 9% en octubre para reunirse a negociar de nuevo en el anteúltimo mes del año. 

Sin embargo, el sector de trabajadores de la salud municipal indicaron que pese a su gran potencial, hoy se encuentra trabajando a un 30% tanto por los bajos salarios que poseen como por falta de inversión, en un “plan de desmantelamiento acorde al nacional”. 

Sobre esto, Micaela D'Ambra, secretaria general de CICOP Mar del Plata dialogó con El Marplatense y dijo: “Estamos atravesando una situación cada vez más crítica. Si bien la semana pasada se consiguió para todos los municipales del partido un aumento salarial, que de hecho nosotros lo catalogamos como un logro parcial porque fue superador a la propuesta inicial del Ejecutivo; la cual se planteaba como algo irreversible. Sin embargo, lo que nosotros perdimos de salario en el primer semestre fue un 60% y eso todavía no llegamos a recuperarlo. Por lo tanto, no cambian reamente las condiciones remunerativas de nuestro labor ni las condiciones en las que lo hacemos”. 

"Tampoco cambia las condiciones en las que los marplatenses acceden a la salud, por eso decimos que es un logro parcial, porque todavía nos quedan muchos reclamos por plantear y conseguir. No solo por lo salarial, porque hoy un enfermero que tiene una carga horaria de 36 horas semanales hoy cobra alrededor de $600000. Indudablemente la mayoría de ellos tiene más de un trabajo. Los médicos cerca de $500000, teniendo en cuenta de tanto ellos como otras profesiones, pagan $190000 por mes para poder ejercer", expresó.

"Esos son los sueldos que tenemos los trabajadores de la salud, quienes sostenemos en esta situación crítica del país y que hace crujir el sistema sanitario también. En Mar del Plata, hay 200 mil personas que solo tienen la cobertura estatal exclusiva de salud y los otros 200 mil, si bien tienen prepagas u obras sociales, por los aumentos o desregulaciones de las mismas, la gente no puede afrontar los copagos ni hasta las cuotas, volcándose así a la salud pública", siguió desde CICOP. 

Y agregó que "esto genera una sobrecarga en el sistema y el desfinanciamiento a nivel municipal se acelera cada vez más. En la gestión anterior de Guillermo Montenegro, ya veníamos viendo y denunciando un desmantelamiento paulatino de diferentes áreas en cuanto a insumos, medicamentos y recursos humanos, siendo que el recorte de las horas extras hace que hoy no se pueda garantizar las guardias con equipo completo". 

"También tenemos centros de salud sin seguridad y esto hace que los trabajadores de la salud nos sintamos desprotegidos en lo concreto, afrontando situaciones violentas. Estamos expuestos a situaciones que entendemos que no tendríamos que pasar", indicó la referente.

"Lo principal de todo esto es que por los bajos salarios y por las condiciones laborales que tenemos, hay profesionales que evalúan la renuncia. De hecho después del acuerdo paritario de la semana pasada. Incluso luego de ello, renunciaron médicos porque ven otras ofertas en donde hay mejores situaciones. No solo hablamos de lo económico, sino también venimos sufriendo la realidad de los centros de salud pro la falta de medicamentos, de insumos, de mantenimiento edilicio, falta de seguridad, tuvimos represalias, hostigamientos, persecución laboral por las medidas de lucha, traslados innecesarios", mencionó. 

"El clima laboral que se vive en la Secretaría de Salud no es propicio para el desarrollo, no solo profesional sino también de políticas públicas que cuiden a la población, para lo cual nosotros nos formamos y trabajamos", aclaró D'Ambra.

"Mar del Plata tiene mucho potencial en términos de salud, posee 1200 trabajadores, 33 centros de salud, con especialidades médicas ambulatorias, servicio de emergencias, pero hoy funciona a un 30%. No porque no haya recursos sino por una decisión política del gobierno local, en sintonía con nación para desmantelar lo público y no garantizar derechos, ya que no se ven como una prioridad", concluyó. 

Tras las nuevas medidas de fuerza anunciadas por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), las que incluyen la implementación de “trabajo a reglamento en estricto cumplimiento de las normas”, desde la secretaría de Educación del gremio denunciaron “persecución y apriete” por parte de funcionarios municipales hacia los docentes. Por esa razón, realizarán hoy a las 17.30 un ruidazo en las puertas del Palacio Municipal.

“Todo lo que está sucediendo es parte del plan de lucha que se está llevando a cabo en todos los sectores municipales, ya que el Ejecutivo cortó el diálogo en una paritaria que tendría que estar desarrollándose de la mejor manera, y uno de los sectores perjudicados es el docente, que se encuentra tan afectado salarialmente como el resto de los compañeros”, comentó la secretaria de Educación del STM, Alejandra Ayek.

En este sentido, le aseguró a El Marplatense que “funcionarios municipales se dirigieron el lunes a establecimientos educativos, no sólo el secretario de Educación -Fernando Rizzi-, con el fin de relevar que los docentes estuvieran haciendo o no la retención parcial de servicios”.

Sin embargo, indicó que “los docentes estaban en su lugar de trabajo y las puertas de cada institución estaban abiertas para que las familias pudieran acercar a sus alumnos”.

Y a partir de ese accionar, Ayek denunció que lo vivieron “como una persecución y una forma de apriete a los trabajadores”, lo que aseguró que "cayó muy mal” tanto en el sector docente como en todos los trabajadores municipales.

Por ese motivo, organizaron un ruidazo hoy a las 17.30 “en defensa de la educación pública municipal” y buscarán profundizar las medidas, sobre todo los docentes, que es el “grupo que siempre está presente ante las necesidades de los alumnos”, según sostuvo.

A su vez, acerca del rol de los maestros, expresó: “Son los docentes quienes compran lápices y cuadernos, y hacen un ahorro entre todos para proveer a los chicos de zapatillas, ropa y alimentos. La merienda que dan no es reforzada, sino que la refuerzan los docentes con sus salarios. Todo ha sido a causa del lamentable malestar, ya que en este momento tendríamos que estar trabajando tranquilos”.

En esa línea, la referente de los docentes municipales también aclaró que para los docentes “la prioridad son los alumnos”, al mismo tiempo que detalló que “el trabajo con quite de colaboración y a reglamento es una medida muy difícil de sostener, porque se puede hacer un quite de colaboración con respecto a lo administrativo, pero nunca en la atención y cuidado de los alumnos".

Luego de que este lunes trabajadores municipales dictaran las nuevas Medidas en el marco del conflicto con el Ejecutivo local, el sector detalló que se sumarán a las que ya se venían implementando en cuanto a la retención de tareas pero con guardias reducidas. 

En ese sentido, indicaron que implementarán trabajo a reglamento estrictamente cumpliendo con las normas, no realizando tareas extras a su puesto y sin utilizar elementos, herramientas o vehículos propios para realizar dichas. Nada que exceda a su labor designado.

Sobre esto, Cristian Milasincic, secretario gremial del STM dialogó con El Marplatense y expresó a que se deben las nuevas medidas que dictaron: "Ayer durante la Comisión Directiva con el cuerpo de delegados, decidimos la toma de nuevas medidas que se suman a las que ya veníamos haciendo. Ahora sumamos el trabajo a reglamento, que conlleva a que el trabajador municipal no ponga a disposición del Municipio sus herramientas, sus vehículos, no realice tareas que exceden al cargo en el cual está designado. Tenemos compañeros que están como obreros iniciales, que tendrían que realizar tareas menores y se suben a un camión o a una máquina", dijo. 

"Esto pasa en todos lados pero en las áreas de servicio es donde más se nota por la falta de herramientas y equipamiento por parte de la Municipalidad, hasta de ropa, se nota por ejemplo en el área de tránsito donde también se compran los repuestos de las motos en las que andan porque tienen 20 años. En todas las dependencias pasa así, tenemos compañeros que se llevan sus computadoras porque las de la Municipalidad no las repone después de meses cuando se rompen", mencionó.

"Lo que se decisión es cortar con eso, Se va a trabajar regularmente pero con los elementos que le brinde la Municipalidad. Las tareas se podrán realizar en tanto se le brinden los insumos necesarios. De no ser así, esto no será culpa del trabajador. Hasta ahora se venia poniendo el hombro, la voluntad utilizando sus cosas pero esto ya no va a seguir siendo así. Se soluciona de una forma muy sencilla, mejorando la propuesta que el Ejecutivo hizo oportunamente, para que entre todos salgamos de este conflicto. Luego de la propuesta del 6,5% para julio y 6,5% para agosto, no se volvió a recibir otra así que seguiremos con esta mirada", concluyó el referente municipal. 

A raíz del conflicto por la recomposición salarial aún vigente de los trabajadores municipales, la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados se reunieron esta tarde en la sede del gremio y decidieron que continúe la vigilia en el Municipio, al igual que la retención de servicios implementada en horario parcial en cada dependencia municipal.

Asimismo, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) ampliaron las medidas de acción directa, implementando el “trabajo a reglamento en estricto cumplimiento de las normas” a partir de este martes.

En detalle, el sindicato presentó una lista con once puntos que cambiarán a partir de esta decisión, en busca de lograr un acuerdo paritario. En la última reunión con la autoridades, el Ejecutivo había planteado un 13% en dos tramos que se habría sumado al 10% asignado por decreto en mayo. 

El Sindicato de Trabajadores Municipales lleva dos semanas de vigilia en el hall del Palacio Municipal ante la falta de acuerdo paritario con el Ejecutivo local. 

En este sentido, Nicolás Lozzi, secretario de prensa del STM, señaló en diálogo con El Marplatense que “hoy vamos a estar reunidos con la comisión directiva y delegados, a la tarde en la sede gremial, para analizar el conflicto y determinar nuevas medidas”. 

Sobre la posibilidad de recrudecer las medidas, declaró que “seguramente se va a poner en común con el relevamiento que hay por dependencia de los compañeros y es posibles que se empiecen a determinar algunas movidas que tengan que ver con medidas por sectores. Consideramos que esta semana vamos a estar encarrilados en esa nueva forma de visibilización y reclamo”. 

Respecto a la situación de los empleados, contó que “el trabajador municipal en general está con mucho disgusto para con un Ejecutivo que no le brinda respuestas ni herramientas para desarrollar sus tareas y hoy lo tiene condenado a un salario brutalmente depreciado, más de 60 puntos por detrás de la inflación”. 

“Así que hay sectores donde los compañeros están con mucha bronca y consideramos que eso va a seguir colaborando para que se puedan adoptar otras medidas”, continuó. 

En cuanto a la resolución del Ministerio de Trabajo, resaltó que “consideramos que lógicamente el Ejecutivo va a seguir poniendo todas las trabas que pueda, como lo viene haciendo, es un tema muy importante que el Convenio Colectivo de Trabajo entre en vigencia y aplicación". 

"Estamos detrás de eso como que se recuperen los días caídos, el código por presentismo, pero hoy nuestro foco está puesto en una paritaria urgente para cada compañero”. agregó. 

Por último, se refirió a la situación de los integrantes del gobierno municipal: “Es muy asimétrico el relato del Ejecutivo para el control hacia los trabajadores municipales, es algo que no se cumple hacia adentro, como la verdad el interés que tiene este gobierno por brindarle servicios y respuestas a la comunidad marplatense no es lo mismo, el interés que tiene para realizar negocios con pocos privados”.

“Entonces creemos que en general el foco del Intendente Municipal está puesto en sostener un conflicto que creemos que le sirve para tapar la no gestión que se ve reflejada por muchos políticos que se manejan como quieren y no cumplen sus funciones”, concluyó. 

El conflicto entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo continúa estancado en la ciudad. La disputa se originó por la necesidad de paritarias y de recomposición salarial. Sin embargo, entre tantas idas y vueltas, quienes quedan en medio son los marplatenses sin servicios por los cuales pagan. 

En ese sentido, desde el pasado miércoles, los trabajadores anunciaron que comenzarían un acampe en el hall del Palacio Municipal y la retención de tareas en cada una de las secretarías municipales hasta llegar a un acuerdo.

A una semana de ello, Daniel Zacarias, secretario adjunto del STM dialogó con El Marplatense y dijo: "En tanto el Ejecutivo tenga algunos funcionarios que lleven adelante prácticas desleales, nosotros vamos a controlarlos porque trabajan poco en la ciudad para lo que cobran pero llevan a cabo acciones contra el trabajador que está 60 puntos debajo de la inflación".

"Creo que hay uno de los concejales que no conoce nadie, ni la ciudad, que no estuvo nunca en el ambiente público, no se si trabajó alguna vez en su vida pero hace declaraciones que no sabe ni presentar", siguió.

Y a modo de conclusión afirmó: "Todavía no charlamos con el Ejecutivo el tema de la restitución del impuesto a las ganancias y la mejora de la coparticipación que podría mejorar 4 puntos en julio y 4 en agosto. Pero será un ingreso extra que tendrá el Municipio, que no tenía desde el año pasado. En la medida de que se implemente, llegarán a la ciudad unos $2 mil millones y en ese sentido, entendemos que estaría la economía que hoy el Jefe Comunal dice que no hay para la recomposición salarial". 

El conflicto municipal-Ejecutivo comenzó a esparcirse en distintas cuestiones locales que terminan afectando a los ciudadanos. La última se dio a conocer hace instantes luego de que los trabajadores anunciaran retención de tareas desde este miércoles. Esto provocó cambios en el horario del partido de Aldosivi.

Hasta el momento, el encuentro contra Colón de Santa Fe se disputará este sábado a las 15, siendo que había sido anunciado para las 21:10. Las razones por las cuales se debió ejercer dicha medida se centran en que no haya personal dispuesto para prender las luces del “José María Minella”.  Sin embargo, una de las cuestiones más relevantes es el estado del Estadio marplatense.

Otra de las advertencias por parte del personal que se encarga de la organización fue que peligra la televisación del partido en directo, ya que coincide con la transmisión de los Juegos Olímpicos de París 2024. 

Sobre esto Sebastián D´andrea, titular del Emder dialogó con El Marplatense y expresó: "Los antecedentes que tenemos nosotros respecto de las medidas que tomaron desde el STM, nunca tuvieron un acatamiento del 100% así que claramente dependemos de esa situación. La intención nuestra es que el partido se pueda hacer tal cual está pactado. Hoy nuestro planteo es que se puede hacer. La variación del horario tiene que ver con una cuestión operativa pero desde nuestro lado haremos todo lo posible para que el encuentro se pueda jugar". 

Con respecto a las críticas que recibió el estado del Estadio Minella, el referente del área de deportes municipal indicó: "Todo eso tiene que ver con algo que está claro y es que nunca se le hicieron inversiones grandes ni modernizaciones. Para nosotros no existe la posibilidad de que el Municipio asuma esa responsabilidad de invertir lo que entendemos que son más de $20 mil millones para ponerlo en condiciones"

"Las prioridades que tiene el gobierno, las dejó claras el Intendente. Apostamos a que exista o con AFA o con algún otro grupo inversor, la posibilidad de trabajar en una alianza público-privado para que el Estadio esté en condiciones, se modernice, sea espacio para distintas actividades deportivas y de espectáculos como la ciudad merece. Que todo el esfuerzo de los vecinos se vea reflejado en que Mar del Plata, que recibe una gran cantidad de turismo tenga un estadio a la altura". 

Como se había adelantado luego de la reunión fallida entre los trabajadores municipales y el Ejecutivo, el secretario adjunto del gremio, Daniel Zacarías, informó que a partir de mañana realizarán una retención de tareas parcial, además de una vigilia en el Palacio Municipal, la cual se extenderá por algunos días, aunque no detalló cuántos.

“Hoy tuvimos una reunión con el intendente en el Ministerio de Trabajo  y lo más importante a destacar es que nos expresó la imposibilidad económica de llevar esta mejora salarial a un número superior, que es lo que los trabajadores merecen, ya que estamos 60 puntos por debajo de la inflación anual. Convocamos a la Comisión Directiva y al cuerpo de delegados, quienes decidieron realizar estos días una vigilia en el Palacio Municipal y, a partir de mañana, una retención de tareas parcial en todas las dependencias”, le contó el secretario adjunto del gremio a El Marplatense.

Al mismo tiempo, explicó que la retención de tareas se llevará a cabo con “una cantidad de horas parcial según los módulos, adaptada por los delegados a la condición de cada dependencia en los tres turnos”, y que la mantendrán “hasta recibir una respuesta satisfactoria”.

También, acerca de la reunión con el jefe comunal, Zacarías manifestó que la respuesta del sindicato fue: “Cuando se dé la situación, nos llaman y aquí estaremos, pero mientras tanto seguiremos con las medidas”.  

Y por el lado del desarrollo de ese encuentro, lo encontró "normal", como “una reunión de trabajo”, e incluso señaló que ese ida y vuelta “nunca se tendría que haber cortado, a pesar de las diferencias” porque para él “el conflicto no es la solución, sino que lo es trabajar y brindar servicios”.

“Estamos resignando un montón y tendrá que hacer un esfuerzo la Municipalidad. Sabemos que en una sola vez no podemos recuperar el salario y que tendrá que ser mes a mes, pero deberían ser dos cifras y no una, no un 6 o 6,5 por ciento” , concluyó el secretario adjunto del gremio. 

En la reunión a la que hizo mención Zacarías, el Ejecutivo volvió a plantear un 13% en dos tramos y se sumaría al 10% asignado por decreto que los trabajadores obtuvieron en mayo. Sin embargo, no fue aceptado y desde mañana, y por tiempo indeterminado, el STM realizará retención de tareas en todas las dependencias.

Luego de que el Ejecutivo de General Pueyrredon a cargo del intendente Guillermo Montenegro ofreciera un aumento salarial del 13% en dos tramos para los empleados estatales, los afiliados del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de Mar del Plata decidirán este lunes si aceptan la oferta a través del voto electrónico.

En ese sentido, el novedoso sistema que inició el pasado sábado consiste en que los trabajadores municipales deberán definir la propuesta firmada por el secretario de Legal, Técnica y Hacienda de Mar del Plata, Mauro Martinelli, mediante las opciones “Sí, estoy de acuerdo” o “No estoy de acuerdo”. La votación concluirá esta jornada a las 19.

Previamente, los municipales de Mar del Plata deberán constatar su pertenencia al gremio al poner su número de afiliado, señalar la dependencia en la que se desempeñan, acompañado de una foto del carnet, el Documento Nacional de Identidad (DNI) o el recibo de sueldo. 

Según precisaron desde el Sindicato de Trabajadores Municipales, este lunes también se podrá realizar de manera presencial el voto en relación con la aceptación o no de la oferta paritaria, la cual se realizará en la sede gremial de Mar del Plata desde las 9 hasta las 19.

En detalle, la propuesta que el intendente Guillermo Montenegro efectuó el pasado viernes a los municipales de Mar del Pata consiste en un incremento salarial remunerativo del 6,5% del sueldo básico, calculada sobre los valores vigentes a junio de este año, más otro aumento del 6,5% calculado en referencia a los valores de julio.

Tras varios meses, prevalece en Mar del Plata el conflicto entre el Ejecutivo y los trabajadores municipales (STM), el cual nació luego de que el pedido paritario no fuese exitoso y derivara en constantes medidas de fuerza como paros, ruidazos y retenciones de tareas.

La medida fue anunciada el pasado 4 de julio ante la falta de respuestas para negociar la recomposición salarial y se extenderá hasta el 15 de julio, seguida de una movilización indicada para el viernes 12. 

Sin embargo, desde el Ejecutivo local afirmaron que ante la ausencia de trabajadores en dependencias, los días laborales serán descontados y ese dinero recaudado será destinado para el arreglo de calles, tal como lo afirmó el jefe comunal, Guillermo Montenegro.

Sobre esto, el secretario prensa del Sindicato, Nicolás Lozzi dialogó con El Marplatense y expresó: "La intención siempre, por parte del gremio y de los trabajadores municipales es que el Intendente nos escuche para destrabar este conflicto que es básicamente el reclamo de un salario digno. Hoy estamos más de 52 puntos por debajo de la inflación. En unos días vamos a conocer el ajuste del último mes y veremos cuántos puntos más perdemos". 

"Lo que Montenegro hoy consiguió es que los trabajadores estamos con un salario licuado y sigamos desarrollando nuestras tareas, para colmo, en pésimas condiciones laborales, lo que deriva en que no impacte como debería ser cada servicio hacia la comunidad. No tenemos insumos, dependencias ni vehículos en condiciones", continuó. 

"En el marco del conflicto, esta medida de retención de tareas nos resulta una forma de visibilidad, una medida interesante porque salió de la mayoría de los compañeros trabajadores para implementarse. El viernes vamos a estar movilizando para seguir con esto y para que el Intendente se siente de una vez a dialogar y que deje decir en conferencias que no hay plata cuando en realidad, la empresa 9 de julio que posee el contrato más importante de la Municipalidad, obtuvo este mes un 80% de aumento. Las tasas sufrieron un 153% de incremento, otras empresas de servicios tercerizadas, como las de desarrollo de software tuvieron un 122,8% y nosotros un 10% por decreto", aseguró el referente municipal. 

"No tuvimos ningún tipo de acercamiento para charlar el tema, ni por parte del Intendente ni del Ejecutivo. Ni una propuesta, lo que nos resulta muy grave porque los trabajadores municipales somos parte de la comunidad marplatense, somos miles de ciudadanos los que estamos afectados por esta política de ajuste sobre los salarios. Esta misma situación no se ve en los sueldos de los políticos pero si en los de los trabajadores, en los servicios e insumos con los que cuentan las dependencias. Tampoco se ve cuando liberan el polideportivo Islas Malvinas para emprendimientos privados gratuitos, cuando rifan y licitan el estacionamiento medido ni cuando le aumentan a las empresas privadas que tienen contrato", exclamó Lozzi. 

Por el conflicto entre el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y el intendente Guillermo Montenegro que lleva ya más de tres meses, desde el gremio tomaron nuevas medidas a modo de reclamo, las cuales se llevarán a cabo entre el miércoles 10 y el lunes 15 de julio.

En principio, entre esas fechas resolvieron realizar una retención parcial de tareas y además, ruidazos en las dependencias y una movilización al Palacio Municipal que se desarrollará el viernes 12, según le confirmó al móvil de radio Mitre Mar del Plata el secretario gremial del STM, Cristian Milasincic. 

El conflicto entre las partes ya lleva varios meses ante la falta de acuerdo salarial, debido a que los trabajadores exigen una paritaria que considere la situación económica e inflacionaria actual, frente al 10% de aumento aprobado por decreto. El pedido del sindicato se trataría de un aumento del 35%.

Al no haber llegado a un acuerdo, el STM tomó duras medidas por última vez a fines de junio y después, el jefe comunal comunicó que le descontarían el día a quienes se adhirieron al paro total de actividades. Ese dinero sería destinado al arreglo de calles, según aseguró Montenegro en redes sociales.

Luego, el gremio pidió la nulidad por el descuento del día del paro y la pérdida del presentismo, pero el 27 de junio la Justicia provincial falló a favor del líder de la comuna. Según el Ejecutivo local, el 25% de la planta de la Administracion Central se acopló al paro y ese dinero descontado significan 50 millones de pesos.

Tras este duro revés, el sindicato de municipales vuelve a la carga con una medida de mayor intensidad, ya que se trataría de seis días de retención parcial de tareas y en medio una movilización.