El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), Daniel Zacarías, expresó “su profunda preocupación y su firme rechazo” ante la intención del Ejecutivo municipal de implementar un sistema de control de ingreso y egreso mediante teléfonos celulares personales, al considerar que la medida “vulnera derechos fundamentales de los trabajadores”.

En ese sentido, advirtió que la utilización de dispositivos personales como herramienta de control laboral “constituye una indebida intromisión en la esfera de intimidad de los trabajadores”, ya que los celulares “forman parte del ámbito privado de cada persona y contienen información personal, comunicaciones, datos sensibles y elementos propios de la vida familiar y social”.

Según planteó, “pretender convertir esos dispositivos en instrumentos de control administrativo implica trasladar al ámbito doméstico y personal una función de supervisión que corresponde exclusivamente al empleador”.

Zacarías remarcó además que la iniciativa podría entrar en conflicto con garantías constitucionales, al señalar que “la Constitución Nacional, en sus artículos 14 bis y 19, garantiza el respeto a la dignidad del trabajador y la protección de su esfera privada frente a injerencias indebidas”.

En la misma línea, subrayó que “el derecho a la protección de los datos personales consagrado por la Ley N°25.326” exige que cualquier sistema de recopilación de datos se rija por “criterios claros de finalidad, proporcionalidad y consentimiento informado”. Frente a ello, sostuvo que el uso de aplicaciones que registren horarios o ubicación “abre interrogantes serios respecto del tratamiento de información personal y del alcance real de los datos que podrían ser recolectados”.

Por otra parte, consideró que la medida es “jurídicamente improcedente”, al entender que “exigir a los trabajadores que utilicen herramientas propias para el cumplimiento de obligaciones laborales” contradice el principio según el cual “es el empleador quien debe proveer los medios necesarios para la organización y control del trabajo”. En ese marco, afirmó que trasladar esa carga “implica una forma indirecta de imponer la utilización de bienes personales para fines institucionales sin compensación alguna”.

En relación con el ámbito del empleo público municipal, el dirigente señaló que la relación laboral se rige por la normativa estatutaria vigente -en particular, la Ley Provincial N°14.656-, que “reconoce derechos y garantías que no pueden ser alterados unilateralmente por decisiones administrativas”. Por ello, sostuvo que “la implementación de nuevos sistemas de control laboral constituye una modificación en la organización del trabajo” que “debe ser previamente discutida en el marco de las instancias de diálogo institucional y negociación colectiva”.

Asimismo, advirtió sobre posibles desigualdades en la aplicación del sistema, al indicar que “no todos los trabajadores cuentan con teléfonos inteligentes compatibles, conectividad permanente o disponibilidad de datos móviles”, lo que podría generar “situaciones de desigualdad y potenciales conflictos en la registración de la asistencia”. A su vez, señaló que un esquema de estas características “trasladaría al trabajador costos operativos que corresponden al empleador, tales como consumo de batería, datos móviles y mantenimiento del dispositivo”.

Finalmente, Zacarías dejó en claro que el sindicato “no aceptará la implementación de mecanismos de control laboral que impliquen la utilización obligatoria de dispositivos personales de los trabajadores ni sistemas que vulneren el derecho a la intimidad o a la protección de los datos personales”.

En esa línea, informó que solicitaron al Departamento Ejecutivo que “se abstenga de avanzar con la aplicación de este sistema” y que, en caso de buscar modernizar los controles de asistencia, “se convoque a las organizaciones sindicales a fin de analizar alternativas que respeten plenamente los derechos laborales, la privacidad de los trabajadores y las garantías establecidas por la normativa vigente”.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon promovió una demanda contencioso administrativa contra la Municipalidad con el objetivo de que se declare la nulidad de los decretos que dispusieron el nombramiento de la Sra. Valeria Méndez en cargos de planta permanente y jerárquicos dentro del Ente Municipal de Turismo y Cultura (EMTURyC).

Según la presentación judicial, el mismo día en que se aceptó la renuncia de la funcionaria a su cargo político, fue designada primero como personal de carrera y, horas más tarde, como Directora —máximo cargo jerárquico de planta permanente— sin la realización de concurso ni procedimiento de selección. Para el gremio, esta modalidad vulneraría lo establecido en la Ley 14.656 de Empleo Público Municipal, así como los principios constitucionales de igualdad, legalidad y acceso por mérito.

Desde el STM sostienen que este mecanismo implicaría, en los hechos, la transformación de un cargo político en un puesto permanente, eludiendo los concursos públicos obligatorios y afectando el derecho a la carrera administrativa de los trabajadores municipales.

Defensa de la carrera administrativa

El sindicato remarcó que la normativa vigente establece que el ingreso a la planta permanente y los ascensos deben realizarse mediante concursos públicos y desde las categorías iniciales, garantizando igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

En ese sentido, advierten que permitir designaciones directas en cargos jerárquicos vulnera la estabilidad del empleo público, perjudica a empleados que aguardan ascensos por antigüedad y mérito, y altera las reglas del sistema de carrera administrativa municipal.

Objetivo de la demanda

La acción judicial busca que la Justicia declare la nulidad de los decretos cuestionados y restablezca el respeto al sistema legal de acceso y promoción en el empleo público municipal.

“No se trata de una persona en particular, sino de defender reglas claras, igualdad de oportunidades y el derecho de todos los trabajadores a progresar mediante concurso y mérito”, señalaron desde la conducción sindical.

Finalmente, el STM informó que continuará utilizando todas las vías legales necesarias para garantizar la transparencia en las designaciones y proteger la carrera administrativa municipal.

La Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) alcanzó un nuevo acuerdo paritario que garantiza aumentos salariales hasta el año 2027 y la promoción de 1000 trabajadores. El convenio, aseguraron, “cumple y supera” las premisas fijadas para proteger el salario, la carrera administrativa y la estabilidad de los empleados municipales, indicaron desde el gremio.

Entre los principales puntos se destaca el reconocimiento total del costo de vida correspondiente al cuarto trimestre de 2025 (octubre, noviembre y diciembre), una conquista considerada “vital”.

Las paritarias de 2026 estarán ancladas a la inflación, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para asegurar que los salarios no pierdan poder adquisitivo. Además, se prevé un incremento real por encima de la inflación en el segundo y cuarto trimestre de ese año, aplicando la fórmula IPC + 50%.

El acuerdo garantiza una recuperación sostenida del poder adquisitivo durante dos años consecutivos (2025 y 2026), con aumentos que superan el IPC. Asimismo, la negociación se resolvió por consenso, destacaron desde el gremio “evitando conflictos, medidas de fuerza y descuentos por días de paro”.

También se indicó que la Junta de Ascensos y Promociones funcionará de manera sostenida, permitiendo el reencasillamiento de 1000 trabajadores en 2026. También se prevé la promoción de cargos iniciales, incorporando al salario el Fondo Compensador, lo que significará un aumento del 30% para esos empleados, con prioridad en el primer semestre del año.

El acuerdo incluye a jubilados en la recomposición salarial, garantizando incrementos porcentuales con aportes al IPS y rechazando sumas no remunerativas o bonos que “deterioren los haberes”.

En un “contexto económico difícil”, el convenio aporta “previsibilidad y tranquilidad para los trabajadores municipales”. Además, el Departamento Ejecutivo se comprometió a depositar el aguinaldo el próximo viernes 19, indicaron.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) celebró a través de un comunicado que la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires dictó sentencia definitiva en favor de los docentes municipales, ratificando su derecho a percibir el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), conforme lo establece la Ley 25.053.

La resolución rechaza el recurso extraordinario interpuesto por la Municipalidad y confirma lo decidido por el Juzgado Contencioso Administrativo Nº2 y la Cámara Contencioso Administrativa de Mar del Plata, que habían declarado la nulidad del Decreto municipal 73/06, mediante el cual el Ejecutivo local había negado este derecho.

Desde el gremio destacaron que este fallo constituye un “logro histórico” tras más de dos décadas “de lucha sindical y judicial”, iniciada por docentes que, pese a reunir todos los requisitos legales, fueron excluidos del pago del FONID, “generando una desigualdad salarial” frente al resto del sistema educativo.

De esta manera, el máximo tribunal provincial estableció que la Municipalidad, como empleadora directa, debe garantizar el pago del FONID, independientemente del mecanismo de financiamiento previsto por la norma. En palabras del fallo, la Comuna está obligada a asegurar condiciones retributivas justas y equitativas, preservando la igualdad de trato entre su plantel docente.

Para el Sindicato de Trabajadores Municipales, este resultado es “fruto del trabajo gremial y jurídico” sostenido desde la Secretaría Docente del STM, con el acompañamiento de los representantes legales Alberto Morteo y Telma Jara, y de docentes “que nunca dejaron de reclamar” en defensa de su salario y dignidad laboral.

“Este precedente no solo reconoce un derecho vulnerado durante décadas, sino que reafirma la importancia de la organización gremial y del acceso a la Justicia como herramientas fundamentales para la protección de los trabajadores”, indicaron.

Además, remarcaron que este fallo “es la reparación de una injusticia histórica y demuestra que la lucha colectiva siempre da resultados. Hoy celebramos con nuestras y nuestros docentes un logro que costó más de dos décadas de esfuerzo”.

La Cámara en lo Contencioso Administrativo rechazó el recurso presentado por la Municipalidad en una causa en la que docentes municipales habían sido excluidos a cobrar el Incentivo Docente.

La decisión, señalaron desde el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), “reconoce el derecho de los docentes que habían sido excluidos a percibir el Incentivo Docente (FONID), en equidad con sus pares”.

Desde el STM recordaron que “se trata de la tercera causa favorable obtenida en este sentido, lo que reafirma la legitimidad de un reclamo sostenido durante más de 20 años” en la que consideran una “histórica lucha por la igualdad salarial de los docentes municipales”.

“Esta victoria judicial es un logro y un reconocimiento a la lucha de los docentes municipales que han sido perjudicados durante tanto tiempo”, manifestaron desde el Sindicato a través de un comunicado.

En ese sentido, aseguraron que continuarán “trabajando para defender los derechos de sus afiliados y luchando por la igualdad y la justicia salarial”.

Este miércoles, el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) anunció que comenzará un reclamo judicial hacia el Municipio en relación a una ley Provincial que existió entre 1996 y 2014, en relación a la reducción de la antigüedad del 3% al 1%. 

Esto impactaría en al menos 3200 trabajadores del sector y en ese sentido, se reunirán este jueves para poder dialogar con los afiliados afectados, que ingresaron a la Municipalidad antes del 31 de diciembre del 2014. 

Sobre esto, Cristian Milasincic, secretario adjunto del Sindicato de Trabajadores Municipales dialogó con El Marplatense y expresó: "Tuvimos una rebaja entre los años 1996 y 2014 y lo analizamos con los abogados del gremio jurídicamente porque hay algunos precedentes de Provincia, en donde obtuvieron sentencias favorables tanto en primera como en segunda instancia. Nos dijeron que era viable hacer el reclamo así que en eso estamos". 

Con respecto al contexto, el referente indicó: "Esto fue en el Gobierno de Duhalde, en donde cada municipio Bonaerense tenía su régimen de empleo y en el nuestro una Ordenanza pero el Provincial dictó una ley que aplicó a los 135 municipios. Algo que obviamente era una locura por la disparidad de cada uno. En el 2012 la declararon inconstitucional en un juicio que inició la Municipalidad de San Isidro por ser violatoria de las autonomías". 

"Ésta también afirmaba que la antigüedad pasaba a ser del 1%, siendo que en nuestro municipio era del 3%, así que hasta el 2014 con una negociación del gremio con el Intendente Pulti, pudimos reestablecerlo, estuvimos 19 años en donde nuestra antigüedad se computó al 1%", añadió. 

"Esto podría impactar en aproximadamente 3200 trabajadores activos pero habría que ver la antigüedad. Es por eso que pusimos en conocimiento a la gente de Legal y Técnica sobre que íbamos a iniciar una acción judicial porque no es una cuestión contra el Intendente ni nadie, sino contra una ley Provincial que se impuso y que obligó a rebajar nuestra antigüedad. No hay cuestiones políticas detrás", concluyó. 

Durante las primeras horas de este jueves, el Sindicato de Trabajadores Municipales difundió un comunicado en donde repudió una iniciativa de ATE a nivel nacional: “arrogarse” la defensa de los derechos de los trabajadores municipales. 

“A los dirigentes que toman las ideas y logros de otros, para ahora acercarlas como propuestas propias y nuevas, les decimos que no vamos a permitir empañar nuestra lucha y nuestros logros, el camino recorrido y el que aún nos queda por transitar; por intereses mezquinos, proyectos personales, políticos o ¡vaya a saber qué!”, sentenciaron.

En ese sentido, Cristian Milasincic, secretario adjunto de STM, afirmó en diálogo con El Marplatense: "Nos llamó poderosamente la atención que un plenario nacional que hizo ATE, su Secretario General instara a los demás dirigentes a comenzar una fuerte inserción en los municipios, cuando en ellos hay representación de otros gremios. En el caso de la Provincia, los distintos sindicatos de trabajadores municipales que están nucleados, tienen la representación en más de 98 partidos"

"Creo que en este momento en donde por parte del gobierno Nacional hay una política de división y de quita de derechos para el sector obrero, este me parece que no es el mejor momento como para ponernos a discutir sobre la representación", dijo. 

"En el caso de General Pueyrredon, tenemos representación única en el Municipio y algunas de las cuestiones que plantea ATE, como el Consejo del Salario Municipal o la estabilidad y demás, es algo que a partir de la lucha que venimos dando desde el año 1997 con la Federación del STM, se logró sacar la Ley 14656 que nos devolvió muchos derechos que habíamos perdido con la Ley Duhalde. Así obtuvimos la estabilidad propia y no poseer trabajadores contratados o temporarios; desde el inicio se ubican en la planta permanente, el primer año sin estabilidad y culminado dicho, con estabilidad", añadió. 

"Por eso resulta sugerente que ATE intente meterse en lugares donde ya hay otros sindicatos que ejercen la representación. Legalmente tampoco podrían participar porque nuestra Ley claramente establece que para poder sentarse en una paritaria,| hay que tener más del 10% de los representados, pero es un tema que lo vemos con preocupación y creemos que no es el momento de empezar a pelearnos entre los que defendemos a los trabajadores, sino todo lo contrario", concluyó el referente del STM. 

A través de su secretario general, Daniel Zacarias, el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de Mar del Plata expresó su más contundente repudio a la iniciativa lanzada a nivel nacional por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE). La misma pretende arrogarse la defensa de los derechos de los trabajadores municipales. 

Ante esto indicaron mediante un comunicado: “ATE no pudo detener los miles de despidos de su sector y quiere ingresar a los municipios arrogándose la defensa de los derechos de los municipales en un acto de hipocresía mayúscula. Desconocen la lucha de años llevada adelante por quienes estuvieron siempre en cada comuna, alzando la voz sobre las injusticias y avasallamientos de los derechos de los trabajadores”.

“Somos nosotros, los municipales, de cada Sindicato junto a la Fesimubo quienes conseguimos con mucho esfuerzo y tras muchos años de lucha nuestra Ley, la 14.656”, continuaron.

“Somos nosotros -insistieron- los que sostenemos cada reclamo y conquista por un mejor salario y mejores condiciones laborales y quienes exigimos al gobernador Axel Kicillof la urgente puesta en funcionamiento del Consejo Municipal del Salario”.

Y agregaron: “A los dirigentes que toman las ideas y logros de otros, para ahora acercarlas como propuestas propias y nuevas, les decimos que no vamos a permitir empañar nuestra lucha y nuestros logros, el camino recorrido y el que aún nos queda por transitar; por intereses mezquinos, proyectos personales, políticos o ¡vaya a saber qué!”.

“Los trabajadores municipales de Mar del Plata y General Pueyrredon, encolumnados en la Fesimubo y la CTM seguiremos en la lucha constante e incansable, en la protección y conquista de derechos como lo hicimos todos estos años”, sumaron desde el STM. 

“No necesitamos la demagogia de un grupo de dirigentes necesitados de nuevo de protagonismo, que disimule la falta de representatividad y los logros en el sector que representan”, concluyeron. 

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) logró una “importante mejora en los salarios”, según manifestó el titular del gremio, Daniel Zacarías, en un comunicado lanzado hoy. En las últimas horas del viernes, el STM junto al Ejecutivo cerraron un acuerdo por los próximos once meses.

El acuerdo al que arribaron los trabajadores señala que el sueldo de diciembre tendrá una recomposición del 9%, la de enero será del 6%, la de febrero del 5% y la de marzo del 4%. En todos los casos el porcentaje se tomará sobre la base del sueldo del mes anterior.

Además, se definió que desde abril y hasta octubre del año próximo, el Ejecutivo otorgará una recomposición salarial equivalente al IPC correspondiente al mes anterior. Y en agosto, septiembre y octubre la recomposición se verá incrementada en un 50% del porcentaje del IPC que se aplique cada mes.

Desde el STM comunicaron además que hubo acuerdo con que los salarios se abonen en el plazo legal, pudiendo diferirse el pago de aumentos hasta el 11 del día hábil del mes respectivo. Por otra parte, el 17 de noviembre del año próximo, las partes deberían reunirse para analizar la situación salarial.

Luego de este acuerdo, Zacarías agradecía “especialmente a nuestros afiliados, a la Comisión Directiva y a los compañeros delegados gremiales, por trabajar para lograr un acuerdo de recomposición salarial, en un escenario complejo y difícil”.

Y aseguró que “gracias a su apoyo, pudimos alcanzar una importante mejora en los salarios de los trabajadores municipales, activos y jubilados, que se verá reflejada en los próximos once meses y le brindará previsibilidad a la familia municipal”.

El conflicto salarial que mantienen nuevamente el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) con el Ejecutivo local pasó a un cuarto intermedio hasta el próximos martes. Antes, el lunes, habrá una reunión entre el gremio, la CGT y el Ministerio de trabajo.

A través de un comunicado, el Sindicato manifestó que en la reunión que mantuvieron hoy con el Ejecutivo se les ofreció una recomposición salarial en 5 cuotas de noviembre a marzo. “El Municipio insiste con el costo de vida mes a mes, pero sólo en algunos períodos agrega puntos extras para recuperar el poder adquisitivo”, señalaron.

Respecto a lo que mantiene en stand by la negociación, tiene que ver con “la falta de porcentajes que impacten en forma sustancial en el salario en cada mes”. Por esto, es que se pasó a cuarto intermedio con el “compromiso” del Ejecutivo de “reformular el esquema”.

En este sentido, es que el lunes se mantendrá una reunión entre el STM, la CGT y el Ministerio de Trabajo para analizar la “problemática paritaria actual” y destacaron que el miércoles de la próxima semana habrá reunión de Comisión Directiva y cuerpo de delegados “para a analizar los resultados y de no ser positivos resolver las medidas a adoptar”.

Se recuerda que más temprano desde el gremio habían expresado estar “en alerta y a la espera de una recomposición salarial digna ya que en ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador mensualizado puede estar debajo de la línea de pobreza”.

Días atrás, el Ejecutivo les había realizado una oferta de 2,7% de recomposición salarial, pero desde el STM remarcaron que “esos montos no alcanzan de ninguna forma”, ya que plantean que primero necesitan “estar por encima de la inflación por unos cuantos meses”.

El Ejecutivo le ofreció al Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) aumentos salariales en noviembre y diciembre según la inflación, pero desde el gremio remarcan que “esos montos no alcanzan de ninguna forma”, ya que plantean que primero necesitan “estar por encima de la inflación por unos cuantos meses”.

“Tuvimos una propuesta que se formalizó esta mañana y es del 2,7% para noviembre, que fue la inflación de octubre, y en diciembre según la inflación de noviembre”, comentó el secretario adjunto del gremio, Cristian Milasincic, quien añadió que “esos montos no alcanzan de ninguna forma”.

“Estamos hablando de recomponer el salario de acuerdo a los puntos que estamos por debajo, pero nos ofrecen ir empatando la inflación mes a mes”, criticó.

A su vez, explicó que en un principio la propuesta del Ejecutivo fue para noviembre y diciembre, pero que “aunque se planteara la posibilidad de continuar en 2025, nuestra necesidad es recomponer salarios, no solamente empatar la inflación”.

En tanto, la autoridad del STM señaló que cuando puedan “recomponer y lograr un aumento de la base salarial”, debido al atraso que denuncian, en ese momento sí se hablará de una actualización acorde a la inflación. “Ahora necesitamos estar por encima de la inflación por unos cuantos meses para alcanzar las expectativas de los trabajadores”, puntualizó.

Por parte del gremio, trasladaron la propuesta a delegados y a la Comisión Directiva, a quienes les pidieron que el lunes próximo realicen asambleas y reuniones informales en los puestos de trabajo. De ese modo, el martes se volverán a reunir con los cuerpos orgánicos del sindicato para avanzar y darle una respuesta al Ejecutivo.

Este miércoles, docentes bonaerenses y municipales se sumarán al paro nacional que realizarán desde el gremio del transporte en contra de las medidas de recorte del gobierno de Javier Milei y su impacto en la clase trabajadora. 

En ese sentido, la educación municipal y estatal marplatense este miércoles se verá interrumpida y en consonancia, el STM adherirá a la medida: “Se necesita un presupuesto digno y mejores condiciones laborales”, sentenciaron. 

Sobre esto, Alejandra Ayek, secretaria de Educación del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) expresó a El Marplatense: "El paro docente fue decretado a nivel nacional, el sector municipal adherirá a esta media de fuerza que se realizará mañana, en defensa de la educación pública para reclamar también la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente. Se necesita un presupuesto digno para la educación pública de todo el país y la mejora de condiciones laborales".

"Hasta el momento estamos haciendo el relevamiento con los compañeros de cada institución y por lo que vemos, el porcentaje de adhesión será importante", finalizó. 

Luego de meses de conflicto con el Ejecutivo local y una resolución salarial, el Sindicato de Trabajadores Municipales se notició con la decisión judicial en el marco de su reclamo por los días descontados durante las medidas de fuerza realizadas. 

Si bien la Justicia ratificó el fallo del descuento por los días adheridos a la medida de fuerza entre abril y agosto, también reconoció que el beneficio de la licencia por presentismo se debe mantener. 

En ese sentido, Cristian Milasincic, secretario adjunto del STM dialogó con El Marplatense y dijo: "Esta decisión la tomamos bien. La resolución del fallo fue lo que esperábamos porque había desde hace tiempo una jurisprudencia que establece que ante la no prestación de servicios, el empleador tiene el derecho de no pagar el salario. Más allá de que acá se hayan dado circunstancias particulares, y por eso fue que se hizo uso del reclamo pero nosotros nos fijamos en el presentismo. Este último había sido modificado unilateralmente por el Ejecutivo y entendíamos que en alguna forma, la conducta de apriete hacia la medida era la indicada ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo paritario".

"Por ello fuimos a la Justicia, y lo que estaba realmente en discusión se nos aceptó y dio la razón así que por eso estamos contentos con la resolución. No va a haber un pago retroactivo por lo descontado ya que el goce del presentismo en nuestro caso, desde el 2001 se dejó de pagar y el premio era una licencia que se otorga. Esto es, por cada cuatro meses que no se falta, tenes cinco días. Entonces lo que había sucedido, era que se les negaba eso a los trabajadores que se habían adherido a los paros. Pero con el fallo judicial, el Municipio va a tener que otorgarla igual", indicó. 

"Creemos que esta situación ya está saldada y que va a terminar así. Contra la sentencia de los Tribunales de Trabajo, la única posibilidad que hay es ir a la Corte y ahí hablamos de procesos que tardan por ahí 5 años. Por nuestra parte la cuestión ya la damos por terminada. El Ejecutivo calculo que hará lo mismo pero no somos quienes trabajan la parte jurídica del mismo, por lo tanto esa es una decisión que tomarán ellos", mencionó el referente del Sindicato. 

Pese a haber llegado a un acuerdo salarial, el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) continúa su lucha con el Ejecutivo, en el marco del descuento de los días no trabajados por ejercer medidas de fuerza y en consiguiente, el presentismo. 

La rotunda decisión derivó tras los numerosos paros que realizó el sector ante el reclamo paritario y de recomposición salarial que transitó durante varios meses en la ciudad. 

En muchos de los casos, el Ejecutivo local les descontó el día e informó en los legajos de los trabajadores la decisión tomada, tema que les deja un antecedente ante posibles ascensos laborales. 

Sobre esto Cristian Milasincic, secretario gremial de STM dialogó con El Marplatense y aclaró como se encuentra la situación luego de haber tenido una audiencia conciliadora en el Tribunal de Trabajo N°4: "Nosotros habíamos pedido que se declare la nulidad de dos actos administrativos, entendimos que consistían en una práctica desleal: el descuento de los días de paro y la modificación unilateral del premio por presentismo", dijo. 

"Por eso el Tribunal de Trabajo llamó a una audiencia conciliatoria en forma previa a dictar sentencia. Pese a ello no hubo ninguna porque las partes plantearon que seguían con las prevenciones esgrimidas al momento de presentar y contestar la demanda. Así que ahora pasará a sentencias", aclaró

"Tenemos confianza en que la Justicia de trabajo haga lugar al amparo iniciado por el gremio porque entendemos que es una práctica desleal por parte del Ejecutivo, el descuento de los días de paro porque esto va en contra de 20 años de lucha gremial con el Municipio. Respecto al premio por presentismo, creemos que es una modificación unilateral que viola el principio de progresividad del derecho laboral que establece nuestra ley del empleado público. Así que estamos muy confiados en que la justicia va a fallar a nuestro favor", concluyó. 

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) anunció que aceptó la oferta salarial del Ejecutivo, la cual consta de un 29% en tres tramos. Además quedó fija una próxima reunión paritaria para el 10 de noviembre, mientras que desde el Sindicato dejaron sin efecto el paro anunciado para el próximo lunes 12.

El acuerdo se logró en una reunión de la que participaron el secretario de Legal, Técnica y Hacienda, Mauro Martinelli, el secretario adjunto del STM, Daniel Zacarias, la secretaria docente Alejandra Ayek y el secretario gremial Cristian Milasincic.

Según lo acordado, el Ejecutivo otorgará una recomposición salarial del 10% pagadera con los haberes de agosto y calculada sobre los salarios de julio, otro 10% pagadero con los haberes de septiembre calculado sobre los salarios de agosto, y un 9% pagadero con los haberes de octubre calculado sobre los salarios de septiembre.

De esta manera se alcanzó la cifra de dos dígitos que reclamaba el Sindicato como forma de acercar posición con el Ejecutivo. La última propuesta salarial del Gobierno comunal había sido del 13% pagadero en dos cuotas, lo que había generado que los municipales profundizaran las medidas de fuerza, sumando un acampe en el Hall del Palacio Comunal.

En declaraciones a El Marplatense, Zacarías había señalado en las horas previas a la reunión que “la propuesta tiene que ser mensualmente de dos dígitos para que, de a poco, se pueda recomponer el salario. Sabemos que no va a ser de una vez, pero hay que recomponer el importante atraso que tenemos y llegar sobre fin de año buscar de igualarle al costo de vida, que es lo indispensable para que el trabajador no pierda poder adquisitivo”. 

Además del porcentaje de aumento, se acordó que el próximo 10 de noviembre habrá una nueva reunión paritaria para analizar la actualidad de los salarios y negociar un nuevo aumento.

El conflicto entre los municipales y el Ejecutivo fue creciendo desde abril pasado, cuando luego de un paro de 48 horas a la salida de un fin de semana largo, motivó una extensa conferencia de prensa del intendente Guillermo Montenegro, quien avanzó con la ide de descontar los días de paro. El ida y vuelta fue constante, con profundización en las medidas de fuerza y acusaciones cruzadas.

El Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) tendrán en las próximas horas una nueva instancia de diálogo, con el objetivo de destrabar el conflicto salarial que ya lleva varios meses. Desde el gremio esperan que el Ejecutivo ofrezca una suma superior al 6,5% mensual que anunció días atrás; de lo contrario el plan de lucha continuará.

Desde el STM, el secretario adjunto, Daniel Zacarías, confirmó que desde el miércoles vienen trabajando con la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBO) para que se sume a la gestión que lleva a cabo el Sindicato de Mar del Plata: “Estamos triangulando entre Federación, Sindicato, intendente, algún actor de la política, buscando alguna posibilidad de que se abra una nueva mesa de diálogo y consenso”.

En diálogo con El Marplatense, el referente gremial señaló que con esta nueva instancia de diálogo buscarán “una salida del conflicto que le sirva a los trabajadores, al municipio y a los vecinos. El conflicto no puede ser eterno, no es bueno para nadie, mucho menos para el trabajador”.

Sobre lo que esperan en la reunión, indicó que “la propuesta tiene que ser mensualmente de dos dígitos para que, de a poco, se pueda recomponer el salario. Sabemos que no va a ser de una vez, pero hay que recomponer el importante atraso que tenemos y llegar sobre fin de año buscar de igualarle al costo de vida, que es lo indispensable para que el trabajador no pierda poder adquisitivo”.

La posición del STM es que “los aumentos sean mes a mes sobre ese salario, no sobre el salario de enero, para poder seguir esa carrera inflacionaria”, resaltó Zacarías.

De todos modos, si la propuesta no alcanza lo esperado por el sindicato, el gremialista confió que “el plan de lucha sigue en marcha hasta que se dé un acuerdo. Eso lo hemos dicho días atrás, hemos marcado un plan de lucha hasta el momento en que lleguemos a un consenso”. Y adelantó que el lunes, con el paro de docentes municipales y el acompañamiento que harán otras dependencias “el plan de lucha se ha ido ampliando”. 

Luego de que este lunes trabajadores municipales dictaran las nuevas Medidas en el marco del conflicto con el Ejecutivo local, el sector detalló que se sumarán a las que ya se venían implementando en cuanto a la retención de tareas pero con guardias reducidas. 

En ese sentido, indicaron que implementarán trabajo a reglamento estrictamente cumpliendo con las normas, no realizando tareas extras a su puesto y sin utilizar elementos, herramientas o vehículos propios para realizar dichas. Nada que exceda a su labor designado.

Sobre esto, Cristian Milasincic, secretario gremial del STM dialogó con El Marplatense y expresó a que se deben las nuevas medidas que dictaron: "Ayer durante la Comisión Directiva con el cuerpo de delegados, decidimos la toma de nuevas medidas que se suman a las que ya veníamos haciendo. Ahora sumamos el trabajo a reglamento, que conlleva a que el trabajador municipal no ponga a disposición del Municipio sus herramientas, sus vehículos, no realice tareas que exceden al cargo en el cual está designado. Tenemos compañeros que están como obreros iniciales, que tendrían que realizar tareas menores y se suben a un camión o a una máquina", dijo. 

"Esto pasa en todos lados pero en las áreas de servicio es donde más se nota por la falta de herramientas y equipamiento por parte de la Municipalidad, hasta de ropa, se nota por ejemplo en el área de tránsito donde también se compran los repuestos de las motos en las que andan porque tienen 20 años. En todas las dependencias pasa así, tenemos compañeros que se llevan sus computadoras porque las de la Municipalidad no las repone después de meses cuando se rompen", mencionó.

"Lo que se decisión es cortar con eso, Se va a trabajar regularmente pero con los elementos que le brinde la Municipalidad. Las tareas se podrán realizar en tanto se le brinden los insumos necesarios. De no ser así, esto no será culpa del trabajador. Hasta ahora se venia poniendo el hombro, la voluntad utilizando sus cosas pero esto ya no va a seguir siendo así. Se soluciona de una forma muy sencilla, mejorando la propuesta que el Ejecutivo hizo oportunamente, para que entre todos salgamos de este conflicto. Luego de la propuesta del 6,5% para julio y 6,5% para agosto, no se volvió a recibir otra así que seguiremos con esta mirada", concluyó el referente municipal. 

A raíz del conflicto por la recomposición salarial aún vigente de los trabajadores municipales, la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados se reunieron esta tarde en la sede del gremio y decidieron que continúe la vigilia en el Municipio, al igual que la retención de servicios implementada en horario parcial en cada dependencia municipal.

Asimismo, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) ampliaron las medidas de acción directa, implementando el “trabajo a reglamento en estricto cumplimiento de las normas” a partir de este martes.

En detalle, el sindicato presentó una lista con once puntos que cambiarán a partir de esta decisión, en busca de lograr un acuerdo paritario. En la última reunión con la autoridades, el Ejecutivo había planteado un 13% en dos tramos que se habría sumado al 10% asignado por decreto en mayo. 

El secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT) de Mar del Plata, José Luis Rocha, se hizo presente hoy en el hall del Palacio Municipal donde el Sindicato de Trabajadores Municipales (SMT) realiza desde hace once días una vigilia, a la espera de que el Ejecutivo municipal realice una oferta paritaria que esté a la altura del reclamo. “El intendente ha elegido a los trabajadores como enemigos afectando a la ciudad”, aseguró el gremialista.

Rocha participó de una conferencia de prensa junto al secretario adjunto del STM, Daniel Zacarias, en la que se confirmó que el próximo lunes la Comisión Directiva del sindicato realizará una reunión en la que decidirán qué medidas adoptar, ante la falta de respuestas que observan desde el Gobierno municipal. En ese sentido aseguró que “estamos dispuestos a un aumento de emergencia y luego mes a mes generando la mesa paritaria para que se vayan dando las soluciones”.

Por su parte el titular de la CGT regional remarcó que “desde el primer día” están acompañando a los trabajadores municipales y confió que “este es un conflicto que se puede destrabar en una mesa de negociaciones, con el intendente a la cabeza. Y no hacer lo que están haciendo, que el intendente ha elegido a los trabajadores como enemigos afectando a la ciudad”.

“No tenemos que olvidar que el Municipio es uno de los mayores empleadores que tiene la ciudad y que los trabajadores no estén realizando sus tareas, afecta a toda la ciudad. Lo que podemos pedir, entendemos, es que se sienten a negociar en una mesa con los trabajadores y dejen de hacer política -agregó Rocha, quien además lamentó que- se estén dando los aumentos por decreto”.

En el mismo sentido se expresó Zacarías, quien confió que están “a la espera que el intendente tome una decisión política, en un conflicto prolongado, que no le hace bien a nadie”.

Tras recordar que “el 60% de los trabajadores municipales” cobran sueldos “por debajo del costo de vida” y que “la maquinaria municipal está parada porque no se pueden brindar los servicios”, el titular del STM adelantó que “el lunes vamos a evaluar la ampliación de las medidas de fuerza”.

“Vamos a hacer una evaluación del conflicto con los distintos delegados porque también, más allá de llevar adelante medidas de acción directa, tenemos que velar por los ciudadanos. El Ejecutivo no lo hace, lo hacemos nosotros, atendiendo todas las guardias y urgencias. Vamos a evaluar eso y a rever las medidas de acción directa, visibilizando el reclamo y esperando la respuesta política del intendente, ya no económica”, manifestó Zacarías.

Desde el STM se agradeció el acompañamiento de la CGT “y de los gremios amigos que se han acercado a ser solidarios con el personal municipal, y con lo que se representa el municipio para la ciudadanía”.

El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) informó que el Ministerio de Trabajo provincial rechazó el recurso presentado por la Municipalidad y ahora le exigen al Ejecutivo que comanda Guillermo Montenegro que implemente de manera “inmediata” el convenio colectivo de trabajo.

“El Ministerio de Trabajo rechazó el recurso presentado por la Municipalidad de General Pueyrredon contra la resolución que registró el convenio colectivo de trabajo”, informó el Municipio a través de un comunicado.

Según indicaron en el texto, el Ministerio “sostuvo la inadmisibilidad del recurso por resultar extemporáneo habiendo quedado firme el acto administrativo”.

Además, consideraron que esta decisión del Ministerio “conlleva la imposibilidad de cuestionar la resolución judicialmente, por tal razón el Departamento Ejecutivo debe implementar el mismo de manera inmediata”. 

Se recuerda que a comienzos de mayo el intendente brindó una conferencia de prensa en la que cuestionó la rúbrica del convenio siete años después de que fuera impulsado, en 2017. 

En la ocasión, Montenegro cuestionó aspectos del convenio como la posibilidad de heredar entre familiares un puesto de trabajo, la creación de 18 tipos de licencias, la imposibilidad de trasladar a un trabajador si afecta el principio de unidad familiar o la recategorización de los trabajadores cuando estén a poco tiempo de jubilarse.