Transformar el hogar en oficina en esta pandemia no sólo ha alterado el normal uso de los ambientes sino que ha modificado el vínculo con la familia. Estos son algunos aportes "saludables" desde la psicología y la medicina interna para revertir el caos ocasionado por el teletrabajo.

El especialista en Conductas Saludables Marcelo Suárez resaltó que "uno de los enemigos más importantes es la distracción, por eso la organización es esencial. Hay que rutinar la tarea por horarios, considerando que en esta situación los descansos y desconexiones serán mayores".

"La técnica pomodoro nos ayudará mucho. Consiste en alternar tiempos de tarea de 25 minutos con 5 minutos de descanso y cada 4 bloques el descanso será de 20/30 minutos", dijo Suárez que, además es médico clínico.

"La idea es que los descansos signifiquen desconexión total de la tarea. Una buena estrategia para aprovecharlos al máximo es entrenar en varios de esos 5' ejercicios que involucren varios grupos musculares (sentadilla, flexiones de brazos y plancha), al máximo de repeticiones que puedan, pero ojo, con buena técnica y en la desconexión de 20/30' jugar con los chicos o escuchar música o nada", completó.

Por su parte, el psicoanalista Ricardo Antonowicz dijo que "el teletrabajo puede traer falta de motivación, de confianza".

"El talento necesita de la colaboración de otro o, mejor dicho, se expande en relación con otros. Aparece el desafío, el amor propio, las ganas de superación, de destaque", añadió.

Antonowicz remarcó que "el espacio y tiempo compartido no puede nunca ser algo invasivo. Todo lo contrario. Debe ser la oportunidad para sentir orgullo por la vocación del otro, admiración por el lenguaje que utiliza, por la admiración que causa entre sus pares, la atención dispensada".

"Mi recomendación es iniciar la mañana con un saludo, sacarse el pijama por más que nadie más nos vea mientras trabajamos remotamente. Hablar más. Repartir las tareas del hogar, ser solidario y atento con mi pareja, hacerle algún aporte beneficioso para su trabajo. La clave es la organización, la planificación, ponerse horarios de trabajo y de descanso, darse el tiempo para conectar con el mundo interior del otro, preguntarle cómo se siente y lograr un buen equilibrio entre cercanía y distancia", finalizó.

Una de las razones por las que llegamos al exceso de cansancio, es por esta sensación de dar, dar, dar y no sentir que recibimos. Aunque sea nuestro trabajo, nuestras acciones suelen estar definidas por y para alguien más.

Cada vez que se termine una tarea pendiente, apartar un momento para tomar un café, hacer una llamada, tomar un pequeño “break” por un par de minutos. Esto cambia el ánimo y recarga para seguir a la próxima tarea pendiente.

Si se está trabajando en una tarea específica, pero se tiene la mente en las otras 5 cosas que faltan por hacer, se pierde energía, enfoque, causando ansiedad, por algo que no se puede solucionar en ese exacto momento. La realidad es que sólo se puede hacer una cosa a la vez.

Esa creencia de: “más siempre es mejor”, no es necesariamente así. En estos casos, apartar 10 o 15 minutos para cerrar los ojos y descansar puede ser súper efectivo a la hora de recargar energía.

El ejecutivo municipal y el sindicato acordaron que aquellos trabajadores municipales que al día de hoy tenían dificultades para dejar a sus hijos en sus hogares y volver a la presencialidad, pudieran desarrollar sus trareas en la modalidad de trabajo remoto.

La reunión fue encabezada por el Delegado Regional Mar del Plata del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Leonardo Martin Cabrera, en representación del Sindicato de Trabajadores Municipales que encabeza Antonio Gilardi, estaba el Secretario Adjunto Daniel Zacarías y por el Municipio de General Pueyrredon el Secretario de Gobierno Santiago Bonifatti.

En este marco, se acordó la implementación del Teletrabajo para aquellos agentes municipales con hijos menores de 13 años. Para ello se deberá tener en cuenta primero que en el lugar donde presta sus servicios, el trabajador cumpla con las condiciones específicas del área que permitan esa modalidad.

Entre los requisitos, además deberá encontrarse debida y fehacientemente acreditado que el agente sea único progenitor en condiciones de acceder a su cuidado y para el caso de que ambos progenitores sean agentes municipales y a los efectos de no resentir un área sobre la otra se consensue la mejor alternativa.

Además, deberá encontrarse acreditado debidamente mediante declaración jurada, que el otro progenitor no haya solicitado la medida a su empleador y la imposibilidad de que el menor pueda quedar al cuidado de otra persona o institución. No podrá acceder a la modalidad de Teletrabajo si el otro progenitor ya se encuentra de licencia Covid por ser de grupo de riesgo.

Deberá contar en principio con la conformidad del superior jerárquico del agente y el visto bueno de la Secretaria dentro de las 72 horas. La presente modalidad de Teletrabajo es temporal y podrá ser revocada notificando por cualquier medio al agente con una antelación no menor a las 72 horas.

"Sin duda alguna, esta ha sido una manifestación de apoyo y gestión hacia los trabajadores municipales por parte del sindicato de trabajadores municipales que los representa, en la necesidad de dar respuestas a una preocupación que para  los trabajadores significaba una enorme incertidumbre y angustia", informaron desde el gremio.

El psicoanalista Ricardo Antonowicz, jefe de servicio de Psicología del Sanatorio Municipal Dr. Julio Méndez y coordinador de actividades asistenciales del hospital Borda, expuso pros y contras del teletrabajo y su impacto en la pareja.

"En primer lugar, voy a rescatar lo positivo. Podemos sacar partido a cuarentena si consideramos que podemos tener más tiempo para hacer desayunos más prolongados, mirar a la pareja, observar sus facciones, contemplar cuán feliz lo hace su profesión o ponerle el hombro si lo padece".

"La novedad es que terminamos haciendo algo así como un coworking con alguien que elegimos para la vida. Ahora bien, este espacio y tiempo compartido no puede nunca ser algo invasivo. Todo lo contrario. Debe ser la oportunidad para sentir orgullo por la vocación del otro, admiración por el lenguaje que utiliza, por la admiración que causa entre sus pares, la atención dispensada".

"Debe servirnos para volver a enamorarnos de esa persona que sólo veíamos por las noches. Debe ser todo un descubrimiento, revelación, sorpresa. Lo ideal es poder encontrar algo de sensualidad por verlo en acción, manejando situaciones, resolviendo conflictos".

"Pero claro que también se corre el riesgo de que esa observación atenta conduzca a alguno de los dos al plano de los celos. Ahí ya entramos en un terreno complicado".

"Mi recomendación es iniciar la mañana con un saludo, sacarse el pijama por más que nadie más nos vea mientras trabajamos remotamente. Hablar más. Repartir las tareas del hogar, ser solidario y atento con mi pareja, hacerle algún aporte beneficioso para su trabajo".

"Por otro lado, hay que saber separar "pareja" de "familia" en el sentido de que la convivencia continua no desencadene la pérdida del deseo. Es preciso desear a la pareja como hombre o como mujer, no como el padre o madre que es. La clave es la organización, la planificación, ponerse horarios de trabajo y de descanso, darse el tiempo para conectar con el mundo interior del otro, preguntarle cómo se siente y lograr un buen equilibrio entre cercanía y distancia".

Especialistas de Diagnóstico Maipú advierten que “trabajar en casa es productivo si nos sabemos organizar y respetar los tiempos detalladamente”.

A veces los chicos, las tareas del hogar y la falta de organización pueden volver esta metodología medio tediosa y recomiendan:

El gobierno nacional promulgó este viernes la Ley de Teletrabajo aprobada en el Congreso el 30 de julio último, en la que se establecen los presupuestos legales mínimos para la regulación de esta modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza y particulares características, lo permitan.

La ley N° 27.555 fue promulgada con su publicación en el Boletín Oficial bajo el decreto 673/2020, firmado por el presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

La modalidad de teletrabajo se incorpora así al Título III "De las modalidades del contrato de trabajo" del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación de la ley y deberá dictar la reglamentación respectiva dentro de los próximos noventa días.

En tanto, la ley entrará en vigor luego de noventa días contados a partir de que se determine la finalización del período de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio, dispuesto por el coronavirus.

Según se establece, habrá contrato de teletrabajo "cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación".

Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se establecerán por ley especial y las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán mediante la negociación colectiva.

Las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad "gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial", según indica la norma.

Asimismo, "los convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada actividad, prever una combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo".

La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos.

Las plataformas y/o software utilizados por el empleador deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexión fuera de la misma.

En tanto, la persona que trabaja bajo esta modalidad tendrá derecho a no ser contactada fuera de su jornada laboral y no podrá ser sancionada por hacer uso de este derecho.

Además, el empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral.

Por otra parte, las personas que acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida, el cuidado de personas menores de trece (13) años, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia específica, tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada. Cualquier represalia u obstaculización del empleador que lesione estos derechos se presumirá discriminatorio resultando aplicables las previsiones de la ley 23.592, establece la ley.

Mediante la negociación colectiva podrán establecerse pautas específicas para el ejercicio de este derecho vinculadas a la voluntariedad (el traslado de quien trabaja en teletrabajo debe ser voluntario y prestado por escrito), y la reversibilidad (el consentimiento prestado por la persona que trabaja en teletrabajo, podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la relación).

Respecto de los elementos de trabajo, el empleador debe proporcionar el equipamiento y asumir los costos de instalación y la persona que trabaja será responsable por su correcto uso.

Además, tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar.

Por otra parte, el empleador deberá garantizar la correcta capacitación en nuevas tecnologías y eso no implicará una mayor carga de trabajo.

Las personas que se desempeñen bajo la modalidad de teletrabajo, gozarán de todos los derechos colectivos y la representación sindical serán ejercida por la asociación sindical de la actividad donde presta servicios.

El Senado convirtió en ley, sin el apoyo de la oposición, la normativa que regula el teletrabajo, en momentos en que la modalidad está en expansión como consecuencia del aislamiento social y obligatorio que rige en el país por la pandemia de coronavirus.

La iniciativa obtuvo 40 votos a favor del oficialista Frente de Todos y el Frente Renovador de Misiones, y 30 en contra de Juntos por el Cambio, el Interbloque Parlamentario Federal y del Frente Juntos Somos Río Negro, habitual aliado del oficialismo.

La bancada de Juntos por el Cambio firmó un dictamen en minoría en desacuerdo con aspectos de la ley que, a su criterio, tornaban "más rígida" la regulación y "desalentaban" a los empleadores a promover puestos de trabajo de esta naturaleza.

En representación del oficialismo, Mariano Recalde defendió el proyecto al señalar que "no surge a las apuradas", destacó que tuvo "amplio consenso en la Cámara de Diputados" y afirmó que la ley "garantiza derechos que ya existen, que de no ser respetados harían retroceder al país 100 años".

"Es muy sano que la ley prohíba al empleador, por ejemplo, efectuar llamados fuera del horario laboral", sostuvo, y remarcó que la cuestión de la reversibilidad del formato de teletrabajo -uno de los puntos cuestionados por la oposición- alcanza con un preaviso de 15 días.

El jefe de los senadores de Cambiemos, Luis Naidenoff, declaró que "hay una mirada sesgada (del oficialismo) con esta idea de no aceptar cambios" y señaló "falta de sentido común", ya que la ley "pone un freno a las fuentes de trabajo" y demuestra "una enorme torpeza desde lo político".

Naidenoff cuestionó el punto de la reversibilidad al señalar que "para contratar trabajadores del interior, por ejemplo, se pueden considerar despedidos si el empleador no alquila un local para oficina" y cuestionó que el Frente de Todos "busque arremeter y avanzar", pese a que el propio ministro de Trabajo, Claudio Moroni, no se opuso a ello.

La ley aprobada con los votos del Frente de Todos busca establecer los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que lo permitan por su naturaleza y características, y aclara que los aspectos específicos se establecerán en el marco de las negociaciones colectivas.

Según la ley aprobada, las personas que trabajen bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las que trabajen en forma presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían en modalidad presencial.

Además, determina que los convenios colectivos deberán prever una combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.

Respecto a la jornada laboral establece que debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes y que las plataformas y/o sistemas utilizados por el empleador deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexión fuera de la misma.

También menciona el derecho a la desconexión digital, es decir la posibilidad de no ser conectados y a desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias aquellos trabajadores que se desempeñen bajo esta modalidad, sin que sean sancionados.

Sobre las tareas de cuidado, señala que quienes cumplan esa actividad y acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida, el cuidado de personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia específica, tendrán derecho a horarios compatibles con esas tareas de cuidado y/o a interrumpir la jornada.

El traslado de quien trabaja en una posición presencial hacia la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados, debe ser voluntario y el consentimiento debe prestarse por escrito.

El punto sobre la reversibilidad, uno de los que más discrepancias generó, indica que el consentimiento prestado por la persona trabajadora para pasar a la modalidad de teletrabajo es reversible en cualquier momento de la relación laboral.

La ley ordena que el empleador debe proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o compensar por la utilización de herramientas propias de la persona trabajadora.

La empresa Google informó este lunes que permitirá a sus empleados que continúen trabajando desde sus casas hasta julio de 2021, retrasando así la reapertura de sus oficinas debido a que la pandemia del coronavirus continúa activa en muchas partes de Estados Unidos.

La disposición fue tomada en base a la evolución de la pandemia en el país de América del Norte, pero alcanza a todos los trabajadores de Google alrededor del mundo.

De esta forma, la compañía extiende el plazo original que había sido fijado hasta fin del corriente año, según consignó la agencia Bloomberg.

El director ejecutivo de la firma, Sundar Pichai, afirmó en un correo enviado a los empleados que “espero que esto ofrezca la flexibilidad que necesitan para equilibrar el trabajo y el cuidado de su salud y la de sus seres queridos durante los próximos 12 meses”.

Google fue una de las primeras grandes compañías en enviar a sus empleados a casa cuando el coronavirus comenzó a extenderse por el país del norte, informó Bloomberg.

Asimismo, otras grandes firmas de tecnología como Facebook y Amazon también han tomado la decisión de realizar teletrabajo hasta, al menos, principios de 2021.

Con el aumento de los casos de la COVID-19 muchas empresas estadounidenses están reevaluando los planes de reapertura de sus oficinas.

El Senado someterá este jueves a debate en comisión el proyecto de ley para establecer un marco regulatorio para el teletrabajo, con la participación del ministro de Trabajo, Claudio Moroni, y dirigentes de la CGT.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social que encabeza el oficialista Daniel Lovera se reunirá por videoconferencia a partir de las 11:00 y escuchará las exposiciones de Moroni y referentes de la CGT sobre la iniciativa para legalizar la modalidad que se extendió a raíz de la pandemia y la cuarentena.

El proyecto recibiría algunas modificaciones, por lo que en caso de ser aprobado por la Cámara alta deberá regresar a Diputados para su sanción definitiva con fuerza de ley.

La posibilidad de hacerle cambios comenzó a crecer luego de que el Gobierno receptara varias críticas por parte del sector empresarial.

Las críticas apuntaban principalmente al artículo 8, que habilita al trabajador que cumple sus tareas de forma remota a decidir cuándo volver a la modalidad presencial, lo que le quitaría al empleador la potestad para tomar la decisión.

La Cámara de Diputados de la Nación aprobó por amplia mayoría y giró en revisión al Senado un proyecto de ley que regula el teletrabajo, en el que se establecen los presupuestos mínimos que contemplan los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empresarios.

La iniciativa fue votada favorablemente por 214 legisladores, que integran las bancadas del Frente de Todos, el Movimiento Popular Neuquino, Juntos por el Cambio, el Interbloque Federal y el Interbloque Unidad Federal para el Desarrollo.

En tanto, 29 diputados decidieron abstenerse en la votación: 21 del PRO, tres de la Coalición Cívica, los dos de la izquierda y los de Consenso Federal Alejandro "Topo" Rodriguez, del Justicialismo Andres Zotto y de Producción y Trabajo, Marcelo Orrego. En tanto, el macrista Francisco Sánchez votó en contra.

El proyecto establece los presupuestos mínimos de la modalidad de teletrabajo y cómo garantizar los derechos laborales, tanto en lo que respecta a la definición de una jornada como al derecho a desconexión, o lo que hace a mantener la intimidad del domicilio y la posibilidad de poder revertir esa modalidad y volver al sistema presencial.

Los diputados que se abstuvieron plantearon la falta de beneficios y plazos para las pymes para poder instrumentar ese esquema de trabajo y que sea compartida la posibilidad de revertir el teletrabajo.

También se determina que las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las que cumplen tareas presenciales.

Además, se establece que la jornada deberá ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales, tanto en lo que respecta a las tareas desarrolladas fuera de línea como aquellas que se hacen en línea.

Otro punto clave del proyecto aprobado es que se incorpora la perspectiva de género, ya que se establece que la jornada laboral del teletrabajo de las mujeres con niños pequeños o adultos mayores debe adecuarse a esa situación.

La presidenta de la comisión de Legislación del Trabajo, Vanesa Siley, dijo que "hay un interés social de que el tema del teletrabajo se regule" y destacó que "la intención es que se proteja a la parte más débil", de la relación laboral, en referencia a los empleados.

En su discurso como miembro informante del proyecto, Siley señaló: "Con esta legislación se busca regular un régimen de trabajo que hoy se nos vino encima por la pandemia, pero que ya existía. Muchos diputados habían intentado que se trate".

En tanto, el vicepresidente de la comisión de Legislación del Trabajo, Albor "Nicki" Cantard, destacó el acuerdo alcanzado con el Frente de Todos sobre el tema y señaló que se buscó que la norma "sea lo menos reglamentaria posible" para que los gremios y empresarios acuerden aspectos puntuales en los convenios colectivos.

Como miembro informante de la oposición, el diputado santafesino dijo que "hay dos grandes problemas que son la desocupación y que el 40% de los empleados no están registrados, por lo cual si le damos los instrumentos, las pymes podrán contratar trabajadores y eso va a redundar en beneficio de todos los argentinos".

El diputado del Frente de Todos y sindicalista Facundo Moyano aseguró que en el proyecto se establecieron "derechos básicos" para que luego las convenciones colectivas puedan definir cuestiones puntuales de cada actividad.

El sindicalista de la CTA y diputado oficialista Hugo Yasky expresó el "orgullo" de parte de "todos los que fuimos parte de la construcción de un proyecto de ley, que podrá ser perfectible, pero cubre un vacío legal para aquellos que ya realizan teletrabajo".

El jefe del bloque de la Coalición Civica, Maximiliano Ferraro, señaló que "esta no es la mejor ley que nos hubiera gustado, creemos que estamos perdiendo oportunidades importantes a la hora de incorporar esta modalidad. Pero es el juego del Parlamento, de las mayorías y las minorías, la posibilidad de construir la mejor ley posible; faltan muchas cosas incorporar, pero esta modalidad es la mejor ley posible que hoy podemos votar".

Desde la izquierda, Nicolás del Caño (FIT) señaló que "más allá de que estamos a favor de legislar para que los trabajadores no sigan quedando a merced de las patronales, acá el diablo metió la cola y vemos varios puntos problemáticos". Y mencionó que la izquierda no está de acuerdo, por ejemplo, en el segmento que permite "establecer una jornada laboral por objetivos".

Fuente: Telám

El Gobierno nacional establecerá en las próximas horas una licencia con goce de salario para quienes realizan teletrabajo en el sector privado y tienen hijos menores de seis años a cargo.

La iniciativa será solo por el tiempo que dure la cuarentena y mientras no se vuelva a clases, además, beneficiará solamente a un integrante de la pareja.

Regirá mientras dure el aislamiento social preventivo y obligatorio y la suspensión total o parcial de clases presenciales en las escuelas. Este jueves, el Ministro de Educación, Nicolas Trotta, aseguró que el inicio de clases en el país sería a fines de las vacaciones de invierno, excepto en Capital Federal y las provincias de Chaco y Buenos Aires según la evolución epidemiológica del COVID-19.

A través de una resolución, que se publicará en el Boletín Oficial en las próximas horas, se informó que se otorgará además el derecho a trabajadores a una “adecuación horaria” para pautar horarios laborales compatibles con las tareas de cuidado o solicitar hasta dos interrupciones por jornada cuando tienen niñas y niños de entre 6 y 12 años o se ocupan de personas mayores con dependencia o personas con discapacidad, según consignó Diarios Bonaerenses.

La normativa, a su vez, reforzará el derecho a la desconexión digital una vez finalizado el día de trabajo. Solo un integrante del hogar podrá gozar de estos beneficios. Se trata de una resolución conjunta del Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social y el Ministerio de las Mujeres, Géneros, y Diversidad para regular las situaciones de trabajo remoto en el contexto de la emergencia sanitaria.

El coronavirus ha forzado a una gran cantidad de empresas e instituciones a que sus empleados se conecten y trabajen desde casa.

Según un estudio de la UPF Barcelona School of Management sobre los efectos del confinamiento y el uso del teletrabajo en las condiciones laborales, la implantación del teletrabajo se ha producido sin reflejarse diferencias significativas en relación a género, edad, sector, categoría profesional o dimensión de la empresa.

En el estudio, en el que han participado 810 personas, el 89% ha tenido que teletrabajar desde casa y la mayoría, un 81%, asegura haberlo podido hacer sin afectaciones a la calidad de su trabajo.

El 55% de los encuestados consideran que ha aumentado su disposición a trabajar desde casa y el 66% están satisfechos o muy satisfechos de la experiencia de teletrabajar.

Según el estudio, más del 62% de las personas encuestadas considera que su productividad se ha mantenido o ha aumentado con el teletrabajo y un 60% de los participante expresa el mismo grado de compromiso e implicación con la compañía.

“El teletrabajo en nuestra sociedad no es un método habitual de empleo pero ahora se puede llegar a romper la percepción inicial de muchas organizaciones de una bajada de la productividad o calidad del trabajo por parte del trabajador” sostienen los investigadores.

La tecnología ha sido una gran facilitadora del teletrabajo.

Un 58% de los encuestados afirman que no han necesitado más equipamiento tecnológico dado que la mayoría de organizaciones y trabajadores ya cuentan en casa con ordenadores, conexión a internet y en remoto, así como telefonía.

En relación a la percepción sobre la conciliación de la vida personal y profesional, el estudio de la UPF Barcelona School of Management muestra visiones contrapuestas por parte de los encuestados. Un 43% considera que ha aumentado frente a un 35% que afirma que ha disminuido. Una diferencia que puede venir generada por las realidades personales del confinamiento de cada encuestado.

El estudio pregunta también a los participantes sobre su percepción de futuro a nivel laboral y de su empresa.

Los encuestados muestran diversidad de opiniones respecto a la situación en los próximos 6 meses pero cuando se amplía la perspectiva a 2 años vista, la percepción es claramente optimista. Un 61% considera que el futuro de la empresa es bueno o muy bueno.

La Suprema Corte resolvió este lunes extender el asueto en la Justicia bonaerense hasta el 10 de mayo y, en esa misma resolución, también dispuso  la implementación de más servicios a distancia.

Finalmente, el máximo tribunal de la provincia firmó sendos acuerdos con la la Asociación de Judicial Bonaerense (AJB) y el Colegio de Magistrados y Funcionarios para desarrollar la metodología de teletrabajo o trabajo en domicilio. Las decisiones fueron publicadas este martes en el Boletín Oficial y quedaron firmes para su aplicación.

En ese sentido, se brindaron pautas elementales sobre la utilización de la herramienta. Entre ellas, según lo publicado en el texto oficial: "que los encargados de designar las personas que presten servicio de trabajo remoto, lo hicieran de modo responsable y razonable, garantizando el derecho a la jornada laboral de los empleados y funcionarios; que las personas que trabajen en su domicilio deban usar los servicios de acceso remoto de la Suprema Corte de manera adecuada, dentro del ámbito de cumplimiento de sus funciones laborales; y, los aspectos técnicos informáticos necesarios, para lo cual se dispuso la asistencia técnica de la Subsecretaría de tecnología Informática.

Que, la utilización de dicha modalidad de trabajo fue reiterada a través de las ulteriores decisiones de la Presidencia de este Tribunal . Inclusive, se enfatizó que -sin perjuicio de la resolución prioritaria de las cuestiones de urgente despacho que se le presenten- los magistrados debían programar sus tareas a fin de poder dictar - complementariamente, en el marco de las actuales circunstancias-, las providencias, resoluciones interlocutorias o sentencias definitivas que se encuentren pendientes".

Desde el gremio de judiciales destacaron que el convenio “impone límites claros ante los múltiples abusos que suelen verificarse en esta modalidad de trabajo, y establece mecanismos para resolver las situaciones de conflicto en un ámbito paritario”.

Esta regulación es de caracter excepcional durante el plazo limitado al contexto de la emergencia, pero sostiene la exigencia a la Suprema Corte de mantener el asueto.