El Ente de Vialidad y Alumbrado Público (EMVIAL) informó que finalizó la primera etapa de las obras de infraestructura vial en la avenida Jorge Newbery, que incluyeron la ampliación de calzada, instalación de semáforos y señalización, ejecutadas en el tramo comprendido entre Bahía Thetis y el acceso a la urbanización cerrada Las Prunas.

En detalle, los trabajos abarcaron la ampliación de 800 metros lineales de pavimento de hormigón, la construcción de isletas divisorias y la incorporación de carriles exclusivos de ingreso. También se realizaron obras complementarias como la creación de buzones y el tendido de cableado subterráneo.

La intervención incluyó además tareas integrales de señalización vial, con demarcación en caliente de sendas peatonales, líneas divisorias de carril, líneas de frenado y flechas indicadoras de giro. En los próximos días se completará la instalación de la cartelería correspondiente.

Desde el Municipio indicaron que las obras continuarán con la colocación de luminarias LED de alumbrado público y el desarrollo de dos etapas adicionales, que contemplan la construcción de un carril suplementario por sentido de circulación hasta el arroyo Corrientes.

Estos trabajos se enmarcan en un plan integral de tres fases y se financian mediante el aporte de capitales privados a través de compensaciones urbanísticas, en respuesta al crecimiento demográfico de la zona.

Horacio Llovet, emprendedor, columnista y conferencista con más de 20 años de experiencia en el mundo corporativo -incluyendo cargos directivos en McDonald’s y como CEO de Johnny Rockets Sudamérica- analizó el impacto de la inteligencia artificial en el entorno laboral y empresarial actual. Según sostuvo, esta transformación representa una auténtica revolución, comparable a la industrial, pero apalancada por el desarrollo digital.

“Si bien la inteligencia artificial tiene muchísimos años en el mercado, era algo muy exclusivo de programadores o del mundo de IT. Hoy, con la aparición de nuevas herramientas y procesos que facilitan las tareas cotidianas de los emprendedores, se está remodelando el mundo laboral”, explicó en diálogo con Los datos del día, por Radio Mitre Mar del Plata (FM 103.7).

Asimismo, señaló que este cambio dio lugar a trabajos que antes no existían y a oportunidades laborales que incluso escapan a la legislación vigente. “Plataformas como Rappi o Uber son solo un ejemplo. A eso se suma un ecosistema de negocios digitales que hace pocos años era impensado”, indicó.

Esta transformación, sostuvo, también permitió que personas sin una profesión definida encuentren nuevas formas de generar ingresos. “Hay negocios que funcionan con avatares creados por inteligencia artificial, sin una cara física real detrás. Estamos viviendo una revolución del mundo digital”, enfatizó.

Por otro lado, el emprendedor detalló que estos modelos digitales suelen seguir una lógica clara: “Primero usan herramientas como ChatGPT, Canva o Tom. Con Canva se crean presentaciones, e-books o guiones, que luego se integran en plataformas como Stan Store o Kajabi. Finalmente, atraen tráfico con contenido corto y específico, pensado para los pocos segundos de atención en redes como TikTok, Facebook o Instagram”.

De acuerdo a Llovet, esta nueva era de automatización no implica solo una amenaza para el empleo tradicional, sino también una gran oportunidad. “Así como nuestros abuelos vivieron la revolución industrial, nosotros vivimos una transformación igual de profunda. La tecnología va a reemplazar parte del trabajo, pero también lo potencia”, afirmó.

En ese sentido, destacó cómo los profesionales del diseño, por ejemplo, lograron multiplicar su productividad. “Antes hacían cuatro trabajos por semana. Hoy, con IA, pueden hacer 20 o 30 en el mismo tiempo. Eso aumenta la posibilidad de facturar más y ofrecer más servicios”.

Finalmente, advirtió sobre la necesidad de adaptarse: “El gran desafío es no convertirnos en analfabetos digitales. Esto avanza a una velocidad tremenda. Por eso, es clave ser eternos estudiantes. Lo bueno es que hoy, con un celular o una computadora, si sos curioso, podés aprender todo”.

A raíz de un estudio que realizó Royal Canin, donde revelaron que el 61% de los empleados españoles irían al trabajo con sus mascotas, la especialista en gestión y comportamiento organizacional, Sandra Olive, sostuvo que iniciativas de ese estilo “repercuten para la empresa en mayor eficacia y productividad”.

En primer lugar, consultada por ese informe, la codirectora de una consultora de RRHH señaló que “en países como España, Alemania e Italia ya hace años que las mascotas tienen un rol más preponderante en los hogares y las familias”, lo que vinculó con la baja natalidad y “la pandemia, que fue el momento donde la gente empezó a adoptar mascotas porque estaban más en casa y se podían hacer cargo”.

En la misma línea, aseguró que “la Argentina hoy tiene muchos hogares con más de una mascota”, al cual consideró como “un gran cambio que, además, para las mascotas es lindo”.

No obstante, Olive remarcó que “Europa está un poco más preparada” para llevar a las mascotas al trabajo, debido a que “muchos países exigen un seguro” y de este modo, “si tu perro muerde a alguien, la persona está asegurada contra lesiones o lo que sea”. Entonces, en ese plano manifestó que "a la Argentina le hace falta una preparación todavía" y “ver si las las personas en las organizaciones valorarían eso como un beneficio”.

“El salario emocional pesa mucho más que la parte económica, que es cortoplacista. Esto se debe a que cualquier persona, si le aumentan un 50% más el sueldo, tendrá un cambio si lo hace pura y exclusivamente por temas económicos, pero a los seis meses ya no lo va a valorar tanto. Sin embargo, las organizaciones que no pueden ofrecer el salario más alto del mercado, tienen la posibilidad de incorporar beneficios de índole emocional, como unos días más de vacaciones o ir con su mascota una vez a la semana", analizó la conferencista.

Asimismo, señaló que esas iniciativas “son cosas que a la organización no le cuestan dinero, pero que el colaborador las ve como un beneficio exponencial, porque es lo que le resuena con sus valores y lo hace sentir bien”.

Por último, Olive aclaró que “el concepto de salario emocional después repercute para la empresa en mayor eficacia y productividad”, si bien afirmó que “no se puede aplicar a todas las organizaciones” y destacó que para un empresario, “lo importante es entender la población de tu organización, qué es lo que busca y valora”.

Entre diciembre y enero, el Municipio a través de la Secretaría de Desarrollo Local, Inversiones e Integración Público Privada cargó 197 oportunidades laborales en la web de empleo municipal y derivó a 697 postulantes a empresas de distintos rubros de la ciudad y la región.

A lo largo del 2024, más de 2.700 personas accedieron a este servicio de intermediación laboral, mientras que otros 4.000 vecinos participaron en talleres de empleabilidad y 150 se capacitaron en manipulación de alimentos.  

Actualmente, hay búsquedas activas para cubrir 144 puestos de trabajo, que pueden consultarse en www.mardelplata.gob.ar/empleo/ofertas.

Además, la Dirección General de Empleo, Economía Social y Formación para el Trabajo invitó a las empresas a sumarse al sistema de intermediación laboral para recibir asesoramiento en la búsqueda de personal idóneo.

Desde el área también le recomendaron a los vecinos mantener sus currículums actualizados para optimizar su acceso a las ofertas laborales.  

El servicio de intermediación laboral funciona en Marcelo T. de Alvear 115 y en el quinto piso de Salta 1842, de lunes a viernes de 8:15 a 14:30. Para consultas o más información sobre empleos y capacitaciones, los interesados pueden ingresar a www.mardelplata.gob.ar/empleo, comunicarse por teléfono al 489-4069, por WhatsApp al 223 355 3116 o escribir a empleo@mardelplata.gob.ar.  

El Museo Mar exhibe desde este 28 de febrero y hasta el 28 de abril una muestra que celebra los treinta años de Augusto Costhanzo como dibujante, cuyos temas recurrentes son la música, el cine y el fútbol, denominada "Costhanzo en su laberinto. 30 años de dibujo".

Momentos después de inaugurar la exposición, El Marplatense dialogó con el dibujante. "Es muy importante porque es la primera vez que expongo en un museo, siempre fue en galerías o centro culturales, este es un formato distinto", comenzó a analizar y agregó: "El ministro de cultura, Alejadnro Gómez me decía una vez que exponés en un museo sos artista, así que cambia un poco la etiqueta, un poco en serio un poco en chiste".

"Sinceramente me asusté cuando vine en diciembre y vi las dimensiones de la sala pero terminó sobrando material que traje de Buenos Aires. Quedé feliz, contento con como quedó montada y cuenta tal cual es relato que habíamos armado", expresó con alegría y a su vez detalló: "Se divide en 5 partes, una que cuenta la formación del estilo y cuatro subdivisiones que tienen que ver con los temas que me gustan trabajar, música, cine , deportes y un poco de política y misceláneas".

Al ser consultado sobre el armado de la muestra estará disponible para visitar desde el 28 de febrero al 28 de abril, comentó: "La primera curadoría que fue el año pasado para la Usina me llevó un año. Me ayudó Mora Medina que trabajó en mi cabeza. Separó la paja del trigo, primero generó estas subdivisiones y luego fue desgranando".

Por otro lado, explicó una línea de tiempo donde demostraba los distintos trabajos efectuados para Ciudad Emergente: "Lo hago desde el 2008, la gráfica de este festival joven es una linda muestra de como puede evolucionar el estilo y también dependiendo lo que necesita el cliente. El año pasado fue centrado en la mujer, hubo años de videojuegos, pero justamente la línea de tiempo de Ciudad Emergente ayuda a demostrar como evoluciona el trabajo de una persona".

Al finalizar, Costhanzo anunció que se encuentra trabajando en "varios libros a la vez". "Uno con Felipe Piña, un gran compañero para trabajar y otro con Miguel Simón, sobre deportistas", cerró.

El intendente Carlos Arroyo supervisó este miércoles los trabajos de reparación en la Escuela Secundaria Nº58 ubicada en Lebensohn al 6800. Esta primera etapa incluye el mejoramiento de los techos, cambio de membranas y mantenimiento interno.

Este establecimiento educativo es uno de los cinco que fueron incluidos en un convenio firmado por el propio Intendente, el director General de Cultura y Educación de la provincia Gabriel Sánchez Zinny y la titular del Consejo Escolar, Sofía Badie.

Arroyo manifestó: “Estamos inspeccionando las obras que se están realizando acá, como resultado de un acuerdo que firmé hace un tiempo con el ministro Sánchez Zinny para hacer las reparaciones de varias escuelas. En esta escuela se puede ver la desidia de gobiernos anteriores; cuando dije que estoy poniendo a Mar del Plata de pie me refería a esto”.

En esta línea, el jefe comunal remarcó: “Por la experiencia que tengo como director de escuela, este techo tiene varios años de abandono, no tuvo mantenimiento y ha producido parte del problema. Esto era normal en otras épocas. Nosotros –afortunadamente- tenemos otros criterios, creemos que el dinero del pueblo tiene que ser bien utilizado y una de las cosas fundamentales es hacer mantenimiento y no esperar a que se destruya”.

Por último, Arroyo precisó: “El plazo de obra era de 60 días, estamos en un 50 por ciento de los trabajos y esperamos que se pueda llegar al comienzo de clases. De todas maneras, más vale tarde que nunca. Los anteriores gobiernos nos dijeron siempre ‘nunca’, los que ahora se quejan durante años no hicieron absolutamente nada. Ahora, a veces, una demora es mejor a que nunca se haga”.